跟同事吵架了，应该怎么处理？

我记得就是和他都打了一架了，就是因为自己开玩笑的，是讨论某个话题的吧，杠起来了。

其实如果是因为小事或者是无关紧要的事情，就可以用以下方法处理：

1、可以假装什么事情都没发生，第二天继续跟同事说话、做好工作上的沟通和安排，如果同事理你，你证明你们吵得不严重，慢慢就会淡忘了。

2、如果不好意思的话，还可以在下班后，让另一位比较好的同事约闹矛盾的同事出来喝奶茶或者吃饭，在饭桌上双方进行交流，将误会解除。

3、可以不理，同事之前间其实都是竞争关系，如果同事是因为你比他优秀，做得比他好而故意挑刺，跟你闹矛盾的话，那么可以无视他，你越理他，他有可能越得寸进尺。

4、如果事情比闹矛盾较复杂可以请领导进行协调，但请领导进行协调时要注意说明前因后果，不能添油加醋，也不能当领导的面指责对方过错，陈述事实，让领导裁断就可以。

5、同事间闹矛盾要冷静，最好不要让事态扩大化，尽量将大事化成小事，小事化无事，如果将事态扩大化对双方影响都不好，有可能会影响升职、加薪，严重还会可能造成被辞退。

吵架打了对方一巴掌，可以私下解决，也可以报警处理。

吵架打了对方一巴掌这种行为属于故意伤害他人身体，如果受害人伤情未达到轻伤二级或以上，则自己就不构成刑事犯罪，仅属于行政处罚的范畴内。

当受害人报警后，警方调查认定你故意伤害他人身体的情况属实，会依据治安管理处罚法予以其行政处罚。根据问题描述，推定伤情应属于轻微伤甚至不足轻微伤，如果对方当事人可以积极赔偿，且当事人的赔偿诉求也合理合法，公安机关会不予处罚。如果对方不赔偿或达成赔偿协议不执行，公安机关会追究其行政违法责任，同时告知受害人就民事部分单独发起诉讼。

需要明确的是，殴打他人、故意伤害他人身体，将会处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款，情节轻微的，处5日以下拘留或500元以下罚款。

综上所述，吵架打了对方一巴掌可以先私下解决，但当对方报警之后，双方最后无法达成调解，公安机关会对行为人行政处罚。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十三条

殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：

（一）结伙殴打、伤害他人的；

（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；

（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

我们都知道人都是社会动物，我们和别人交往时也会发生冲突，当我们看到路上有人发生口角时，应该怎么处理这件事呢？今天就让我们来讨论一下。

第一，我们要让双方保持冷静。我们都知道发生冲突时，人的整个大脑就是没有思想的状态，所以很多人吵架时就不知道怎么去正确处理事情，但是我们作为旁观者就可以让他们保持冷静，我们作为旁观者自然知道事情发生的所有过程，我们也能够更加客观的看待这件事，所以我们的大脑很清醒，我们能够帮助双方理清思路，能够让他们更加快速的解决问题。如果我们发现对方是不正常的状态的话，那么也能够劝说他们。因此我们发现有人发生口角时的第一个选择就是让双方保持冷静。

第二，保持客观的态度。很多时候我们在看到口角发生时都会带入到其中一方的状态上，所以我们的态度就会变得不客观，但是这样子的话是不太正确的，因为我们作为一个旁观者是不能够体谅到两个人的思维的，所以我们必须表保持客观，这样才能够解决问题。如果我们不客观的话，会让场面更加的失控，也会让他们更加的生气。所以我们作为一个旁观者，在看到有人发生口角时，一定要作为一个客观的人来解决问题，要做一个客观的人来分析问题，这样才能够把问题解决，也能够让我们得到更好的选择。作为一个客观的人，我们能够更快的解决问题，也能够让人们更加冷静。我们作为一个客观的人，能够了解事件发生的过程，也能够更加快速的解决问题。因此我们发现有人发生口角时的第二个选择就是保持客观的态度。

首先彼此冷静一下。

有些人的性格比较冲动，在吵架的时候很容易说出一些伤害对方的话，一旦那些话说出去，就很难收回，事后后悔也来不及了。所以朋友之间如果吵架了一定要先彼此都冷静下来，以免让冲动时的气话让彼此之间产生隔阂。适当的冷静还可以让彼此思考这次吵架，让彼此更好的和解。

找到吵架的原因。任何事情都是有原因的，好友之间的吵架也是有导火线的，可能是因为好友对自己的忽视也可能是平时生活中因为一些事情导致的吵架，有些人内心比较敏感，跟朋友生气了也不说明原因，所以想要更好的和解一定要认真地寻找吵架的原因。

彼此交心的谈话。好友之间本应是无话不谈的亲密关系，但是吵架之后彼此可能会慢慢疏远，如果吵架了，那么建议两个人寻找一个合适的机会进行一次彼此交心的谈话，坦诚自己内心的想法，了解到彼此心中的不满意之处，这样才能够更好的和解。