总是因工作与领导发生矛盾，领导一直都很大度，该不该主动认错道歉呢？

在职场中，大家总是因工作与领导发生矛盾，并不是所有的矛盾都能找到一个解决的办法。在这种情况下，如果出现了矛盾还不懂得处理的话，很有可能会影响你今后的职场发展前景。因为大家都知道，与领导之间的矛盾是很难解决的，也算是一种“宿命”。但如果大家懂得如何处理自己与领导之间的矛盾的话，就会少一些“宿命”。因为每个人都有自己的做事方式和处事原则，你可以不喜欢自己的工作方式和做事原则，但一定要遵从公司及所在团队要求。这就需要大家知道一些与领导沟通相处以及处理事情中可能会遇到问题、解决棘手难题等常见方法。

我们都知道，每个人在工作中都会和领导沟通交流，这是对自己工作能力的肯定，也是对自己工作态度的肯定。而这种状态下呢，想要在职场中与领导产生矛盾是很难的，因为领导在面对这些问题时都会有自己的看法和想法。所以，如果不能做到与领导沟通交流时给予尊重的话，就很有可能会因为自己的错误态度而引发矛盾和纠纷。所以在日常与领导沟通交流时，我们要学会倾听，并且给予领导充分的尊重。其实，如果我们能够做到这样，那么对自己与领导的关系是一个很大的提升，因为大家彼此之间如果能够沟通得非常好的话，那对我们日后自身发展是有很大帮助的。因此，大家可以在日常中与领导沟通交流时，学会听自己下属说话、懂得尊重自己下属工作方式和做事原则等方法。

第二个方法就是主动承认错误，这也是正确的做法。很多人与领导之间都有矛盾，但是因为工作方式或者处事原则问题，双方并没有产生大的矛盾。所以大家只需要通过沟通来解决问题就可以了。这是一个比较好的方法，因为通过沟通可以有效地解决问题，同时还能维护好彼此的关系。但是领导也是人嘛，他也会犯错，所以我们也要尊重他的做法。我以前就是如此做的。在公司中，我工作与领导总是有矛盾，但是我并没有想过要向领导道歉、认错。--

在我们与领导相处时，如果无法避免发生这样的情况，那就把问题想得简单一些，这样才能让你更好地与领导相处。因为我们和领导相处都是从对方身上获取经验，这样你就能明白领导所处的位置，他身上可能会存在一些问题。因为我们之所以会与领导发生矛盾，是因为我们没有足够了解对方而产生的冲突。如果我们可以通过这一方式及时解决矛盾的话，相信对方肯定也会尊重我们在工作中有贡献的。如果我是因为工作与领导发生矛盾而导致问题无法及时解决时，相信对方肯定也会很感谢我在工作中给自己提供的帮助而感谢我。

企业体系，许多公司里是容许头脑风暴游戏，领导干部各个部门有争执的。争吵目地为了能公司利益，没有问题，由于个人得失就不好说了。领导干部性情，那类豁达的领导干部，越吵关联越近的，小肚鸡肠的领导干部，我最好或是拍屁股离开吧，这里没留爷已有留爷处！不过或是那一句话为了能公司利益，那都不是事儿，由于个人利益，尽早离开吧。如果你做得对，吵架后是可以待下去的。

一般职工都不敢跟领导争吵，哪怕是有多么的的看不顺眼，被领导骂的那么的狗血淋头，内心急得牙啮发痒，恨得怒火中烧，也只有采用忍一忍的姿势过去。了解领导干部惹恼不了，假如你还想再次在这一企业干下来，和领导吵架后的感觉是非常不好的，怕被领导干部各种各样的小鞋穿，还说你说不出来啥，在工作分工上不让你安排事，要不便是非常难干的。

即不帮扶你，还不让你一切的可能使你大展身手，在一个单位上，领导干部给不给你机会种植你，都是领导干部来定，谁都没有这个权利。领导干部针对没有观念与唯唯喏喏，没有担当的人是漠不关心的，针对拉着不动，喊着后退的人是厌恶的，针对毫无原则无底洞钱是是非非未知的多方面人是卑视的。这些人都不会和领导吵架。有一些自私自利爱惹是生非的，专业拉到车的人也非常容易找领导干部的不便。

吵了架，领导干部也不会辞退你，这样的人到哪也不会受到吹迎。在企业和领导吵架的人肯定是特别有勇气的，因此一般在企业和领导吵架的状况产生，被告方都是可以再次在企业待下去的。对于将来要面临的具体方法，择人罢了。因担心争吵干不下来的人，根本就不容易和领导吵架，他只有委屈求全，不为人知。听凭领导干部的指引摆弄。

如果自己理亏，就找个中间人，直接道歉，请客吃个饭都不为过。假设是领导的不对，就要考虑好了，要想继续在此工作，就低下头，服个软，认个错。倘若你不想委屈自己，和上级相处不好，你要打算好了，是否该换个地方。但你走不了，又不想和解，就得小心谨慎了，规规矩矩做事，不能犯错，努力工作，少说多做，让领导看到你的努力，不过适当的时候去和领导沟通一下，有的时候沟通可以解决很多问题！不要自己吓自己，话说出来，可能问题就豁然开朗了！

和领导闹矛盾后，第一时间，要总结自己的问题，及时的跟上司沟通，哪怕是表面的道歉或者让步都可以，让领导明白，自己只是建议暂时的不同，但还是非常希望得到领导支持的，希望跟领导保持一致的。可以书面形式向领导说明事情原委，主动承认失误，态度要诚恳，说明自己年轻经验少，容易冲动，办事筒单不全面，希望领导原谅，下次不会犯同样的失误。也可以找个时间主动与领导谈心，诚心诚意向领导承认自己的过失，请领导给自己一个改正机会。我想领导会因为你的诚意原谅你的。此事宜早不宜迟，早沟通，会减少误会。你要记住，无论领导怎么说或交给你的工作任务，你听话去做就行了，切莫自做主张另外一套，我想没有一个领导喜欢这种人。

总之，先和领导沟通，多听听领导的意见，工作中坚持自己正确的想法，学习他人的长处，积极吸纳别人的成功经验，若因其他地方造成的误会，主动和领导正面沟通，有问题想不通的时候，就站在领导的角度上去考虑，以大局角度出发，这样你会理解领导的苦衷！同时，提升自己的能力，努力工作。

最先逐渐认清这个问题了。最先，冲突是什么？是什么样的冲突，是对事的冲突或是对人的冲突？是跟你的领导这类人际交往技巧不太好呢，或是说的事儿解决方位不一致呢，这都是不一定的，因此首先回应难题。假如这个问题剖析清楚了，要查找一下有关的因素，如果是对人的，例如你与之前是三观不合呢？还是这个办事的动因不一致呢？或是别的的一些因素呢？要寻找这一全局性的缘故，从这些缘故去下手。能够关注一下差别。

哪些不同呢，便是之前你是否以前和领导发生过冲突，随后这一冲突点在哪儿呢，怎么解决的呢，大家此次冲突和之前的冲突有什么不同呢？那也是一个关键的点。最终你需要依据这一找到你的直接原因再去处理这一冲突，顾客和此外好多个朋友闻此声赶来门口，看到这一幕，有点儿丈二的僧人一头雾水，却也不好干看见，赶快拉开了厮打在一起的两人。

这件事情最后的处置结果，便是企业支付了销售经理一定的赔偿金，销售经理也离开企业，但销售副总并没遭受一切一点的解决。我之所以说这个小故事，就是为了告诉大家，职工与领导产生冲突，一般而言，全是产生在强悍凶悍的领导与职工中间的，由于只要是柔和客观的领导，一般都不大可能跟职工起冲突，终究职工处在劣势影响力，仅有领导把职工确实逼急了，才能引起2个人之间的语言或身体冲突。

我认为最先需看你还是想不想在这种企业再次待下去，再看看这个领导在这一行业内是不是有势力，如果全是否认的那么就不太在意了，如果依然想再次待下去或是这一是通过势力的或是见一下你都先平静下来，找个时间夜里也罢或是空的情况下也罢详尽的把一件事在说一下，而且哪怕是致歉或是妥协全是能够的。理智地告诉他，你立刻去调研这件事情或以后会留意，随后马上离开他，一定要宁静点,和他说下你的看法,不必和他得罪,多站他们的视角考虑下，假如领导不主动约你，建议你积极去找领导，认可自己的错误，能够确立告诉自己，冲突是十分有意义的历经，没有必要去揣测领导的念头，因为你是给自己在工作中，并不是为领导。