皮肤管理项目有哪些？

基础管理、清洁管理、再生管理、美白管理、祛痘管理、焕肤管理、逆龄管理、敏感肌管理等。

护肤在现代已经成为一门学问，人们受皮肤问题困扰不再盲目地去商店买各种化妆品来试，而是由皮肤科医生开出处方，提供针对性的护肤建议。随着人们对健康的日益追求和皮肤病学的飞速发展，安全性和有效性更高的医用护肤品已成为不可阻挡的趋势。随着越来越多的女性开始关注护肤产品的质量和安全性，专业人士对皮肤及其附件的结构和生理功能有了更深入的了解，对化妆品进行了更专业的研究，并获得了更具针对性、更可靠和更具竞争力的性能。

近年来，皮肤管理行业的不断壮大，呈现出井喷式增长，引爆整个中国美业。很多创业者都看中了该行业，想要开一家皮肤管理店，但是这些投资者都是一些外行，对皮肤管理行业也没有太多的了解，想要开皮肤管理店或许你会选择皮肤管理品牌加盟进行开店，那么，选择一个皮肤管理店加盟品牌开店，需要的支出在哪些方面呢

一、店面租金

开皮肤管理加盟店的第一步也是开店最重要的一步就是选址，选择一个好的店铺地址就等于是走好了开店的第一步，因此，店面租金就是开皮肤管理加盟店的第一笔支出。

二、装修 员工

选择好皮肤管理加盟店的地址之后便是对皮肤管理店的装修，以及员工上的招聘了，皮肤管理加盟店的装修对店面以后的经营发展来说也是非常重要的，员工就不用小编说大家也都了解了，这两点就是开一家皮肤管理加盟店的第二笔支出。

三、仪器设备

在接下来就是仪器设备的购买了，这也是开一家皮肤管理加盟店投资费用最多的地方，一般的选择皮肤管理店加盟开店总部都会提供产品以及仪器，投资者只需要根据自己的情况进行选择即可。

皮肤管理师是目前非常火的一个新职业，2021年1月通过人社部批准，成为美容师（4-10-03-01）职业下增设的新工种。截止目前皮肤管理师国家标准还尚未出台，市场上的培训机构及培训班所颁发的皮肤管理师证书均未得到人社部授权。

不过想要了解皮肤管理师的小伙伴，可以关注下润芳可这家企业，“皮肤管理师“新职业就是由润芳可企业牵头申报的，人社部2021年11月发布的《美容师（皮肤管理师）国家职业技能标准（征求意见稿）》也是润芳可企业牵头起草的。

要想搞清楚皮肤管理师和美容师的区别，我们先来看看两者的定义：

《美容师（皮肤管理师）国家职业技能标准（征求意见稿）》中对皮肤管理师是这样定义的：从事顾客皮肤辨识与分析、制定并实施皮肤管理方案等工作的人员。

根据《美容师国家职业标准》的相关定义，美容师是“用护理、修饰的方法，从事美化容貌与形体的人员”。

由上述定义，我们可以看出，两者的区别有：

一、工作内容的区别：

通过对比定义不难发现，美容师的工作特性是“短平快”，通过表层简单操作来改善皮肤外观，比如：洗脸、按摩、香薰、化妆，以及一些仪器类项目操作等。

而皮肤管理师的工作主要涉及：皮肤辨识与分析、制定皮肤管理方案、帮助顾客实施皮肤管理方案等。

在此我查询了润芳可皮肤管理的一些资料，帮助大家对皮肤管理师的工作内容做进一步的理解：

1皮肤辨识与分析：这个过程有点像医生给人看病，先要辨证，再对症下药。皮肤管理师给顾客制定皮肤管理方案前，先要辨识与分析出顾客的皮肤类型，结合既往美容史及现阶段皮肤状况，综合分析皮肤存在的问题及成因。

2制定皮肤管理方案：在充分了解顾客皮肤个体差异的情况下，结合美容实践经验，运用专业做出准确判断，进而为顾客制定出个人专属、系统的最佳皮肤管理方案，方案包括适合顾客皮肤状态的居家产品方案、院护项目方案、以及行为干预方案。

3帮助顾客实施皮肤管理方案：按照皮肤管理方案，为顾客提供专业化、规范化的护理操作；指导顾客正确选择与使用居家产品，掌握正确的护肤方法，规避不利于皮肤健康的行为。

二、工作属性、技能含金量的区别

相比美容师，皮肤管理师具有辨证、诊断、指导的职业属性。皮肤管理师与美容师的关系，可以类比为医生与护士，皮肤管理师如同医生，它通过皮肤辨证、诊断为顾客提供护理方案（如同医生开具处方），并对顾客全生命周期的皮肤护理行为进行指导（如同医嘱）；而美容师如同护士，可为顾客提供卸妆、清洁、敷膜等常规性工作。

根据《美容师（皮肤管理师）国家职业技能标准（征求意见稿）》，皮肤管理师的基本要求包括职业道德、美容观、皮肤管理理论、美容皮肤学、化妆品学、皮肤管理实践、职业形象、心理学、相关法律法规知识等。

由此可见，皮肤管理师区别于传统的美容师，无论是在专业知识，还是技术技能，甚至在沟通方面都有着更为严格的要求，前者的技能含金量毋庸置疑。

三、工作与就业方向的区别

美容师一般的工作方向以美容院为主。

皮肤管理师的工作方向非常宽广，除了美容院，还包含了美体塑形机构、MCN机构、皮肤管理中心、抗衰养生机构、医疗美容机构、化妆品研发、制造型企业及美容行业教育培训机构等。

嘉瑟琳皮肤管理是一个相对知名的皮肤管理加盟品牌，多年来在市场上发展较好，带头美容市场的新潮流，以较高的消费者认知度为消费者提供不同的护肤项目，具有强大的多样性和可靠性。此外，嘉瑟琳皮肤管理还提供先进的技术手段和丰富的市场运作经验，以及高效可行的市场营销策略，并且免费提供店面选址设计装修方案、开业活动促销活动策划、免费店员招聘与技术培训、全年无假日24小时售后服务等支持。

综上所述，嘉瑟琳皮肤管理具有品牌优势和产品优势，同时提供了全方位的创业支持，可以帮助加盟商更快地站稳市场并稳步增长。此外，公司采用连锁经营方式开拓市场，倡导绿色瘦身、祛斑、美白、修复等美容护肤理念，涵盖瘦身美体美容店内顾客的所有需求，全方位满足顾客。

然而，对于具体的嘉瑟琳皮肤管理加盟情况，还需要考虑个人的需求和条件，选择适合自己的品牌和项目。

好。

1、根据聊城景人皮肤管理中心2022年2月20日发布的《招聘公告》可以得知，正式员工的工资待遇是7150元。

2、还有交通费、五险一金、有薪假期、年终奖，待遇非常好。

面试美容师一定要问清楚的9大问题

1问薪资结构

问清楚试用期和转正后的薪资，因为有些美容师是新手，所以可能试用期是没有提成的。

所以一定要问清楚薪资结构。一般美容师的薪资结构是：底薪+提成(提成有手工提成，同时也有业绩提成)+全勤奖+奖金+工龄。(全勤奖是否包含在底薪里，这一点要先明确。)

2问相关业绩考核考核标准是什么业绩标准是多少没有达标是否会扣工资扣薪制度如何达标有奖金吗奖金是多少超额达标是否有奖金递增制度这些都要清楚。

3问底薪调整时间是否根据能力在一定时间内得以调整底薪。

4问如何带新人

这一点一定要问，这关乎我们入职后能否快速上手和提升自我。如果入职后，都只是干“打杂”的活，大家一定要规避。

5问节假日补贝

一般来说，节假日都会比较忙，所以一定要问清楚节假日正常上班，是否有补贴(双倍工资或补休)。然后问清楚节假日如果有事必须请假是否要扣工资，怎么扣

6问加班问题

大家都知道美容师一般没办法准点下班，所以我们可以询问如果加班，工资怎么算是否有加班费/补休

7问刚入职，业绩要求是否会根据实际情况调整因为一般刚入职时手里没有积累的顾客，基本上只有依靠新客和店里老员工让单，成单自然会比门店的老手更难。针对这点是否有业绩的调整，可以先问清楚。

8问门店多久会进行一次培训

好的门店都会定期培训员工，定期的培训能够帮助我们自己学到更多，更好地提升。

9问门店氛围

有些门店员工存在抢单、抢功劳等等的情况，整体氛围就像一部宫斗剧，但一个好的工作氛围可以减少一些日常的负能量，帮助你快速提升。