追拖欠工资要带什么资料

追拖欠工资要带的资料如下：

1、劳动合同、考勤记录、工牌、工服等证明您确实在该单位工作；

2、工资条、工资卡、银行转账记录、其他电子转账记录（微信、支付宝等）证明您的工资数额以及工资发放时间；

3、现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您没有可以让单位提供，让单位举证；

4、证人证言，找和您一样没有领取到工资或者是知情的人员作证；

5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。

一、申请劳动仲裁需要的材料

（一）如果您是劳动者，您申请仲裁需要准备下列的材料：

1、劳动仲裁申请书；

2、您本人的身份证原件和复印件；

3、证据材料原件和复印件：例如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单（银行代发工资单明细）、押金收据、入职登记表、解除劳动合同通知书、社保单、入场证明等等，提供的材料根据您的仲裁申请事项确定，并按被申请人的人数提供复印件份数；

4、公司的工商注册信息资料（例如营业执照复印件或工商注册登记信息资料，您可以从当地的企业信用信息网上查询）；

5、有委托代理人的，提交授权委托书，载明授权事项和委托范围。委托代理人为律师的，提交律师事务所公函和律师执业证复印件一份；代理人为自然人的，提交代理人身份证复印件。

6、如果您想集体申请仲裁，需选出员工代表并提交以下材料（由仲裁委提供）：

①员工推举代表书；

②员工代表名单以及全体员工签名表；

③属于欠薪类的集体争议案件，申请人还需要提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

（二）如果您是用人单位，您申请仲裁需要准备下列材料：

①劳动仲裁申请书；

②营业执照副本的复印件（加盖公章）；

③法定代表人身份证明书；

④被申请人的身份证明复印件；

⑤有委托代理人的，提交授权委托书，载明授权事项和委托范围。委托代理人为律师的，提交律师事务所公函和律师执业证复印件一份；代理人为自然人的，提交代理人身份证复印件；

⑥证据材料原件和复印件：例如劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资单（银行代发工资单明细）、押金收据、入职登记表、解除劳动合同通知书、社保单、入场证明等等，提供的材料根据您仲裁申请事项确定，并按被申请人的人数提供复印件。各个地方的仲裁委员会需要提供的材料会有所不同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

用人单位在没有正当理由的情况下，超过了规定支付工资的时间，还没有支付劳动者工资的行为，就属于无故拖欠工资。但是也要注意，有些时候虽然用人单位没有按照在规定时间内支付工资，但也不能认定为单位无故拖欠工资。如，在因为一些自然灾害的情况下，导致单位无法正常支付工资报酬。

申请劳动仲裁需要下列材料：

1、申请书。

申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

2、身份证明。

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3、劳动关系证明。

如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

4、被申请人身份证明。

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。

如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

5、送达地址确认书。

申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。

劳动者遇到劳动争议的时候，首先要申请调解或者劳动仲裁，而不能直接向法院提起劳动诉讼，劳动争议调解和仲裁是诉讼的前置程序，申请劳动仲裁后，仲裁机构要在期限内决定是否立案，那么劳动仲裁申请立案逾期怎么处理下面我为读者进行相关知识的解答。

一、劳动仲裁申请立案逾期如何处理

      依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁申请逾期不立案的，劳动者可以直接向人民法院提起劳动争议的诉讼。

      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

      第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁立案条件和无可奈何提交的材料

      劳动仲裁立案条件

      (一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

      (二)有明确的被申请人;

      (三)有具体的申请请求和事实理由;

      (四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

      申请人申请立案时应提交的材料

      申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料:

      (一) 申请人是劳动者的:

      1申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。)

      2 申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件)

      3 有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。

      如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。

      4 被申请人工商注册信息资料。

      5 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括:劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等;

      申请人提交第5项证明材料时，应尽量提供，若一份都不能提供，则无法受理立案，提交时须附原件及复印件一式两份，审核后退回原件留复印件;

      6 集体劳动争议(30人以上)除提交以上材料外，还应提交以下材料:

      1 推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》(一式三份，员工本人签名按手印);

      2 填写并提交《权益登记表》(一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名);

      7申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表;

      8《提交材料证据清单》一式两份;

      9 应当提交的其他相关材料。

      (二)申请人是用人单位的:

      1《营业执照》复印件;

      2《法定代表人或主要负责人身份证明书》;

      3 有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，受委托代理人的身份证明复印件;

      4 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第(一)类第5项要求相同);

      5 提交《材料证据清单》一式两份;

      6 应当提交的其他相关材料。

三、劳动争议仲裁申请书范本

      劳动争议仲裁申诉申请书

      申诉申请人:广州(市)××房地产有限公司

      住址:××市天河东路××号

      法定代表人:刘 电话:××××××××

      被申诉人:张

      申请要求:

      1 裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

      2 被申诉人承担仲裁费用。

      理由与事实:

      1998年10月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国××大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。2000年10月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到其他公司工作，现根据合同要求被申诉人赔偿35万元的损失。

      此致

      广州市劳动仲裁委员会

      ××(市)××房地产有限公司

      20年月日

      附件:协议一份。

      出国证书一套。

      费用支出票证。

法律分析：1、劳动争议仲裁申诉书；

2、身份证复印件；

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

法律依据：《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》

第五十二条 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。　

第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。　

可以的。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

扩展资料：

劳动合同签订的要求规定：

1、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

劳动调解申请需要的材料：

1、劳动争议仲裁申诉书；

2、身份证复印件；

3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

4、证据材料复印件；

5、当事人提交证据材料清单及证据说明；

6、集体劳动争议还需要提供：

申诉人需推荐3到5名员工代表，填写并提交员工推举代表书，含员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

劳动调解申请需要的流程：

1、申请调解 发生劳动 人事争议 ，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请；

2、受理调解申请 调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在规定时间内作出是否受理的决定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

去法院，既然仲裁委已经出了不受理通知，就可以直接起诉。拿着《不予受理通知书》，写诉状，准备证据材料，到法院起诉。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与公司解除劳动合同发生纠纷，应当申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。

法律分析

当事人申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。2、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料。3、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交。4、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。受理或不予受理。仲裁委自收到申请书之日起五日内，做出受理或不予受理的决定，并通知申请人。决定受理的案件，申请人应当及时到仲裁委办理有关手续；决定不予受理的，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。当事人可以拿着《不予受理通知书》去法院上诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

一、哪些争议可以 申请劳动仲裁 (劳动仲裁机构受理案件的范围) (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议。 (六)法律、 法规 规定的其他 劳动争议 。 二、劳动仲裁 立案 想满足哪些条件 (一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; (二)有明确的被申请人; (三)有具体的申请请求和事实理由; (四)属于 劳动争议仲裁 委员会受理范围。 三、劳动者申请劳动仲裁立案时应提交哪些材料 申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料： (一) 申请人是劳动者的： 1、申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。) 2、申请人 身份证 明原件及复印件一份;(核对后留复印件) 3、有委托 代理 人的，需当面签订并提交《 授权委托书 》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。 如当事人的代理人是执业 律师 的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。 4、 被申请人工商注册信息资料的打印网址：//wwwszaicgovcn; 5、 申请人与被申请人存在 劳动关系 的证明材料包括： 劳动合同 、 居住证 、工作证、厂牌、工卡、 工资 表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等; 申请人提交第5项证明材料时，应尽量提供，若一份都不能提供，则无法受理立案，提交时须附原件及复印件一式两份，审核后退回原件留复印件; 6、集体劳动争议(30人以上)除提交以上材料外，还应提交以下材料： ① 推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》(一式三份，员工本人签名按手印); ② 填写并提交《权益登记表》(一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名); 7、申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的 工伤认定书 或 职业病鉴定 机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的 伤残等级鉴定 表或 职业病 伤残等级鉴定表; 8、《提交材料 证据 清单》一式两份; 9、 应当提交的其他相关材料。 (二)申请人是用人单位的： 1、《 营业执照 》复印件; 2、《法定代表人或主要负责人身份证明书》; 3、 有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，受委托代理人的身份证明复印件; 4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第(一)类第5项要求相同); 5、 提交《材料证据清单》一式两份; 6、 应当提交的其他相关材料。 四、特别提醒： 一、在争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断;从中断时起，仲裁时效期间重新计算： (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的; (三)对方当事人同意履行义务的。 二、因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 三、当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 四、承担 举证责任 的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 五、申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。 申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行提出，另案处理。 六、当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。 七、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书 应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源， 证人 姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。 申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。 八、开庭通知书送达当事人之日起至开庭之日止为案件排期期间，不计入劳动仲裁 审理期限 。 劳动者在和公司发生争议后，希望可以得到相应的保障，因此很多劳动者就不明白自己是否应该可以去申请劳动仲裁，找不到可以争取利益的地方，所以建议可以在 深圳 市劳动争议仲裁委 申请劳动仲裁，但是一定要注意资料的完整和 立案的条件 。