我妈在医院里上班十年了，一年签一次合同今年合同还没到期领导告诉她要解雇她，就因为和同事吵架了，提...

医院单方违约解除合同，需要赔偿。

《新劳动合同法〉第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：在医院跟医生争吵不违法，但是如果殴打医生等要构成寻衅滋事，要有行政处罚甚至刑事处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百九十三条 有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

尊敬的领导 我怀着愧疚给您写下这份检讨书,以向您表示深刻认识改正思想工作责任心欠缺的决心! 我不对,我有错,我辜负了父母的期望,领导的教诲,人民的信任,院系的培养! XX日因为(某种原因)导致工作失误,未看清患者名字而输错液,虽然因为(某种原因)导致此类事情发生,但在写这份检讨的同时我深刻认识到自己责任心欠缺,平时我对自己要求还是比较高的,我非常气愤我这次的疏忽大意!违反了医院规定我深明领导是多么关心医院的形象和纪律,可是我却连最基本的应该做的也疏忽了!由此我深知一切责任归慨于我的责任心欠妥平时对这类事情认识不深导致这类事情发生,在写这份检讨书的同时,我真正觉悟到自己的错误再次，我这种行为还在医院同事之间造成了极其坏的影响，破坏了医院的形象。同事之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同事们带了一个坏头，不利于院系的院风建设我常感谢领导这次能叫我写检讨,使我明白了事情和我自己思想上不谨慎的错误与此同时我从今往后一定更努力要求自己,积极做好医院一切工作,理解体会领导的安排!这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任! 通过这件事情我深刻的感受到领导对我这种败坏院风的行为心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感谢上级对我这次深刻的教育! 在此我感谢领导的提醒和教诲,思想上我将更进一步的反省,深入总结,同时希望领导继续监督,争取更大进步谢谢关心教导我的领导! 检讨人XXX 年月日 希望你把不适合的修改下能对你有帮助

　　一、为工作和院长吵架，偶尔且无严重后果不构成严重违反用人单位的规章制度，医院开除属于违法解除劳动关系，你可以依据劳动合同法第四十八条和八十七条规定，主张恢复劳动关系或者二倍经济补偿金的赔偿金（本单位工作年限每年两个月工资）。

　　如果屡次或者虽然是偶尔但有严重后果可能构成严重违反用人单位规章制度，单位开除合法。

　　二、用工满一个月未签合同违法，可以依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定主张最多11个月二倍工资，但要注意劳动争议仲裁的时效为一年，如果未签合同工作满两年即已超过时效不再被法律支持。

三、如果未缴社保，可以主张补缴社保，不能补缴的，可以依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 (法释〔2010〕12号)第一条规定主张补偿。

　　三、你要主张权利，需要持有与医院存在劳动关系的证据，如工资卡、银行打款记录、工作证、考勤记录、社保卡、同事证明等等能够证明你是医院员工的文字、音视频资料。具体参阅劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》http://wenkubaiducom/view/4311739ff121dd36a32d8253html。

在公司里与同事发生争吵是一种常见的工作场所挑战，如何妥善处理这种情况对于维护良好的工作关系和团队合作至关重要。当遇到这种情况时，我们应该采取冷静、理性的方法来处理冲突，以找到最佳的解决方案。

1 冷静下来：首先要尽量保持冷静，不要让情绪控制自己。深呼吸，尝试将自己的情绪放平，这样才能清晰地思考和解决问题。

2 私下交流：找个合适的时机和地点，与同事私下交流。诚实地表达自己的观点和感受，同时也要倾听对方的意见。避免指责和攻击，而是以解决问题为目标，通过互相理解和沟通来找到共识。

3 寻求帮助：如果私下交流没有取得预期效果，可以考虑寻求中立的第三方介入，如部门经理或人力资源部门的工作人员。这样可以帮助双方更客观地审视问题，并提供中肯的建议和解决方案。

4 妥协合作：在解决争执的过程中，寻找双方都能接受的妥协点和合作机会。强调团队合作和共同的目标，以建立合作关系为导向，而不是将争论无限延续下去。

5 调整态度：自我反思，思考是否存在自己的问题或局限。要愿意接受反馈，努力改进自己的沟通方式和解决问题的能力。

6 学会宽容：尊重他人的观点和差异，保持开放的心态。理解每个人都有不同的背景和价值观，这能够帮助我们更好地处理冲突。

处理公司里与同事争吵的情况需要一定的时间和努力，但是通过有效的沟通、解决问题的技巧以及尊重和理解他人的能力，我们可以积极地改善工作关系，实现更好的合作和发展。无论在何种情况下，始终保持专业态度，并以团队合作为导向，能够为个人和整个团队创造积极的工作环境，共同达成目标。

如果您的吵架对方在之前有过心脏病病史，那么您可能需要考虑一些法律责任问题。尽管医院检查并没有发现任何严重的问题，但如果您的吵架对方在吵架后出现了心脏病发作的症状，您可能会被认为是某种程度上的责任方。

具体而言，如果您的吵架对方在吵架过程中使用了暴力、恶语相向或者其他危险行为，导致对方心脏病发作，那么您可能会被认为是有过失行为。即使您没有直接导致对方心脏病发作，但您的行为可能诱发了对方的心理压力或其他身体反应，这也可能被视为某种程度上的责任。

因此，如果您的吵架对方在吵架后出现了心脏病发作的症状，您应该及时采取措施，例如道歉、和解、提供帮助等，以尽可能减少可能的法律责任。同时，建议您在将来与同事交往时，尽可能避免发生争吵或其他激烈的情绪冲突，以维护工作环境的和谐氛围。