消费者维权可采取哪些途径？

1、与经营者协商和解。作为消费者，我们可以与经营者协商解决问题，例如：将自己购买的物品给经营者看，确保是假货，对方认同后，给予一定的补偿。

2、请求消费者协会调解。我们可拨打12315，请求消费者协会进行调解，向其反应自己的问题，请其帮我们进行维权。

3、向有关行政部门进行申诉。当我们与经营者协商解决不了问题，可以向相关行政部门申诉，向其反映自己购买的东西存在质量等问题，然后告知是哪个经营者卖的，让行政部门帮助我们维权。

4、仲裁机构仲裁。我们可以通过仲裁机构进行仲裁维权，这种维权虽然有些麻烦，但效果是最好的，提供相关的证据，到仲裁机构进行仲裁。

5、向人民法院提起诉讼。消费者因其合法权益受到侵害后，可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法定程序进行审判。

在我国，诉讼大致分为三种形式：

（1）刑事诉讼；

（2）民事诉讼；

（3）行政诉讼。消费者因其合法权益受到侵害而提起的诉讼属于民事诉讼范畴。

《消费者权益保护法》第34条明确规定："消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：

（1）与经营者协商和解；

（2）请求消费者协会调解；

（3）向有关行政部门申诉；

（4）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；

（5）向人民法院提起诉讼。

参考资料：

中国法制信息网-《中华人民共和国消费者权益保护法》

遇到素质极低的老师是一种令人沮丧和困扰的经历。这些老师可能缺乏专业知识、教学能力不足，或者态度不端正。然而，面对这样的情况，我们可以采取以下方法来处理。

1 保持冷静和理性：首先，面对素质极低的老师时，要保持冷静和理性。不要陷入情绪化的状态，以免影响自己的判断和行为。客观地评估老师的表现，并寻找解决问题的最佳方案。

2 与老师进行沟通：尝试与素质低下的老师进行沟通，表达自己的困惑和不满。选择适当的时机，以礼貌和尊重的方式提出问题，并寻求解决方案。有时候，可能仅仅是因为沟通不畅或误解导致了问题的出现。

3 寻求他人的帮助：如果与老师的沟通无法改善局面，可以寻求其他老师、辅导员或校领导的帮助。向他们说明情况并寻求建议或干预。他们可能会提供指导，或者采取适当的措施来解决问题。

4 互助合作：与同学共同面对素质极低的老师也是一种有效的方式。通过组织学习小组或寻求同学的帮助，可以互相补充知识和经验，以弥补老师教学上的缺陷。

5 主动学习和自我提升：尽量不要依赖仅有的老师资源，通过自主学习和独立思考来提高自己的水平。利用图书馆、网络资源和其他学习机会，积极主动地补充知识，并参加相关的培训和课外活动。

6 反馈及时有效：在面对素质极低的老师时，及时向相关部门或教育机构进行反馈。提供具体的事实和证据，描述问题的严重性，并提出合理的建议和期望。这将有助于引起关注并推动改善措施的落实。

7 保护自己的权益：如果无法改变情况或遭受不公正待遇，保护自己的权益非常重要。了解和掌握相关的学校规定和政策，寻求法律支持和咨询，并保留相关证据以备日后需要。

总结起来，遇到素质极低的老师时，我们应该保持冷静和理性，与老师进行沟通，寻求他人的帮助，并与同学互助合作。同时，主动学习和自我提升，并及时有效地向相关部门反馈问题。最重要的是，保护自己的权益，确保自己能够获得公平对待和良好的教育环境。

维权宣传标语

1、维权到底，快乐起飞。

　　2、爸爸妈妈请放心，消费维权我能行。

　　3、保护金融消费者合法权益，共建和谐金融。

　　4、保护金融消费者权益，营造公平交易环境。

　　5、保护消费者合法权益是全社会的共同责任。

　　6、倡导诚实守信，共铸消费和谐。

　　7、诚信经营，放心消费。

　　8、诚信守法经营，优化消费环境。

　　9、诚信为本，质量为金，文明消费。

　　10、创新消费指导模式，提升消费生活品质。

　　11、促进全市经济社会的跨越式发展。

　　12、打击假冒伪劣，增强消费信心。

　　13、打造金融品牌，提升行业文明，服务百姓民生。

　　14、大力开展“放心消费维权进农村”活动。

　　15、发动全社会，共同维护消费者合法权益。

　　16、发挥舆论监督作用，促进消费维权工作。

　　17、放心消费，诚信先行，依法维权。

　　18、改善民生，促进消费。

　　19、改善农村消费环境，维护农民合法权益。

　　20、改善消费环境，促进社会发展。

　　21、搞好消费教育，提高消费素质。

　　22、公平交易，健康消费。

　　23、公平正义，和谐消费。

　　24、共筑安全公平的消费环境，树立消费信心。

　　25、关注民生，关注热点，调解纠纷，排优解难。

　　26、关注民生，为广大消费者服务。

　　27、广泛开展“消费与发展”的宣传活动。

　　28、广泛深入的宣传《食品安全法》营造安全健康的环境。

　　29、积极倡导消费者科学、合理、健康、文明消费。

　　30、积极贯彻《消法》，营造放心消费环境。

　　31、加大市场监管力度，为消费者排忧解难。

　　32、加强社会监督，增强维权意识。

　　33、加强市场监督，营造放心消费环境。

　　34、加强消费教育，提高消费者素质。

　　35、加强宣传引导，提振消费信心。

　　36、建立消费者权益保护机制，推动全市消费维权工作。

　　37、建设小康须打假，放心消费靠《消法》。

　　38、健康，科学，文明消费，依法维权人人有责。

　　39、金融品牌服务，舞动精彩生活。

　　40、金融品牌服务团，维护您金融权益。

　　41、紧紧围绕年主题大力宣传“消费与发展”。

　　42、经营者是维护消费者合法权益的第一责任人。

　　43、开展家电下乡，切实保护农民消费者的利益。

　　44、科学文明，健康消费。

　　45、科学消费从小抓起，依法维权从我做起。

　　46、扩大内需，拉动消费，促进发展，维护稳定。

　　47、绿色消费，低碳生活，健康成长。

　　48、落实“三包”规定，维护合法权益。

　　49、落实科学发展观，为经济发展服务。

　　50、梦寻青春校园，心泊维权驿站。

　　51、民以食为天，严把食品质量关。

　　52、嫩肩也担道义，童心更铸维权。

　　53、农民奔小康，《消法》来护航。

　　54、努力提高全社会安全，健康，文明消费意识。

　　55、强化消费维权理念，为和谐社会建设服务。

　　56、切实做好消费维权工作，为扩大内需保增长服务。

　　57、全面履行商品监管职能，营造放心消费环境。

　　58、全面小康新时代，放心消费新生活。

　　59、全社会应共同努力做好消费维权工作。

　　60、人生青春无价，消费维权有约。

　　61、食品安全人命关天，生命健康刻不容缓。

　　62、树立文明科学理性消费观念，增强消费信心。

　　63、推动内需，活跃经济，繁荣市场。

　　64、推动消费维权，提振消费信心。

　　65、推进依法行政，提高服务质量，维护金融消费者权益。

　　66、为消费者服务，树立诚信品牌。

　　67、为迎接“国庆”六十周年创造良好的社会的环境。

　　68、维护金融消费者权益，打造金融服务业品牌。

　　69、维护消费权益，服务千家万户。

　　70、维护消费权益，优化金融生态。

　　71、维护消费者合法权益，构建社会主义和谐社会。

　　72、维护消费者权益，构建社会主义和谐社会。

　　73、维护消费者权益，金融系统在行动。

　　74、维权“直通车”畅行青春路，消费“指南针”扮美新校园。

　　75、维我消费权利，护我健康成长。

　　76、消费安全进校园，中小学生学维权。

　　77、消费环境，与年龄日益成熟；权益保护，与法制建设同步。

　　78、消费维权，责任重于泰山，积极维护社会公平正义。

　　79、消费维权手牵手，和谐校园心连心。

　　80、严厉打击制假冒伪劣和商业欺诈行为。

　　81、依法规范市场，实行公平交易，推进长效管理。

　　82、依法维权，不辱使命，提供消费者满意的服务。

　　83、依法维权，放心消费。

　　84、以“两会”精神为指针，落实“消费与发展”。

　　85、以“三个代表”重要思想为指导，全面推进消费者权益保护事业。

　　86、以人为本，理性消费。

　　87、营造放心的消费环境，保护消费者合法权益。

　　88、营造放心消费环境，创建理想成长平台。

　　89、营造放心消费环境，促进社会稳定。

　　90、营造放心消费环境，全面建设小康社会。

　　91、营造放心消费环境是经营者的义务。

　　92、营造放心消费环境是全社会的共同责任。

　　93、营造和谐消费环境，促进经济又好又快发展。

　　94、营造和谐消费环境，满足居民消费需求。

　　95、营造和谐消费环境，全面建设环保资源节约型社会。

　　96、营造健康、安全、放心的市场环境，保护消费者权益。

　　97、营造人人关心消费，人人参与打假维权的良好氛围。

　　98、优化消费环境，促进经济增长。

　　99、有效化解消费纠纷，努力构建和谐社会。

　　100、与青春共舞，与维权同行。

　　101、增强消费意识和责任意识保护消费者利益。

　　102、增强自我保护意识，提高科学消费水平。

　　103、展示名优产品，诚信经营，增强消费信心。

　　104、整顿规范市场秩序，营造放心消费环境。

　　105、整顿和规范市场经济秩序，营造放心消费环境。

　　106、重视消费安全，促进改善民生。

　　107、做好消费者权益保护工作需要全社会共同努力。

　　108、做满意金融，为文明加分。

消费者和健身房之间是买卖合同关系，消费者向健身房支付钱款，健身房提供服务。

1健身房原来营业者跑了消费者可以先到工商局查档案，找出实际经营者的****并到法院起诉，在起诉前就申请财产保全并提供担保。

工商局有健身房经营者的身份证复印件和****，消费者可以写好起诉状并带着当初和健身房签订的合同、付款凭证到法院起诉经营者，要求退款。一个健身房会有很多会员，大家推举代表人到法院出庭参加诉讼，代表的行为对所有会员产生法律效力但如果出现和解、变更诉讼请求要经过会员的同意。即使经营者跑了，消费者也不用担心庭审无法进行，法院 会公告送达，会缺席判决。

2如果经营者跑了还有继承这个健身房的，并且实际经营者和工商登记的不一样的，那么工商登记经营者和实际经营者都要承担责任，消费者可以找实际经营者要求继续履行合同还是解除合同、退还钱款。我国民事诉讼法规定了，工商登记人和实际经营人不是同一个人的，原告可以连带起诉他们。这样做的目标就是为了保护消费者权益，杜绝不诚信行为。

3消费者除了可以向法院起诉，还可以到新闻媒体反映跑路健身房的店名，让更多的人知道这家健身房。现在我国法律严惩不诚信的人，他们坐飞机、坐火车、孩子上学都会受到影响。健身房经营者跑路不是新鲜事了我们消费者当初签订合同的时候就要小心，不签长时间的合同，平时到场地训练看看教练水平如何，会员是否多，生意如何。

总结：先收集好相关证据；先找消费者协会；解决不了就报警(涉嫌诈骗)；最后法院起诉；最重要的要团结其他的会员一起，人多力量大，单枪匹马很难。还可以找媒体曝光寻求帮助。

为了更方便快捷的达到维权目的。根据查询相关资料信息显示，维权代表可以帮助人们争取自己应有的权利，并维护社会的公平正义，通过维权代表，人们可以表达自己的立场，呼吁政府和社会关注公众的利益，促使社会发展得更加健康、平等、公正。

一、常见劳动维权途径

1、协商

协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

2、调解

发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害起30日内提出。调解应当在30日内结束。到期未调结的，视为调解不成。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。

3、仲裁

仲裁是指经争议当事人的申请，经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议等。申请劳动争议仲裁，当事人可以委托1至2名律师代理参加仲裁活动。仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60日内(法律另有规定的除外)作出裁决。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

4、诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。需要注意的是，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

5、监察举报投诉

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服，劳动者可以另行提起行政诉讼。

6、信访

劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

二、常见的劳动纠纷维权渠道

1、社保稽核部门

在公司开设了社保账户的前提下，如果没有给劳动者缴纳社保、缴纳险种不全、未按照工资基数缴纳社保，劳动者到该部门投诉补缴社保或补缴社保基数差。

换言之，公司未按照相关社保法规，为劳动者缴纳社保，劳动者要求补缴“五险一金”中的“五险”这类诉求，就通过这个渠道维权。

2、公积金管理中心

如果公司不给员工缴纳公积金，劳动者就可以通过这个渠道补缴“五险一金”中“一金”，需要注意的是，在补缴公积金前需要了解一下当地的公积金政策，避免盲目维权浪费时间，比如北京地区，不强制外地农户缴纳公积金，这类劳动者投诉补缴公积金，是无法获得支持的。

3、劳动监察大队

劳动监察大队是一个行政机关，通常会处理一些清晰、简单的公司违法违规行为，并酌情对公司作出处罚。

对于劳动者来说，如果出现下列情况，就可以通过这个渠道进行维权：

（1）公司因为没有开设社保账户，而不给劳动者缴纳社保；

（2）公司不给劳动者劳动合同、离职证明；

（3）公司克扣工资、加班费、提成等问题；

（4）公司不提供劳动保护、劳动条件。

劳动监察大队接受到劳动者投诉后，如果公司违法行为清晰，劳动者和公司双方没有争议，尤其是涉及到的钱款数额没有争议，通常这个渠道就能快速解决纠纷。

由于劳动监察大队缺乏强制执行力，也不具备裁判权，如果双方存在较大争议，通常就让双方到仲裁委去处理。

4、仲裁委

劳动人事争议仲裁委员会管辖的范围非常广，除了补缴“五险一金”的问题，和劳动监察大队无法解决的问题，其他劳动纠纷都需要通过这个渠道维权，而且劳动仲裁是到法院诉讼的前置程序，劳动纠纷诉讼必须从仲裁委开始。

需要通过仲裁委的常见劳动纠纷诉求：

（1）因为公司未缴纳社保，导致劳动者无法享受工伤、医疗、生育、失业金等社保报销权益，劳动者可以提起仲裁，向公司索要相关费用的赔偿；

（2）劳动者与公司存在解除补偿金争议；

（3）公司涉嫌违法解除争议，劳动者主张违法解除赔偿金或继续履行劳动合同；

（4）加班费、奖金、年假、提成、工资等争议；

（5）工伤赔偿、医疗补助、生育津贴等争议；

（6）未签劳动合同二倍工资；

（7）其他由仲裁委管辖的争议。

一般来说，劳动争议一旦涉及到除补缴“五险一金”外的钱款问题，都会到仲裁委解决。

5、法院

仲裁委作出裁决后，劳动者或公司任意一方不服裁决（终局裁决除外），在收到裁决后15日内，可携带裁决书，向基层法院提起诉讼，如果基层法院判决后，任意一方不服可向中级法院上诉，中院作出的二审判决是终审，判决立即生效，这时就可以向法院执行局申请执行了。

需要注意的是，劳动纠纷走到法院阶段是以仲裁阶段的诉求方向为准，不能增加其他诉求，如果劳动者有其他诉求，就需要回到仲裁委重新提起新诉求。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。