理发店一般染发的步骤是什么？

理发店先给洗头，然后抹上染发膏，最后冲洗干净。

理发店染发具体步骤为：

1、染发前一天最好不要洗头，让头皮所自然分泌的油脂，形成一道保护膜以保护毛囊。

2、染发前先取下手上的戒指、耳环、项链等金属制品，在耳后、脖子、额头及发际处均匀涂抹上润肤乳，这样就算染发剂碰到这些肌肤，也不用担心洗不掉。

3、拿出购买的染发剂的使用说明书，按照使用说明将染发剂与显色剂混合，如果购买的是直接将两瓶组合好的产品这步可省。根据自己的发量对照使用说明上的使用量取出一定量的染剂。

4、戴上塑料手套，套上斗篷，手腕处套上橡皮筋固定，因为是在家里进行，所以最好在进行染发的区域地板上铺满报纸，以免弄脏地板。

5、染发最重要的就是分区、分层，一开始先将头发分区，依上、下、左、右分为4~6区，用发夹固定好每一区，从最下方一区的头发开始染起。

可使用密齿尖尾梳的尾端，分出一层一层的发片，然后在每片发片上涂抹足量的染发剂，从三分之一发长处开始往下涂抹染剂至发尾，注意梳理的方向是从两侧往外梳，而不是像梳头发一样向下梳。

再用手指轻轻按摩发片让染发剂均匀融入发丝之中。发根处的头发应最后涂染色剂，因头顶体温高可能会造成明显的染发色差。

6、将头顶处的头发也上完染剂后，针对头发中部及以下的发丝进行揉搓，使染剂均匀地分布在头发上，避免出现染色不均匀的现象，然后用保鲜膜将染好的头发包裹在头顶并固定住。

7、由于使用的染发剂不同所以上完色后等待时间也不一样，具体时间参照购买的染发剂中的使用说明，在等待的同时注意观察镜子中的发色。

8、等待时间结束后，用温水冲洗发丝，这时一定要将头发上的染发剂清洗干净，残留的染发剂过多会将衣服染色，并且对人体健康也不利，洗发露洗干净头发后，拧去多余的水然后使用发膜，使发膜停留在头发上五分钟左右，然后冲净干净。至此染发完成。

9、染完发后三天内不要洗头，如果想要头发呈现更好的染色效果可以选择染后专用的护色发膜，洗完头后，头发半干时抹上护发精油再吹干，头发可变得光泽有弹性。

扩展资料

染发技巧：

1、选择自己喜欢的，适合自己的染发剂。

2、将头发进行分区，这一步非常重要，可以帮助染发更加均匀哦。

3、下面开始进行染发，要注意的是一定要从头发根部开始。

4、将头发都抹上染发剂后，需要静置30分钟，如果希望上色更明显，可以稍微延长静置的时间。

5、将染发剂冲洗干净，并且多洗两次头，最后用吹风将头发吹干，染发就成功啦！是不是非常方便。

参考资料：

染发_ 网页链接

现在爱美的人士也是越来越多了，因为人们比较的重视自己的个人的形象。这样走在哪里，我们都是一道亮丽的风景线。所以大家对于我们的美容还有美发是特别的注意。下面大家和我们来了解下，美发店装修有哪些技巧这样想装修店铺的人也有个具体的参考。

一、美发店装修有哪些技巧

1、店里最中心的位置前台。是顾客步入店铺面临的第一空间，这个位置的设计是很重要的，在设计装修上要能体现店铺的实力，前台柜子上可以摆放一些有趣的装饰物，提起客户的兴趣，前台的收银人员和门迎要漂亮点的哦，打起店铺的微笑热情服务宗旨。

2、还有就是室内空间装饰，对于美发店来讲，是客户照镜子最多的地方，所以我们也得注意起来。通常情况下，店内多安置一些镜子，在视觉上不但可扩大店内的空间，但有时不合理的镜子摆放会降低活动空间会令顾客产生不好的印象。所以选对位置悬挂镜子也是很重要的。

3、大家使用最多的地方吹发室，吹发室是美发店中能让员工和顾客相互沟通的地方，的有个好的环境。在装修时不妨可以放置一些花草，装饰一些布娃娃等，或者摆放电视剧，让顾客欣赏娱乐消磨时间，调剂身心。

二、美发店如何装修有情调

1、最初被的就是店内情调定格，喜爱古典情调的设计，竖位选择对我们的风格。新开的发廊，过于豪华会让顾客望而止步。过于的简化会让顾客感到档次太低，这就需要做到“恰到好处”来处理好定格中的一些矛盾问题。

2、可以给我们的操作区有一定的装饰，四分之三或三分之二不等(根据情况)，的有好的搭配、操作区是直接服务顾客的地方，要求以宽松、干净、舒适为宜，还要考虑到顾客方便、优雅的古典名曲为佳。镜子要明亮，要精美，外形要独特，色调要统一。

3、还有一个需要注意的地方卫生间，会给顾客留下深刻印象，注意卫生是很重要的。您一定要和重视招牌一样同等对待，越豪华越给顾客留下好印象(注意，不能有臭味)，在每个卫生间内经常换挂一些该店理念、促销打折优惠政策均可。

美发店是现在人们经常光顾的地方，所以大家还得有好的设计。这样我们的顾客也有好的心情，顾客的回头率也会不断的提升。

第一招：招人不如留人中国有句古话叫做“外来的和尚会念经”。同样是和尚，为哪些外来的会念经呢？这反映出许多管理者舍近求远的思想：总觉得没得到的才是最好的，已经得到的却不明白珍惜。同样的情况发生在现在的许多发廊：发廊前门大量招聘，后门人才大量溜走。我们要知道替换一个员工的成本有什么？它包含招聘的费用，还包括因为员工离开发廊而失去的顾客，新员工在学习阶段的培训成本、低效率和适应时间的成本，及他们融入你的团队的适应成本—— 据调查替换员工的成本能够高达辞职者工资的150%。所以，我们的第一招那就在你挖空心思招聘人才的时候，首先想的和做的那就如何留住人才。

　　　

第二招：招聘合适的员工留住人才的前提是招聘到合适的员工。好些发廊的经验表明，你当初招聘哪些样的人对你能否留住他有着重大的关系。匆匆忙忙地抓人来，而他一些月不到就离职啦是不可取的。最好是花几个时间去确信一个应聘者是否可能留下来或可能留多长。我们过去在招聘人才的时候，并不强调或不去啦解他们要长时间地呆在我们发廊的意愿怎么样，或能否适应企业文化，结果导致整个团队的紧张和不和谐。所以，对新进员工进行科学的测评来确信合适的人才应是我们开始考虑的问题啦。我们都不希望雇佣那些老想跳槽的人，即使他是很有才华的人才。

　　　

第三招：让每一个人都有事可干在某种水平上，一个发廊就象一支足球队，员工就象足球队员。高薪能够为球队聘到大腕的球星，但，如果这位球星一年都没上场或上场次数很少而不能为球队增高球队的成绩，他肯定会离开这支球队。发廊也是这样。有的发廊炫耀自己有多少多少高级设计师，国家技师，但这些设计师、技师们却在发廊无法创造应有的价值。过不啦多久，他们也都会走的，而且，发廊留人的目的本身就是要发挥他们的作用。为啦让每一个员工都有事可干，发廊一定将自己的总体目标细化，使每一个员工都有自己的明确的工作目标，并以此作为对员工进行考核的标准。目标的制定要遵循SMART原则：一是详细的，二是可测量和考量的，三是可实现的，四是与工作相关联的，五是有一定的时间的。只有每一个员工都有啦自己明确的奋斗目标，他才会感到自己在发廊“是有用的人”，“是有奔头的 ”，才愿意在发廊长期地干下去。

　　　

第四招：让员工有机会做老板第三招：让每一个人都有事可干同通常的企业相比，发廊员工的一个突出的特点是员工队伍年轻，知识层次和结构不太高，行业特点及痼疾长期存在致使价值观偏失。这决定啦他们创造欲望高，喜欢挑战权威和传统，而且创造能力也强，喜欢攀比，比较自我，整体组织观念不强。所以，他们最崇拜的是“高收入”和“做自己的老板”，而这也正是好些员工辞职的原因。适应这一点，“给他们做自己老板的机会”就成为发廊网住人才的十分关键的一招。实现这一点的有效形式是在发廊建立与实施员工职业生涯规划成长路线。在其职业生涯的每个阶段要为他们设立清晰而科学的目标, 并让他们知道通过努力每个人都有机会成为老板。这样做的好处不仅能够真正地培养他们的责任心，最首要的是能让他们感受到一种渴望已久的成就感及主人翁的精神，从而减少他们离开的想法，让他们感觉到他们在发廊中是真正具有价值的——事实上也是如此。

　　　

第五招：持续培养员工对工作的爱好爱好是一个人努力工作的最持久、最强劲的动力。当一个人对某项工作感爱好的时候，他即使不分昼夜地工作一个星期也并不觉得累，而当他对工作厌烦的时候，即使干一个小时，也觉得身心疲惫。而一个人是否对一项工作感爱好，很大水平上取决于他认为工作是否有意义。如果他认为一项工作是很有意义的，是“值得的”，他就会非常投入，即使在他人看来，他的收益和他的付出不对等。所以，让员工觉得自己的工作是有意义的，他们就会工作起来有爱好，就会感到愉快，就能够使员工长期地、心甘情愿地在你的发廊干下去。我们要让我们的发廊持续地 “洋溢着一种员工满足的气氛。”

　　　

第六招：培训——最好的礼物21世纪企业最紧缺的是哪些人才!人才最急需的是哪些充电!!一份调查显示,80%的人认为“学啦新的知识和技能，能力又上一层楼 ”是2004年内地职业路上最令人满意的事。对发廊来说，为员工制定科学的培训计划并持续展开不仅仅能提升发廊员工综合素质、核心竞争力，同时更能使员工体验一种被关怀的感受。“还不错，老板并不完全让我们成为他的赚钱工具”培训的作用和功能，还体现在能为发廊的各个岗位储备随时可资使用的后备人员，能真正解决和减少某些岗位上员工流失所带来的负面影响和高成本。在许多公司，雇员都认为教育和培训是公司为他们提供的最好的福利和奖励手段“培训是高于金钱的留住员工的激励措施。”

　　　

第七招、了解员工的真实需求不同的人，其价值观是有区别的。所谓价值观，那就这个世界上不同的事物在人们心目中的首要性。相信大家能赞同这样一个观点，同一个事物，在不同的人心目中的首要水平是不同的。如说，有的人认为钱最首要，有的人认为家庭最首要，有的人认为被人尊重最首要，有的人认为感受成就感最首要，有的人认为物质最首要，有的人认为精神最首要……等。那么基于人的这么一个特点，我们在对待员工的时候，特别是在对待员工离开的这个问题上，了解员工内心真实的需要就显得尤其首要。正所谓：一把钥匙开一只锁。

　　　

第八招：防止关键性人才“叛逃”对一个发廊而言，最可怕的不是员工的流失，而是优秀员工投奔到竞争对手的阵营里去。而如果这个（或这些）员工又控制啦发廊的关键性技术或机密，或拥有众多的老顾客的话，那后果简直就是灾难啦。特别对发廊而言，最有价值的那就价值员工为我们所创造的超值价值，而最可怕的那就有人将这些价值带到啦对手那里。再者，关键性人才在店里是具有影响力的，他们的举动和言行会极大地影响其他员工的思想和行为，如果他们“叛逃”，从某种角度上来说，对店里所产生的影响不亚以一场“地震”。那么，怎么样防止这种情况的发生呢？首先，要及时啦解员工的思想动态。而管理者一旦发现某人不那么忠诚，就应一地方帮助他转变思想、解决问题，另一地方加强相关防范工作。其次，要有明确、公平、合法、科学的制度和合同契约予以约束，要让员工在“叛逃 ”前衡量他所为此需要付出的代价。

　　　

第九招、迅速的市场反应能力无论是让他有机会做老板、福利、还是薪酬，实际上都表现为劳动力价格，都要遵循价值规律。当市场上劳动力供大于求的时候，即使较低的工资，员工也能接受；即使很苛刻的老板，员工也要忍受。当劳动力供不应求的时候，老板就一定提供更高的工资和福利，更加友善地对待雇员。现在，在美发劳动力市场上，助理严重供不应求，发廊一定迅速做出改变。但，许多发廊还没认识到这一点，他们仍然对员工十分苛刻，这也就难怪人才大量流失啦。当然，这并不意味着在劳动力市场供大于求的时候，我们能够苛刻地对待员工。因为，员工即使忍受啦一时之气，他们在条件一旦成熟的时候就会溜之大吉的。事实上，有远见的组织都不会这样做。但，在劳动力市场供不应求的时候，我们却一定迅速采取更优厚的措施来留住人才。

　　　

第十招、员工的忠诚靠时间来培养从理论上说，作为自然界的精灵——人，不同于动物的一个最大的区别那就在其基本需求得到满足后对精神生活的追求，也那就说，一旦人的基本需要得到啦满足，钱就不再能发挥人们一般所想象的那样大的激励作用。将金钱作为主要工作动机的人没一些。但这都只是理论而已。员工一定吃饭、穿衣和住房子，而且他们都希望得到与自己的付出相当的报酬。在现实生活中，特别是在时下，我们的行业弥漫着一种“金钱是衡量一切的唯一标准”的思潮，这种思潮严重地腐蚀着员工包含作为老板的思想。我们能够扪心自问，我们在平时的言行中不知不觉向我们的员工传达啦多少这些思潮。当他们感觉到自己的需求得不到满足，我们要求他们的忠诚无异天方夜潭。但对另一部分人而言，象尊严及你所做的事情是值得的这样的感觉可能远比金钱重更要。所以，忠诚不是你能用钱所能买到的。我们不能说：“我们能在一两天的时间里就能够培养出忠诚的员工。”或说：“如果我们向他们支付更高的工资，他们将对我们忠诚。”要明白，忠诚决不能靠金钱，而是靠时间来培养的。

　　　

第十一招、建立合理化建议制度要让每一个员工都感觉是发廊的一部分，对领导者老说是至关首要的。完全开放的合理化建议政策是发廊取得成就的关键。“使人们留在这里的是我们有着从上到下的每一个人的投入都是有价值的这样一种气氛，” ，实现这一点的关键是每一个人都非常自由而方便地提出他相关工作改革的建议，这对帮助发廊成长是很有帮助的。”

　　　

第十二招、不用许诺的终生雇佣忠诚是双向的，员工总是忠诚于那些忠诚于自己的公司，而终生雇佣那就公司向雇员表明对他们忠诚的形式之一。它表明公司的命运同职工的命运不可分割地纠缠在一起。这那就为哪些象丰田、土星、联邦快递等公司遵循一种能够被称作没保证书的终身雇佣的政策的缘故。虽然公司没承诺，但每个员工都知道他们都有机会被公司终身雇佣，当然啦，这需要我们和员工之间付出长期而卓越的努力。

　　　

　　　

　　　

美发店规章制度

　　　

美发店员工日常管理制度

1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。

2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。

3、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。

4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。

5、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。

6、不准私自带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。

7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。

8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

9、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

10、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。

11、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。

12、洗头、吹发、电　染操作过程中，要做到多问、多观察、多学习。

13、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述一遍，防止出错单，跑单现象。

14、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报告。

15、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢烟头杂物，同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。

16、按规定交接班，如违反规定造成损失，要受处罚。

17、热爱本店，宣传本店，自觉维护本店信誉。

18、服从分配，团结协作，不拉帮结派，不惹事生非，主动做好本职工作。

19、敬业，积极进取，努力学习专业知识，不断提高业务水平和工作能力，提高服务质量。

20、工作时间不打私人电话，不长时间会客，上班时间一律不准接电话，紧急的私人电话则由同事接听转告。

21、在工作岗位服务要热情、礼貌、周到，接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，上班要按本店要求的标准进行服务，接送客人有道谢声，工作出现差错和失误要有致歉声。

22、工作时面带微笑、有礼貌、负责任、诚实、细致、讲效率、说到做到，对工作推诿，不拖拉，接待客人要善始善终，交接工作要清楚。

23、穿工作服，佩工作卡，保持整洁，保持口腔卫生。

24、切实服从上司的工作安排和督导，按照要求完成本职任务。

25、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，如不满可向上一级投诉，寻求合理的解决途径。

26、如要工作中出现意外情况，上司不在又必须立即解决时，应电话联系或自己妥善处理。

27、有合作精神，做好本职工作的同时，还要为同事创造条件，注重服务质量，使客人对服务无可挑剔。

28、养成节约用电、用水、节约使用产品和易耗品的良好习惯，爱护公物，看到将要坏的地方立即通知维修。

29、对仪器、用品应严格按照标准操作规程使用。

30、搞好区域卫生。

31、不因自己心情而影响工作质量。

32、保守本店经营机密。

33、服从文化、工商、公安、消防等部门的管理、监督。

现在有很多年轻人都想要自己创业，对于大部分人来说，为了提升自己的形象，常常会去光顾发廊，当然一个好的发型会让人瞬间年轻十岁，所以就有人会选择开一家发廊，但是发廊该如何装修才能吸引客人呢下面就和我们一起看一下发廊装修要点以及发廊装修注意事项吧。

一、发廊装修要点

1、门面招牌：不管是什么店，门面都是非常重要的，消费者大可以通过这项内容看出店内产品是不是适合自己，而发廊也不例外，比方说若是针对老年人的发廊，建议打造得朴素一些，这样他们会觉得价格低，更喜欢光顾，若是年轻人发廊，则一定要高档、大气时尚些。

2、店内的风格：不同的装饰风格会直接影响发廊的整体效果，现如今市面上呈现着各式各样的风格，店主需要装饰风格来表现自己的理发水平以及店主个人的气质等，不过不管是哪种风格，都一定要让顾客觉得舒服，认可店铺的经营理念，这样才能够吸引新老顾客光顾。

3、店内的摆设：店内物品的摆设也是关键因素之一，比方说有些发廊不懂得如何设计与摆设，购买一些非常有古代感的木质椅子，这类产品坐的时间久了就会让人很不舒服，另外还有一些可以调高低的凳子，一些人坐着也不舒服，所以最好是可以选择柔软的沙发配套。

4、色调搭配：当然色调的使用也是不可忽视的一部分，通常来说建议采用冷色调为佳，这样更可以突出发廊的干净与整洁，同时也要将一些暖色调少量搭配其中，这样整体效果必定非常良好，同时也能吸引更多顾客。

二、发廊装修注意事项

1、在施工前，一定要对店铺装饰有个整体的规划和思路，并且还要确定一个主题，这样所打造出的发廊才不会显得杂乱无章，其次装修费用也需要有一个大概了解，这样整体装下来才不会超出自己的预算范围。

2、在选择美发区座椅时，一定要以消费者的舒适坐感为主，所以建议采用贴近人性化的沙发，靠着有安全感，前端也有类似于踏板的规划，这样就可以减轻脚部的无力感，同时建议选用大红色的皮质椅，不仅增强时尚感，同时与内部装饰也更加协调。

3、尽管美发店的装修一定要迎合消费者，但是也需要考虑成本的问题，建议根据自己的实际经济能力去装修。美发店的装修主要以简单、大方、适用为主，就可以给消费者以赏心悦目、轻松愉快、放松身心的感觉。

4、美发店应经常保持通风，因为染发和烫发的药水都含有化学成分，在做头发的过程中会产生很不好的气味，如果美发店内空气不好，就会影响顾客心情的，从而导致客流量逐渐减少。建议在店里，多摆放一些防辐射、吸附灰尘或有害气体的绿色植物;或者在装修前就给店铺增设个强排风的装置。

以上内容就是小编对于发廊装修要点以及发廊装修注意事项所做的编辑整理，希望在看完本篇文章后可以让更多消费者对发廊装修更加了解哦。

在进行理发店装修的时候，因为理发店也属于做生意的地方，因此在进行装修的时候也是一定要以吸引人为主，那么在进行装修的时候，我们需要注意的事情有哪些呢接下来，我们，就为你们来介绍一下，理发店装修技巧有哪些以及理发店装修注意事项有哪些

一、理发店装修技巧有哪些

1、理发店的装修技巧之整体布局，如果理发店要想装修的好看，那么装修布局相当的重要，那么在装修布局上，我们应该注意那些问题首先要确定整天装修的整体思路，然后再确定理发店的主题风格。

2、理发店的装修技巧之前台装修，我们在理发店装修中，特别要重视前台的装修，因为客户第一眼看见的便是我们的前台，因此前台装修要注意美观但又不失实用。

3、理发店装修技巧之灯具是关键，理发店以及家庭装不一样之处便是，那么理发店里面的装修灯具挑选对后期的装修效果有很大的影响，而且我们在装修时要根据自己理发店的特色来选取灯饰。

4、理发店装修技巧之天花板，我们能够顾按照实际需要，而且来选择符合理发店的灯光效果以及文化艺术氛围的颜色。不一样区域的天花板和地板要有所不同，我们还要注意材料的环保。

5、理发店装修技巧之音箱设备，装修理发店时，音箱设备选择也是少不了的，毕竟理发店是属于服务行业，而且一定要考虑用户的心理需求，要可以吸引用户的耳朵!

二、理发店装修注意事项

1、理发店通常来讲，都是具有综合性的店铺，不但是具有理发的服务，而且还包括了各种头发的护理，各种发型的处理等等，因此说会有不同的功能区，所以在进行装修的时候，要按照理发店装修风格，进行合理的功能分区，剪发区，烫发区，洗发区，客户等待区等等，这样才可以让理发店看起来更加的美观，更加的合理。

2、理发店，通常来讲要特别注意的就是整体的整洁性，而且理发的过程中会产生很多的碎发，所以对于理发店来说，怎样处理这些减掉的头发，不至于让店铺变得脏乱不堪是很重要的，因此我们说在理发店装修风格中一定要注意简洁性，而且还不要留有死角，要能够及时的清理脏污，以保障整个店铺的整洁，这样的话给客人留下好的印象。

3、对于理发店装修风格来讲，我们还应该注意的就是整个店铺的时尚性，理发店已经和过去的理发店性质不同了，现在很多的人选择的是美发，因此一个代表着美的地方，在风格上一定要相互适应。

理发店装修技巧有哪些以及理发店装修注意事项有哪些小编就为你们介绍到这里了，要是可以帮助到你们的话，那么小编就非常的高兴了。