监事会不会成为失信人

法律分析：公司负债，监事不会成为失信人。监事会或者监事具有一定的职责，监事需要正确履行其职责，根据公司法的规定，公司以其全部财产承担债务，监事不承担责任。一般来讲，对于公司的债务，按公司法及相关法学理论原则的规定，肯定是由公司来承担的，股东不会承担公司的债务，因为股东对于公司承担的是有限责任，所谓有限责任是指在公司成立时股东须按公司章程约定的股权比例，全额缴纳出资，获得股权。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

《中华人民共和国公司法》第五十二条 有限责任公司设监事会，其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至二名监事，不设监事会。

监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

董事、高级管理人员不得兼任监事。

双方合作协议书怎么写5篇

协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。下面我给大家带来双方合作协议书，希望大家喜欢!

双方合作协议书1

甲方：

住址：

法定代表人：

联系电话：

传真：

乙方：

住址：

法定代表人：

联系电话：

传真：

本协议的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。

甲乙双方合作期限为____年，即20__年__月__日至20__年__月__日。甲方与乙方经协商达成以下快递合作协议：

一、甲方须按照乙方规定的时间、地点进行派送快递并积极完成快递服务。

二、乙方提前将所需配送的货物、地址、时间等信息填写完毕并将货物包装好，甲方根据配送信息进行配送。

三、甲方须按乙方的要求，确保所配送的货物完整，及提供配送信息的真实。

四、甲方进行配送，收件人无法联系时，且快件派送________次不在派送，并将信息告之乙方。如需再次派送按另一件收费。

五、违约事项。甲方为乙方配送的具体接件地点和时间根据乙方的信息要求为准，如有违约导致乙方客户投诉，甲方将按照乙方合理的要求进行赔偿及承担相应责任。

六、甲方对乙方所需配送的货物丢失或损坏，则由甲方按照货物的价格进行全额赔偿(如遇客户签收后发现货物丢失或损坏，甲方不承担任何责任)。

七、运费详细价格由双方另行约定。

八、运费结算。合作期间，结算时间均为每月月底，甲方将发货单或其它有效单据交予乙方，双方核对无误后结算运费，乙方不得无故拖欠甲方其运费。

九、特殊情况下甲方无法及时将货物发出时，及时征求乙方意见，如甲方未及时处理而导致的损失均由甲方负责。

十、本协议自签订后即可生效，一式________份，甲乙双方各持________份。

甲方：

法定代表人签字：

签约时间：20__年__月__日

乙方：

法定代表人签字：

签约时间：20__年__月__日

双方合作协议书2

甲方:____________

乙方:____________

甲乙双方本着平等互利、优势互补的原则，就结成长期、全面的inter战略伙伴关系，实现资源共享、共同发展，并为以后在其他项目上的合作建立一个坚实的基础，经友好协商达成以下共识:

(一)权利与义务

1、甲乙双方皆承认对方为自己的战略合作伙伴，并在彼此互联网站的显著位置标识合作方的旗帜徽标链接或文字链接。

2、甲乙双方授权合作方在其互联网站上转载对方网站上的相关信息，该信息将由双方协商同意后方可引用(具体合作项目另签协议)。

3、甲乙双方在彼此互联网站中转载引用合作方的信息时须注明"该信息由____________(合作方网站)提供"字样，并建立链接。

4、甲乙双方必须尊重合作方网站信息的版权及所有权，未经合作方同意，另一方不得采编其站点上的任何信息，且不得在其网站以外媒体发布来自合作对方站点的信息，否则构成侵权。

被侵害方有权单方面终止合作并视情节选择要求对方承担损害赔偿的方式。

(二)相互宣传

1、甲乙双方应在彼此站点追踪报道合作方的市场推广计划及相关营销活动。

2、甲乙双方都认可的适当时间内，双方在彼此站点上开设专栏，撰写并宣传与合作对方商业行为有关的话题(具体合作项目另签协议)

3、甲乙双方在有关inter专题的研讨会和金融、金融等行业的各种展览会上，互相帮助、共同宣传，共同推进双方的品牌。

4、双方还可就其它深度合作方式进行进一步探讨。

(三)其他

1、甲乙双方的合作方式没有排他性，双方在合作的同时，都可以和其他相应的合作伙伴进行合作。

2、本协议有效期为年，自年月日起到年月日为本协议商定合作方案的执行期限。

3、甲乙任何一方如提前终止协议，需提前一个月通知另一方;如一方擅自终止协议，另一方将保留对违约方追究违约责任的权利。

4、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

5、本协议为合作框架协议，合作项目中具体事宜需在正式合同中进一步予以明确。框架协议与正式合作合同构成不可分割的整体，作为甲乙双方合作的法律文件。

6、本协议期满时，双方应优先考虑与对方续约合作。

7、双方的合作关系是互利互惠的，所有内容与服务提供均为免费。

甲方:________乙方:________

代表签字:________代表签字:________

日期:________年____月____日日期:________年____月____日

双方合作协议书3

合伙人姓名：

住址：

身份证号码：

第一条合伙宗旨：

第二条合伙经营项目和范围：

第三条合伙期限

合伙期限为__年，自__年__月__日起，至__年__月__日止。

第四条出资额、方式、期限

1、合伙人以__方式出资，计人民币元。

2、各合伙人的出资，于_年_月_日以前缴交至。逾期不交或未足额缴交的，对应交未交金额数按银行同期贷款利率计息并赔偿由此造成的损失。

3、本合伙出资共计人民币_元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请示分割。

合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。

第五条盈余分配与债务承担

1、盈余分配，以____为依据，按比例分配。

2、债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的__为据，按比例承担。

第六条入伙、退伙，出资的转让

1、入伙条件：

①全体合伙人同意;

②认可本合同约定的条款;

③同意执行本合同规定的权利义务。

2、退伙条件：

①有正当理由;

②不得在合伙经营困难时退伙;

③退伙需提前__月书面告知其它合伙人并经全体合伙人同意

④以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算;

⑤未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应承担赔偿责任。

3、出资的转让：转让合伙份额时，其他合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的第三人，须其他合伙人同意，第三人应按入伙对待。否则以退伙对待转让人。

第七条合伙负责人及其它合伙人的权利

1、____为合伙负责人。其权限是：

(1)对外开展业务，订立合同;

(2)对合伙事业进行日常管理;

(3)出售合伙的产品(货物)、购进常用货物;

(4)支付合伙债务;

(5)其他。

2、其它合伙人的权利：

(1)参予合伙事业的管理;

(2)听取合伙负责人开展业务情况的报告;

(3)检查合伙帐册及经营情况;

(4)共同决定合伙重大事项。

第八条禁止行为

1、未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙组织，造成损失据实赔偿。

2、禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。

3、禁止合伙人再加入其它合伙。

4、未经全体合伙人同意，禁止合伙人与本合伙签订合同。

5、如合伙人违反上述各条，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人决定除名。

第九条合伙的终止及终止后的事项

1、合伙因以下事由之一得终止：

(1)合伙期届满;

(2)全体合伙人同意终止合伙关系：

(3)合伙事业已经完成或不能完成;

(4)合伙事业违反法律被撤销;

(5)法院根据有关当事人请求判决解散。

2、合伙终止后的事项：

(1)即行推举清算人，并邀请中间人参与清算;

(2)清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配;

(3)清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿部分，由合伙人按出资比例承担。

第十条纠份的解决

合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。

第十一条本合同自签订之日起生效。

第十二条本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。

第十三条本合同正本一式_份，合伙人各执一份，送_各存一份。

合伙人：(签章)

合同签订时间：

地点：

双方合作协议书4

甲方：____________________________

地址：____________________________

****：________________________

乙方：_____________________________

地址：_____________________________

****：_________________________

鉴于：______________________________

1、甲乙双方(以下简称“双方”)正在进行____________________项目(以下简称“项目”);

2、甲乙双方对该项目进行友好合作(以下简称“合作”);

3、双方就该项目的实施以及合作过程中，向对方提供有关保密信息，且该保密信息属提供方合法所有;

4、甲乙双方均希望对本协议所述保密信息予以有效保护。

经双方协商，达成本协议。

一、合作方式、合作项目、合作时间

1、合作方式

甲方以______出资，价值人民币_______元，占股______%;乙方以______出资，价值人民币________元，占股______%。

2、合作项目

项目名称：

项目经营范围：

项目经营地址：

3、合作时间

合作期限为_______年，自本协议签字生效之日算起。期满后双方如有继续合作的愿望，以本协议为基础重新签订协议。

二、双方权利与义务

1、双方保证该保密信息仅用于与合作有关的用途或目的。

2、双方各自保证对对方所提供的保密信息予以妥善保存。

3、双方各自保证对对方所提供的保密信息按本协议约定予以保密，并至少采取适用于对自己的保密信息同样的保护措施和审慎程度进行保密。

4、任何一方在提供保密信息时，如以书面形式提供，应注明“保密”等相关字样;如以口头或可视形式透露，应在透露前告知接受方为保密信息，并在告知后_____日内以书面形式确认，该确认应包含有所透露的信息为保密信息的内容。

5、双方保证保密信息仅可在各自一方从事该项目研究的负责人和雇员范围内知悉。在双方上述人员知悉该保密信息前，应向其提示保密信息的保密性和应承担的义务，并保证上述人员以书面形式同意接受本协议条款的`约束，确保上述人员承担保密责任的程度不低于本协议规定的程度。

经保密信息披露方提出要求，接受方应按照保密信息披露方的指示将含有保密信息的所有文件或其他资料归还给保密信息的披露方，或者按照保密信息披露方的指示予以销毁。项目终止后，保密信息披露方有权向接受方提出书面要求将保密信息资料交还。

6、上述限制条款不适用于以下情况：

(1)在签署本协议之时或之前，保密信息已以合法方式属接受方所有;

(2)保密信息在通知给接受方时，已经公开或能从公开领域获得;

(3)保密信息是接受方从与其没有保密或不透露义务的第三方获得的;

(4)在不违反本协议项下约定责任的前提下，保密信息已经公开或能从公开领域获得;

(5)保密信息是接受方或其关联或附属公司独立开发，而且未从披露方或其关联或附属公司获得的信息中获益;

(6)接受方应法院或其它法律、行政管理部门要求披露的信息(通过口头提问、询问、要求资料或文件、传唤、民事或刑事调查或其他程序)因而透露保密信息，在该种情况发生时，接受方应立即向披露方发出通知，并做出必要说明。

7、双方均不保证保密信息的精确性与合理性。

8、保密信息披露方提供的保密信息，如涉及侵犯第三方知识产权的情况，接受方不对此侵权行为负责，且免于由此产生的索赔。

三、违约责任

任何一方未履行本协议项下的条款均被视为违约。做出违约行为的一方应承担因自己的违约行为而给守约方造成的损失。如果守约方确认，对违反本协议的行为仅采取赔偿的补救措施是不够的，则守约方还有权采取禁令、实际履行或其他合理的救济措施。

四、免责条款

由于地震、水灾、火灾或政策变化等人力不能预见、不能避免、不能抗拒的原因，导致甲乙双方或一方不能履行或不能完全履行本协议项下的有关义务时，甲乙双方相互不承担违约责任;在不可抗力影响消除后的合理时间内，一方或双方应当继续履行本协议。

五、该项目盈利后，乙方占____%利润，甲方占____%利润;如经营亏损，由甲乙双方另立协议书协调补充资金。

六、争议的解决

本协议受中华人民共和国(以下简称“中国”)的法律管辖并按照中国的法律进行解释。由于本协议的履行或解释而产生的或与之有关的任何争议，如双方无法协商解决，应提交_______仲裁委员会并按照其当时有效的仲裁规则和仲裁程序进行最终裁决。仲裁应用中文进行。上述仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。除仲裁裁决另有裁定外，仲裁费用应由败诉方承担。

七、经双方书面确认，任何一方不得变更或修改本协议，国家另有规定的除外。

八、本协议未尽事宜，双方可签订补充协议。本协议的补充协议为其不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。

九、本协议一式两份，双方各执一份。

十、本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方：__________

_______年____月____日

乙方：__________

_______年____月____日

双方合作协议书5

甲方：

乙方：

甲、乙双方本着自愿、平等、公平、诚实、信用的原则，经友好协商，根据中华人民共和国有关法律、法规的规定签订本协议，由双方共同遵守。

一、协议范围内，双方的关系确定为合作关系，甲方根据对乙方的经营能力的审核，同意乙方加入，同意乙方在省市区街号成立哈东职业技能培训学校实训基地。

二、合作组织名称：

合作经营项目

合作组织名称为：

合作经营项目为：

三、合作期限：

四、合作组织财产份额分配

各合作人占有合伙组织财产份额为：

五、债务承担：

如甲方在合作经营过程中有债务产生，与乙方无关。

六、本协议受中华人民共和国法律的管辖，如果产生有关本协议的存在、效力、履行、解释终上的急议。

双方应通过友好协商解决，如果发生急议之日起三个月内通过协商不能解决的或者任何一方拒绝协商的，则任何一方均可诉请本协议签订地人民法院裁决。

七、本协议签署地为哈尔滨市，本协议一式两份，甲乙双方签字之日起生效，双方各备案，复印件无效。

乙方兹承认签署本协议并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束，如果某个条文认为是不适用或无效的，可以在本协议的附加协议中予以更改和修正，该条文不适用或无效不应影响整个协议的效力，同时签署的本协议的附加协议中的更改和修正，与本协议有同等法律效力。

附加相关手续：营业执照、法人身份证、工商、税务、组织机构代码证。

八、本协议自签字之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(盖章)：

法定代表人(签字)：法定代表人(签字)：

或指定授权人：或指定授权人：

帐号：帐号：

开户行：开户行：

日期：

您好？看了您说的问题，你在一家公司上班八年，公司竟然不给你缴纳养老金，失业金医疗保险金，更不能容忍的是，你所在的公司竟敢冒天下大不韪，无视中华人民共和国劳动法法律法规。不和你签订劳动用工合同，明显早已经违反了劳动法。像你说的这种情况，你先找所在公司人事科领导，要求公司全额足额给你补齐这八年应该给你交纳的养老金，失业保险金医疗保险金，协商不成，你直接到所在地劳动监察部门，提起劳动争议仲裁，填写劳动争议申请表，提供有关公司和你存在实际意义上的劳动关系证明材料，如果劳动部门经过和公司协商不成，你直接就可以到当地人民法院起诉公司违法行为，提出申诉理由，要求等，具体有关劳动争议，依据的是劳动法规定，下面是中华人民共和国劳动法，你仔细看看条文，法律责任都在上面的。祝您好运！

中华人民共和国主席令

(第二十八号)

《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。

中华人民共和国主席江泽民

1994年7月5日

目录

第一章总则

第二章促进就业

第三章劳动合同和集体合同

第四章工作时间和休息休假

第五章工资

第六章劳动安全卫生

第七章女职工和未成年工特殊保护

第八章职业培训

第九章社会保险和福利

第十章劳动争议

第十一章监督检查

第十二章法律责任

第十三章附则

第一章总则

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

第二章促进就业

第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第三章劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签定;没有建立工会的企业，又职工推举的代表与企业签定。

第三十四条集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

第三十五条依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

第五章工资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六章劳动安全卫生

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

第五十七条国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

第七章女职工和未成年工特殊保护

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章职业培训

第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制度职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

第九章社会保险和福利

第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

(一)退休;

(二)患病;

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。

社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。

社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。

任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第十章劳动争议

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。

劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。

第八十四条因签定集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼。

第十一章监督检查

第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

第十二章法律责任

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款;情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。

第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的，对责任人员依法追究形事责任。

第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;不构成犯罪的，给予行政处分。

第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

第十三章附则

第一百零六条省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，抱国务院备案。

第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。

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实用的合作协议书范文汇总5篇

　随着社会不断地进步，很多地方都会使用到协议，签订协议是提高经济效益的手段。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，下面是我帮大家整理的合作协议书5篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

合作协议书 篇1

　甲方：

　代表：

　地址：

　电话：

　乙方：

　代表：

　地址：

　电话：

　本协议由_______（以下简称“甲方”）为一方，和_______（以下简称“乙方”）为另一方，按下述条款和条件签署本协议

　 一、协议内容

　由“_______”管理的“_______”小区位于_______，目前还没有电动车充电站，小区内业主都是自家私拉电线为电动车充电，存在很大的安全隐患，为创建安全、和谐、宜居的生活小区，诚邀___________科技商贸有限公司合作，在该小区内建设电动车充电站，甲方提供车棚等场地，乙方建设_______套电动车充电站供甲方小区内居民使用。双方协议约定：

　1、电费标准：_______元/度，生活用电标准，甲方有根据市场情况调整电费的权利。

　2、充电时间：按功率计费（电费以_______元/度计），乙方不能任意调整。

　3、协议期内甲方不能以其他管理、环境等任何名义收取乙方相关费用。

　4、协议期内乙方不能以其他成本、维修等任何名义要求甲方补偿相关费用。

　5、协议期内不能有第三方充电设施厂家及公司介入。

　6、乙方设备正常投入使用后，甲方有义务配合相关部门清理甲方所管理_______小区内的一切私拉乱扯现象，否则乙方有权收回已投入使用的一切设备。

　7、协议期限：_______年，从______年______月______日起至______年______月______日止。协议期限到甲方双方协议续约。

　 二、甲方职责

　1、免费向乙方提供车棚、适合停车的场地等，供乙方安装充电站设备。

　2、为乙方施工提供方便。提供最近距离电源接入点。

　3、甲方不承担充电站等设备看管责任，设备出现损坏、丢失等情况由乙方自行处理，甲方有协助相关部门取证的义务。

　4、售卡费用及时返还给乙方。

　 四、乙方职责

　1、免费为甲方建设电动车充电站。

　2、及时维护及维修充电站，确保甲方长期正常使用，发生设备或充电等故障，乙方需于甲方通知后_______小时内进行修复，由此造成的损失或纠纷由乙方负责。

　3、乙方需做好用电设备安全提醒及操作说明工作。

　4、负责充电站使用过程中电动车的安全充电，发生设备或充电等故障，为此发生的一切安全事故及纠纷由乙方承担，甲方不负任保责任。

　5、按时向甲方缴纳电费。

　 五、支付条款

　1、乙方在充电站内安装计量电表，电表每_______个月抄表一次，由甲乙双方共同抄表，并做好记录，一式_______份，甲乙双方签字确认后各留_______份作为下次抄表依据。

　2、乙方每次抄表后及时缴纳电费给甲方，不得拖欠。

　3、若乙方委托甲方售充电卡，甲方应及时返还售卡费用给乙方，乙方应及时缴纳电费。本协议甲、乙双方，必须遵守《中华人民共和国合同法》，严格履行各自的全部责任。

　 六、争议解决

　协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互利的原则协商解决。如果协商不成，双方可向______方所在地人民法院诉讼。

　 七、违约责任

　1、若一方发生违约行为，守约方可自行决定终止本协议，并有权追究违约方的法律责任和经济赔偿等。

　2、如任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付______元约金。

　 八、其他

　1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。

　2、本协议一式______份，自双方签字日起生效，双方各执______份，均具同等法律效力。

　甲方（签章）：

　代表人（签字）：

　______年______月______日

　乙方（签章）：

　代表人（签字）：

　______年______月______日

合作协议书 篇2

　甲方：

　乙方：

　为有效实现“管理信息化，服务有形化”，使具有组织服务功能、金融服务功能、生活服务功能的青春慈x绿卡在我市广大市民特别是在广大团员、青联委员、青年企业家协会会员中广泛使用，并给青春慈x绿卡的持有者提供更多更好更优的服务，本着互利互惠的合作基础，甲乙双方经友好协商，现签订如下协议：

　一、双方权利和义务：

　1、甲方将统一制作《青春慈x绿卡会员使用手册》，在中国慈x数码桥网、青春慈x网站等媒体上广为宣传工作，向每一位使用者推荐乙方;

　2、甲方提供“青春慈x绿卡特约商户”标志牌。

　3、甲方为青春慈x绿卡特约商户联系pos机公司，安装pos机。

　4、甲方负责发放青春慈x绿卡。

　5、乙方为持有青春慈x绿卡的会员提供以下优惠：

　6、乙方为其他消费者提供的优惠政策，不得优越于提供给持有青春慈x绿卡会员的优惠政策。

　7、乙方向甲方交纳青春慈x绿卡推广费 元整。

　8、甲方并可为乙方提供中国慈x数码桥网时尚商城增值服务，名称，费用为元整。

　二、合作期限：

　甲乙双方的合作期限为一年，自20xx年月日至20xx年月日;

　三、其他规定：

　1、青春慈x绿卡的持有者在乙方的所有消费均由其本人付款，甲方不为任何持有者垫付或代付任何款项;

　2、如果乙方不履行上述义务规定，或向消费者提供假冒伪劣产品、不良服务，一经发现即取消“青春慈x绿卡特约商户”资格，并容许甲方在中国慈x数码桥网、青春慈x网站及其他媒体发布公告。

　3、持卡人与乙方因为消费所引起的任何纠纷，按照法定程序解决，与甲方无关。

　4、本协议一式两份，双方各执一份，经双方授权代表签字盖章后协议当即生效。

　甲方： (盖章)

　乙方： (盖章)

　授权代表签字：

　授权代表签字：

合作协议书 篇3

　甲方：

　住址：

　法人代表：

　身份证号：

　乙方：

　住址：

　法人代表：

　身份证号：

　甲乙双方因开展宣传**院活动而合作，双方在平等互利、共同发展、诚实守信的原则下，经过充分协商，自愿签订本协议，以便共同遵照执行。

　第一条、甲方有自主经营的网络论坛，乙方有自主经营的**院，乙方可运用甲方的网络平台作为宣传渠道，达到宣传的目的。

　第二条、乙方同甲方进行商务合作的期间为____年__月__日至____年__月___日。如期满无特殊要求，自动续约。

　第三条、合作方式

　1、乙方根据实际情况，每周赠送定量**票，作为甲方宣传手段成本。

　2、甲方负责乙方网络销售平台的宣传和推广，和举办活动。

　第四条、甲乙双方的权利和义务

　（一）甲方的权利

　1、甲方所针对乙方产品所设计制作的、且在网上发布的所有网页、信息等版权归甲方所有。

　2、甲方可以运用乙方品牌产品的潜在价值，用作促进产品的宣传和推广工作。

　（二）甲方的义务

　1、甲方应当在合同生效且乙方已提供额定**票后一周内制订安排推广计划，并且及时开始进行宣传推广。

　2、甲方保证在使用乙方品牌产品和推广乙方品牌产品的过程中不对乙方产品进行任何侵权。甲方有责任以有效之方式消除他人在网络平台对乙方的侵权行为，并责成责任人赔偿乙方因此造成的损失。

　3、甲方应保守乙方的商业秘密。本合同依法终止后，甲方仍有义务保守乙方的商业、技术情报、资料秘密。本保密条款不因本合同的终止、失效而无效。

　（三）乙方的权利

　乙方有权根据自身具体情况在与甲方协商后变更品牌产品的种类、数量。

　（四）乙方的义务

　1、应及时向甲方提供所售商品的和文字介绍，经常与甲方联系更新商品及服务信息，并保证信息的合法、真实及准确；乙方商品及其他重要信息如有变动应当立即通知甲方。

　2、乙方在甲方网上平台进行宣传、商务活动应当出具或提供必要的票据或由双方协商解决。

　3、由于乙方原因（包括质量或者人为因素发错商品）所造成的退换情况，乙方将承担所有责任。因上述原因造成退款的，所涉及到的相关费用均由乙方承担。

　4、乙方应保守甲方的商业秘密。本合同依法终止后，乙方仍有义务保守甲方的商业、技术情报、资料秘密。本保密条款不因本合同的终止、失效而无效。

　第五条、配送问题。

　委托甲方配送商品。乙方自行配送商品。

　第六条、甲乙双方，不论哪方违反本协议的任一条款，在守约方就此发出口头或书面通知____天内，

　违约方应给予书面答复并采取补救措施。如果违约方不予答复或没有采取补救措施的，则视为违约，守约方有权选择终止本协议或继续履行本协议，但无论守约方作出何种选择，违约方均应赔偿守约方的实际损失。

　第七条、对于在履行本协议过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。如果协商不成，可申请____________仲裁机构仲裁，也可向____________人民法院起诉。

　第八条、在本协议执行过程中，如果出现了不可抗力事件，并在事实上影响本协议的正常履行时，受不可抗力情况影响的一方应尽快将情况通知对方，并尽快将有关必要的证明文件提交对方确认；因不可抗力造成的对履行本协议延误或无法正常履行时，受不可抗力影响的一方不负法律责任。

　第九条、其他

　1、本协议的有效期为________年，自双方签字生效之日起，如果甲乙双方在协议终止日期前________内，未对本协议提出续约要求，则本协议到期后自动终止。

　2、本协议自双方签字盖章之日起生效，协议未尽事宜双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

　3、本协议一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。

　甲方：（签章）

　地址：

　****：

　签约日期：________年_______月_______日

　乙方：（签章）

　地址：

　****：

　签约日期：________年_______月_______日

合作协议书 篇4

　甲方：

　乙方：

　为充分利用甲方的现有资源优势，加快甲方资产增值步伐,提升甲方品牌知名度和项目含

　金量，甲、乙双方本着平等互惠原则经友好协商，就甲方和乙方对公司未来一系列合作如投资管理、资金引进、项目管理、经营决策、上市公司上市准备、全方位金融服务等合作事宜达成如下协议：

　甲方引进乙方作为项目的唯一投资人及项目投资管理人，包括融资顾问和管理，全权负责本项目的资金投入、资金引进、投资顾问、金融服务、上市等工作，乙方并向甲方提供全方位企业包装和上市准备工作，乙方同意和甲方就本项目进行全方位深层次的长期合作。

　一、甲方义务

　1甲方同意乙方作为该项目的唯一投资人及项目投资管理人，在本项目投资、经营、上市等工作实施中，如有重大事项决策乙方有一票否决权。

　2甲方须及时按照乙方的要求提供该投资项目的详细资料，包括该项目的商业计划书或该项目的说明资料，并如实填报有关表格内容，如为复印件，甲方须加盖章证明，全力指导和支持、配合乙方引资或投资工作。

　3甲方须向乙方提供公司的股权情况、客户及供应商名单、技术档案，专利技术、业务资料、财务状况等资料供乙方查阅。

　4甲方配合乙方办理项目公司的股权质押手续，具体股权质押份额由双方协商拟定。 5在该协议执行过程中，甲方及时提供投资或投资所需的真实、有效的各项公司文件资料，及时为乙方工作提供必要的支持和便利条件。

　6甲方在签订完协议后及时办理投资或融资的相关手续。及时付给乙方首次管理费用万元，承担约定付款方式及义务。

　7投资或融资成功后管理费的支付方式：甲方须在第一笔资金到帐当天一次性向乙方支付全部管理服务费用，如有补充协议按补充协议之规定。

　二、乙方义务：

　1乙方快速搭建本次融资平台，成立专项投资和融资小组，指派小组负责人，全程负责该项目的实施进展工作，组织资深金融投资及资产管理专家为甲方经营管理量身订做策划出个性鲜明、切实可行的短期和长期投资管理目标、整体资金引进和管理战略规划方案和实施策略。

　2根据甲方及其项目实际情况进行资料整理、对甲方项目运作进

　行价值分析、策划和包装，根据实际调查结果和财务数据编写权威性、规范化的投资、引资方案。

　3利用多种渠道和方式，有计划地面向境内外银行、担保公司、基金会、风险投资商、证券公司、保险公司等金融机构进行多层次的项目引资或融资推介。

　4根据审慎调查情况，制定该项目的`投资策略与融资实施进度，组织项目投资商或金融机构到甲方现场考察。

　5落实招商引资方案，对接项目投资商和金融机构进行商务谈判与沟通协调，包括金融机构选定，引资或融资方式确定。

　6负责与项目投资商和金融机构起草、草签合作协议和各种相关的法律文书，维护甲方权益。

　7当投资或融资进入正式程序时，双方可另行签署补充协议或新的融资服务协议，经甲方核准后予以实施。

　8协议签订生效后6个月内第一期资金乙方为本项目投资5000万人民币，六个月至12个月为甲方投资2亿元人民币，第二年起为甲方做E版上市，第三年为甲方做主板上市。

　三、双方义务

　1甲方应保证所提供资料的真实性、完整性、合法性，不得向乙方和有关机构提供虚假、有误导或重大遗漏的信息或资料，如因甲方提供虚假财务信息等行为而引起的一系列法律问题，由甲方自己承

　担。

　2甲方全力配合乙方（投资方）成立项目新公司，对公司进行董事会重组、股权重组、股权质押手续、完善公司整体机制。

　3甲方全力配合乙方起草投资合作方案，如；乙方在项目公司的管理权、人事权、财务权、重大事项的一票否决权等事项。

　3甲方应全力支持、配合乙方与本项目有关的工作，起草投资进入和乙方退出机制文件，尽可能为乙方提供必要的支持和便利条件。

　4甲方应按本协议约定向及时向乙方支付相应融资顾问服务费用。

　5乙方在项目投资或融资过程中书面提出的问题和要求，甲方应在两（2）个工作日内作出书面回复。

　6乙方应本着诚信、专业、高效的执业精神，依照法律规定并按照本协议约定向甲方进行全额投资和管理。

　7乙方在项目投资前、投资中、投资后以及退出机制方面为甲方提供优质的金融顾问服务工作。

　四、乙方管理费用：

　1乙方首次管理费用按万元（含新项目公司成立、平台搭建、策划启动、专家聘请、拟定投资或融资方案、项目调研、尽职

　调查、项目考察等）计算，由甲方在本协议书签订生效后2日内先支付四十万元人民币，30后再支付余款30万元人民币。

　2乙方为本项目投资或融资成功，甲方保证按投资或融资的实际资金到帐额的一定比例在资金到帐当日支付乙方管理费（乙方为本该项目的投资人及管理人）。

　五、合作期限：甲乙双方初步合作为6个月，从甲方提供资料齐全后起开始计算。

　六、违约责任；

　1双方中的任何一方除遇不可抗力，不得擅自毁约，擅自毁约作违约论。违约方需向守约方赔偿损失。

　2乙方在6个月内为本项目投资发生变化，没有按合同中注明的资金进行投资和服务，乙方将退还甲方首次投资服务管理费。

　八、其它；

　1本协议书一式二份，各执一份，具有同等法律效力。

　2本协议书内容双方均有义务保守机密，不得擅自对外泄露。

　3本协议书实施过程中如有争议双方应本着平等、互惠互利的原则进行友好协商解决。

　4本协议书未尽事宜双方协商签署补充协议，补充协议具备同等法律效益。

合作协议书 篇5

　姓名，性别，年龄，住址：

　姓名，性别，年龄，住址：

　姓名，性别，年龄，住址：

　第一条：合伙名称：

　第二条：主要经营地点：

　第三条：合伙经营项目及范围：

　第四条：合伙期限：

　第五条：出资金额、期限、方式

　(一)合伙人以现金方式出资，计人民币五万元元;合伙人以现金方式出资，计人民币五万元元;合伙人以现金方式出资，计人民币五万元元

　(二)本合伙的各合伙人的出资款项应于年月日，交到本合伙在银行开立的共同账户中，账号：，此为各合伙人自愿加入合伙的意思表示，此款为各合伙人的首期出资，若在合伙事务投入过程中需要继续追加出资的，各方合伙人依然按照以上出资比例追加出资额。

　(三)本合伙大约需出资人民币元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意分割。合伙终止后，各合伙人财产仍为个人财产，届时予以返还。

　第六条：合伙负责人及合伙事务执行

　(一)全体合伙人共同执行合伙事务。

　(二)合伙协议约定或全体合伙人决定推举为合伙负责人，其权限为;1、对外开展业务，订立合同;2、对合伙事务进行日常管理;3、经营管理合伙事务，购进常用货物，维护管理合伙的财产物品;4、支付合伙债务;

　第七条：盈余分配与债务承担

　合伙各方共同经营，共担风险，共负盈亏。

　(一)盈余分配，以本合伙的各合伙人的出资比例为依据，对本合伙产生的利润及盈余依此比例进行分配。(二)债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足以清偿时，依照我国有关法律的规定，各合伙人以各自的财产按出资比例承担债务。

　第八条：入伙、退伙、出资的转让

　(一)入伙。

　1、新合伙人入伙，务必经全体合伙人同意;

　2、承认并签署本合伙协议，同时依本合伙的出资比例缴纳出资款项;

　3、除合伙协议另有约定以外，新合伙人与原合伙人有同等权力，承担同等职责。入伙的新合伙人对入伙前的债务承担连带职责。

　(二)退伙。

　1、自愿退伙。

　合伙的经营期限内有下列情形之一时，合伙人能够退伙;

　(1)协议约定的退伙事由出现;

　(2)经全体合伙人同意退伙

　(3)发生难以继续参加合伙的事由(需要有证据证明)，合伙协议未约定经营期限的，合伙人在不影响合伙事务执行的状况下，能够退伙，但应当30日通知其他合伙人。合伙人擅自退伙的，应当赔偿损失。

　2、当然退伙，合伙人有下列情形之一的，当然退伙;

　(1)死亡或者被依法宣告死亡;

　(2)被依法宣告为无民事行为潜力的;

　(3)个人丧失清偿潜力，被人民强制执行在本合伙的全部财产份额。以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。

　3、除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人一致同意，能够决议将其除名;

　(1)未履行出资义务;

　(2)因故意或重大过失给合伙事务造成损失;

　(3)执行合伙事务有不正当行为;

　(4)协议约定的其他事由。对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人，被除名人接到通知之日生效除名人有异议的，能够接到通知之日起30内起诉，合伙人退火后，其他合伙人与该合伙人按退伙时的合伙财产状况进行估算。

　(三)出资的转让。允许合伙人转让其在合伙中全部或部分财产份额。在同等条件下，合伙人有优先受偿权如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人，第三人受让合伙财产份额的，经修改合伙协议即成为合伙人。

　 第九条：合伙人的权利和义务

　(一)合伙人的权利：1、合伙事务的经营权、决定权、监督权，合伙经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权;2、合伙人享有合伙利益的分配权;3、合伙人分配利益应以出资额比例或者合同的约定进行，合伙经营积累财产归合伙人共有;4、合伙人有退伙的权利。

　(二)合伙人的义务：1、按照合伙协议的约定维护合伙财产;2、分担合伙的经营损失的债务;3、为合伙债务承担连带职责。

　 第十条：禁止行为

　(一)未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成的损失按实际损失进行赔偿。

　(二)禁止合伙人参与经营与本合伙竞争的业务;

　(三)除合伙协议另有约定或者全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙进行交易。

　(四)合伙人不得从事损害本合伙利益的活动。

　 第十一条：合伙营业的继续

　(一)在退伙的状况下，其余合伙人有权继续以原合伙名称继续经营原合伙债务，也能够选取吸收新的合伙人入伙;(二)在合伙人死亡或被宣告死亡状况下，依死亡合伙人的继承人的选取，既能够退继承人应继承的财产份额，也能够依照合伙协议的约定或者经全体合伙人同意为新的合伙人。

　 第十二条：合伙的终止和清算

　(一)合伙因下列情形解散

　1、合伙期限届满;2、全体合伙人同意终止合伙关系;3、不具备法定合伙人数;4、合伙事务完成或不能完成;5、被依法撤销;6、其他法定原因;

　(二)合伙的清算

　1、合伙解散后应当清算，并通知债权人;

　2、清算人由全体合伙人担任或经全体合伙人过半数同意。自合伙组织解散后15内指定合伙人或委托第三人，担任清算人。15日内未确定清算人的合伙人或利害关系人可申请指定;

　3、合伙财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙所欠招用职工工资和社保费用;税款;合伙人的出资;

　4、清偿后如有剩余，按本协议第七条第一款办法进行分配;

　5、清算时如有亏损，合伙财产不足清偿的部分，按第七条第二款办法办理，各合伙人承担无限连带职责，合伙人由于承担连带职责，清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。

　 第十三条：违约职责

　(一)合伙人未按期缴纳或未交足出资的，应当赔偿由此给其他合伙人造成的损失;如果逾期三个月仍未缴纳出资，按退伙处理;

　(二)合伙人未经其他合伙人同意而转让其财产份额的，其他合伙人不愿意接纳受让人为新的合伙人的，可按退伙处理，转让人应赔偿其他合伙人由此造成的损失;

　(三)合伙人私自以其在合伙组织中的财产份额出质，其行为无效，由此给其他合伙人造成损失，承担赔偿职责;

　(四)合伙人严重违反本协议或重大过失导致合伙组织解散的，应当对其他合伙人承担赔偿职责。

　 第十四条：协议争议解决方式

　凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合伙人之间应共同的充分进行协商，如协商不成，提交合同签订地解决。

　 第十五条：其它

　(一)经协商一致，合伙人能够修改本协议或对本协议未尽事宜进行补充，补充、修改资料与本协议相冲突的，以补充、修改的资料为准。

　(二)各合伙人的出资凭证是本协议的组成部分。

　(三)本协议一式份各合伙人各执一份。

　(四)本合同经全体合伙人签名或盖章后即发生法律生效。

　合伙人(签字盖章)：

　年月日

　　农民工工资没欠条，向公司所在地劳动部门投诉，申请仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

　　仲裁申请书应当载明下列事项：

　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

　　《劳动保障监察条例》

　　第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责

　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

劳动合同法补偿标准

　劳动合同法补偿标准，劳动法独立的法律部门。明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的保护伞。以下了解劳动合同法补偿标准。

劳动合同法补偿标准1

　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。

　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。

　根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。

　2、不再限定补偿年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿金最多不超过十二个月。

　在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。

　3、工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

　劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，实践中很多用人单位以劳动者的所谓“最低工资”或者“基本工资”作为工资计算基数是不对的。

　4、针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　这里劳动合同法仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，对普通劳动者是没有限制的`，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。

劳动合同法补偿标准2

　 劳动法关于劳动补偿金的规定

　根据相关法律法规，支付劳动补偿金包含劳动者被迫辞职等情形。主要有以下几个方面：1、劳动者被迫提出辞职；2、协商解除劳动合同；3、用人单位裁员的；4、劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同； 5、劳动合同终止。

　 法律分析

　劳动补偿金就是经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。

　如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。

　工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法需要向劳动者支付经济补偿。

　经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　 法律依据

　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

　患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

劳动合同法补偿标准3

　 劳动纠纷是仲裁还是调解

　劳动纠纷后，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。

　 相关法律知识：

　第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

　(一)企业劳动争议调解委员会;

　(二)依法设立的基层人民调解组织;

　(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

　第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

　第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。

　第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

　调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

　第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

不要太在意自己的身高，要培养自己的自信心，展示自己的优点。

身高是硬伤，这个基本上是无法改变的，不用因为矮而感到自卑难过，与其每天唉声叹气，不如把这个精力别的事情上，因为你再怎么叹息和后悔都没用，既然改变不了就尝试着去接受，可以提高自己的工作能力和交际能力，用人格魅力去吸引别人。

我以前有个同事也是挺矮的，他还是个男生呢，身高一米五不到，但是他这个人非常的自信而且很幽默，工作能力也强，所以在我们部门没有谁会歧视他的身高，反而会被他这种乐观开朗的心态给吸引，大家都很尊重他，私底下就不知道他有没有为自己的身高烦恼过了，但是在我们面前表现得挺好的，即使下班吃饭的时候遇到其它部门的同事会拿他的身高开玩笑，他也是一笑而过，根本不在意别人说什么。

同部门有个女生比他稍微高一点，但两个人都属于矮个子的类型，因为两个人经常接触，而且他比较有幽默感会聊天，所以两个人就在一起成情侣了，男同事经常接送女孩一起上下班，在我们看来这样的爱情也挺好的，可以经受得起世俗的目光，知道自己内心追求的是什么。

而我的一个初中同学就没有他这么好的心态了，她跟我关系挺好的，毕业到现在已经十年了，我们偶尔会有联系，去年还见过她一面，好像从初中开始就她的身高就没有变过，到现在28岁身高是150米，她以前经常跟我吐苦水说好烦恼，个子太矮了都不知道以后能不能找到对象，可是在大学的时候找到一个男朋友身高176，比我老公的身高还要高，我本人也只有157而已。

她的男朋友经常说她这样子很可爱，对她很宠溺，可能也是因为如此在无形中给了她很大的勇气和信心，她现在已经不在意自己的身高了，偶尔发个朋友圈记录和他男朋友的日常，让我觉得最浪漫的一张照片就是他们大学期间在草坪上拍的，她的男朋友穿着一身篮球运动服，她踩在篮球上，两个人的头互相依偎着，看着超级唯美又浪漫。

歧视你身高的人是不礼貌的，所以不要把别人不礼貌的行为放在心上，做个可爱的小仙女，多想想自己的优点，自然地和别人相处就好，我们无法阻止别人对自己的评价，但是我们可以当作听不到。

lol手游蔚如何玩？蔚的铁拳形象深入人心,她利用这一双铁拳维护着皮城的和平,在游戏中蔚同样是一往无前的代表,特别的善于战斗,接下来小编就给大伙儿带来英雄联盟手游皮城执法官玩法攻略,一起来看一下吧。

英雄联盟手游皮城执法官玩法攻略

蔚曾经是祖安黑街上的破坏分子。她性格暴躁、脾气火爆、凶神恶煞,对权威满心不屑。蔚从小到大基本上孤身一人,因此练就了一身保存的本能,也培养了一种恶毒刻薄的幽默感。现在,蔚与皮尔特沃夫保卫一起合作,维护着皮城的安宁。靠着她手上的一副巨型海克斯科技拳套,不管是铜墙铁壁依然心理防线都不在话下。

皮城执法官蔚技能介绍技能图标技能名称技能介绍

被动：爆裂护盾

蔚持续为护盾充能。护盾会在蔚的技能命中一名敌人后激活。

爆弹重拳

蔚对她的拳套进行充能,同时释放一记粉碎性的勾拳,同时带着她前冲。被她命中的敌人会被击退,同时会被施加一层爆弹重拳的效果。

时光交错

蔚的出拳会打破她对手的护甲,造成额外损害并为她提供额外攻击速度。

透体之劲

蔚的下次攻击会爆裂,并透过她的目标,对目标身后的敌人造成损害。

天霸横空烈轰

蔚撞向一名敌人,将途中的人击退到两边。当她接触到目标时,她会将目标击飞到空中,然后跳上去,将目标轰到地面上。

皮城执法官蔚符文推举

主系主宰

电刑：蔚能够依靠技能连招轻松触发电刑特效,进而增强自身的爆发能力。

猛然冲击：在蔚使用Q技能和R技能后为蔚提供双穿属性,协助蔚对坦克英雄输出更多损害。

眼球收集器：在蔚参与英雄击杀后提高蔚的攻击力面板,协助蔚更轻松地滚起优势雪球。

无情猎手：在蔚参与英雄击杀后提高蔚的非战斗状态移动速度,协助蔚更高效地进行支援。

副系周密

凯旋：在蔚参与击杀后回复蔚的血量以及奖励蔚额外金币,进而增强蔚的团战保存能力和发育能力。

传送欢欣：提高蔚的攻击速度,协助蔚在短时刻内打出更多损害。

属性碎片：攻击速度+自习惯力+生命值。

皮城执法官蔚出装推举

首先做出蓝色打野刀附魔兵士,利用其攻击加成和冷却缩减属性增加蔚前期的清野效率和Gank能力。随后做出三相之力,在提高蔚各项输出能力的同时使蔚变得更加灵活。紧接着做出血手,身为近身兵士英雄的蔚迫切需要血手提供的护盾效果以及血量加成来减轻她的作战风险。

再之后做出守护天使,使被击倒在地的蔚获得再一次作战的机会。

最后则补出板甲,增加蔚的护甲值和生命值,并使蔚变得更加迅捷。

皮城执法官蔚使用技巧

当你使用皮城执法官

一记完全充能的Q强能冲拳会造成双倍损害。它在追击并了结溃散的敌人时特别有效。

E透体之劲会对冲击波里的任何人造成全额损害。用它来攻击敌方小兵,从而击中躲在小兵身后的敌方英雄。

R天霸横空烈轰是一个强大的先手手段,只要记得不把剩余的队友远远甩在身后就好。

敌人使用皮城执法官

一记完全充能的Q强能冲拳会造成双倍损害,假如你看到蔚开始蓄力了,你应该后撤,或者尝试躲掉它。

假如蔚连续击中你三次,她会击碎你的护甲并获得攻击速度加成。尽量不要在大型械斗中和她接战。

蔚会在使用终极技能时免疫操纵效果。记得把你的位移技能留到她的冲锋完成之后使用。

小编点评：王者之心2点击试玩