朋友夫妻吵架，是该离开还是在场劝架？

遇到朋友的夫妻吵架，这种事情不常见，但也不是没有，一般来说朋友的朋友在现场，夫妻相互之间会给点面子，不会吵架，但是但凡吵起来，那证明事情严重到一定的程度。作为朋友发现这种情况，不能盲目的拉架也不能不声不语的离开。首先要看他们夫妻吵架的内容，如果内容涉及到个人隐私，比如双方的情感问题，出轨以及私房钱等等，即使你想拉架也不能留在这里，因为会给对方一种你窥探他人隐私的感觉，而且不但不会起到好的效果，反而会起到副作用。可以借故接电话，家里有事或者其他事情随时离开，但是一定要记得第二天在给朋友打个电话，家里没事吧，对方的情绪还好吧，这样不但不涉及其朋友的隐私，而且还显示出了朋友之间应有的关心。

父母在吵架的时候，孩子当然是可以劝架的呀。

正所谓家丑不可外扬，实际上父母在吵架的时候大多不会去告诉其他的人，因为父母也觉得这是一件不太好的事情。

所以这个时候根本不会有别人来劝架，而孩子劝架确实是一个非常好的选择。当然作为孩子想要去劝架，那么就必须要做到绝对的公平公正才行，在劝架的时候，我们千万不要去打感情牌，因为不管是父亲还是母亲，和我们的感情肯定都是非常的好，这个时候如果打感情牌，那是非常不理智的一种行为，我们应该公平公正的去讲道理。

当然作为孩子在劝架的时候，也不可以直接去说谁对或者是谁错，因为他们是我们自己的父亲或者是母亲，不管是对错都还轮不到晚辈来评头论足。所以孩子在劝架的时候，一定要掌握一些正确的方式或者是方法才行。

另外我觉得孩子劝架其实是最有效果的。

在很多家庭当中，大部分的孩子都是父母自己的心肝宝贝，万人来参加的时候，可能父母还不会听，甚至有的时候外人劝架的是以后父母还越吵越厉害。但是如果孩子劝架那效果就会特别的好，因为作为父母来说不想伤害到孩子，应该是他们共同的目标，这个时候因为有孩子的存在，他们反而会化干戈为玉帛。

当然了，我觉得孩子劝架那也是要看情况的，你比如说有些小孩年龄确实是比较小，可能还没有满10岁，那这个时候就没有必要去劝架了，因为小宝宝自己说话都说不利索，更不要说是去劝架了。一般孩子必须要有独立的思维以后才可以去劝架，因为我个人觉得这种劝架其实也是最有效果的。

夫妻床头吵架，床尾合。

外人，哪怕是再亲的人，也不要去劝。有时会事得其反，反而火上浇油。

如果是已经吵到打起来了，才叫上两个人拉开，让他们冷静一下，就好了。

真要过不了，人家该怎么分就去怎么分。外人真的插不上手的，都是一些双方都认为有理的，你是站哪一边？清官难断家务事！人家明天又和好的，结果坏人都是劝人的人，吃力不讨好！

这个不属于法律问题。你当然可以去劝架了，每个人都可以去劝架帮助化解矛盾。但是否有危险，这个要看吵架的人脾气秉性是怎样的了。显然你没有足够的描述用于判断吵架的人的脾气秉性。或者只能得出“危险”的结论。

你不知道事情的情况下，和同事关系好，那就和稀泥，尽量让双方的交流达到一个平衡，也可把同事拉走，帮他出出主意。真的动手打起来了，后面心结就更加厉害了，趁着现在还没有到加剧的程度，大家吵架，对对方的不满，就差不多发泄出来了，何必还要越演越烈。两人都是熟人，你去劝架了，没有半毛钱利益可得，相反会惹上一身骚，说你劝架不公平，到时两方都不好相处。

过一会，我又暗示另一同事将项目经理劝离办公室，陪他一起到楼外去散散心。这样，就成功地把他们二位隔离，没有进一步发生争吵的可能，下属看来，领导根本无据可依，因为公司体制就是如此，顶撞领导，做错事等行为没有相应的制度去制约，仅靠个人约束，会给公司、领导增加管理难度。我认为，领导和同事吵架，能躲则躲，毕竟有些话不要听的好。而且，像劝夫妻吵架一样，他们两个日后和好了，你说过的话也许两个人都不买账，还是避而远之的好。

领导和同事打架不常见，因为一般情况下，员工总是谦让领导的，领导也会注意自己的身份的，他们能吵架进而到即将打起来的程度 ，领导批评别人应以诚相待，忠言诱导；受人批评同事则虚心诚恳，即使对方有所偏颇也不耿耿于怀，只要对方是出于真诚的目的就不要计较。如果我是一个普通员工，我会保持沉默，不议论，不传闲言碎语，以免激化矛盾或引火烧身。

如果你和其中一方关系好，先拉另一方，因为和你关系好的一方一般不会对你动手，当你把另外一方拉住之后，再好好劝你关系好的，晚上下班后找个地方吐槽下就好了。

父母吵架的时候，孩子的话怎么讲呢？理论上来说是应该劝的，就像是我们说应该劝，但是实际上基本上很少会劝阻的，毕竟这个东西父母之间的吵架，孩子劝毕竟怪怪的，最好要有那些长辈劝阻才是可行的

父母可以劝，哪有不劝的道理。但要注意方式方法，首先必须要求自己的子女停止争吵，然后再要求对方停止。因为父母的角色还不同于外人，你若要求对方停止争吵，他（她）还以为你拉偏架呢，结果可能适得其反。