不得不吐槽求职者眼中的极品HR

不得不吐槽求职者眼中的极品HR

　不得不吐槽求职者眼中的极品HR，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，完成本职工作才有其他进步的可能，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，不得不吐槽求职者眼中的极品HR

不得不吐槽求职者眼中的极品HR1

　 不耐烦的招聘人员

　“冰糖雪梨”在网上看到一家颇有名气的港资企业，我就打电话过去，刚开始接电话的不是人事部的，在得知我是求职之后，MM很热情的帮我转电到人事主管那，在一番解释后，HR就让我发英文简历过去，说上司看不懂中文，也不会说中文。我就让她留个邮箱，结果这位HR报个邮箱地址都报的结结巴巴的，实在是没听得太清楚，就想跟她再核对一遍，还没对几个字呢，这位奇葩女，极不耐烦的吼了句，算了算了!还没等我反应过来，她就猛地挂了电话!

　 职位不提公司保密

　“土豆”昨天接到一位很极品的HR的电话，因为我最近没有在网上投递简历，就问他怎么知道我电话，是哪家公司的'，要招什么岗位的人，结果那边回我：“我是哪家公司的HR你不用知道，我们自然有办法知道求职者的****，我看过你的简历，觉得你的经历很合适才打电话给你的，你一个求职者哪来这么多问题!明天来公司自然就知道了。”

　 科技公司卖皮鞋油

　“joy不是玩笑”上个月初进了一家科技公司，说好了是软件开发员，结果不出一个星期，那些所谓的行政人事部的同事就带着我们一批新人去写字楼卖鞋油，还要去广场摆摊擦皮鞋!现在好多公司都是挂羊头卖狗肉!公司名倒好听，但实质谁知道是干嘛的!

　 对恋爱史刨根问底

　“你有男朋友吗”“没有!”“为什么呢看你条件也不错。”“这个跟工作无关吧”“随便问问，那你是没恋爱过吗”“刚分手。”“为什么分手呢”这段对话里的两个人不是在相亲，而是面试。“声声慢慢”很费解，“这是HR吗我的私生活和你有关系吗”

　面试结束的时候，HR还来了句“我们公司有很多优秀的男青年，你可以考虑下”。她很无语地走了。

　 控制欲强盛的极品

　我是做人事的，上级领导就是面试我的HRM，面试的时候觉得她还挺不错的，但是!进去了才发现一切是表象!这位HRM40岁未婚且没有男朋友，性格乖觉多变，脾气难以预测，且控制欲极强。我们都是坐在一个办公室里的，所有人员只要走出办公室都必须向她汇报后方可执行。有一次我去洗手间，大概五分钟我回来以后就被批了一顿，讲上洗手间也需像上级汇报，不然领导都不知道你去哪里了!

不得不吐槽求职者眼中的极品HR2

　 面试技巧

　 性格测试测什么

　在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。

　记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。

　一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得 简历 审查和面试的机会。

　 求职者无奈应对

　求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。

　有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性 词汇 ，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。

　而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。

　 一、真实答题

　测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。

　 二、在无干扰的情况下答题

　求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。

　 三、答题忌偏激

　虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。

　 四、积极争取面试机会

一个面试者在遇到董明珠的时候，向董明珠说到了阿姨你好，这个视频引发了网友们的热议。这个面试者并不会被录用，因为在职场当中并没有阿姨之分过于说客套话，对于董明珠而言也是见多识广的人。再遇到这样的年轻人说出来，这样话也足以见得年轻人比较有教养，在职场上单独是想要凭借着教养能够在职场上站立住脚跟，也是很困难的事情。所以还要凭自身的真才实干，才能收获到董明珠的好感。

客气礼貌的打招呼

现如今的一些年轻人在生活中和他人沟通的时候，言语都非常的少。尤其是碰到长辈的时候都不知道应该怎样和长辈在一起沟通，这个年轻人在遇到董明珠的时候却知道说到阿姨好。虽然说这是有些客套话，但是也足以能够给董明珠留下一个好的印象。在工作上并不会因为这样的小事情从而留下一个人，更多的都是考虑到工作能力。

工作能力最重要

任何一份工作上都不会有养闲人的情况。公司的领导在招聘人的时候，也并不可能因为一句阿姨你好，这样的话就认定了一个人。在工作上善于打交道的人，也能够得到领导的好感。但是职场如战场，工作上并不可能因为这样的言语就认定了一个人，和工作能力有很大的关系。在工作中应该极力的去表现自己，而不是考虑打感情牌。

得到领导的好感

董明珠在职场上也算是历经沙场，从事到职场当中见多识广。针对于每一个人的性格，能够从应聘者的第一行动就能够感受出对方究竟是一个怎样的人，而董明珠阅人无数，能单独从员工说的话看出员工是一个怎样性格的人。这对于职场当中会有一个很好的衡量标准，但是在职场当中从来不适用感情牌，只有自身有真本事才会受到领导的喜欢。

      视频面试和现场面试的区别。视频面试跟现场面试有什么不一样的吗作为一个求职者，无论是视频面试还是现场面试，我们都需要注意以下这些问题。如果你还不清楚，请往下看。

      视频面试和现场面试的区别

      远程招聘相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。为了节省时间，或者解决一些问题，面试通常会采用视频的方式进行，这样大大节约了时间，人力成本，但是，视频面试也有它的缺点，比如网络问题、环境问题、光线问题等。

      视频面试的好处

      可以扩大人才边界，优化面试流程以及精准把握用人需求。线下面对面招聘方式受交通、时间成本影响较大，企业HR只能在本市或较小区域范围内挑选候选人，也就错过了大量和优质人才沟通的机会。采用在线视频招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才，保证求职、招聘双方通过手机、电脑即可享受到比拟线下的超高清沉浸式面对面互动体验。这些都是视频面试带来的好处。

      视频面试的注意事项有哪些

      1、常面带微笑。微笑是最好的交流方式，面带微笑会让人觉得很舒服，在交流中可以除去一些尴尬的气氛。视频面试的时候面试官往往只能看到你的脸部，你脸上的表情也就成为了对方判断你的标准，所以一般在面试的过程中，不要紧张或者慌乱，保持微笑才能让你变的更加有自信心。

      2、硬件设备。视频面试其实简单的来说就是通过一些视频成像硬件设备来进行面试，所以在面试的过程中，对于这些硬件是有很大的要求，最好是找一台配置比较高一点的电脑，这样才能够确保摄像头，还有就是说话的时候不会出现卡顿的情况。

      3、室内的光线要柔和。视频面试的时候最好是选择相对比较安静的一些室内的环境，不要选择露天超大的地方，还有就是室内的光线相对来说要柔和一点，不能太暗，让对方看不清自己的面貌。

      4、衣着得体。关于这个方面，其实不论是视频面试还是普通的面对面面试，都是一个个人问题一定要注意，面试者的个人形象很大程度上决定了面试官对面试者的印象，如果穿着比较干净得体，那样往往会给面试官留下一个非常好的印象。

      视频面试和现场面试的区别。视频面试跟现场面试有什么不一样的吗作为一个求职者，无论是视频面试还是现场面试，我们都需要注意以下这些问题。如果你还不清楚，请往下看。

      视频面试和现场面试的区别

      远程招聘相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。为了节省时间，或者解决一些问题，面试通常会采用视频的方式进行，这样大大节约了时间，人力成本，但是，视频面试也有它的缺点，比如网络问题、环境问题、光线问题等。

      视频面试的好处

      可以扩大人才边界，优化面试流程以及精准把握用人需求。线下面对面招聘方式受交通、时间成本影响较大，企业HR只能在本市或较小区域范围内挑选候选人，也就错过了大量和优质人才沟通的机会。采用在线视频招聘可以连接全国乃至全球的优秀人才，保证求职、招聘双方通过手机、电脑即可享受到比拟线下的超高清沉浸式面对面互动体验。这些都是视频面试带来的好处。

      视频面试的注意事项有哪些

      1、常面带微笑。微笑是最好的交流方式，面带微笑会让人觉得很舒服，在交流中可以除去一些尴尬的气氛。视频面试的时候面试官往往只能看到你的脸部，你脸上的表情也就成为了对方判断你的标准，所以一般在面试的过程中，不要紧张或者慌乱，保持微笑才能让你变的更加有自信心。

      2、硬件设备。视频面试其实简单的来说就是通过一些视频成像硬件设备来进行面试，所以在面试的过程中，对于这些硬件是有很大的要求，最好是找一台配置比较高一点的电脑，这样才能够确保摄像头，还有就是说话的时候不会出现卡顿的情况。

      3、室内的光线要柔和。视频面试的时候最好是选择相对比较安静的一些室内的环境，不要选择露天超大的地方，还有就是室内的光线相对来说要柔和一点，不能太暗，让对方看不清自己的面貌。

      4、衣着得体。关于这个方面，其实不论是视频面试还是普通的面对面面试，都是一个个人问题一定要注意，面试者的个人形象很大程度上决定了面试官对面试者的印象，如果穿着比较干净得体，那样往往会给面试官留下一个非常好的印象。

提起非你莫属相声演员求职，大家都知道，有人问海归求职者被张绍刚质疑学历 当场昏厥 ，求《非你莫属》的这一个节目的连接，不要告诉我去，另外，还有人想问天津卫视非你莫属年吴婷婷谋生路，你知道这是怎么回事？其实天津卫视非你莫属年吴婷婷求职，下面就一起来看看天津卫视非你莫属年吴婷婷求职，希望能够帮助到大家！

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网上都有的。。

《非你莫属》张绍刚 PK 应聘者刘莉莉，求完整对白文字版，谢谢

天津卫视非你莫属年吴婷婷求职

非你莫属52岁大叔求职的哪一期的

中国第一档求职类节目是什么？不知道是不是《非你莫属》？？？

是的。《非你莫属》是年10月30日在天津卫视开播，是中国第一档求职秀节目。楼上所说的《职来职往》是中国教育电视台和江苏卫视合办的，年12月10日才开播，时间上比《非你莫属》要晚一些。

非你莫属求职的说揭你们累吗是哪一期

是第一期吧

我倒是挺喜欢张绍刚的风格，不太喜欢《职来职往》。觉得职来职往不太像生活中真实的求职，看过好几期，求职者家庭条件不好的，就带着大伙在那煽情，现场放起了悲伤的音乐，还请求职者父母讲话，一家三口然后哭的稀里哗啦的，老板们也都特同情。试问真实的求职中你会带着你的父母来到公司，在老板们的面前？相比较张绍刚虽然犀利点，但我觉得真实的求职舞台本身就是残酷的，燕雀安知鸿鹄之志，这话不错，但是试想，求职者没有参加节目，而是去公司中以普通的方式求职，面试时你能确定面试官就知道他的鸿鹄之志？总之，个人认为，职来职往更偏护于求职者，每个人都希望他们可以找到好工作，也帮助求职者尽量的放松，尽量的让老板们了解他，而为你莫属却是给大家展现的老板们的心里，好就是好，不好就是不好，你也许好，但我不了解，所以你还是不好，真是的求职不就是这样，也许你不好，但我只看到了你的好，你不好也好，就像屈原，你再有鸿鹄之志，还是跳江的下场，，一个小痞子但康熙还是重用它，就是这个道理。

只是个人观点，当然了，人有不同，想法也肯定不同，我只是说一说我的看法，不认同我也可以，我也欢迎大家提出不一样的看法，但人身攻击就免了吧。就像张绍刚，大家有不喜欢他的也很正常，但是我在网上经常看到些对他的人身攻击，降低我们中国人素质的语言，我觉得这样就免了吧，不喜欢可以不看，没有人你。

海归求职者被张绍刚质疑学历 当场昏厥 ，求《非你莫属》的这一个节目的连接，不要告诉我去，

不管他是真有那，只能充分说明一件事，应变能力和心理承受能力太差，换你你会晕？非你莫属这么长了，晕倒的也就这么两位。你让他办点什么事情，他给你玩晕倒，不管是真晕还是假晕，你受得了吗？

天津卫视求职类节目《非你莫属》简介

《非你莫属》是天津卫视一档职场招聘节目。节目张绍刚以机智幽默的方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选！每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。

以上就是与天津卫视非你莫属年吴婷婷求职相关内容，是关于海归求职者被张绍刚质疑学历 当场昏厥 ，求《非你莫属》的这一个节目的连接，不要告诉我去，的分享。看完非你莫属相声演员求职后，希望这对大家有所帮助！

一、如何看待：求职遭辱骂、招聘方存在对他人进行人身攻击的行为、以貌取人，恶意攻击他人长相，不尊重他人，所谓的“以貌取人”就是第一印象，然而公司招聘更注重的是自身实力，工作能力才是最重要的，并且长相是天生的，自然长成的，不是自己所能控制的，自己的外貌长相不出众，并没有代表自己就低人一等，自己的外貌长相就不行，不能够就否定了自己，不能够用有色眼镜去看待他人。这样的做法是遭人唾骂的，在求职中遇到这样的事情，报警和投诉都是非常正确的处理方式，及时维护自己的权力。求职就是一个双向奔赴的过程，要懂得互相尊重他人。

二、碰到这样的事情怎么样维权？

1、首先就是保存证据，视频、、聊天记录、语音等等一类的证据。

俗话说得好“铁证如山”，在实证面前，什么样的辩护都会显得是那样的苍白无力，但是我们有了实证之后，即使对方无论这样推脱，我们都是处在有利的一方，并且现在是一个互联网世界，在只要自己是有理的，社会会给我们一个一个满意的、公正的答复。保存证据是一个强有力手段，维护自己的权力。

2、可以选择投诉的方式来初步解决。

当我们受到了权力侵犯时，我们首先可选择投诉该公司来获得事情的初步解决。投诉方式:

互联网信息服务投诉平台 (http: //iscorgcn)这个需要持续投诉,1天1次,或者每2天一次,持续7次以上会有一点效果。12315平台,选择“举报”,这个比投诉好用对于Boss直聘这种采用霸王行为公司,只能通过大家一起努力聚少成多的投诉才会有效果。大家一起来维护自己的权力，共同抵制他人的侮辱谩骂。

3、报警，动用法律武器，社会价值观来维权。

当我们投诉了之后，自己的事情没有获得很好的解决，我们就可以通过报警的方式来获得帮助。警察也会公平公正的帮助我们解决事情，保留截图去公安部门报警，法律上有个关于辱骂的罪名，可以多查查，学一下。在符合案件审查的条件下，警察可以协助我们，帮助我们维护自己的权力，向公安机关提供相关证据，就可以正确维护自己的权力，获得相应的道歉和赔偿，而对方也会受到相应的惩罚、制裁。一般情况下，自己不要擅自处理，在情况紧急的情况下，求助公安机关是最好的处理方式，以免自己处理不好，致使事态更严重，因此，求助公安机关是最好的方法。

总结

当我们的权利受到侵犯时，遭到别人的侮辱是，我们应该首先收集、保留证据，向相关部门进行投诉举报，但是如果不能够得到很好的解决办法，我们就可以向公安机关求助，及时维护自己的权力。而要重塑平台公信力，BOSS直聘显然要放弃原来的轻资产运营模式，投入更多人工审核成本加以维护，boss直聘也应当及时整治自己的经营内部相关条例，让工作人员有一个好的工作态度，不再发生诸如此类的事情。以上就是我的回答，希望对你有所帮助。

梦境的产生其实是和生命活动有着一定的关联的，是一种心理和生理共同影响的多重作用。人类在睡眠的状态之下，身体仍然是保持着一个最基础的生命活动，我们的大脑也不例外，虽然整体上处于一个休眠机制，但是仍然有一部分脑细胞处于活跃的状态，正是这部分细胞的活跃才制造了睡梦当中的梦境。

一般情况下，睡觉做梦本身是正常不过的事情，但在一部分因素下所引发的睡觉多梦表现就不得不重视。睡觉多梦原因可以分为两点，分别是大脑皮层神经兴奋、身体因素等。做梦是每个人就每天都会做的事，在梦里什么都有可能会发生，而由于梦的不可见性、多变性，也给梦都存在带来了一层神秘的滤镜。所以大家都对梦有一个非常好奇的心理，特别是出现一些比较困扰的梦境时，大家还会想着去解梦。

梦见女人吵架：人际关系方面运气上升的可能性很大。你与亲友的交情将更加深厚，有什么困难，都可以与之商量，对方一定可以替你分忧。爱情运、情报运搭配在一起，有趣又新鲜的约会正等着你。两个人在一起到书店翻翻杂志、找好有趣的定点目标边逛边吃吃喝喝。对资讯的吸收力绝佳的这两天，不论看到什麽、吃了什麽都是很好的经验体会，还能获得不少往後可能用得到的资讯。外国进口舶来品商店更是这两天注目的焦点喔。

男人梦见女人吵架：体能状况较不稳定的一天。早晚需待在户外或长时间处在冷空气中最好加一件薄外套。因病痛疗养中的人还可能为了是否转院或住院还是回家疗养而烦恼。还有缺点特别惹人注意的感觉，对自己做不顺手、没尝试过的事情这两天也就少碰为妙吧。较高雅、朴素的花朵有缓和情绪的作用喔。

女人梦见女人吵架：别人眼中愉快的日子却因你的人际关系低迷而破坏了。只以自己的时间为重，不顾其他人的方便才会引起大家反感。真的有必要的交际还是空出时间去参加，先以团体的和谐性为最优先吧。如果去参加了也不要有心不甘情不愿的心态，不然这些将表现在你的言辞上，尖酸刻薄的话别脱口而出了。

孕妇梦见女人吵架：又是一个容易感到紧张沮丧的日子，你不妨去做个SpA，放松身心，积攒能量？这两天容易和恋人有无谓的争执，单身的你要提防金钱上的损失。

体力劳动者梦到见女人吵架：则你的健康仍需继续关注呼吸系统疾病，此外，一些慢性疾病有可能会复发。

找工作的人梦见女人吵架：则对自己的求职目标并不明确，心思摇摆不定，容易错失机会。言谈能力依然较为重要。

梦见女人吵架的吉凶：勤勉做事，无厄安泰，终获成功之吉兆无疑，虽然成功较迟些，但平安发展，改善境遇，家门兴隆，但过程中亦有不少困苦烦恼。如果人、地两格无凶数，则无病，若有病吃药可速愈。

梦见女人吵架的心理学解析：人们往往是为了证明自己的观点、做法、行为等是正确的，而别人的观点与自己不符，才会产生争吵。争吵的目的最终都为了证明自己是对的，有理的，所以做梦见争吵预示做梦者在现实中经常得不到别人的认可，或者说经常被人瞧不起，渴望能够战胜别人，超过别人的潜意识很强。如果是男人梦见跟女人争吵，怎预示感情生活方面不如意，希望拥有甜蜜的爱情生活。如果是女人梦见跟男人争吵，则说明家庭生活矛盾较多，需要好好协调家里人的关系。

梦见女人吵架的梦境解析：梦见和女人吵架：预示着朋友运势会好转，会经常和朋友一起聚会，不过花销会增多，钱财可能会紧张。

投资者梦见和女人吵架：预示着财运比较平稳，也没有太大的花销，亲人在财务上会给予你很大的帮助，是好兆头。

单身者梦见和女人吵架：预示着爱情方面容易情绪化，对对方有不信任感，容易走极端，建议你要多和对方沟通，不要因为一些小事封闭了自己的感情。

女人梦见和女人吵架：预示着人际关系方面会出现危机，可能人缘比较差，容易小肚鸡肠，要合理的处理才是。

办公族梦见和女人吵架：预示着工作状况很好，很用功，容易取得别人的肯定；同时虚荣心增强，有机会争取成为同事中的领袖。

求职者梦见和女人吵架：预示着求职目标很明确，自我认同感也会增强，但过程比较艰辛，不过结果还是很理想的。

病人梦见和女人吵架：预示着病情可能会恶化，只要坚挺一段时间以往的灾难会过去，建议你不用太过担心。

旅游者梦见和女人吵架：预示着旅途即将结束，也会从中获得不少的收获，是祥兆。

梦见和女友吵架：预示着运势不错，但恋情方面需要持之以恒才能获得成功，是吉兆。

科普：人为什么会做梦？

梦境的产生其实是和生命活动有着一定的关联的，是一种心理和生理共同影响的多重作用。人类在睡眠的状态之下，身体仍然是保持着一个最基础的生命活动，我们的大脑也不例外，虽然整体上处于一个休眠机制，但是仍然有一部分脑细胞处于活跃的状态，正是这部分细胞的活跃才制造了睡梦当中的梦境。

许多人在日常生活当中或许都会发现了，自己白天留下过强烈的画面、声音或者是事物等内容，很容易出现在梦境里，这是由于这些事物作为记忆储存在大脑之后，让人难以忘怀。

因为每一个人的工作，思想，情感，生活以及爱好等都存在着或多或少的差异，对于事物的观点和看法与各不相同，所以每一个人的梦境也都不太一样。

不只是人，一些动物也会做梦。

在很多人的心里，大家都认为做梦是一种暗示，或许是在提醒着我们什么并且认为只有人类才会做梦。

做梦主要是由于人们在睡眠的过程当中有一些大脑皮层还是比较兴奋的状态，此时就会出现相关的梦境。

所以很多哺乳动物也都会做梦，比如松鼠，小猫，小狗，大象等动物都会做梦，而鸟类也会做一些短暂的梦。