领导之前对我很好，也很器重我，最近对我爱答不理的，是什么原因？

最近领导对你的态度变化可能是由于多种原因导致的，以下是一些可能的解释：

1 领导个人情绪的影响：领导也可能是有私人问题或情绪波动的人，这些问题可能会影响他们的工作态度和情绪。也许领导最近遇到了家庭或个人问题，导致他们的情绪不高，这也可能影响他们对你的态度。

2 工作表现的变化：如果你的工作表现最近有所下降，这可能是导致领导对你态度变化的原因。领导可能会对你的工作表现感到不满意，或者觉得你已经不能满足公司的需求。

3 竞争压力：如果你在团队中的职位或职责发生了变化，这可能会导致领导对你的态度发生变化。随着你的职责增加和职位的变化，领导可能会对你产生更多的期望，如果你的表现没有达到预期，领导可能会对你产生不满。

4 误解或沟通问题：有时候，沟通问题或误解可能会导致领导对你的态度发生变化。可能有一些信息或指令你没有清楚地理解或传达，导致领导对你的工作感到不满或不理解。

如果你发现领导对你的态度发生了变化，你可以尝试以下方法来解决问题：

1 直接询问领导：如果你不确定领导为什么对你的态度发生了变化，可以直接问他们。与领导坦诚地交流可以澄清误解或解决问题，同时也可以让你更好地了解自己的角色和期望。

2 检查自己的工作表现：回顾一下最近的工作表现，看看是否有任何可以改进的地方。如果你的工作表现下降了，你可以尝试提高自己的技能水平或增加对工作的投入。

3 提升沟通技巧：如果你的沟通技巧有待提高，可以尝试学习如何更好地表达自己和理解别人的观点。这可以帮助你更好地与领导和其他同事沟通，避免误解和问题。

4 理解领导的期望：了解领导的期望和需求，尽可能满足他们的要求。如果你的工作表现没有达到领导的期望，可以尝试改进自己的工作方式或寻找更多的支持和培训。

5 寻求其他资源或支持：如果你尝试了以上方法仍然无法解决问题，可以寻求其他资源或支持，例如寻求人力资源部门或职业咨询师的帮助。

总之，要关注领导的反馈并努力改进自己的工作表现，同时也要注意沟通和理解领导的期望和需求。如果问题无法得到解决，不要害怕向其他人寻求帮助和支持。

离职时，领导对你的态度发生变化，可能有多种原因，以下是一些可能的原因：

自身原因：你的工作表现可能未达到领导的期望，或者在工作过程中存在一些问题，导致领导对你的印象和态度发生变化。此时，领导对你的态度变化是你自身表现的结果。

领导格局问题：领导的个人品格、价值观和管理风格等也可能导致他们在面对员工离职时表现出不同的态度。例如，有些领导可能比较情感化，离职员工的离开可能会导致他们感到失落和难过，而有些领导则可能更注重业绩和目标，他们可能会更关注离职员工对公司的贡献和未来的影响。因此，领导对你的态度变化可能也与他们的个人价值观和管理风格有关。

其他原因：除了以上两种原因外，领导对你的态度变化还可能受到其他因素的影响，例如公司政策变化、市场环境变化、其他员工离职等。这些因素也可能会导致领导对你的态度发生变化。

综上所述，离职时领导对你的态度变化可能有多种原因。如果是因为你自身表现导致的，你需要反思自己的工作表现，找到自身的不足并改进；如果是领导的个人品格或管理风格问题导致的，你需要尽可能理解领导的想法和行为，并保持礼貌和尊重；如果是其他原因导致的，你可以尝试与领导进行沟通，了解他们的想法和考虑，以便更好地处理离职事宜。

如果领导对你的态度和别人完全相反，那说明领导对你不满意了，你一定要审视一下自己的问题，找出到底是哪里惹领导不满意了，找到原因后一定要积极改正，尽快得到领导的认可，要不然你以后在公司可不会太顺利啊！

他对你有想法。可能最近犯了错误。

每个领导都希望自己有一个靠谱的下属，把任务吩咐下去之后，就不用老是费心去跟进。每到一个阶段，自己就能收到反馈。每到一个重要节点，都会有一个汇报。这样靠谱的员工恨不得来一打。

反观之，如果一次次的把事情搞砸，或者任务安排下去之后就如石沉大海，领导不问就不知道进度，别人就会对你失去信任感。

尤其是在结果上，又不能达到领导的预期的话，领导就会认为你不行，不靠谱，慢慢的你就掉队了，甚至还会面临淘汰出局的危险。

职场上，一直处于正向发展的人，永远是那些一直做事的人，并且越优秀的人越努力，办事也就越靠谱。

乔布斯说：“优秀的员工，只要你告诉他要做什么事，想要什么效果，他就会想办法搞定。越是出色的人，越善于在缺乏条件的情况下把事情做好，越是平庸的人越喜欢找借口。”