汉字“讼”怎么解释?讼字有多少笔画

_西安ōng争辩：“不告于_。

在泮献功。

”祸乱。

喧哗纷扰的样子。

盈；充满。

笔画数：6；部首：讠；笔顺编号：453452笔画顺序：捺折撇捺折竖

详解

论_lún名《论语》的简称〖AnalectsofConfucius〗。

内容主要是记录孔子及其门徒的言行另见lùn论语Lúnyǔ〖LunYu,AnalectsofConfucius〗孔子言论的汇编,儒家最重要的经典。

由孔子门生及再传弟子集录整理,是研究孔子及儒家思想的主要资料。

南宋时朱熹将《论语》、《孟子》、《大学》、《中庸》合为“四书”,使之在儒家经典中的地位日益提高。

今本论语共计20篇,12万字论_lùn动声。

本义:评论,研究。

引申为“议论”)议论,分析和说明事理〖discuss;talkabout〗论,议也。

《说文》论理也,次也。

《论语序集解》坐而论道。

《周礼·考工记》。

注:“谓谋虑治国之政令也。

”臣请论其故。

《史记·张仪传》留连论诗。

宋·胡仔《苕溪渔隐丛话》与蒙论议。

《资治通鉴·汉纪》每与臣论此事。

诸葛亮《出师表》十几人论议。

《史记·平原君虞卿列传》又如:论道;论黄数黑;论冒思;思考〖thinkcarefully;ponderover〗论之思之,至于再三。

《汉书·王莽传》衡量;评定〖judge;weigh;assess;evaluate〗论其刑赏。

诸葛亮《出师表》闻言必熟论。

《吕氏春秋·慎行论》又如:论功行赏评论;辩析〖review;argue〗相国论河套。

清·侯方域《壮悔堂文集》又已而论河套。

又如:论思;论理;论口判罪;判决〖punish;decideonsb'spunishment〗会论虞常。

《汉书·李广苏建传》袁溥论瑞。

清·张廷玉《明史》舒华论瑞迂。

《明史》又如:论囚;论输考虑;顾及〖consider;giveconsiderationto〗食物不论,力气是不惜的。

鲁迅《彷徨·祝福》又如:论平较量〖haveacontest〗我与一百斤大刀,却与那先生论么

《三国志平话》控告,举报〖charge;accuse〗那里有令史勾结强贼理,如今世上媳妇论丈夫的稀。

元·李致远《还牢末》凭借〖relyon;bymeansof〗想相如凭舌剑压秦国,论胆量完璧而回,乃股肱忠烈之士。

元·高文秀《渑池会》楔子说;陈述〖mention;regard〗无论魏晋。

晋·陶渊明《桃花源记》弃者无论。

清·袁枚《黄生借书说》论天下事。

《资治通鉴》又又不可论。

又如:相提并论;又当别论按照,依照〖accordingto;by〗。

如:鸡蛋论斤卖;论件;论天;论月发工资;论功行赏;论万研究〖research;study〗论世之事。

《韩非子·五蠹》又如:论演;论道经邦;论思通“抡”。

选择〖select〗权节其用,论比协材。

《国语·齐语》论贤人,用有能,而民可使治。

《管子·五辅》通“纶”。

治理〖manage〗云雷屯,君子以经论。

《易·屯》屡陈时政,经论治体。

《三国志·魏书·任苏杜郑仓传》论_lùn名主张;学说〖theory〗论笃是与,君子者乎,色庄者乎

《论语·先进》余不妄,独持迂论。

徐光启《甘薯疏序》又如:相对论;原子论;方程论议论文〖commentary〗论也者,弥纶群言,而研一理者也。

《文心雕龙·论说》又如:《六国论》;《过秦论》通“伦”。

伦理〖ethics;moralprinciples〗於论鼓钟!

《诗·大雅·灵台》姓另见lún论辩lùnbiàn〖argue;debate〗讨论分辩论辩有力与之论辩。

明·宋濂《送东阳马生序》论处lùnchǔ〖decideonsb'spunishment〗判定处罚。

即为某些过失犯罪犯法或犯规而加以惩罚以违反纪律论处论敌lùndí〖one'sopponentinadebate〗西方古代学术论辩时,开始对论点提出责难的人;在争论中的对手论点lùndiǎn〖argument;thesis;proposition〗论述中的确定性意见及支持意见的理由女士的极富有启发性的论点论调lùndiào〖views;argument〗议论的腔调;观点,看法悲观论调论断lùnduàn〖predicate;conclusion;inference;judgement;thesis〗断定或肯定为一种性质、属性或特性逻辑的效用是用一个单一的实例来论断对其一切同类型事物都是真的论功行赏lùngōng-xíngshǎng〖dispenserewardsorhonorsaccordingtomerit;awardpeopleaccordingtotheircontributions〗视功劳高低进行奖赏时论功行赏,以为驻敌之功大,退敌之功小。

《三国志·顾谭传》论及lùnjí〖deal;touchupon〗专门讨论和阐述论及一个重要问题的讲话论今说古lùnjīn-shuōgǔ〖talkaboutboththepastandthepresent〗谈论品评古今的事。

形容广泛地闲谈又能饮宴,论今说古,无有不知,多解多能,人间皆晓。

《敦煌变文集·叶净能诗》论据lùnjù〖groundsofargument;basisofanargument;contention;datum〗证明论题的判断在一个推论中,充当理由根据,以便推衍出结论的部分他的论据显然有问题论理lùnlǐ〖reasonthingsout;haveitout〗讲道理;论说道理把他找来论论理论理lùnlǐ〖logic〗逻辑合乎论理论理lùnlǐ〖normally;asthingsshouldbe〗按一般常理和道理来说论理她早可以退休了论理学lùnlǐxué〖ligic〗逻辑学的旧称论难lùnnàn〖argue,debateoncontroversialpoints〗争论焦点问题双方展开论难,毫不相让论述lùnshù〖discuss;expoundelaborate;elucidate;maintainapointinanargument〗论证阐述一篇关于关税作用的学术性论述论说lùnshuō〖expositionandargumentation〗议论说明;说理论说体论说lùnshuō〖normally;asthingsshouldbe〗〖口〗∶按理说论说这个会他应该参加,不知道为什么没有来论说文lùnshuōwén〖argumentation;treatise〗议论与说明体裁的文章论坛lùntán〖tribune〗∶对公众发表议论的地方,指报刊、座谈会等医学论坛报〖forum〗∶供公开讨论的公共集会场所论题lùntí〖proposition;theme〗∶论述者所主张并加以辩证的命题一些经济学的论题〖stuff〗∶一门知识哲学物理学把这个论题说成是数学概率论文lùnwén〖thesis;treatise;dissertation;article;commentary〗讨论或研究某种问题的文章学术论文论战lùnzhàn〖polemics;debate〗论争,在政治、学术上因意见不同而引起的争论论争lùnzhēng〖contention;argument;controversy;debate〗由于政治、学术等问题上的分歧而争论肯塔基州同意加入合众国之前的论争和喧嚷在讨论或辩论中的争辩或提出相对的论点自由贸易与关税集团之间的论争论证lùnzhèng〖demonstrate;proof〗∶用论据证明论题的真实性对哥白尼的假说加以论证并使之通俗化〖testify;expoundandprove〗∶根据个人的了解或理解证明公谊会的教徒们长期以来都在论证陋习的害处论资排辈lùnzī-páibèi〖senioritymustbegiventoppriority〗依凭工作年资深浅和辈分长幼论资排辈的做法不时兴了论罪lùnzuì〖decideonthenatureoftheguilt〗判罪;即根据事实或证据判定罪行按贪污论罪

出处

[①]［西安ōng］［《__》_容切，平_，_。

］亦作“_1”。

“_1”的繁体字。

亦作“_1”。

亦作“_1”。

喧哗纷扰。

恐吓；惊惧。

灾祸；祸乱。

康熙字典中没有查到汉字说文解字中没有查到汉字

处交的解释 犹结交，社交。 南朝 宋 鲍照 《 松柏 篇》：“生存处交广，连榻舒华茵。” 词语分解 处的解释 处 （处） ǔ 居住：穴居野处。 存在，置身：设身处地。处心积虑。处世。 跟 别人 一起 生活 ，交往：融洽相处。 决定 ，决断：处理。 对犯 错误 或有罪的人 给予 相当的 惩戒 ：处罚。处决。 止，隐退：处暑。 处 交的解释 交 ā 付托，付给：交活儿。交卷。交差。 相错，接合：交点。交界。交错。交相。交辉。交响乐。 互相来往联系：交流。交易。交涉。 与人相友好：交 朋友 。交契。 一齐，同时：交并。交作。风雨交加。 两性 和合

在现实的学习、工作中,我们最熟悉的就是试题了,借助试题可以更好地检查参考者的学习能力和 其它 能力。下面是我为大家整理的关于管理人员 面试 题及答案，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

管理人员 面试题 及答案

1、您认为“管理”究竟是什么(测试应聘者是否能够将理论方面的 管理知识 与工作实践相结合。)

2、一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的(在复杂的市场环境中，不同的企业的成功要素区别很大。通过回答测试 应聘者对原单位在管理方面的理解程度。)

3、您最近读过的有关管理方面的书籍有哪些(优秀的管理人员是非常注重收集资讯及知识更新的。

4、您认为作为经理最困难的是什么(“ 报告 坏消息”是个言简意赅的答案。说它简明深刻，因为它能够促使认真的招聘者提出进一步的问题，而肤浅的招聘者是不会想到要用额外的问题来追问的，也不会

应聘者有机会进一步阐述其发人深省的想法，更不想弄清在这个答案的背后是否还隐藏着什么深刻的生活 经验 。这个答案告诉我们面对困境的经理应该如何做出反应。 “让我的那些人能够按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止。”是第二种可能的回答。这说明该经理已经准备控制局面，实施领导。

“调动人员的积极性，组成一支能干的队伍。”可能是回答此问题的'第三种 方法 ，表明应聘者有较深的阅历，有能力来管理他人。 也有人将面临的具体问题作为答案。招聘者需关注作为管理人员应聘者是否有较为开阔的目光，而并非将精力用于处理具体事务上。)

5、您如何控制和减少风险(首先应当注意应聘者意识到的风险程度，然后再考察其回答的方法，以及风险涉及到的各个方 面、是否对其他总是有影响等。)

6、你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系(首先应当注意应聘者意识到的风险程度，然后再考察其回答 的方法，以及风险涉及到的各个方面、是否对其他总是有影响等。)

7、您会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目(招聘者应当关注应聘者策划和运行项目的各个环节，而不是项目本身是否 与本单位的工作最接近。)

8、您通常怎样制定和监控一项大型的计划(注意应聘者在回答时是否能够将与组织战略的结合程度、报审、时间、人员、经 费等各个方面综合考虑分析。)

9、您怎样处理与其他部门之间的矛盾(没有矛盾是不现实的，应聘者往往都会回答通过沟通来解决。此项提问意在应聘者是否能够关注矛盾的根源，而不仅是解决或处理问题手段。)

10、请您简单地谈谈您周围比较典型的 管理案例。(考察应聘者是否关注企业成功/失败的原因，并能够言简意赅、一针见血地指出问题所在。)

11、您从您原来的单位或上级领导向上学习到了什么(一段工作经历或多或少地都会让人学到一些东西，哪怕是经验教训; 一无所获的人将来仍旧可能一无所获。)

12、您通常是如何处理……问题的(可就应聘人员刚刚谈论过的方面或自己知道的问题提出)(考察应聘者的应变能力及理解 问题的深入性。)

13、您是否有过管理下属的经验您的直接下属有多少(有经验的管理人员是不会混淆“直接下级”与“间接下级”的。)

14、开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们如果作为一名部门管理人员，你将如何建设和团结团队成员(倾听是了解别人的关键。部门管理人员应当具备一定的培训能力，部署和分解工作任务，在指导下属工作时必须能够制定出量化的、可操作的工作指标和方法，并规定完成时限和标准，进行跟踪反馈。)

15、您是如何调动员工的工作积极性的(了解应聘者在什么时候采用何种管理技巧，以及是否具备领导或负责任的能力。)

16、您是如何监督和支持下属员工开展工作的(测试应聘者对过程的监控程度及对结果的掌握程度，以及所运用的管理手段。而不仅是检查、处罚、奖励等简单的行政办法。)

17、您在工作中是如何对下属进行授权的(考察应聘者的管理风格。)

管理人员面试技巧攻略

一、面试前的准备

1、信息准备。在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料， 做到心中有数。所获得的信息应准确、真实。

2、材料准备。准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)， 充分考虑面试中可能提出的问题。

3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。

4、心理准备 择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。

二、面试礼仪 面试要讲究礼仪。

在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：

一是服饰要得体。要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;

二是要遵守时间。面谈时一定不能迟到，同时要遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;

三是表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。进入面试场合不要紧张，要从容、自然;

四是面谈时，眼睛要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。

三、如何应付群体面试

1、如有介绍各面试人的'姓名和职务时，应记住以便在应对时掌握轻重及取舍。

2、面试时，通常最好看着发问者;自己发问时可向面试负责人提出， 希望某一面试人回答，可面向着他提问，并说明希望由他回答;面试过程中要集中注意力听完对方的讲话，切勿轻易打断别人的讲话。

3、如果其中一位面试人对你特别挑剔或表示不满时，要从容应付， 切不可得罪其中一人。

4、如两个面试人同时向你提出不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调，并留意观察提问人的反应。比如：对方心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清，皱眉、摆头可能说明自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语气、陈述内容等。

四、正确应付和回答问题的技巧

1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以"是""否"作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

3、确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对主试人提出的问题， 一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致南辕北辙、答非所问。

4、有个人见解，有个人特色。 只有具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己的不足之处， 反倒会赢得主试者的信任和好感。

五、谈话的技巧

1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确， 有条理，不走样。

2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，慎用"最 "等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。

3、慎用专门术语。专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉， 重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。

4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、 不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。

六、把好面试最后关

1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，及时起身告辞。

2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示感谢。

管理人员 面试 自我介绍 范文

我叫---，今年--岁，有过2年的行政管理工作经验。在业务上负责初步的业务工作，了解客户详情，制作客户开发方案。我的客户有晋江玩具公会的龙头企业‘嘉利’，有中国健身器材生产商领头羊‘舒华’以及多家工艺品公司和电子手表生产公司并且成为晋江玩具公会唯一的涂料供应商。在业务岗位上我学会了与人沟通的潜力，协调的潜力，处理危机的潜力，同时学习了各企业不同的行政管理方法。

技术上负责调色，打样，处理现场问题和为客户制作喷涂方案。在技术岗位上我体会了细心，客观，公正的重要性，同时使我的逻辑更加的严密。

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