如果在单位受到了委屈，能和领导吵架吗？

      当然可以吵了，我就经常与领导吵架，但是事后马上就好，毕竟都是在气头上嘛！不管是不是领导，其实都是工作伙伴而已，我的主管就从来不把自己当领导看，就是在工作上起到一个指引工作、下达指示的作用。但是有的领导记仇，你这次跟他吵一架以后，他记你到永远，总想瞅准一个机会治你一下，这样的领导还是存在的，挺恶心人的。

       职场上经常有这样的情况，就是领导可以随便发脾气，不管是家庭问题，还是工作问题，又或是自己的生活问题，只要他有脾气，他就发到下属身上，这样的领导大家尽量离远点就是了，大不了辞职，因为你在他手底下干工作苦与累就算了，还得受着气，不利于工作发展。我在任何一个工作单位最选挑的就是直系领导，先干着看看，觉得人行我就接着干，不行我就走人，生不起那个气。

       但是不管什么情况下，都不要在工作上让自己受委屈，可以吃点亏，但得知道亏吃在哪里了，也得让别人知道你吃亏了。不能你吃亏了，领导还以为你捡个便宜似的，这种有理也说不表的领导，干脆离远点，一天工作下来不累，但是生气才是最累的，能把人累死。

       现代的人都被洗脑了，把领导捧的高高在上，然后再被领导欺负，你说奇怪不奇怪。我早就说过，那种短视频里的教学，什么与领导怎么讲话啊，与领导在一起吃饭要注意的啊，与领导一起出差怎么办啊！我觉得这些都是屁话，在一起是为了工作，又不是为了把领导捧成皇上，现在领导被捧成皇上了，然后你又怪领导欺负你。情况是这样嘛！不是你主动低头让人家欺负的嘛！

       所以啊，一起工作而已，委屈可以受，但领导必须得懂为什么受，而不是像个土皇帝一样，不爽就骂员工，不痛快就拿员工撒气，这样的领导你若还跟着他干的话，不管多少年你都是原地蹋步。这样的领导我也见多了，都是因为手底下的人走的太多了，而被撤职。

      所以，不用怕，领导也好，员工也好，都是为了公司，哪个人出错，就是哪个人的错，要敢站出来讲，不要觉得这个锅是替领导背的，他就会照顾你，他会想办法让你离开，因为锅还在你身上呢，他怕你拿给别人看。

我觉得一般的，嗯，上班不应该跟那个领导吵架，有什么事可以跟领导探讨一下，也不应该吵架，吵架的话你还想干不想干，领导说了算了，是不是呀？领导告诉着咱们就干什么，还得把工作干好，如果有什么嗯不开心的话，可以跟领导交换交换意见也不应该打起来

工作中跟上司发生冲突怎么办

工作中跟上司发生冲突怎么办？在工作中，自己因为一些问题与上级发生一些矛盾，小冲突是非常正常的，但是我们需要及时缓和。我已经为大家搜集和整理好了工作中跟上司发生冲突怎么办的相关信息，一起来看看吧。

工作中跟上司发生冲突怎么办1

1、丢掉幻想，主动答腔

不少人都有这样的体验，即当与对方吵架之后，有时候谁见了谁也不先开口，实际上双方内心却都在期待对方先开口讲第一句话。所以，作为下级遇到上司特别是有隔阂后，就更应及时主动的答腔问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，这样给上司或公众留下一种不计前嫌，大度处事的印象。不要有侥幸心理，见面憋着一股犟劲不答腔不理睬，昂首而过，长期下去就会旧疙瘩未解又结新疙瘩，矛盾象滚雪球般越滚越大，势必形成更大的隔阂，如此再想和好就晚了，困难会更大。

2、引咎自责，自我批评

心理素质要过硬，态度要诚恳，若责任在自己一方，就应勇于找上司承认错误，进行道歉，求得谅解。如果重要责任在上司一方，只要不是原则性问题，就应灵活处理，因为目的至于和解，下属可以主动灵活一些，把冲突的责任往自个身上揽，给上司一个台阶下。人心都是肉长的，这样人心换人心，半斤换八两，极容易感动上司，从而化干戈为玉帛。

3、不与争论，冷却处理

就是当下属与自己的上司发生冲突之后，作为下属不计较，不争论，不扩散，而是把此事搁置起来，埋藏在心底不当回事，在工作中一如既往，该汇报仍汇报该请示仍请示，就象没发生过任何事情一样待人接屋。这样不揭旧伤疤，恶梦勿重提，随着星移斗转，岁月流逝，就会逐渐冲淡，忘怀以前的不快，冲突所造成的副作用也就会自然而然消失了。

4、避免尴尬，电话沟通。

打电话解释可以避免双方面对面的交谈可能带来的尴尬和别扭，这正是电话的优势所在，打电话时要注意语言应亲切自然，不管是由于自己的鲁莽造成的碰撞，还是由于上司心情不好引发的冲突，不管是上司的怠慢而引起的"战争"，还是由于下属自己思虑不周造成的隔阂，都可利用这个现代化的工具去解释；或者换个形式利用书信的方式去谈心，把话说开，求得理解，形成共识，这就为恢复关系初步营造了一个良好的开端，为下一步的和好面谈铺开了道路。这里需要说明的是此法要因人而用，不可滥用，若上司平时就讨厌这种表达方式的话就应禁用。

5、把握火候，寻找机会。

就是要选择好时机，掌握住火候，积极去化解矛盾。譬如:当上司遇到喜事受到表彰或提拔时，作为下级就应及时去祝贺道喜，这时上司情绪高涨，精神愉快，适时登门，上司自然不会拒绝，反而会认为这是对其工作成绩的同享和人格的尊重，当然也就乐意接受道贺了。

6、宽宏大量，适度忍让。

当与自己的上司发生冲突后，运用这一方法就要掌握分寸，要有原则性，一般来讲在许多情况下，遇事能不能忍，反映着一个人的胸怀与见识。但是，如果一味地回避矛盾，采取妥协忍让，委屈求全的做法，就是一种比较消极和压抑自己的奴隶行为了，而且在公众中自身的人格和形象也将受到不同程度的损害，正确的做法是现实一些，肚子要大，宰相肚里能撑船，不要小肚鸡肠，斤斤计较，既然人在屋檐下，就应夹起尾巴做人，不妨暂时先委屈一下自己，适度地采取忍让的态度，既可避免正面冲突，同时也保全了双方各自的面子和做人的尊严。

7、请人斡旋，从中化解

就是找一些在上司面前谈话有影响力的“和平使者”，带去自己的歉意，以及做一些调解说服工作，不失为一种行之有效的策略。尤其是当事人自己碍于情面不能说、不便说的一些语言，通过调解者之口一说，效果极明显。调解人从中斡旋，就等于在上下级之间架起了一座沟通的桥梁。但是，调解人一般情况下只能起到穿针引线作用，重新修好，起决定性作用的还是要靠当事人自己去进一步解决。

工作中跟上司发生冲突怎么办2

首先你要学会控制好自己的脾气，因为和领导发生了冲突是非常不应该的一件事情，应该学会反思自己，看是不是由于自己的问题，所以才导致这个冲突的。

在职场中最忌讳的就是和领导发生冲突，因为领导是你的顶头上司，你的去留都由领导决定，如果你真的得罪了领导的话，那么我相信就算你没有被开除，那么你日后的日子也不会好过的。

和领导发生冲突之后，首先你需要做的一件事情就是，找到冲突的根源，然后想办法解决这一个问题。如果是领导的'错误的话，那么你也要先和领导道歉，说自己刚才的态度不对，然后和领导理性的分析这件事情。如果是自己的错误的话，那么就更应该道歉了。

不但要道歉，而且还要说出解决的办法，并且要承诺给领导不会再犯同样类似的错误。

在职场中一定要学会控制好自己的脾气，不要随意的和周围的人发生冲突，尤其是领导。因为一个人如果连自己的脾气都控制不好，那他还能干好什么事情呢？

我现在实习的这一个单位有一个科长，他的脾气就非常的不好，虽然他的业务能力确实很好，但是就是因为他控制不住自己的脾气，总是和周围的人发脾气，而且也和领导发生过冲突，所以他就一直得不到重用，我觉得以他的业务能力完全可以上升到更好的职位，但是他却一直处于科长的这一个职位没有升职。

所以我觉得在职场之中一定要学会处事圆滑，有的时候可能确实领导做的不对，但是要以一种比较好的方式和领导提意见，千万不要直接和领导发生冲突。

最忌讳的有以下几个方面，最忌讳互相拆台、搞小圈子、当老好人、插手同事工作、交谈没有分寸、背后说人坏话、串通忽悠领导、过于表现自己、逢人便倾诉等。

扩展

1切记互相拆台。现在的工作大多是团队工作，需要互相合作才能完成工作任务，和则两利，拆台则互相伤害。

2切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！

3切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。

4切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。

5切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。

职场跟上司最忌讳下列关系:

一、忌男女私情

如果领导与下属女性关系不正常，有私情，这个单位各种绯闻非议就会四起，极大影响正常的工作秩序，对领导的人品极度厌恶。有一小段子:某单位领已临离退，回思，一生无甚爱好和特长，不吸烟，不喝酒，不打牌下棋，不会唱歌跳舞，马上要退做点什么？哦，好那！于是乎在单位选一女性搞了起来。不久就传到了上司耳中，上司找其谈话。责问原因，答曰，一生无它好，唯此好耳。上司大发雷霆，斥曰:你好，哪个龟儿子不好！不是不让吗，要搞外边搞，不要在单位搞！以后如何当领导！

二、为人不耻的奴仆关系。有些领导为了权欲、私欲大搞不正常的亲情关系，拉帮结派，在单位培植亲信，有一帮铁杆。遇到那些膝软，腰软，对待上司媚颜屈膝之人，投上司所好，工作唯领导是从。如此这些人和上司成了奴仆。顿时把单位搞得鸟烟障气，小人得势，好人遭殃。

职场五大忌讳，早点懂了，少吃亏上当。

一、上司把你当朋友，你要是当真就输了。

上司有公司对他的考核要求，他做的所有工作都是为了完成目标。而作为一个领导者，主要是驱动下属全力工作。所以打兄弟感情牌，是常规的套路。他可以勾肩搭背对你称兄道弟，但是你绝不可以当真，因为一旦你想在他那钻点空子，或是工作失误给他造成损失，他会毫不留情的甩掉你。

二、女上司男下属，不是情人就是敌人。

对待女上司，男下属切不可玩暧昧，再有什么巨大诱惑，也要洁身自爱，否则后果不堪设想。对立中平衡，是比较常见的上下级模式。

三、男上司女下属，不是情人就是仆人。

对待男上司，一定要不卑不亢，不要给他趁虚而入的机会，不是哪个人都能做好领导。几不要玩暧昧，也不要被奴役，你只是打份工，不是给谁卖命。

四、过多介入上司的私人空间，很危险。

有人会觉得帮助上司解决一些私人问题，会拉近关系。其实未必，如果对客户可能有效，对上司他会觉得你是应该的，是在巴结他，而且你了解他个人私生活过多，他还会对你加以防范。因为他会觉得你知道了他那么多私事，很有可能作为谈资到处讲，对他很不利。

五、认清现实，职场上下级就是利用与被利用的关系。

话虽然不好接受，但是这是事实，你有利用价值，上司才会用你做事情。极少有离开公司还能长期做朋友的，除非很早就在一起共事的人。

没有规矩不成方圆，只要有人的地方就有江湖，在一个体系里要遵守这个体系的规矩，离开了，也不毁了自己的名声和人脉，这就已经很不错了。关系是一门学问，需要靠自己的悟，平时多学习、多观察，切不可感情用事。

很多职场中人都颇有感触，跟领导的关系很微妙。走的近了，有拉帮结派之嫌，走的太远了，有边缘冷落之忧。言听计从，担心领导看不起，犯颜直谏，又害怕领导穿小鞋。总之，跟领导相处，近也不是，退也不是，亲也不是，疏也不是。那么，跟领导的关系有哪些禁忌呢？以下八点不可不知。

第一，不要拿村长不当干部。有些人自恃与能力，所以瞧不起领导，拿领导的话当耳旁风，甚至公然顶撞，这样的人是嫌自己死的不够快。

第二，不要拿领导当无话不谈的朋友。领导就是领导，下属就是下属，千万不要拿领导当无话不谈的朋友。一定要克制住自己好为人师的欲望，人穷休入众，位卑莫劝人。

第三，不要没有自己的主见。很多人以为对领导言听计从就一定会得到领导的欣赏。错！领导需要奴才，但是更需要人才。所以，一定要有自己的真知灼见，让自己成为一个被需要的人。

第四，不要跟异性领导玩暧昧。跟异性领导接触的时候，要保持适当的距离，不要为了上位或其他目的，而与领导玩暧昧。在任何一个公司，职场暧昧都是大忌。

第五，不要让人看出跟领导关系紧密。与领导关系密切，也要遮人耳目。不要以领导心腹自居，更不要到处宣扬你跟领导的关系。否则，领导一旦得知，必然将你打入冷宫。

第六，关键时刻不要站错队。职场想自保，必须要选边站队，保持中立两头讨好，最终是两头不是人。所以，关键时刻，要懂得给领导抬轿子，不要作壁上观。

第七，不要熟不拘礼。哪怕跟领导很熟，也要注意职场礼节。公众场合，必须称呼职务，不要直呼其名。记住，不要拿自己当盘菜，你跟领导的关系远没有到熟不拘礼的地步。

第八，不要殷勤过度。很多人喜欢讨好领导，这无可厚非，但是一定要掌握好的“度”，不要让讨好变成谄媚。最佳的关系就是不卑不亢，做到殷切而不殷勤，卖好而不讨好。

第九，千万不可越级汇报。下属越级汇报，任何一个领导都深恶痛绝。想晋升，心情可以理解，但绝不能越级汇报。所以，千万不要在领导面前抖机灵。处在领导职位上，收拾你易如反掌。

职场中与上司最忌讳的关系，当属不能正确领会上司的意图和要求，自以为是甚至我行我素，结果使双方陷入尴尬境地。

这两天河南济源市翟某被张某掌掴一事，经网络曝光后，河南省纪委已介入调查，相信一定会有公正的处理结果向人民交待。

在翟某夫人的举报材料中，描述了张某向翟某的质问：“你是副市长吗？你是不是把自己当成市领导了？你有什么资格在这里吃饭？”

从这个内容中，可以清晰地看出，之前张某肯定强调过，能来这个食堂就餐的应该是副市长以上的级别。我们先不讨论这个规定是否符合“八项规定”，按照职场惯例，翟某应该先予以执行，同时，可以向有关部门反映情况，直至员工都可以来这个食堂就餐。

由于翟某之前一直在这个食堂就餐，对张某的规定可能没放在心上，导致向张某解释时被掌掴，使双方都陷入尴尬。

由此可见，在职场中正确理解上司的意图和要求是何等的重要！张某掌掴翟某肯定不对，翟某敢于挑战张某私自规定的，要在食堂就餐中体现厅级与处级的差异，精神可嘉。

既然都曝光了，就不应该回应是老婆背着自己发的，自己并不知情，已让她删了之类的假话来忽悠网民。

人家张某也没否认掌掴，那么翟某让妻子举报也无需遮掩。畅开心扉，依法依规解决问题，才能真正的解放思想，统一思想，更好的为人民服务。

李明与单位领导住得近，经常上下班同路。公车改革后，单位没有了车，领导上班经常打车上下班。李明开车多次碰到领导，邀请领导坐车，自然成为了领导的“司机”。可是，一年之后，领导调离、去到了其它部门，还经常性地上下班坐李明的车。

李明在单位的后勤部门，工作相对轻松，日常没有多少业务量，但是收入也比其它部门要低一点。他刚开始也不在乎什么，每天早出晚归，开车上班必须要躲开出行高峰。

本来这样做是为了减少自己在路上等待的时间，减少堵车给自己带来的郁闷。可是，这样的出行时间刚好与调到单位的领导的出行时间相一致。

在第一次碰到领导下班时，李明礼节性地邀请领导上车后，李明在聊天中得知领导家的位置正好和自己回家的路顺路。

李明就有意无意地向领导表明了自己的态度，今后上班的时候，领导可以坐自己的车上下班，反正时间和方向都相同。

领导听后不置可否，李明只好每天上下班族的时候经常和领导联系，领导一般都会准时地来坐车。刚好那时候单位进行公车使用改革，取消了单位的公车，领导上下班都需要自己打车。

李明每天都会准时地与领导联系，领导也每天坐着车上下班。单位中有人发现了这样的情况，也对李明议论纷纷。李明也不好解释什么，只当什么也没有听到，继续这样载着领导上下班。

等到有一天，李明忽然从单位的后勤部门调了出来，单位的人忽然一下子明白了，觉得李明的这个“司机”没有白当。李明一下子觉得单位的人看他的眼神都有点不对了，有些人对他说话也要有决无意地避开他，李明觉得自己虽然收入高了，可是在单位感觉到没有以前好受了。

曾经无话不说的同事，现在见了他也只是说点虚无飘渺的话，而且也不和他多说话，一会儿就借故离开自己，李明自己觉得相当地难受。

虽然有了这层关系，和领导的关系近了，也得到了领导的照顾，但是自己总感觉失去了点什么，老是觉得在单位没有以前自在了。

虽然自己在单位感觉到异样的情形，李明还是一如既往地坐好自己的司机，每天上下班多数情况和领导一同走。

突然，有一天，上级部门有调查组来到，对单位所有人都进行了谈话，其中李明谈话的时间非常长。李明刚开始觉得突然，后来觉得这也是正常的情况，忽然觉得自己松了口气，放下了自己曾经一起背负着的包袱。

原来，有人写信举报了单位领导坐李明的车上下班的情况，上级部门来到单位调查核实情况。

李明在调查组谈话的时候，认真地反映了情况，并拿出了每个月单位领导用微信转钱的记录，调查组认真核对后，并在单位进行了情况通报。

李明自己平时不好意思解释，其实，领导每个月都按照自己坐车的次数付了钱，让李明用来加油和车辆保养，领导也省得经常打车中等待浪费了自己的时间。

调查组走了以后，领导有一段时间也不愿意再坐李明的 汽车 了。李明觉得自己非常不好意思，虽然一如既往地及时联系领导，领导总是说有事推托让李明先走。

一年之后，单位领导调走了，到了另一个部门，那个单位与李明的单位距离不太远。领导走的时候，也没有给李明来打招呼，李明当时心中有点虚。

领导调走半个月以后，他明硬着头皮在下班的时候，给领导发了个短信。领导一会儿回电话说让他等一会一块走。

这样，李明又经常开着车和领导一起站下班，单位的同事也碰到过几次。单位的同事又拿异样的口气问过他，是不是要考虑到调到领导的居的单位？李明感觉自己有点难受，确实不好回答这样的问题，因为自己从来都没有想一过这样的事情。

李明就在这样的异样气氛中上班，有时候觉得非常压抑，确实没有以前在单位的那种自由自在的关系了。

他自己也觉得，给领导当一个这样经常“收费”的司机，自己经常会碰到难堪，也会让领导不好受。

李明有时候也想过，索性自己再找领导帮自己一把，让领导给自己找一个合适的单位和岗位，只要自己工作舒心就行？

可是，这样做了，不是正好让同事们觉得，这样的调整是自己通过给领导当“司机”换来吗想一想，自己真不好与领导有这样的关系！

职场当中跟上司最忌讳最严重的是什么？

在职场当中，有些领导看到自己下属的女性长得甜美漂亮，于是就会动歪心思。利用自己的权利，然后博取对方的好感，再得到对方。如果对方不从，可能又会使用强硬的办法，让其无法在公司立足。又或者利用金钱的诱惑，得到对方的身体后又想办法甩掉对方。这样的事情在职场当中切切实实存在的，而且还很多。

还有另外一种情况，那就是在职场当中，有一些女性自认为自己有几分姿色。为了上位得到更多的资源和金钱，于是她们会在公司聚会或者其他活动当中不断地在领导面前引诱，一旦领导喝了一点酒后把控不住，很容易就迷失自我，然后这些女性就会以此来威胁领导。让其帮助自己，让自己的仕途得到重用。

“职入龙门”观点：人人都想与领导建立牢靠的联盟关系！但世事难料、人心善变！职场人一定要注意不让自己陷入4种四种危险的上下级关系中！

第一种：把人格魅力强的领导当人生导师或恩人去‘效忠’！

提到员工‘效忠’，大家可能觉得不可思议！这年头谁还会傻到想着‘效忠’呢？

实话和你说，不仅有可能还不少！

为啥？

因为对上下级关系处理的悟性各不相同！有人悟性高能在举一反三中娴熟经营上下级关系；但绝大多数职场人都属于被领导‘坑’无初次还不一定能记住，一旦遇到段位高、迷惑性又强的领导，立马又糊涂了！

哪怕是有工作经验的人也容易被其强大的人格魅力、坚定的价值观和修为谈吐所‘洗脑’！

当你完全被他强大气场所影响后，你就会完全丧失独立思考的能力！

比如：在没接触这类领导前，你还能独立规划和抉择自己的职业未来！

长期接触后，你开始否定自己规划未来的能力！于是为了能降低自己的职业风险，你开始高度依赖领导的专业经验带给你的希望！

当你一次次尝到领导智慧带给你的甜头后，你就会非常害怕失去这段关系！生怕让领导不高兴，从此不给自己指路或机会！

为此，你恨不得使出浑身解数去满足领导的任何要求，甚至是他不需要的要求！

久而久之，你为领导越拼命，他却越厌恶你……

举例：忠厚老实的小王刚毕业不久，就被家族企业老板赵总破格聘请为部门经理！原因很简单：两人事业理念颇为投机，赵总也很欣赏小王的激情和头脑！于是小王在备受鼓舞的情况下，开启了鞠躬尽瘁的报答生活！

不仅为赵总精打细算、还从不拒绝赵总及夫人的各种要求！哪怕是家里私事，他都尽心操办！甚至是领导不需要的子女教育事情，他都热心去办！

但时间长了，他发现自己越拼命帮赵总，赵总对他越吹毛求疵！

原因是小王管理部门业绩一直没有达到当初对赵总的承诺，而且下属也都不听他指挥！

最后，赵总干脆架空他，让他做杂活，心痛的小王选择了离开！

分析 这就是把领导当偶像、亲人去‘效忠’的结果！

由于我们太过依赖于领导的人格魅力和阅历经验，以至于丧失了自己对个人能力的理性预判！甚至忘记了公司为啥录用自己？

这是不是很可笑呢？别说公司不是领导开的，就算是领导开的，人家也要你先为公司赚钱、然后再讲其他！难道你真以为是因为你与领导投缘才录用你吗？

这世界上哪有那么多缘分？所谓‘缘分’就是你与领导之间的共赢目标的长短而已！

不要忘了，大家来这里都有是为了赚钱、养家、实现个人理想的！

没人来和你交朋友！

所以，一个连本职工作都做不好，还天天活在***格魅力编织的美梦中的人，如何有资格参与残酷的职场竞争呢？你只能在自己的想象中，一步步丧失独立思考的能力。在领导交给的杂事中变成水煮青蛙！

最后，你做的越多、做的越好、就表示你已经毫无价值了！

我想，这是把‘一手好牌打烂’的真正原因吧！

第二种：试图用两性关系巩固上下级的联盟状态！

这种危险关系就是在与虎谋皮！

你想打老虎的主意，那要看你有没有驾驭老虎的本事！否则自己算盘没打成，反倒搭上小命！那就悲催了！

但，现实职场中，这类悲催的案例不胜枚举！

举例：A公司今年招来5名实习生，最后录用一人！于是众多实习生竞争很激烈！有选择用专业竞争、也有送礼竞争！只有小丽不知所措！

碰巧，一次团建聚会中部门经理各种夸小丽的工作，小丽感到转正有门，于是积极加班向经理请教问题。

没想到，道貌岸然的经理却总对他动手动脚，她开始意识到自己被性骚扰了，本想着拒绝！

但经理却表示，只要她满足自己，就让她转正，未来还会栽培她！

这种职业诱惑让小丽很难抗拒！她也觉得自己有姿色巩固与领导的联盟关系，获得长期升职机会，于是她成为了领导的地下情人！

就在她觉得一切尽在掌控的时候，领导却把转正名额给了刚来几天的美女！

小丽很受伤找领导大哭大闹！没想到领导凶相毕露大骂：你以为你是谁？还真把自己当天仙了吗？老子从来不缺女人倒贴！想算计我，你还嫩了点！识相赶快滚蛋！”

小丽颜面尽失的跑出办公室，途中看到领导与新转正美女的暧昧行为！她顿时明白了一切！

早知道领导是‘算计界’高手，自己又为何不自量力的答应领导要求呢？真心自找苦吃！

总结 这个案例每天都在发生！真心希望越是处于困境的职场人越要沉住气，不要为了急于求成而赌上自己最宝贵的东西！

第三种：试图通过与领导家人朋友搞好关系，巩固与领导间的关系。

上下级关系是否能长久联盟的关键就是事业上的共赢！你不在事业上积极想办法满足领导合理合法的诉求，总花心思在领导家人朋友身上有什么实际用处呢？

就算你把他们维护的再好，领导也只能看到你做为私人助理的能力！

和你本职工作能力有半毛钱关系吗？

如果恰逢领导和夫人因感情问题不和展开‘分家争权大战’！你还傻乎乎的跳出来与夫人攀关系，那让领导知道后会怎么看你呢？

他一定会把你定性为卑鄙小人！看到自己即将失势，马上攀附新靠山、并积极成为新靠山眼线、靠出卖自己邀功！

你看，你明明是想通过与领导家人搞好关系，进而经营好与领导的关系！现在可倒好，因为没把握好尺度，反而被领导定性为叛徒，你以后还怎么混呢？

总结 奉劝职场人再急于求成也不要在领导家人朋友身上‘’打主意’，一旦你无法控制复杂人际关系会让自己满盘皆输！老实在工作上体现价值更安全！

第四种：不服上司管理，总想攀附更强大的势力干掉上司！

职场上总是不服上司、总处心积虑干掉上司的人也是非常危险的！

毕竟，每位能成为领导的人都有本事和原因的！

哪怕他是成为大领导的背锅侠，那也是他的本事和存在的价值！

而你只看到他表面上的懦弱或胆小，就以为他不如自己，进而不是处处对着干，就是伙同其他势力欲干掉他！

你这种自负张扬的行为等于是触犯了大领导势力的利益和战略布局！

人家在必要的时候，真的会为‘背锅侠’的安危而整治你哦！你说你是不是作死呢？

比如：大领导安插背锅侠主管，目的就是为了亏空公司一笔巨款！可是资金还没到位时，你就闹出联合其他势力踢走背锅侠的‘幺蛾子’，那不收拾你收拾谁呢？

所以，上下级关系中最忌讳的状态就是：总妄想干掉上司！至少在你还未参透上司为啥存在之前，安心在专业上体现价值更安全！

“职入龙门”最后总结一下：

上下级关系是非常微妙的职场人际关系！秘诀就在只给领导需要的价值、努力经营共赢利益！这样可以很大程度杜绝危险关系的出现！

----END----

2017年2月，央视曾经曝光过刘强东的一个饭局，在饭桌上刘强东和一众京东高管一起吃饭喝酒。然而就在这个饭局上，发生了著名的、广为人知的女副总怀孕被辞退的事情。

席间，女副总杜爽向刘强东坦白自己怀孕了，刘强东表示恭喜并劝诸位高管“你们休假，也给兄弟们一点机会

过了五个月，也就是2017年7月，杜爽离职京东。

一时间刘强东黑心老板，辞退京东元老怀孕女员工的新闻甚嚣尘上。

且不管拍摄这个视频的人什么心理，也不管刘强东是不是真的想杯酒释兵权，这件轰动的辞职事件背后都反映着一个职场规则：

职场中和上司最忌讳的关系就是，拿他/她当自己人，不管是不是你们一同打下江山，当利益当头时，他会处于最有利的考虑毫不留情的下手。

1 拿盟友当朋友的人下场一般都不会特别好

一起创业的盟友、一起工作的同事这些都是盟友，甚至领导都不例外， 大家的关系是在有共同利益的基础上建立起来的， 可以同富贵，但是当问题出现时，大家并不一定会共进退。

领导对你好是因为你可以为他创造价值，如果你可以被替代或挡到他的路，他会毫不犹豫地把你踢开，提高自己的价值才是和领导正确的相处之道。

2 不能忘记和领导是上下级关系的本质

有级别之分就有差距，有差距就有两人之间交往的距离。

领导对下级再好，也有自己的威严和隐私，且这种关系是不容下属侵犯的，一些事关自己利益的事不能因为自己认为和领导关系好告知。

说到底，大家都是打工人，都是为公司创造价值的，也算是潜在的竞争对手，把自己的弱点暴露给对手是最不明智的比赛方式。

3．公事公办，私事私办

有本身就和领导私下关系不错的小伙伴，也不要把情绪带到工作中来，于公，私交会影响你对很多事情的判断，于私，如果因为公事领导损害了你的利益，那么可能也会影响你们的私交。

所以，生活工作分开，私下关系再好也不影响正常工作，工作中你们就是盟友，就是上下级，就是靠利益关系维系起来的联盟而已，这样对双方都好。

综上，职场中和上司忌讳很多，但是最忌讳的我认为就是不要拿领导当自己人，小心被背后捅刀子，得不偿失，自毁前程。

三克油！

这个问题问得很好，其实我一直想跟好友们聊一聊这个话题。这不“瞌睡来了遇到枕头-----正好”。

我们隔壁公司，有一个总经理，他不是老板，是职业经理人。要论能力，可以说是“两个哑巴一头睡-----没有话说”。

可是他有一个很不好的爱好，喜欢在公司搞不正当的男女关系。公司的人事文员，长得一表人渣（打错了，是一表人才），整 天跟总经理一起上班，一起下班，至于下班后在不在一起，我们不能乱说。他们两人都是有家有口的，但又都是一个人在这个城市工作的。在办公室，两人经常眉来眼去，黏黏糊糊，说话也不检点。老总要去吃饭，她要跟着，要外出办事，她也要跟着。中午睡午觉，两人在总经理办公室里关起门，丝毫不避嫌。

为了这事，公司喜欢的嚼舌根的人就有话题了，都在说这个女人是狐狸精，不要脸。当然也没放过那位老总。最为有代表性的说法就是，对家庭都不负责任的老总，对公司能负责任吗？

是啊，对家庭尚且不负责任，对工作能负责任吗？这种人，在公司顺风顺水时，可能还像模像样，一旦公司遇到困难，遇到挑战，或面临倒闭时，他能负责任吗？

你还别不信，这种观点还真有市场，他的老板都这么认为。前几天，他老板过来喝茶，从他的话语中，能看出他对那位老总乱搞男女关系的担忧。

小参谋认为，工作就是工作，千万不要把那些不良习气带到工作中来。退一万步，你真的改不了，你在外面干什么，别人无权干涉。

俗话说得好，兔子不吃窝边草。同事之间要互相尊重，而不是互相损害形象。

友友们，我说的对吗？欢迎讨论，欢迎批评指正！

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与上司最忌讳的关系就是：一是把上司当朋友，啥事情都毫无保留告诉上司，在生活中也和上司走得太近，有时候甚至有挟天子以令诸侯的感觉，成为同事的眼中钉；二是把上司当路人甚至是敌人，完全无视上司的存在，有时候甚至为了标榜自己的清高，对与上司的一些正常人际交往也避而远之，把自己完全排除在上司的视线范围外！三是切忌在同事面前议论上司，要知道隔墙有耳，有些同事是很善于当留声机、传声筒的，他们最喜欢在上司面前邀功请赏，千万不要被抓住把柄！

身在职场吵架是解决不了问题的，反而会让事件发生的更加恶劣，同事之间关系破会，低头不见抬头见的有时会很尴尬的，能退就退没什么的，没有过不去的坎，人应该大度一些的好，斤斤计较只能更糟，何必呢？退一步海阔天空，忍一时风平浪静。争吵是最不理智的行为！工作中因人、因事很容易产生不同的想法，做法或结果；出现对方和自己有分歧或影响，应处以换个角度多理解，退一步海阔天空，让一步赢得更大胸怀，共同创造和谐的工作关系！中国人讲的“和”为贵！

同事可能是你除了家人外最经常接触的人，那每天都要相处的同事发生冲突的话，会给自己找来不愉快和不舒服，就算有矛盾出现，也最好是机智的解决或者委婉的说明，这样的做法同样是给自己创造更加舒适的工作环境。但是，职场中的同事，多多少少总会有点利害冲突，一味回避就会受人欺负，老是受委屈，甚至自身利益受损。所以，我觉得，在职场中，尽量自身做好，不和同事发生冲突。但是，若是别人的错，但是无心而为，尽量谅解包容。若是故意惹我，让我添堵的，我肯定要据理而争。

总之，在工作中同事在一起工作，难免出现意见分歧及产生矛盾。彼此对待角度及处理方式也是因为个人素质而有所不同表达的。但是在单位这同一平台，及使意见相佐或出现矛盾，也应以单位形象为重，不该无所顾及，甚至说吵闹！！！相互尊重，相互理解！！！以事论事，要敢于承认错误，求的对方原谅。千万不能攻击对方人格，更不能私底下议论对方。毕竟是有缘分在会一起工作没必要吵吵闹闹。

和领导相处确实很难，职场上太多新人因为没有处理好和领导的关系，导致一直不能获得升职和加薪的机会。

职场上，和领导相处这6点是大忌，千万别做。

01有问题不及时反馈

领导最怕遇到有问题不反馈、只有闷头苦干的员工，最终没办法解决问题，导致公司或者部门有重大的损失，这样的员工多数领导是很讨厌的。

02汇报工作说不到重点

和领导回报工作一定要言简意赅，简单明了。职场上，和领导汇报工作说不到重点、过于啰嗦是大忌。

03和领导勾肩搭背

相信我，领导无时无刻都需要被尊重。不要和领导勾肩搭背，即便是一起聚餐喝多了，也不要这样做，因为你的行为，领导都看在眼里，这样的举动容易让领导觉得你不够尊重他、不够成熟。

04给领导发语音

有事汇报要吗打电话、要吗发文字，职场上给领导发语音基本是大忌，很可能会惹怒你的领导。

我之前有个领导就明确规定，谁给他发语音的，扣100块钱工资。因为发语音自己方便了，却给对方造成很大的困扰。

05说话不思考，随意承诺

有些人和领导交谈过程中，容易随意乱承诺业绩，最后完成不了，领导反而对你更失望，觉得你不靠谱。

06只会阿谀奉承

大部分领导喜欢被捧着是真的，但如果你只会阿谀奉承，不能为团队做出点贡献，这样领导一定会觉得你这人太虚，并没有太大的价值。

我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。

如果我的回答帮助到你，并不需要感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了，哈哈！

敢跟领导吵架的人，毫无疑问是很难继续在公司待下去的，当然有两种情况例外。

一是跟领导吵架的人都是领导非常重视的人，这个怎么说呢，简单来讲就是你是领导的左膀右臂，领导不能失去你，因为你对公司产生的价值太大，大到领导舍不得放走你，所以这种吵架或者用争论的来形容是在正常不过了，完全是可以继续在公司待下去的。

做好自己该干的事情

二是你跟领导的私交甚好，俗称有关系，所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵，也不会产生多大的影响，作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除，毕竟关系在那儿摆着。

但是如果你是普通员工而跟领导吵架的话，大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导留下了不好的印象，另一方面是以下犯上犯了职场里的大忌，领导不说话，你也很难继续留在公司里。

认真听从上级安排

前者是比较被动的，如果继续选择留下，那将来对于升职加薪都是一大困难，因为你的晋级之路都需要经过领导的认可，如果得不到领导的认可，或者你的领导是那种小肚鸡肠的人，那你的晋级之路也将是无功而返。

凡是多主动交流

后者是主动的，选择在你手里，如果你选中留下，那么里就要为留下做好最坏的打算，如果选择离开，那么你与领导的争吵也就随之消散，去到新的环境重新塑造自己。当然跟领导吵架的，我认为还是选择离开好些，毕竟当初留下的坏印象始终都烙印在了领导心里，即便你很有才能，领导也会觉得你很不靠谱。

总而言之，职场里还是尽量减少与领导争论或者吵架，毕竟领导是你的上级，领导也需要面子，你不给领导面子，将来领导也绝不会给你面子。