工伤认定必须符合：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
认定工伤的七种法定情形：
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在公司两个人吵架先动手的一方被打伤了谁负责
打架，无论谁先动手，或者谁后动手，都有侵犯对方的故意，因此，无论谁打伤谁，都是违法行为，依法都要被追究法律责任。
对于民事赔偿，是相互赔偿的原则。
两个人在工厂打架，一方先动手打伤了人了咨询律师。
上班时间两个人打闹先动手的受伤了责任谁负责任自负。。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
到门上闹市被打伤了谁负责打人违法，可以报警处理。
《治安管理处罚法》：第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
俩人打架了。是谁先动手的谁负责赔偿对方医药费还是谁伤的相对轻谁负责要根据过错程度和双方实际情况确定赔偿责任和比例。
不过，一般互殴性质的打架，都要承担赔偿责任，比例也未必有区别，实践处理中会相应照顾伤重的一方。
别人先动手把我打伤，请问医疗费谁负责
当然是嫌疑人赔偿了。
报警，派出所受理后给你开伤情鉴定委托书，要做法医鉴定，如果你的伤情构成轻伤二级，要对嫌疑人判刑的，不只是赔偿你医疗费的事。
A动手打B在先，在打斗中A伤比B重谁负责，A伤谁负责1、如果只是简单的街头斗殴，那么A的伤由B负责，或者两方私下解决，各负责各的；
2、如果A和B之间没有矛盾，A属于寻衅滋事，那么A的伤由自己负责；
3、伤还要看伤到什么程度，如果A因伤导致伤残，那么B要承担民事及刑事后果；
4、A如果属于抢劫，自己负责；
5、考虑社会关系，也就是背景，属于不可控因素；
6、如果事情发生在你身上，找个公安局的朋友或者赶快找个律师，做一个仔细的咨询，这种事情如果没有牵扯到刑事问题，很大程度上在于双方协商。
两个人打架，一个人先动手，打起来之后，被打的惨的是先动手的那个人，责任在谁？都有责任，主要责任在先动手的那个，所以平常我们看到的打架，来打前都在挑衅，就是逼对面先动手，多承担责任
是谁先动手的谁负责赔偿对方医药费还是谁伤的相对轻谁负责看什么程度的伤害，如果一方有轻伤害及其以上伤害，就属于刑事犯罪了，如果没的话，就应该对自己的行为负责，承担对方医疗费，但可能会考虑谁先动手的问题
打伤了小偷谁负责医？过街老鼠人人喊打
但是小偷只要不是入室偷盗，就不能打出伤，否则构成故意伤害罪，由直接伤害人负责医治
一般教训教训小偷 煽他几耳光就行
一般只有保安等具有保卫职能的工作人员打架造成的伤才可能构成工伤，你这个与同事吵架被伤，很难说是基于工作原因。
但是你有证据证明确实是因为工作原因导致的受伤，是符合工伤认定条件的
在工作中工人和别人发生打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。用人单位不需要负责。
法律分析
工人在上班时打架受伤不是工伤。只有是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形的，才算工伤。在工作时间打架受伤的，不会算工伤的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；相关法律法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工人打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的，老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不算工伤认定范围从事本单位日常生产、工作或者单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽非本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的工作的。经单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。
生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病。在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作压力突发疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部劳动力丧失的。延伸信息：工伤保险待遇：工伤保险待遇主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和工伤死亡待遇。医疗康复治疗包括工伤医疗费、辅助器具费、工伤康复治疗费、工伤住院伙食补助费、统筹区外就医交通费、住宿费。
伤残职工的长期待遇由伤残津贴和护理费组成。伤残津贴按一级至四级工伤分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。护理费分为完全不能自理的生活护理费，大部分不能自理，部分不能自理。分别按上一年度职工月平均工资的50%、40%和30%计算。工伤解除或者终止劳动关系一次性医疗补助金。
在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益的；在部队服役，因战致残或者因工负伤，取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。劳动者有前款第项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；有前款项情形的劳动者，除按照本条例有关规定享受一次性伤残补助金外，还应当享受工伤保险待遇。声明：本文部分来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。
员工打架是否可认定工伤，需要根据具体情况来判断。
如果属于履行职责遭受人身伤害的，应当认定为工伤。
如果是因为工作以外的原因发生厮打，则不属于工伤。
所以，如果是在工作过程中，因为其他个人原因而导致双方争吵，并受到伤害的，并不属于因工作原因导致的伤害，不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤赔偿项目
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
(九)伤残津贴。职工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
(十三)一次性工亡补助金。
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