车间员工和班长闹矛盾怎么办？

当车间员工和班长之间出现矛盾时，可以采取以下步骤来解决：

1 了解情况：首先要了解矛盾的具体情况，包括矛盾的原因、过程和结果。这有助于你理解问题的本质，为解决矛盾打下基础。

2 保持冷静：在处理矛盾时，要保持冷静，不要情绪化。情绪化可能会导致局面更加紧张，不利于解决问题。

3 沟通：建议组织一次面对面的沟通，让双方有机会表达自己的观点和感受。在沟通过程中，要认真倾听对方的意见，尊重对方的感受，避免争吵和冲突。

4 寻求共识：在沟通之后，尝试寻求共识，找出解决问题的最佳方案。如果双方存在分歧，可以寻求第三方的帮助，如上级领导或调解人员。

5 采取行动：一旦达成共识，就要采取行动，解决问题。行动要果断，不要拖延，以免矛盾进一步升级。

6 总结经验：在解决矛盾之后，要对整个过程进行总结，分析问题出现的原因，并采取措施避免类似矛盾再次发生。

以上是解决车间员工和班长矛盾的一些建议。不同的具体情况可能会有不同的解决方案，因此在实际操作中要根据具体情况进行调整。最重要的是要保持冷静，尊重对方，寻求共识，解决问题。

如果出现这种情况，车间主任再忙也应该先停下来先去了解情况，如实在是没有办法可叫车间主任之下属人员（如课长、组长级）及时去现场，因为员工吵架不能忽视，如不及时制止严重些可能酿成悲剧，至少要有人第一时间去制止吵架行为，如没有办法制止，应马上上报行政部门负责人进行调解。

去上班。

不上班就没有工资啦。

那个已上班的人比你处事灵活，应变能力强。

毕竟上班时间吵架是错误的，

他已向老板作自我批评了，

你也应该这样做。

表示已冷静了，不会再犯这个错误了，

争得老板原谅，

你就也可以上班了。

法律分析：根据中华人民共和国劳动合同法的相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，员工吵架想开除的前提是单位规章有相关的规定，并且规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。