美容师想要辞职,可是不知道怎么开口,该怎么办?

如果考虑清楚了要走，就找个合适的机会找领导诚肯的谈谈。把自己的想法告诉他，毕竟出来打拼不容易，能遇到这样好的老板也不容易。而且有这么深的感情，说话尽量委婉一些。做出一定的努力，使公司的损失降到最低。公司对我好，我也不能不义是吧。我想领导是会理解你的。当年李嘉诚也是这样的，他有远大报负，但是公司对他很好。他不好意思说，后来找了一个中间人帮他说的。老板理解李嘉诚的远大志向，就让他走了。即使离开了，以后还是朋友。说不定将来哪一天，你们还会成为合作伙伴呢。多一个朋友多条路。

当个人的发展前途和公司所给出的待遇相左的时候 就会出现犹豫 我想你应当考虑个人方面更多一些 毕竟公司能给到你的有限 你可以写一个书面的辞职报告 明确告知公司你的辞职原因想寻求发展 然后说明一下你想走的具体时间 工作交接问题 提交的时间越早越好

劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　

以下是一个辞职美容师发短信给客人的示例：

亲爱的 [客人姓名]，

我希望您一切安好。我是 [美容院名称] 的美容师 [美容师姓名]，我写这条短信是想通知您一些最新的消息。

由于个人原因，我已经决定离开 [美容院名称]，并开始新的职业发展。我非常珍惜在 [美容院名称] 的这段时间，也感谢您一直以来对我的支持和信任。

尽管我离开了，但是您在 [美容院名称] 的服务不会因此而中断。我已经和我的同事们做好了交接，她们会继续为您提供优质的服务。

如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时联系我或直接联系 [美容院名称] 的客服部门。

最后，我想再次感谢您一直以来的支持和理解。我期待您在 [美容院名称] 继续享受您的美容服务，并祝您一切顺利。

祝好，

[美容师姓名]

请注意，这只是一种示例，您可以根据实际情况进行修改和调整。在发送此类短信时，请确保遵守隐私政策和法律法规，不要在未经客人同意的情况下公开他们的个人信息。

美容师为什么跳槽

　美容师为什么跳槽？跳槽在职场上是很常见的事情，因为每个人对自己的规划都是不一样的，但是人们在跳槽的时候一定要考虑清楚，不要盲目跟风，下面分享美容师为什么跳槽？

美容师为什么跳槽1

　1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。

　2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

　3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

　4、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。

　5、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。

　6、习惯式跳槽。有的美容师跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

　7、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。

　 美容师跳槽前的征兆

　 1、工作积极性骤然下降

　一名优秀的美容师一贯都会是积极主动地人，但是突然之间消失了原有的积极主动性，变得被动消极。工作中对于的任何事情都处于无所谓的状态，假如美容师出现这样的情况，那就有了危险信号。凡是当一个员工有意愿想要离开时，他就已经是“人在曹营心在汉”了。但因为他们心中还有职业道德的越苏，工作还是会继续，但是不会在你的美容院店中做出任何需要长期承诺的事情。

　 2、对公司态度突然出现变化

　虽说对于公司每个人都会以后一些牢骚，和同事交谈的时候多多少少大家会聚在一起发发牢骚，谈谈自己的意见。可是现在突然变得不爱说话，别人议论公司的事情也不再参与。其实一名员工对公司有抱怨的情绪，他暂时不会想要离开，因为在他的内心深处对公司还是有一定的希望。希望公司能够得到改善，自己的待遇得到提高。但是当他已经心意已决想要离开的时候，他对公司不再抱有任何希望，工作中表现越渐低调，表现比过去更加的低调。开会时不再积极发言，小组讨论时也不讲话。绝对任何事情都已经无所谓了，所以也就沉默了。

　 3、希望休息长假

　美容院中长假休息时间不会太长，就算是外企中，也很少有员工会申请休息长达10天半个月以上的假期。入股偶一个岗位是哪个长期空缺那么长的时间，多多少少会影响到公司的业绩。更别说本就人员紧张的美容院了，长时间的请假就说明这名员工有了想要跳槽的心愿。长假的休息一方面是为了考察和面试，另一方面他们会觉得带薪休假如果不休息完，绝对心理不舒坦。

　 4、经常询问有关年终奖和休假的政策

　每个美容院都会有不同的年终奖和休假政策，例如有的公司规定年终奖在开年后的2~3月份。或者是说离职后的人，是无权享受未使用的带薪休假和补偿。经常询问这些事情的员工，他们心中肯定是在盘算到底什么时候离职损失最小。特别是现在即将进入年关，很多美容师也开始蠢蠢欲动，心想开年后再找工作。

美容师为什么跳槽2

　 美容师跳槽务必考虑的事情

　 1、跳槽是否是加薪升职的最快途径

　很多美容师经常向老板提出加薪升职，可是却招到反对，通常这种情况下，美容师选择的唯一途径就是跳槽，来寻求加薪和升职。

　那是否跳槽就能带来加薪升职呢答案不一定。因为我们也有看到不少求职者频繁跳槽却惹来应聘单位的厌恶，甚至不为他们提供面试机会，相信这种结果不是求职者想看到的。作为美容师你在想老板提出加薪时，一定要做好加薪前的准备工作，比如列出你这一年的工作业绩，以及突出贡献，相信老板看到这样有实际的东西，说不定加薪就成功了。

　 2、现在的工作真的缺点是否多于优点

　美容师谈到自己为啥跳槽原因不外乎现在的工作时间太长，而且一人当两人用，待遇还是一般般，同时老板又要求高。面对这么对的缺点，美容师怎么不会想到去跳槽呢相信很多求职者萌发跳槽的原因都是这么几点，但是这是从美容师本身去考虑。

　作为用人一方，我们也知道有很多困难之处，为何会美容师一人多用，肯定是有原因的，比如经济不景气或者人手调用不过来，这时美容师应多换位思考，试着学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为企业中不可或缺的人才。

　 3、看同事换工作所以跟着心动

　“前不久某同事离职了，后面找到工作跟我们联系了，说现在这份工作非常不错，不管是工资还是福利待遇都是令人满意的。”听到这样的话语，难免让很多旧同事楚楚欲动了，也觉得自己该跳槽了，所以我们在跳槽前一定要认清自己跳槽的原因，不要跟着别人瞎起哄，这样有可能得不偿失。

　看别人跳槽有好结果，作为之前的同事应该祝福，如果我们本身也想跟着去跳槽，首先静下心来，列出目前自己这份工作的所有优点和缺点，分析自己的专业和喜好，才是考虑换工作前必须做的最后一件事。

　 4、离职需要编个好理由

　有人说：“离职还有需要编个好理由吗”直接跟领导说，“不喜欢你的管人方式或者你这里的薪水太低了，”相信听到这样的离职理由，很多领导都是非常不高兴的，即使你能顺利离职，但是给领带留下一个不好的印象。

　所以美容师跳槽需要编一个好理由，不仅能让你顺利脱身，还能保持与前公司的良好关系。一般适合的离职理由比如：“个人发展原因或者回家发展。”

解析美容师跳槽的原因及去向

　解析美容师跳槽的原因及去向，目前的美容行业，除了难以招聘到美容师外，美容师的流动性大也是个严重的问题，这令广大美容院经营者非常的头疼。解析美容师跳槽的原因及去向

解析美容师跳槽的原因及去向1

　 1、受不了工作的高压

　据了解，美容师平均一天工作约8-10小时，月休2-4天，现在的美容师年轻化，差不多都是90后一代，而这一代的人差不多都是在温室里成长起来的，她们可能刚开始觉得新鲜进入了美容行业，做起了美容师，但是一段时间后就受不了这高压的工作而选择离职。

　 2、厌烦单调冗长的工作模式

　美容师工作大多一成不变，她们终日在美容室里打转，在讲求多变的今日而言，熟悉了工作的技巧之后，许多人耐不住单调的模式，往往希望能接受新的挑战，急于跳槽。

　 3、觉得所在的美容院管理不规范，学不到新知识

　这部分的美容师属于寻求发展型，一般是从事行业2年以上的，她们有独立思想，很强的执行能力，而且还有全面的专业知识和精湛的专业技术的人员。当她们熟悉了工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑战。这类型的人员如果没有轻松的工作环境，良好的管理制度及很好的个人能力发展空间一般是比较难长时间留住的。

　 4、与老板、店长合不来，人际关系不好

　美容院可以说是一个工作的小圈子，并且以女性为主。在美容院中，同事之间产生争执不和也是常见的现象，这也是造成美容师流失的`重要原因，这一类型的美容师可能并不善于自我的心态调节。

　 跳槽后的去向

　1、大部分跳槽到同行竞争对手的美容院里。

　2、一部分自己做了老板：在学到了美容管理知识和专业技术，知晓了美容院的运作程序之后，筹集到了资金开店去了。

　3、一部分是彻底放弃了美容化妆品行业，到其他的行业里另谋发展。

解析美容师跳槽的原因及去向2

　 美容师解压

　 (1)看部**

　心情不好的时候，能毫无顾忌地笑一场或者哭一场都是有效的发泄方式。而看**不失为一个好选择。

　 (2)吃顿美食

　心情不好的时候，人们往往想吃点什么，喝点什么，来调适和放松自己。研究表明，有些食物的确能够改变人们的心理压力，影响睡眠，从而使人产生愉悦或者烦躁两种截然不同的效果。所以情绪低落的时候，不妨好好地犒劳一下自己的五脏庙。

　 (3)香熏按摩

　按摩是以各种手法技巧直接作用于人体表面的特殊部位，产生生物物理和生物化学的变化，最终通过神经系统调节，体液循环调节，以及筋络穴位的传递效应，达到舒筋活络、消除疲劳、防治疾病的目的，从而提高和改善人体生理机能的各种操作手法。

　按摩加上令人放松精神的香熏，绝对能让人重新找回活力。美容师应该最懂这个原理的，所以在觉得疲惫的时候，不妨去当一回顾客，让别人为你服务。

　 (4)良好的睡眠

　压力往往来源于精神疲惫，而良好的睡眠才能从根本上有效解决压力的问题。因此减压必须首先关注睡眠质量，拥有良好的睡眠环境才能获得好的睡眠质量。

　减压方法有各种各样的方法，但重要的不是减压的方法，而是心态。美容师要时刻提醒自己放松，不要一直绷紧神经，这样对精神上的疲惫能起到良好的缓解作用。

美容院如何避免优秀老员工离职

　对于美容院员工离职，尤其是资深员工的离职或多或少都会给美容院造成一定的损失，影响美容院的整体效益。快到年底了，员工离职潮逼近，美容院如何降低员工离职造成的损失呢？

　 一、员工离职的损失

　1、顾客流失。与顾客关系非常密切的员工，尤其是美容师，离开时会带走一批客户，甚至将客户带给竞争对手。

　2、岗位空缺。员工主动离职的直接后果就是岗位空缺，关键岗位的空缺会使美容院无法正常运转，高层管理人员离职后的空位成本会更高。

　3、人心动摇。美容院一旦发生员工离职，特别是关键岗位员工或管理人员离职，势必对未离职的员工产生负面影响，某些影响力大的员工离职事件会造成群体心理动荡，减弱组织的向心力、凝聚力，动摇员工对美容院发展的信心。

　4、集体跳槽。美容院中关键人才往往在员工中具有较大影响力和感召力，甚至有一批忠实的追随者，容易引发集体跳槽。

　 二、未雨绸缪与及时止损

　员工离职给美容院带来的损害“刀刀致命”，如何降低员工离职造成的损失，对于美容院人力资源管理尤为重要。

　1、人才储备

　受自身规模等条件的限制，美容院所选拔的人才对象相对较少。无论是从应对危机还是从节约成本上考虑，美容院都有必要建立人才储备。人才储备要有重点、有针对性，建议多种渠道招引人才，如避开招聘高峰期，在招聘低谷时期招聘员工有利于长期稳定;通过内部员工介绍引进人员;随时观察其他公司的员工情况，发现有离职倾向的人才，第一时间揽入公司等。

　2、内抓培养、外招人才

　做好人才储备可以通过内部培养和招聘满足美容院发展对人才的战略性需求。内部人才培养包括以下两个方面：

　完善学徒机制 美容院会招一些学徒，但这些学徒在美容院能不能真正学到东西呢？能不能在出师后独当一面呢？这些问题都必须解决，学徒机制好的话，培养出满足美容院发展的人员，也就不用纠结员工离职后无人可以顶上去。

　完善培训和教育机制 合适的员工也许不是一进美容院就能人岗匹配的，所以可以招聘那些乐于学习新东西的人，并不断对他们进行培训，这比不断的招聘新人要合适。

　3、轮岗锻炼

　美容院可通过实行轮岗制度来规避员工离职带来的风险。轮岗也就是各柜组店员在一定周期内轮流替换上岗。这样可使每位店员都得到充分锻炼，同时也可让每位员工全面了解美容院经营的每个环节，这样任何岗位出现变动时，其他员工可以及时补充上去，以保证美容院的正常经营，可以规避关键岗位员工辞职带来的风险。

　不仅如此，员工参与轮岗，能充分体验各种岗位的工作特点，可培养员工换位思考和相互理解的'意识，有助提高团队凝聚力。

　4、多措并举

　建议店长在培训员工时，要求他们会店内两种以上的专业技能，专中带普;在管理人员中普遍设置副职和助理职务，一旦正职缺位，副职可以随时行使正职职权;还可以建立干部储备制度，以满足各种缺员的需要;在签订劳动合同时，要求关键员工辞职需提前3个月通知。

　 三、“事发”后及时补救

　1、应急补位

　在无“外援”时，应让机动队员补位，保证美容院工作不受影响。店长可以指定一名店员跟在小张后面熟悉岗位流程、管理规范、服务细节等。因为小张要去医院工作，现在店长安排店员接班，小张肯定愿意手把手对“新人”进行培训，让其短时间熟悉补位，好让自己“及时”离职。

　2、能留则留

　要靠感情留人，靠事业留人，不断提升本美容院的盈利能力，同时做到在原有的感情、事业留人优势的基础上的待遇留人。内部可以设置首席顾问、首席美容师、关键岗位能手等能均衡收入与贡献度的职工展示平台。让关键岗位人才不用通过跳槽就能更好地实现自身价值，得到更大的事业发展。

　3、店长暂时顶岗

　在项目服务暂时缺人的情况下，应急措施有二：一先由店长、副店长轮流顶岗，保证店内正常运营;二选择店内有专业学历或聪明肯学的员工，跟随店长、副店长身边学习，边学边干，通过短期培训学习，就可慢慢放手。

　面试中被问离职原因是经常有的事情，面试官通过这个问题考察求职者的稳定性，真诚度，抗压能力等，那到底美容师面试如何回答离职原因才能被面试官接受呢？下面是我为大家收集的美容师面试时该怎么回答离职原因，希望能够帮助到大家。

　首先，美容师想要回答好离职原因，必须先搞清楚面试官问这个问题的真正目的

　面试公司是否频繁换单位的人，是否喜欢因为一点压力就选择离职的人，是否喜欢家庭原因不适合工作的人等等，明白了这些原因就知道怎么说了。

　其次，美容师要表明不是原来的工作不好，而是跟自己对未来的职业规划有些差异

　只要自己在岗一天都会认真对待工作，不会对其他工作朝三暮四，这是最基本的职业道德；辞职后再找工作，这样不仅不影响自己全力以赴找工作，同时还不用再担心前一份工作还无法交接，办不了离职手续，因而影响新工作的正常运作。

　接着，美容师面试回答离职原因可以结合事实，并一定要从积极的角度来表述

　比如可能你觉得在职找工作不方便，但是表达的时候可以讲，公司目前发展平台遇到瓶颈，无法为自己提供一个更高的学习空间，所以提出离职。

　最后，建议美容师回答离职原因要实话实说

　可以说想留出时间充充电，同时认真思考自己下一步的发展方向；但千万不能评判原企业如何如何做的不好。一般只要理由正当合理，用人单位不会特别追究。不少面试官碰到这样的离职原因：有的是因为合同到期确实想离开，短时间没有其他合适机会所以先离职；有的就是因为工作了很久，想休息一段时间；有的是家里有事需要比较长的处理时间，这些用人单位基本都能接受。面试官的顾虑也就是你是不是因为个人原因被公司辞掉之类，说清楚就好了。

　马云都说了离职无非就两个原因：一、薪酬没有达到你的预期。二、工作干得不爽。其实有经验的面试官都知道，美容师也没有必要编原因，你大可事实求是的告诉他（她）们。

　总之，美容师想要换工作首先要搞清楚自己到底为啥离职，离职后想要找一份什么样工作，面试时诚信为本，在应聘自己心仪的公司岗位时，可以敞开心扉把自己的想法告诉面试官，说不一定有意想不到的收获。