因工作分歧冲上司发火了，该如何与上司缓解关系？

在职场中与领导之间存在的矛盾，如果不及时解决就会积重难返，特别是与领导争吵后，很多人认为完了，领导一定会收拾自己，但只要方法得当，要解决这种矛盾并不容易，工作顺利，总结出以下几条足够你使用的关键，让老板求你。

自我指责和自我批评，让老板看到你的态度。出现这种情况，一定要放下你所谓的面子，难道你跟领导吵架就不要面子吗？你首先要做的是不管谁对谁错，你都要鼓起勇气承认自己的错误，及时、谦虚、理解和包容领导，如果是领导的问题，只要不涉及原则问题，对他多承担责任也不是什么丢人的事，你的态度是关系到方法和策略的。

在工作中，当你与领导意见不一致时，不要只想争论对错，要尽量与领导的意见和想法保持一致。事实上，我们在平时能做的所有工作都与领导的利益有关。我们完成了工作就会得到领导的奖励，领导也会得到公司的奖励。因此，当你与领导意见不一致时，你应该与领导达成共识，以实现你和领导的共同目标。这就是工作的重要意义。只要你有能力让他同意你的观点，你的直属领导就不会不同意你的观点，如果他不同意，也不会把你放在心上。

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其实人在职场当中往往也是有许多身不由己的情形发生在自己的身上，特别是在面对着与自己的顶级上司相处的过程当中，难免也会产生许多让人头疼不已的问题。其中最重要的一个现象就是面对着上司领导的怒火，我们该如何做出正确的处理方式呢？

洗耳恭听，认真听取上司的意见

当我们在面对上司的怒火之时，我们千万不要急于向上司解释，或者是做出任何的反驳，要让上级领导将他们的不满情绪发泄出来，最好的办法就是认真的竖起耳朵洗耳恭听，这样才会让上司觉得你是一个相对较为听话，做事情较为规矩的人。

找出一个合适的时机向上司作出解释

当下属面对着上司的责备之时，上司的怒气尚未消退，所以作为一个懂得察言悦色的下属，千万不要太过于直白向上司袒露自己的心声。假如自己在工作之上确实存在的失误，那就得拿出诚恳的态度面对。假如选择逃避心理只会让上司对你有更多的看法，若是自己真的没有做错事情，那么也只能留待事后慢慢的澄清。

拿出工作能力证明自己

假如你在工作当中存在失误，那么在面对着上司的怒火以后，你一定要积极的正视自己的错误，然后采取正确的处理方法弥补自己在工作上的缺失。要让上司看到你的诚恳和认错态度。假如是上司错怪了你，那么也何不烦用自己的实际行动来证明自己并没有做错，而不是在言语上跟上司唱对台戏，这样真的无异乎火上浇油。

所以下属与上司在沟通交流的过程当中确实也是一门学问，所以大家要想能够真正在职场的浮沉当中把握自己，那还是要懂得掌握其中职场当中的一些奥秘。

职场中难免出现和领导意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！

如果你已经向领导申请换岗，但是领导迟迟没有找你谈话，你可以采取以下几个步骤：

1 主动沟通：你可以主动去找领导谈话，询问他们对于你的换岗申请有什么考虑和建议。在这个过程中，可以向领导表达你的想法和需求，并且寻求他们的帮助和指导。

2 等待：如果你已经等待了一段时间，但是领导还没有找你谈话，你可以在适当的时机再次提醒领导你的存在，并且重申你的换岗申请。在这个过程中，要注意表达出你对工作的积极性和主动性。

3 寻求其他机会：如果领导一直没有回应你的换岗申请，你可以考虑寻求其他机会。例如，你可以尝试在其他部门寻找其他的工作机会，或者寻找其他公司的工作。

无论采取哪种方式，你都需要保持冷静和职业操守。在沟通过程中，要尽量保持理性和客观，避免情绪化的表达方式。同时，也要注意不要影响工作，尽量把自己的工作做好。

相信对于很多人来说，职场生活都是一件非常重要的事情，而且职场生活也在我们的生活中占着很大的比重。那么如果你的上司很爱发脾气的话，如何与爱发脾气的上司相处呢？

但是在我们的生活中会遇到各种各样的人，每一个人都有自己的性格特点，以及脾气其实这些都是非常正常的事情，也是在所难免的。然而有一些脾气好的人，也就自然存在一些脾气差的人，面对我们的领导和上司，爱发脾气的话，相信很多人都是比较害怕的，而且也是比较头疼的。因为这样的话就会给人一种不好相处的感觉，也会让人觉得非常的困扰。但是我觉得只要调整自己的心态，并且用理性的态度去对待，这样的上司，就可以和爱发脾气的上司好好相处。

在我们的职场生活中，如果上司特别爱发脾气的话，你就应该顺着上司的话去说话。也应该尽量不法国上司，在一些必要的时候如果要提出反对的意见，也应该等对方平息了怒火以后再提出自己的意见，这样才能够让对方接受你的意见，并且也会让对方收敛自己的脾气。而在一些对方莫名其妙发火的时候，你可以选择睁一只眼闭一只眼，调整自己的心态，不要和对方吵架，这样就可以息事宁人。也可以和爱发脾气的上司正常相处。

所以综上所述，如果上次很爱发脾气的话，想要和爱发脾气的上司相处，就应该保持自己有一个良好的态度，也应该保证自己的工作状态。同时也应该注意收敛自己的脾气，不要和上司对着干，也要学会倾听对方说话，适当的容忍对方。这样就能够与爱发脾气的上司相处了，那么你们对此有什么更好的方法呢？