开展维护职工合法权益活动

为了促进企业稳定发展、维护职工合法权益、努力创建和谐劳动关系，销售公司工会以维护职工合法权益为基本职责，从四个方面入手，广泛深入的开展了维护职工合法权益活动。

一是充分发挥职工的民主政治权利。公司工会先后建立了关于公司的发展方向、改革方案、职工培训、工资分配、奖金发放、休息休假、福利保险等方面的制度；

在职代会中落实职工提案9项，设立公开栏，对公司的发展目标、年度规划、合同履行、工资奖金分配、月份考核、晋职晋级、干部任免、民主评议等情况进行全面公开；

鼓励和引导职工参与民主选举、民主管理，充分发挥了职工的民主决策、民主监督的权利，使职工的知情权、参与权、管理权和监督权得到了有效的保障。

二是切实保障职工的劳动经济权益。公司工会认真执行用工劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，与公司全体职工逐个签订了劳动合同，对职工的劳动报酬、职业培训、劳动安全卫生、休息休假、保险福利待遇等14个方面的问题进行了集体协商，进一步完善并签订了集体劳动合同；

积极贯彻“按劳分配、同工同酬、绩效挂钩”的分配原则，实行“同岗同薪、异岗异薪”的管理办法，认真落实以劳动技能、强度、责任、条件为基本劳动要素的岗位技能效益工资制，建立工资分配平等协商机制、职称评审评定机制、职工工资正常增长机制、节假日加班支付加薪工资制等。

三是全力满足职工的精神文化需求。公司工会根据职工的需求，开展了职工喜闻乐见、寓教于乐的文化体育活动，做到了“月月有、次次新”；

不断完善图书室、活动室、健身房、羽毛球场等活动场所建设，购进10余种健身器材、100余种图书、订购30多种期刊，不断丰富文化阵地内涵，建立了宣传文化走廊，悬挂14块宣传挂图，文化建设氛围日趋浓厚。

四是严格执行国家的劳动安全卫生标准。为采样工、制样工、化验工、煤场工人以及保卫稽查人员发放了冬、夏两季共计26个品种的劳动保护用品，在质量、数量等方面均赢得了职工的满意；

成立劳动保护监督检查委员会，每个季度召开一次分析研究劳动安全卫生状况的专项工作会议，形成每月29日进行劳动安全卫生大检查制度；

建立和修缮了职工班中餐食堂、小浴室以及健身房、活动室，班中餐的质量、卫生完全符合饮食业行业标准，职工小浴室冷热水充足齐全，管理规范，小家建设已经步入集团公司先进单位行列，为职工创造了优美的生产生活条件。通过此次活动，使这个公司劳动关系更加和谐，职工的向心力不断增强。

根据《中华人民共和国增值税暂行条例》（中华人民共和国国务院令第538号）第十条下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：

（一）、用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务；

（二）、非正常损失的购进货物及相关的应税劳务；

（三）、非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务；

（四）、国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品；

（五）、本条第（一）项至第（四）项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用。

公司购买的健身器材通常属于员工集体福利的范畴，因此一般纳税人在购入健身器材时应作为固定资产核算，无论是否取得增值税专用发票，均不得抵扣进项税额。此时，应取得增值税普通发票，按价税合计计入固定资产成本。若取得增值税专用发票的，需要先进行认证扣再进行进项税额转出。

会计分录：

借：固定资产—健身器材，

贷：银行存款（应付账款）。

1、明确多功能健身产品的使用效果：应该具备一两种功能的产品，如想锻炼臂部肌肉就选臂力器，想锻炼腰腹部和腿部就选健骑机或健腹轮等。至于想进行全身性、综合性的锻炼，除了选择去专业健身房，可以辅助有规律的室外器械锻炼。

2、考虑居住环境与居住条件：一个适合自己家庭氛围和居住条件的器材，才会提升生活品质。一般来说，单一功能的健身器占地较小，一些功能比较多的健身器在家中使用时，有些功能由于空间的限制，并不能真正发挥作用；而且如果占地过大，每次使用都需要安装或者搬动，也会大大降低健身的热情。

3、价格适中：不要盲目崇拜国外产品，国内企业生产的产品，价格相对较低，种类较多，这些产品的功能也是完全可以满足锻炼的需要，而且由于加入了一些本土化的元素，有些功能也是国外健身器材所缺乏的。

4、售后服务要注重：购买健身器时也要像买其他产品一样，不要忽视售后服务的问题，特别是零部件较多的健身器，更要问清楚售后服务的具体办法，国外产品要问清是否有维修点。

以上就是小编给大家分享的健身器材选购技巧，希望对大家有所帮助。