心理学识人技巧，瞬间看穿一个人，你知道几个？

你怎么这么不会看眼色呀！

你可真没眼力劲！

不论在职场中、相亲场合、私人聚会还是和长辈相处，好像只要有人在的地方就少不了“察言观色”。学会观察人的情绪是与人相处很重要的一个能力，但并不是所有人都懂得如何通过“微表情”来判断一个人当下的情绪反应。“微表情”和情绪关系就显得尤为重要！

今天就告诉大家如何用心理学——微表情，瞬间看穿一个人！

一、惊讶：人类和动物都保留的一个相同表情。人在遇到意外刺激的时候，会在接收到刺激信息的一瞬间，非常非常短的瞬间，停止一切活动，抬头、睁大眼睛、眉毛抬高、轻微张开嘴巴。

二、厌恶：看到“厌恶”这个词，你就会在脑海中构想出那个经典的表情：眯紧眼睛（表示不要看），皱起鼻子（表示不要闻），嘴角向后咧，可能还会吐舌头（表示不要吃）。没错，厌恶情绪的本源，就是对腐烂食物的排斥。因为远古的祖先吃过腐烂食物之后，引起了身体的强烈不适，所以在看到、闻到腐烂食物的时候，就会本能地排斥这些东西。

三、愤怒：愤怒的刺激源通常被情绪持有者评估为势均力敌的对象，因此愤怒的表情会表现为几个统一的形态：一是皱眉表示强关注；二是努力地提升眼睑，用来仔细地观察刺激源的一举一动。愤怒还有另外一个显著特征，就是视线停留，呼吸加重，肌肉紧张，为下一步即将进行的进攻动作做好一切准备。

四、恐惧：恐惧是人类最古老的情绪。因为人类在远古时代并不具备肉搏的优势，属于食物链的下层环节，所以在遇到食肉猛兽的时候，恐惧的出现要远远多于愤怒。恐惧表情有着三项最基本的典型特征：眉头向中间聚拢、上扬，眼睛睁大，张开嘴。

五、悲伤：悲伤的表情直接和哭泣相关联，而人呱呱坠地后的第一个叫动作就是哇哇大哭。当然，婴儿的哭喊不单用来表达悲伤，还可以表达愤怒、厌恶和恐惧等所有负面情绪。悲伤的典型动作特征是眉头紧皱，眼睑下垂，唇角下拉。

六、愉悦：愉悦是六种情绪中唯一的积极情绪，而一提起愉悦的心情，就自然会联想到笑容，笑容是人类最复杂也最适合进行社交的表情。而与笑关联最大的两个部分就是眼和嘴，最典型的就是“眼角向下，嘴角向上”。

七、撒谎：大部分人都知道，一个人如果在说话时的目光躲躲闪闪，飘忽不定，那么这个人很有可能在撒谎。但你知道么，最新的研究表明，为了避免看起来躲躲闪闪的样子，有些说谎者故意与你对视把眼神接触拖得很久。甚至有些高手，在撒谎时，会有更多的眼神交流，这样他就可以通过你的表情来判断你是否相信他的谎言。撒谎的人在与你对视的时候，他们的身体会显得比较僵硬，动作不自然，身体一动不动，眼睛也一下也不眨，眼睛过分睁大，甚至会让人感到有些不舒服。

最后，虽然微表情很难被控制，但不能完全依赖于微表情去判断他人，有些人会有自己独特的小习惯哦~但是更多的微表情知识可以帮助大家看穿别人，并且受到他人喜爱哦~

职场很残酷也非常现实，踏入社会之后我被发现，原来只有学生时代是完全单纯的，而想要在职场学会察言观色确实需要你有一定的观察力。

第一，你要学会换位思考，就是能够充分考虑到他人的感受，这样才能力站在他人的角度思考问题。

第二，注意观察，根据别人的脸色来行事，工作当中大家都是利益共同体，很少能够有人放弃自己的利益而获取别人的欢心，因此学会观察别人的情绪非常重要。

你好这位朋友：

　　察言阅色是一切人情往来中操纵自如的基本技术。不会察言阅色，等于不知风向便去转动舵柄，世事国通无从谈起，弄不好还会在小风浪中翻了船。

　　直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽，懂得如何推理和判断才是察言阅色所追求的顶级技艺。言辞能透露一个人的品格，表情眼神能让我们窥测他人内心，衣着、坐姿、手势也会在毫无知觉之中出卖它们的主人。

　　言谈能告诉你一个人的地位、性格、品质及至流露内心情绪，因此善听弦外之音是“察言”的关键所在。

　　如果说观色犹如察看天气，那么看一个的脸色应如“看云识天气”般，有很深的学问，因为不是所有人所有时间和场合都能喜怒形于色，相反是“笑在脸上，哭在心里”。

　　“眼色”是“脸色”中最应关注的重点。它最能不由自主地告诉我们真相，人的坐姿和服装同样有助于我们现人于微，进而识别他人整体，对其内心意图洞若观火。

　　我们要先学会辨风向，才能使好舵。

　　一个举人经过三科，又参加候选，得了一个山东某县县令的职位。第一次去拜见上司，想不出该说什么话。沉默了～会，忽然问道：“大人尊姓？”这位上司很吃惊，勉强说了姓某。县令低头想了很久，说：“大人的姓，百家姓中所没有。”上司更加惊异，说：“我是旗人？”贵县不知道吗？“县令又站起来，说：”大人在哪一旗，“上司说：”正红旗。“县令说：”正黄旗最好，大人怎么不在正黄旗呢？“上司勃然大怒，问：”贵县是哪一省的人？“县令说：”广西。“上司说：”广东最好，你为什么不在广东？“县令吃了一惊，这才发现上司满脸怒气，赶快走了出去。第二天，上司令他回去，任学校教职。究其原因，便是不会察言阅色。

　　我们如能真的在交际中察言阅色，随机应变，也是一种本领。例如在访问中我们常常会遇见一些意想不到的情况，访问者应全神贯注地与主人交谈，与此同时，也应对～些意料之外的信息敏锐地感知，恰当地处理。

　　主人一面跟你说话，一面眼往别处看，同时有人在小声讲话，这表明刚才你的来访打断了什么重要的事，主人心里惦记着这件事，虽然他在接待你，却是心不在焉。这时你最明智的方法是打住，丢下一个最重要的请求告辞：“您一定很忙。我就不打扰了，过～两天我再来听回音吧！”你走了，主人心里对你既有感激，也有内疚：“因为自己的事，没好好接待人家。”这样，他会努力完成你的托付，以此来补报。

　　在交谈过程中突然响起门铃、电话铃，这时你应该主动中止交谈，请主人接待来人，接听电话，不能听而不闻滔滔不绝地说下去，使主人左右为难。

　　当你再次访问希望听到所托之事已经办妥的好消息时，却发现主人受托之后尽管费心不少但并没圆满完成甚至进度很慢。这时难免发急，可是你应该将到了嘴边的催促化为感谢，充分肯定主人为你作的努力，然后再告之以目前的处境，以求得理解和同情。这时，主人就会意识到虽然费时费心却还没有真正解决问题，产生了好人做到底的决心，进一步为你奔走。

　　人际交往中，对他人的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察，是掌握对方意图的先决条件，测得风问才能使舵。例如和上司打交道时，对其眼手的观察，能够让我们洞悉其内心：

　　1 上司说话时不抬头，不看人。这是一种不良的征兆——轻视下属，认为此人无能。

　　2 上司从上往下看人。这是一种优越感的表现——好支配人高傲自负。

　　3 上司久久地盯住下属看——他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。

　　4 上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼——下属很有能力讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。

　　5 上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属着穿。这是一种权力冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。

　　6 上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又如下看，如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。

　　7 上司向室内凝视着，不时微微点头。这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么，想什么，他一概不理会。

　　8 双手合掌，从上往下压，身体起平衡作用——表示和缓。平静。

　　9 双手插腰，肘弯向外撑，这是好发命令者的一种传统人体语言，往往是在碰到具体的权力问题时所做的姿势。

　　10 上司坐在椅子上，将身体往后靠，双手放到脑后，双肘向外撑开，这固然说明他此时很轻松，但很可能也是自负的意思。

　　11 食指伸出指向对方——一种赤裸裸的优越感和好斗心。

　　12 双手放在身后互握，也是一种优越感的表现。

　　13 上司拍拍下属的肩膀——对下属的承认和赏识，但只有从侧面拍才表示真正承认和赏识。如果从正面或上面拍，则表示小看下属或显示权力。

　　14 手指并拢，双手构成金字塔形状，指尖对着前方——一定要驳回对方的示意。

　　15 把手捏成拳头——不仅要吓唬别人，也表示要维护自己的观点，倘用拳头敲桌子，那干脆就是企图不让人说话。

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参考资料：

希望以上信息对你有帮助，祝你工作生活一切顺利 :-)

人际交往中，如果看不懂这三种眼色，注定会被别人瞧不起

小时候经常会被家里人说，你看看人家的孩子，多机灵，多会来事儿，不像你，一点都不机灵，一点都不会看眼色。

赞且不讨论父母对于孩子这样的教育方式是否正确，但是看眼色确确实实是成年社交生活当中必不可少的一项技能，因为学会看眼色，不仅能够帮助你提升自我的人格魅力，还能够让你在遇到困难的时候减少走弯路，比别人更加快的到达一个地位层次。

但是很多人都觉得自己没有这个情商，实在是不太懂要怎么看别人的眼色行事，或者说根本对于看眼色行事不屑一顾，觉得自己就应该保持自我，为什么要看别人的眼色行事？其实这正好是一种错误的观念。

看眼色行事经常被大众认为是一种贬义词的说法，但其实学会看眼色，知道自己说什么，对于自己的人生发展是非常有利的。

情商高的人，在生活中和职场上都会如鱼得水，相反，不会看眼色的人在职场生活中跌跌撞撞，闷头苦干大概也没有人家会看眼色的人晋升的快。

所以如何学会看眼色？如何去通过看眼色让自己少走弯路，在这里我给出以下的三个技巧。

1、通过情绪看眼色，让你明白事情的轻重缓急

学会通过情绪看眼色，能够让你减少很多错误的发生。

就比如说，如果今天你有某个工作要向领导汇报，而这个时候领导恰巧遇到了棘手的事情，开了一天的会，整个办公室的氛围都不好，那么你就要考虑一下这个事情，是不是非得要今天汇报？如果不是非常紧急的情况，那么就建议你不要今天去汇报，因为很有可能老板的火会发在你身上，那么你就背了锅，冲你大发脾气，或者说直接批评你的方案，要么直接否决你的项目。

这个时候的你委屈也没有用，因为这就是因为你不会看眼色，没有发现事情的轻重缓急，如果你能够体会到这些小的细节，发现今天其实是不适合去汇报的，可以稍微暂缓一下，那么今天这个事情就不用发生，你给老板留下的坏印象也就不存在。

这个时候你还觉得看眼色行事是一种贬义词吗？

还有就是领导刚从外地回来，要处理很多事情，这个时候也不要去找人，快下班了也不要快去找老板。别以为老板能成为老板就是格局大，没情绪，要记住，任何身份和称号的前提就是，人。

只要是人，就会有情绪。这就是学会看眼色的魅力，让你明白事情的轻重缓急，让你减少很多错误行为的发生。

2、通过语言看眼色，让你提升沟通技巧

另外，如果在职场当中，你不会看眼色，那么你八成是要吃亏的。

同事之间最重要的一个就是语言，怎么通过语言去看眼色呢？跟同事打好交道，有眼色的去做事情，才能帮助你在职场中更好的行走，通过在语言中的理解，知道了对方的情况以后，才能够根据对方的情况改变自己的行为方式，从而抓准时机说出别人爱说的话，为自己迎来机会。

比如，你和同事共同在向老板汇报工作，这个时候老板向你的同事询问你们最近的工作情况如何？同时眼疾手快，直接诉他，你们最近的工作如何如何。

但是你却发现，他的描述中并没有把你的辛苦展现出来，这个时候，你就要积极的把你的事情说出来，但是直接说出来会显得你的同事非常的无能，没干多少工作，即使你在老板面前说出了自己的辛苦工作内容，但是私底下你可能会和你的同事之间有一个疙瘩。

所以你应该见机行事这样说：“可能他最近太忙，对于我们的工作有些遗漏，其实我们的工作还有……”

诸如此类的语言，去表达你的工作量其实有很多，并不只是同事说的那些。而这些话在老板听来也是舒服的，因为他没有看到两个同事因为功劳去言语争论。

当然老板也明白，另一个同事很有可能就是没有做这些工作，而你的高情商回应会让老板对你刮目相看，但同时你也没有得罪同事。

因为你没有直接说他没有做那些事情，而是通过迂回的一个理由解释说他太忙，忘记了后续的工作内容，这样下来，既让老板觉得你工作能力不错，也让同事觉得你给了他面子，给了他阶梯。那么类似的处理方法，会让你在职场生活中如鱼得水，虽说他不至于感激你，但至少也不会再给你使绊子。

3、通过行为看眼色，让你快速提升人格魅力

很多时候我们都需要跟人谈合作，那么直接去到人家的办公室是非常不礼貌的，很多时候我们可以选择一个预约，比如说先找人打电话联系，看看有没有时间比较妥当？这样工作效率会提高，同时，也会让别人觉得你非常的有时间观念。

长此以往，你就会在业界有口碑，以后的工作发展当中也会更加的顺利。

当然，通过别人的行为去看眼色，除了让你快速提升人格魅力之外，还能让别人对你多一份崇敬，彼此相传，那么你的人际圈子就会更加的广大。

举个例子，比如你今天到一家婚礼现场去做客，看到大家忙碌不堪，客人都没有人照顾，那么作为朋友的你，选择了帮助朋友招待客人。在招呼的这个过程当中，你就会认识到不同的人，如果你的热情足够强大，感染到了其他人，这种事情让别人看在眼里也觉得很温暖，不知不觉间就会让其他人跟你有了关联，多说几句话，说不定就成为了朋友。

多一个朋友就多一个机会，或许在生活或者是工作当中，如果有需求，你是不是也是多了一份保险？

所以，无论是在任何时候，任何地点看眼色，并不是一种失去自我的表现，而正是为了证明自我的价值，存活的价值，去学习的表现。

而在面对不同的人的时候，我们要学会运用不同的方式去对应，通过他们的语言和行为揣测他们的想法，通过他们的情绪去改变场面。

学会倾听别人说话，不是把自己变成一个废话，垃圾桶，而是通过别人的语言学到你的为人处世的方法，从他们的语言当中，从他们的表现当中权衡利弊，尽量减少自己的犯错率，还有自己的提升自己的机会。

要明白，看眼色并不是一个贬义词，而是一种提升自我能力和分析能力的方式。其实说白了，这就是一个“情商”高低的体现，识时务者为俊杰，看明白老版的眼色，能让你尽快提升，也让你减少失误；跟同事之间对眼色，能让你在职场如鱼得水；和好朋友之间看懂眼色叫细致，能让你和朋友关系更加密切，并且打开更加广阔的人际关系。

当然也不能过于的去根据别人的眼色做事情，看别人的眼色也要保持自己的一个准则，要在方圆之内，而不是方圆之外。我们要学会从看眼色当中提升自己，毕竟不听命于自己者，只能听命于他人。

不听命于他人，把握自己的未来发展方向，首先我们就要学会不断地从生活当中去发掘别人的一举一动，到底意味着什么？这样当我们以后的生活当中再次遇到此类情况的时候，才能有技巧的去面对，而不是在发生了错误以后，悔恨说自己当时脑子不够用，没有看得懂眼色。

曾经的我们就像棱角分明的石头调皮而尖锐，我们一蹦一跳地向前走着，顺着山路向下滚去，我们想走得更远，想看更多的风景，于是开始磨平棱角，将自己变得圆滑。

从那以后我们不再轻易被路边的东西挡住，我们依靠圆滑的身躯向下滚动，到达了我们想到达的地方，看到了我们想看到的风景，只是在那一刻我们突然有些感伤，因为这样的我们还是曾经的我们吗？

曾几何时，大家对于自己都有着最美的期许，我们告诫自己不忘初心，即便世界末日到来，我们也要保持最真实的自己。

只可惜理想与现实永远背道而驰，我们想做真实的自己，想做那棱角分明的石头，可最终我们却早已忘了初心，丢掉了自己的棱角。

慢慢的我们不再随心所欲的做事，不再肆无忌惮的猖狂，而是学会了看人眼色与脸色，在这大千世界，我们变得小心翼翼的活着。

学会了看别人的颜色与脸色，说明我们更需要努力

你为什么会突然间学会看别人的眼色与脸色，不只是因为你变得成熟，融入了大集体当中。

更是因为你一直生活在社会的最底层，社会是现实的，弱肉强食是自然法则，从一开始就从未变过。

这个世界永远都是强者说了算的，这一点没人能够改变你也不行，如果你无法将自己变得强大，就只能小心翼翼地活着。

你学会了看别人的眼色与脸色，那是因为人在屋檐下不得不低头，你处于一个非常尴尬的地位。

也许偶尔你心中也有不满，也有小情绪，可你只能将所有的一切埋藏在心底，不敢被任何人发现。

所以我们更加的要努力，努力到可以不用看别人的态度而活着，努力去成就自己的梦想，努力的去实现自我的价值。

到那个时候，也许别人我们还会受到别人的眼色和脸色，但是都可以一笑置之。

那个棱角分明的自己，只能永远留在青春年少的岁月里

曾经的我们不害怕所有人，不惧怕所有事，我们以为这就是天性所在。

可等到我们长大的时候，才明白那个棱角分明的自己只能永远留在青春年少的岁月里，因为那个时候的我们被父母保护着，不用面对现实，也不用面对复杂的人情世故。

我们以为我们可以永远这样，直到有一天父母渐渐老去，我们承担起了养家糊口的责任。

到那个时候我们才明白，这个世界上有太多的身不由己，有些事情我们虽然看不惯，但却只能忍着。

有些人我们明明很讨厌，但是也需要强作笑颜，也许心里不开心，但是这就是生活，有一些规则需要我们去遵守。

想做真实的自己，就得足够强大

有人说王思聪太过嚣张，从来不知道低调，他讨厌一个人，讨厌一件事，哪怕看不惯一家店都会直接说出来，不惜让全世界知道。

他的这种胆识让不少人佩服，但他的胆识也是有条件的。他足够强大，所以不惧怕任何人。也许有人会说，他只不过是靠父母的“登徒浪子”而已。

其实你不知道的是，他中学就进入了英国最古老、世界闻名的寄宿制贵族男校——温彻斯特公学，香港富豪霍启刚也在这所学校读过书。

之后，王思聪考上伦敦大学学院哲学系，这个学校最牛的地方就是，出过32个诺贝尔奖得主，甘地和泰戈尔也是这个学校培养出来的。

说到这里，你仅仅认为是王思聪比我们都会“投胎”这么简单吗？其本身的资质加上努力付出，是我们很多人都没有看到的。

所以啊，如果有一天你也能够变得如此强大，你也可以做真实的自己，棱角分明，不需要圆滑，不需要看任何人脸色。

成长是疼痛的小时候，我们渴望长大，尽管长大了以后，我们需要“见机行事”，但是不忘记努力去提升自我，才是根本。

找到自己的初心，为了自己的初心，无论是谁的脸色和眼色，都不过是人生成长中的过程而已。

有些人的脸色和眼色，恰恰是一个人用来成长的东西。好的脸色，是一盏明灯，照耀我们去前行，坏的眼色，正好用来鞭策，别忘记了成长。

看不惯一个人的时候，不要直接和他作对，公开自己和他人的矛盾是一种不理智的做法，要学会避免和预防这种矛盾的发生，同时，处理和你对立的人的最高明的办法就是把这种看不惯的感觉传递给别人，把矛盾转嫁出去。

学会看人眼色说话最重要，在领导面前做个有眼色的人：很多人都会干工作，但不会报告，通常工作中干得非常好，但就倒在报告上。如果仅仅是部门的一个普通的兵线，依照工作情况汇报的操作流程，你们之间的关系没达到很亲近情况时，你不可以频繁地去跨级给你要攀援的领导汇报工作。实际上报告只是一个方式，反映你眼中有领导干部，对于报告内容，坦白说其实不是太重要。

终究领导的眼界宽，你可以看的东西领导干部也可以看到，你可以察觉出来的，领导干部也可以察觉出去。自我调控优秀的人才，能把工作和事业感情解决妥妥当当，即便应对紧急事件，他也有第二套计划方案解决领导干部自己喜欢的恰好是这种职工，她们永远会将事情做得非常极致，即便应对紧急事件，也会有一些应急处置措施，领导干部应用这种职工，从来不会担忧发生意外。这般职工当然将会成为领导干部眼里的网络红人，领导干部也愿意把最重要的事交到这种职工，在日后职场的，领导干部最会破格提拔这种职工。

做为初入职场，摸透领导干部、老总想法诚可贵。但更关键的是你能力的培养，要不然，即便摸透领导干部老总想法了，个人能力不一致，结论无法得到领导干部老总的肯定。最终，摸透想法后，要会“藏锐于胸，待时而动”，切勿锋芒毕露，因小失大。

在作业场所之中针对领导干部安排，大家肯定是要百分之百的来完成，可是我们不能并没有自己的见解，针对领导干部的每一个方案没分配，如果能摸清楚领导安排的用意和目地，可以让我们开始行动更具方位。有些时候针对企业的一些分配，领导干部也并不是特别允许，因此在仅仅工作中的时候会有一些不一样。所以一定要可以掌握领导指示工作中规律，有的时候就可以很巧妙地避过一些困惑和不便。

眼睛是心灵的窗户。眼神是心灵的窗棂。行走职场，交友识人，十分面相，七分看眼。曾国藩说：先看气魄，再看言语，最重要是看眼神。通过一个人的眼神，读出一个人的内心。成功的社交，离不开“确认眼神”。遇到这三种眼神，一定要长个心眼，防人之心不可无。

一斜眼看人，心术不正。识人交友，首先看双眼，如果此人歪眉斜眼，不正眼看你，眼色游离，不要深交。还有一种人，你和TA交流，眼睛往下看，若不是害羞，就是心中藏有秘密、心怀不轨，不但不要深交，还要小心提防。眼神阴沉，典型小人，说不定他正要置你于死地。

二眼神呆滞，眼白泛青。这种人内心自卑，心胸狭窄，顽固难以沟通，对人亦不信任。如果再加上惺忪的眼神，一副睡不饱的样子，说明此人优柔寡断，思想不连贯，无法专心，干不成什么大事。眼白泛青，若非生病，则说明此人言行不一，嘴里说的和心里面想的完全不一样，信用度低，不可深交。

三眼神凶恶，锐光四射。这种人或易歇斯底里，或易盛气凌人，绝对不是善茬，难成真心朋友，不会为你办事，还是夺走你的机会。眼神上扬，说明他对你很不在意，你不要自讨没趣。眼神粗暴，此人容易发生意外事故，心中装满怨恨，可能一触即发，小心伤害到你。眼神愤怒，加上满眼血丝，更是令人畏惧，敬而远之为妙。