和领导吵架了还能不能去上班？

和领导吵架了，可以去上班。

但是你和领导吵架是不对的，因为你是下属，就算领导不公平不对，你不能和他吵架。

应该和他沟通。沟通不了，那你只能接受，要么辞职不干了。

如果还想继续好好干，那首先去和领导道个歉，不管谁对谁错。这样你和领导应该能冰释前嫌。除非你的领导很小心眼。

再来分析下后面的：

如果这次是你错了，你能道个歉，知错能改，领导那里也就过去了，以后要注意。

如果真是领导错了，你道个歉，领导也能下台，这样以后也好过。

事情过后要想想领导为什么那样做，不管对不对都有他的原因，想清楚了，想想自己以后工作该怎么进行。

如果说今天在公司跟别人吵架了的话，我觉得这个是无关紧要的，如果说你是和你的上司吵架了，那么我觉得这种情况下，确实是没有办法再继续干下去了，但是如果说和普通的公司同事吵架，这个是没有任何问题的，如果说你继续想要在这里继续上班下去的话，没有问题呀，对方都不会觉得有什么，你觉得有什么呢？虽然说每天都会见面，但是这都是无关紧要的。

在工作中和店长发生口角，这是一个不愉快的情况，但你需要冷静下来，采取适当的措施来处理这个问题。首先，你需要冷静下来，尽量控制自己的情绪，避免进一步的争执和冲突。

如果你已经做出了决定不干了，你需要考虑如何交接你的工作，并确保在离开之前做好充分的准备，以避免对团队和公司造成过多的损失和影响。你可以和店长沟通，提出你的离职意愿，并商定一个交接计划，确保所有的工作都能够顺利进行。

在商定交接计划时，你需要详细说明你所负责的工作内容和职责，以及你如何确保交接工作的顺利进行。这包括与新的团队成员或领导进行交接，分享你的经验和知识，以及向他们提供必要的支持和帮助。

同时，你也需要考虑到你和店长的关系。尽管你们之间可能存在分歧和矛盾，但你仍可以尝试平心静气地与她交流，表达你的想法和感受，并寻求解决的方式。如果你们之间的分歧比较严重，你可以寻求第三方的协调或咨询，例如公司的HR部门或独立的中介机构。

总之，处理这种情况需要冷静、理性和专业的态度。尽量保持沟通和合作的姿态，避免过度情绪化或采取激进的行动，以避免对个人和公司造成不必要的损失和影响。

作为一名餐厅服务员，与同事发生争执可能会对工作产生不良影响。以下是建议您可以采取的步骤：

1 道歉并解决争端：如果您与同事之间存在分歧或误解，请尝试通过沟通解决问题。您可以向对方道歉并表达自己的想法，以尽力解决争端。

2 向店长报告：如果您与同事之间的争执升级到了无法通过沟通解决的问题，可以向店长报告。请采取冷静、客观的态度，向店长详细说明事情的经过和您的看法。

3 接受店长处理：店长可能会采取一些措施来解决争端。您需要接受店长的处理，并尽力配合解决问题。

4 反思并改正错误：无论是自己的错误还是同事的错误，您都应该认真反思并找出问题所在。如果是自己的错误，请设法改正并避免类似事件再次发生。

5 保持专业和礼貌：无论在任何情况下，您都应该保持专业和礼貌的态度。避免在工作中表现出情绪或过度言行，以免影响工作氛围和顾客体验。

总之，尽快解决问题并保持专业态度，有助于维护工作和谐和客户满意度。

有人的地方就是江湖。工作中勾心斗角是常有的事。

资深员工与普通员工有时什么区别？区别就是你在这家店里多消磨了几年廉价的时光，而别人一来就成了店长。不要以为自己在店里多干了几年，就好像自己比店长更牛。其实你在老板和店长眼里，只是一个老员工而已，或许老板都不知道你的名字。

当然，店长没经过公司就给你调整岗位，确实不合适，甚至是违反劳动法的相关规定的。你确实可以找公司人事部门或上层反应。但是你也要明白一个道理，作为一个普通老员工，你是斗不过你们店长的。。能做到店长的人，都是有几把刷子的，店长在老板心中的价值要比你这样的老员工大的多。