工作当中能和领导相处的完全融洽的情况其实是不常见的,大多数人多多少少都会和领导有分歧,但是关键在于你的心跳,你如何去看待这些分歧,或者自己是否能容忍这样的情况。我们一定要明白以下几点。
首先,领导能处于现在这个位置,大多数肯定是有过人之处的,所以你要尝试着去理解他的立场和处境,你们的意见不一致有时候可能是自己眼界过窄的问题,领导的决策会更有远见和执行力。
其次,工作环境中,其实大家都是分工分明的,领导负责做决定,你可能只负责上传下达或者执行,所以很多时候你可以只管去执行你的职责,因为领导总是有自己的想法的,自己可能是琢磨不透的,不必考虑这么多,专心去执行安排给你的工作任务即可。
当然这只是泛指你们的矛盾是工作上的矛盾,但是如果私下你们也有矛盾的话,要学会权衡利弊,只要不是原则上的问题,其实自己可以调节好心态,争取和领导关系缓和一下, 因为在职场上太率性而为,吃亏的还是自己。
但是如果领导本人小肚鸡肠,会在工作时候给你穿小鞋,这样的情况就要考虑离职,另谋高就了,因为这样性情的领导往往是道理上说不通的,就是我们所说的不讲理,一直待在这里,你的苦日子还长着呢!
最后我还是想提醒大家,在遇到和领导产生矛盾的情境下,先要学会反思和审视自己,先找出自己的不足和纰漏,如果问题在你身上,要主动去沟通和缓解,把这个矛盾解开,不要让它日益发酵,最后成为彼此内心解不开的疙瘩。
其实吵架的实质就是发泄自己的情绪,和领导吵架就算赢了也是输了,但是并不是叫你忍气吞声,最好的方式就是乐观,全力的做自己的事情,保持自己最好的情绪,用这样的方式来“冷战”,同时也可以反语和他对话,当他生气,你可以夸他,让他人格暴露,他会下意识的自我反省,这样自己不会输理,又不会让他抓住辫子来报复你。
你也知道既然他能成为领导,肯定有什么手段的,每个人都有缺点的,所以在乎别人的态度,对自己的情绪肯定有影响。你也想想世上两个本不相干的人要在一起工作还要吵架,有必要这么局限吗?做好自己的一切事情,过自己快乐的生活,别人的一切随风而过,那样才是生活的必赢法则。
祝你生活愉快,工作顺利!
我和老板吵架了,怎么办? 职场中经常会有这样的问题,“我跟领导吵架了该怎么办呢?”吵架只能说明你没有动脑袋,有什么事你可以与你的领导好好的沟通?当吵架已成事实,我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说,与上司吵架是不理智做法,你真有能力、有办法多替上司做些工作,做出业绩,你是人物。我认为,把心思放在工作上的人,决对不会和上司吵架的,与上司吵架的人,是自以为了不起的人,没把上司放在眼里。和领导吵架后:首先,你是跟领导吵架,那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节,那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反,很多***员同李世民需要魏征一样,希望在工作场所,能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员,说明器量小,不能容人,往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题,那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法,那就不好处理,只能找别人帮忙试试了。当然,领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次,放下心理包袱,全情投入工作。吵架也算是一件好事情,是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思,全情投入工作,如果你觉得你的想法是对的,但领导不同意,你可以不再提这个方案,但你可以自己在下面操作,当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明,也是别人改变看法的最佳途径。最后,寻求下一个东家。 如果下属有和领导吵架的行为发生,这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风;要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了,但还是无法改变状况时,那么“天涯何处无芳草”,找找下一个东家吧。说话回来,个性决定思维,思维决定态度,态度决定人生。跟领导吵架了,不要以为自己好委屈,这个世界上,真正应该负责任的,不是你所在的企业,不是你所在企业中的人文环境,也不是你的领导,更不是外人,而是你自己。有人群的地方,就有矛盾;有了矛盾,就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法,但是吵架,成为最好方法的概率是很低的。
今天我和老板吵架了,怎么办? 这没什么啦,我也试过好几次.他也不能耐你怎的,这只是小事,没关系的,照原来一样做事,你要炒你的话还有钱补呢!不怕!情绪问题谁都会有,如果老板不能理解这种情况,福这个老板也很难做长的.有能力靠搞能力不靠拍马屁的,大多都有这种情况.最多工资难升一点.
跟老板吵架的后果 你这次和老板吵架了,虽然他说留下你的话,但是你仔细想一下,做为一个老板即使想计较也不能太明显呀!所以在表面上他还是会留下你,但以后呢你留下来以后他会怎么样对你呢在你和他吵架的过程中,他对你的印象就已经落根了,要改变很难,那以后你不是犯了一点小错误,他都会揪着不放呀
我觉得还是走人得好,免得留下来之后受气
我和老板吵架了 该怎么办 为是么吵架
我为什么总是和老板吵架 我跟领导吵架了该怎么办呢?”吵架只能说明你没有动脑袋,有什么事你可以与你的领导好好的沟通?当吵架已成事实,我们能做的就只能亡羊补牢了
跟领导吵架怎么占优势 葬送你的6种职场穷人思维,很深刻
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一、跟老板斗气
中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”,说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气,看有钱人不顺眼。职场中,很多下属也喜欢跟自己的老板斗气,比方说不跟老板说话,看见老板绕道,被老板说上几句就消极怠工等,心想:敢骂我,就不给你做事。
其实,这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话,大把的人跟老板说话,你看见老板绕道,大把的人排队去拍老板马屁,你消极怠工,对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已,大把的人正在帮他赚回来,而你却消耗掉了自己的青春和人品,最后势必会变得越来越贫穷。再说,再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的老板,要不,就请你也成为老板试试。
二、跟上司抢功
在职场中,很多人都认为自己智商高,但是,智商高只能让你把事做好,现实中怀才不遇的大有人在,这些人智商的智商都不低,人才市场天天转来转去的都是有才能的人,这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏,结果就处处遭人排挤,空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤,只有上司上升了你自己才有机会补缺。
所以,智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧,不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理,导储最后被老板和上司双双抛弃。这种穷人思维真是害人匪浅。
三、不接受意见
职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反,让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中,最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能;在家庭中,最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。
所以,在这个层面上,愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人,不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小,这等人不越来越穷才怪。
四、喜欢找借口
找借口是中国社会的通病,更是最典型的穷人思维,职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中,唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人,除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外,还会失去大量的职业训练及成长机会,而抓不住成长机会的人,只会越来越贫穷。
五、总是讲感情
感情是穷人的专属,也是一个私有的东西,更是职场之大忌。当今社会,义气就如同匪气,感情最后大多是无情。再说,也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且,在一个没有安全感的社会里,绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。
在工作中、生活中要是讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会,除此无他。而感情这个东东偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。而富人因为没时间联络感情,所以就喜欢讲规则,用规则来自我约束并约束他人,结果就越来越富。
六、不愿意投入
打工也需要投入。许多穷人常年被钉在土地上,许多职场人一辈子都在职场底层,他们常常有一个特点,发自内心地坚信一个歪理:只要勤奋地做,苦苦地攒,就会有光辉灿烂的明天。
所以,赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来,然后建房子、生孩子,让自己的小孩继续自己的愚昧与贫穷。而绝不会在赚钱攒钱的同时,拿出一部分对自己进行投资,不断增加自己生命的含金量,让自己赚更多的钱。具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。
以上六种典型的“穷人式思维”只会让人越来越贫穷。而且,贫穷还是一种可以遗传的东西,职场人士要是想尽早摆脱贫穷,就千万不要招惹它。>>
今天冲动了,和领导吵架了怎么办? 首先,和领导吵架是没有意义的,这是下下策,你可以采取其他更好的方法给他提意见。
其次,现在既然已经吵了,就想办法把坏事变好事。通过吵架,可以让人知道你并不是好恕的,是有性格的。当然,平时对其他人要好,要落个与人为善的好名声,使人觉得吵架不是你的错。
第三,不要因为吵架,就记恨主管,不管他是什么态度。找到合适的机会,显示出你的大度,加上你是女孩,如果对方还怀恨在心,会更显得对方的心胸狭隘。
第四,至于是不是要因此离开单位,要三思。从你描述的情况看,你们单位的人员流动应该比较频繁的,你今天的主管并不一定就是你永远的领导。想办法在他的领导面前留下好印象。如果他的领导都器重你,那他也是没有办法的。说不定还能把他挤出去。
第五,即使真的想离开,也不要着急。再干一段时间看看,看这次吵架对你的负面影响有多大,做个评估。同时,也可以有充分的时间去选择新单位。毕竟现在好的就业机会不多。
和上司吵架了,我接下来该怎么办? 我认为你太幼稚了,虽然你是对的,但你要看形势吧。他明明是管你的人,你为什么还要和他相顶撞呢,他挑他的嘛,你就违心的承认是你的粗心就对了嘛,干嘛要搞得那么激烈呢,我和你也是有同感的,但我学会了忍。忍不代表你怕他,不代表你认为他比你高明,不代表他是完全正确的。只是印付当时的形势,给他面子。所以,你要精灵点,好汉不吃眼前亏。对这种人只能用虚假的办法来对付他。以后,不和他在一起工作了。那时,再找机会好好收拾他,找其它人想办法收拾他。比如,找管他的人收拾他,借刀杀人。他到时可能还不知道是怎么回事,他就遭别人整了,这就是他处处树敌是回报,你想,这种人肯定会遭报应的。他是有意挑剌,并不是那种善意的帮助的动机,他是专门整人的人。
员工和老板吵架后果会是什么样子? 老板把员工给T了,你想的话就先找好工作了,就可以和老板吵架了
在职场上,如果你和领导发生了矛盾,很多人第一反应就觉得自己完蛋了,我和上级领导化解吵过架,所以想要解决这种矛盾也不是什么难事,总结了下面这几条足够你用了。
1两自法——就是引咎自责和自我批评,让领导看到你的态度。
你要做的第一件事,就是不管谁对谁错,你都要鼓起勇气向领导承认错误,及时的道谦,求得领导 谅解与宽容,如果是领导的问题,只要不涉及到原则性问题,多往自己身上手点责任也不是什么丢人的事,这个方法的关系是你的态度和策略。
2保持三缄其口。
记住一条基本的原则,当与你领导发生矛盾之后,千万不要试图通过扩散这些事来扩大自己的影响力,或者觉得自己有理而在同事们面前显摆这些事,一定要保持三缄其口,你当向领导汇报的时候照样汇报,应该请求领导的还得请求领导,千万不能自己作主张。
3迈出沟通的和一步。
很多人在和领导吵完架之后,再见面时都很尴尬,谁也不好意思开口,所以作为下属,还是主动一点,觉着脸皮厚一点,该怎么样和领导打招呼就怎么打,只有你主动的向领导搭腔问好,矛盾的消除才能随着时间的推移来实现,不走出这一步,矛盾会越来越深。
4让有威望的和三者出现,从中斡旋调解。
请你们单位里有威望的人出面,记住,这个时候千万不能与讲理了,不能再论谁对谁错了,不管谁的错,都是你的错,因为下属和领导吵架,你再占理都已经错了,所以,要先忍者,控制情绪和冲动,不然的话,谁从中斡旋都没有用。
职场中一定要避免和领导发生矛盾,一旦发生以上四点教你轻松解决。
与领导发生争执和不合常见于工作场所,因此请保持冷静。在争执后,您的主要目标是挽回领导,以确保正常的工作关系继续。首先,您需要花时间整理思维并反思自己的做法。如果您的做法有误,那么坦诚地向领导承认这个问题,并提出解决方案。如果没有问题,试着解释自己的做法和动机,确保领导理解您的观点和意见。
其次,您需要尊重领导的立场。即使您认为他们的决策和想法不妥当,也要尊重它们。不要在公开场合批评领导,而是通过私下交流解决问题。请向领导表达您的关切,并说明这种做法的原因。尝试挖掘这种不一致性背后的问题,并提供解决方案。
最后,您需要重建信任和合作。根据发生的情况,可以考虑直接向领导道歉或提供解决问题的方案。首先要落实对方的问题与要求,协调开展工作。通过积极参与,并及时向领导反馈项目进展情况,透明的、有道理的沟通将有助于重建关系。维护好良好的工作关系是团队内面和谐气氛的基础,同时也是高效率工作的保障。
和领导吵架以后,以下做法化解矛盾:
做法一:让领导看到你的态度
出现这种情况,必须放下所谓的面子,要做的第一件事就是,不管谁对谁错,你都要鼓起勇气向领导承认错误及时的道歉,求得领导谅解与宽容。如果是领导的问题,只要不涉及到原则性问题,多往自己身上手点责任也不是什么丢人的事。
做法二:要进行有效沟通
很多人和领导吵完架之后再见面时都很尴尬,谁也不好意思开口,所以,作为下属还是主动一点吧,该怎样和领导打招呼就怎样打招呼,只有你主动的向领导搭讪问好,矛盾的消除才能随着时间的推移慢慢变淡。
做法三:要控制影响努力正常程序工作
记住,当你与领导发生矛盾之后,千万不要试图通过扩散这些事,或者是觉得自己有理在同事面前显摆这些事。一定要保持三缄其口,你呢,应该向领导汇报的时候照样汇报,应该请求领导的还得请求领导,千万不能自作主张。
做法四:请人帮忙从中调解
如果你觉得自己去解决有点难度或者实在是不好意思,那就采取比较笨的办法吧,请单位里有威望的人出面帮忙协调。不管你是否有理都不要强调,因为下属和领导吵架,你再占理也已经错了。如果还是强调理由,请谁从中斡旋都没有用。
抓住老板的错误决策,然后围绕这个决策与老板吵架,你的观点站的住脚,理由要充分,然后狠狠的鄙视他;
异议老板的任何决策,然后和他吵架;
随便找个理由(如故意怠工,要求加薪)和他吵。
这些方法多的是,看你怎么做了。
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