我来说说真相吧，第一晕倒应该不是装的，医学证明人在极度紧张与恐慌中容易出现冒虚汗，昏阙的情况，等同于休克，第二：求职者的法语语法没有出现错误，只是发音带有方言的感觉，应该是有学过，但是文颐的水平我感觉还不如求职者，最雷人的文颐说Bac+5是大专，我就晕了，那咱们在国外的学都白上了，最后混一个大专，第三：我感觉人无完人，求职者和文颐无论是那种事实都是可以原谅的，但是张绍刚我感觉不能原谅，中国人讲情，比较宽容，这是我们的美德，你这样对一个即将工作的人无疑是一次沉痛的打击，（更何况我感觉求职者的心理素质不是太好，很有可能出现精神问题），我之前还对张绍刚比较尊敬，认为他很正直，但是我错了，对他非常失望，我会联合同事及朋友一起抵制它的节目，你为人师表，这样做未免太过了，最后支持开复老师，抵制非你莫属，直到节目做出整改。
在职场中和老板相处，其重要性是不言而喻的。做一个好下属就要学会与老板的相处之道。下面是我给大家搜集整理的关于在职场上如何与老板相处文章内容。希望可以帮助到大家!
在职场上如何与老板相处
一、 不要做“听话”的经理
在工作中，许多管理层都是从基层提拔的，对老板还有许多陌生感(指工作习惯)，对老板的指示惟命是从，我见过很多副手对老板惟命是从，但在老板的眼里他并不重要。实际上老板需要的是一个帮助自己管理的智者，而不是一个唯唯喏喏的追随者。辛辛苦苦奋斗了很久，切不可让老板认为你是一个这样的人。
当老板的决定有错误的时候，一定要提醒他，否则等执行中出现问题的时候，你也难逃其咎。当然指出老板的问题时，要讲求方法，老板是有钱人，当然就要顾及面子问题(既是一个优秀的管理者也不会让人直指其错误)，不要在公开的场合，不要有第三者在场，其二要讲求说话的方法，我们要达到的是最后的目的，但表达的方法是很重要的，比如可以选用一些委婉的词语，或者是侧面提示，“这样是不是更好一些”，“是否需要考虑一下这个因素”，“记得您说过要····”。以引起老板的注意，当老板再次发问时，你需要清晰地阐述你的观点，指出问题的症结，表明相应的建议，切不可把不成熟的想法不假思索地表达出来，那样老板反问的时候，你没了下文。老板会以为你只是一个爱挑剔的人，没有一个老板喜欢下属把问题推到自己面前。
二、 切勿自恃才高
许多高层管理都是从技术岗位上来的，有一个共同的特点就是觉得自己是在靠技术吃饭，有一点放不下的架子。记得刚走上管理岗位时候，因为我是在几十个众多的竞争者中爬出来的，一直觉得自己的业务过硬，依靠业务打天下，加之性情淡淿，公司的许多活动我都不参加，到最后让人觉得你是公司的局外人。现在想想这是一个极大的错误。这应该是一个极好的沟通途径。在职场上，可能多少有些失去自我，并不能由着自己性情所致。
技术固然重要，不可否认一个主管如果技术不过关很难当好一个主管，但是主管是一项管理工作，很重要的一点是与人的沟通，我们生活在人的社会里，技术是为人服务，我们不能把技术展示给自己，我们需要把才能展示给别人，让别人去了解你，认识你。否则你可能永远是一个技术工人，不会成为一名管理者。
三、尊重老板，但不可过分
和老板相处要分寸是很重要的，尊重是一个前提，但有很重要的一点是不可和老板太过亲近，一定不要和老板平起平坐，说来简单，但在实际中点滴很多。比如开会时，不要随意打断老板的发言，也不要忙与表达自己的想法;会客的时候，不要抢在老板的面前喋喋不休;一同乘车，不要先于老板上车;不要在老板生气的时候说出你的想法，即使他有明显的错误也不要急于纠正，但可以暗自做一些准备。记得一个客人来公司，陪同人员建议送点礼品，需请示老板，老板刚刚喝过酒，说：“要什么礼品”我阐述了来人的重要性，可老板坚持说，送件500的西服就可以了。OK，老板的命令必须遵循。我准备了几套500的西服。可实在看不过去，可以想象，这么个价钱能有什么好东西，这还不如不送啊。我估计老板是在气头上，现在说什么也没用，可第二天客人要走，到时候再准备就迟了。于是我暗自准备了几套高档点的西服，放在车上。第二天我们在客人住的宾馆见面，他第一句话就问我：“礼品准备好了吗”。“按您的意思都准备好了，500的西服。”“这哪拿得出手啊赶快去换!”一晚上就变卦了。我把车开出去绕了一圈，说准备好了，这才救了急。可要是当时再多说，老板一定会说：“你当公司的钱是白来的说送人就送人啊”反而解决不了什么问题。
所以不要和老板争辩什么，而是观察，处理，工作。无论在公司内外，一定让人感觉你和老板是有等级的。不要说社会人人平等，在人格上是平等的，但在地位上是不平等的。老板需要等级，一旦老板觉得你和他没有了等级，你的职业生命也就到头了。
当然这一切的前提就是首先要把工作干好。
四、不可大事小情都汇报
许多人以为和老板汇报得多，就会得到老板的赏识，其实并不见的。当然必要的沟通汇报是需要的，但不可大小问题都向老板请示。我们需要请示的只是我们把握不准、无法处理的或超出了我们授权的事情。没有老板喜欢下属把大小问题都堆到自己的面前，否则，他会怀疑你的能力，会怀疑给你发的薪水是否太多。再说你重复不断的话语会浪费他的时间。对于你份内的事情，你就处理好了，对于重大的问题，你只要说事情的主要症结，可能出现的问题，你的处理意见就可以了，如果头绪太多，可以以书面的形式汇报。记住老板的时间可是用来换钱的。老板的钱也是用来赚钱的，记得我以前的一位老板说：“给你发一百万也许不多，因为你创造的价值比这个还多;也许给你发一千也太多，因为你创造的价值还不够一百”。所以我们重要的是创造价值，而不是重复的汇报。
在职场上如何与老板沟通
1、以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况……
你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题，如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼，要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
2、上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。
冷静、迅速的做出这样的回答，会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属，相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢!
3、表现出团队精神句型：安琪的主意真不错!
安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快。与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾她的光。方法如下：趁着上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争着出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属，会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。
4、说服同事帮忙句型：这个报告没有你不行啦!
有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可，于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报，而那位好心人为了不负自己在这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。
如果你的女朋友和她的老板发生了冲突，你可以尝试以下方法来安慰她：
1 表达理解和支持：让她知道你支持她，理解她的立场和感受。告诉她，你不是在她和老板之间选边站，而是希望她能够顺利地完成工作，同时得到应有的尊重和认可。
2 鼓励她积极沟通：鼓励她主动和老板沟通，尽可能理解老板的期望和要求，同时表达自己的想法和观点。帮助她探讨如何解决问题，并提供支持和建议。
3 帮助她放松心情：让她知道她在工作中有困难时可以找你倾诉，你可以帮助她放松心情，缓解压力。
4 提供实际帮助：如果她需要帮助，你可以提供一些实际的支持，比如帮助她寻找新的工作机会，提供一些职业发展的建议等。
最重要的是，让她知道你一直在她身边支持她，希望她能够坚持下去，同时相信她能够找到解决问题的方法。
女上司凶 很强势 应该怎样和她搞好关系
对于女强人一类，再强悍，也总或多或少容易犯情绪化的毛病。极少数能够理智的控制自己做到公私分明，所以，常常习惯强势的女人，特别容易产生自大这种可大可小的毛病，多少总会有些不屑不如她的男同事，只不过有的外露，有的隐藏的深些。因此，如果你在她凶你的时侯，表现出唯唯诺诺，或者不服气，或者不爽，或者一昧的软弱忍让，都只会让她对你更加厌烦，瞧不起，甚至鄙视，这么一来，你就更别提想处好关系了。除非，她是那种虚荣心超强，喜欢听奉承话，被拍马屁，不过，就算如此，那还要看你能不能拉下这个脸了。
总而言之，与这种女人共事，唯一能做的，就是少说话多做事，她再强势再凶，只要你没犯错，她也不可能找你的碴，所以无论她凶不凶，你都可以不必在乎她过多的情绪，做好你自己的事就行了。
若是你做错事，给逮住了，那无论她说什么，有多难听，你都要淡定，沉稳，努力改善自身，踏实上进，久而久之，她对你的印象或许大为改观也说不定，那时侯，关系自然而然的缓和了。
应该怎样和别人搞好关系我觉得吧，和别人搞好关系非一日之寒。。 首先从自身出发， 1素质。。任谁都想和一个有素质的人交谈，素质不是大方面来说，是从身边小事看出 2气质。。有气质的人总能成为焦点。而气质会相对素质难，气质是从知识见解经历等综合方面散发 3人格。。这方面说难不难，说易不易。本身成分较多，但可以取长补短。。 4性格。。性格有多方面，但要大众性喜欢，就得大方（不是物质金钱上的），就是凡事不计较，但要有原则，不能滥好人。但要助人为乐 大抵做到这些就能很受欢迎，正如我说的“冰冻三尺非一日之寒”，下功夫吧。。 Good luck!!
怎样和男上司搞好关系？你首先得充分了解这个人，性格，爱好，饮食习惯，口味，工作，生活习惯，朋友圈，工作圈，衣着，生日，甚至他女朋友，然后你才能找到这个人的弱点，抓住人的弱点，无一不破。晋升一般都是看重能力，你工作能力可以，晋升肯定没问题的，搞好关系其实是其次，平时可以多聊天，在他工作忙的时候看看能不能适当帮他分担一部分工作，他有什么私人的急事的时候能够第一时间想起你，那就证明你们关系应该已经到位了。
但是你们是上司和下属的关系，千万别越界，否则可能会出现一些意想不到的意外，这些都是有的。
刚入公司的职场女新人怎样与女上司搞好关系工作能力是第一。首先无论你是男的还是女的，只要你的上司是女的，必然少不了的细致和挑剔，很多女人喜欢以自己为标准来要求别人，或者以自己还达不到，但是认为你必须要达到的标准来要求员工，所以无论如何你都要让自己的能力无懈可击。
不怕人知道就怕不去做。很多时候一件事情，大家都觉得领导不知道，其实只要你做了，她就都能看到，因为女人的观察力和敏锐是很可怕的，所以你要做的工作绝对不只是表面的工作，要明白一个人的工作到底认真不认真，不是老板和上司看到了才算好的。
和女上司的距离很重要。所以首先要做到重视而不畏惧，她可以对你冷漠或者对你笑脸相迎觉得亲和无比，你都只能做一种，就是对她像老板，但是不要闻风丧胆，有距离而又看起来不畏惧。男人不要和女上司有暧昧，除非你要中断自己的职业生涯或者婚姻生活。
礼貌是博取女上司好感的利器。男人有时候礼貌不礼貌觉得无所谓，可是女人不一样，很多的女上司对你的工作感觉如何先不说，你对她的态度有问题，工作做的怎样还有什么意义？所以见面的笑脸相迎打招呼，先让进电梯，女上司是一种神奇的动物，让她享受无论男女都应该有的优先福利就对了。
无理由认错。对于你的错误，哪怕你有理由，但是第一句一定是我错了，先检讨，至于理由的事情，回头说，或者先道歉让她消气后再做进一步的解释。如果你先要说自己的理由拒不认错，那么你的错误本身已经不是问题了，你的态度会让她觉得很有问题。
适当的夸赞。对于女人爱美是天性，爱听好话也是天性，可是适当的夸赞可以让你备受好评，浮夸的赞美会让你颜面扫地，所以尺度要把握好，男职员夸老板的品位，女职员夸老板的气色，一定要会夸，懂得恭维。
下班后的女上司还是上司。不要听老板说的，什么下了班我就是你们的朋友，千万别相信。那是逗你玩的，时刻她们都是女上司，你可以语言稍微多一些，或者活动和她一起，可是千万别乱了分寸，开玩笑也要注意，而且有决定性的事情都要让她来说说，这才叫做会来事儿。
别做绯闻八卦的传播者。对于女人来说，是是非的发源地，可是女人本身不仅对八卦有兴趣，还对散播八卦的人痛恨至极。她们听了你的八卦无论好不好，都会觉得你无所事事，不务正业。
打扮好自己的形象。女人爱美，也爱看美的东西，所以注意个人的形象和个人卫生也是很重要的一个必修课。尤其男人是面对女上司的时候别让她感觉很倒胃口，你会做什么都不对，说什么她都觉得错。如果你是美女，请按照女上司和你的差距来尽量让自己低调点。
10
时间观念。女人对于时间观念的重视，总是很大的，没有哪个女人喜欢看到别人迟到或者早退，或者拖延工作，把握好自己的时间来安排工作。
怎么和同龄女同事搞好关系，还有女上司？
一搞就好，边搞边好。，
怎样跟上司搞好关系竹子的答案:在工作中，下属都希望与上司有很好的沟通，与上司搞好关系。我的建议1，》尊重，大都当老板的会比较注重下属对自己的态度，下属做到这一点老板一般都比较满意。在具体工作中。注意自己的定位，到位不添乱。2》换位思考。遇事多站在对方立场思考，这样的效果不错。虽然很难做到，但必须这样去做。必须站在对方的角度想想，这样的下属老板喜欢的。3》尽力帮助。老板有时也会遇到难题，有时不小心也会帮得上，不要太顾及别人的看法，多做些有好处。4》强大自己，这是最重要的，打铁要自身硬，自己能力强些与人相处会有力量些。老板一般都喜欢下属能干，老板想帮助你，就会更有机会。5》服从。当自己的意见被老板否定后，下级服从上级，这是规矩，心里不舒服也要这样做，相信对的就是对的，总有一天会说清楚。6》勤快敬业。一个员工如果能做到勤快敬业，任劳任怨，多做事少说话。老板会很喜欢的。做到以上六点，一般都会与老板搞好关系，都可以与上司有很好的沟通。
该怎样和男生搞好关系你好，首先你得去和他搭讪，多方面了解他的兴趣爱好，也可以先帮他忙，让他知道一个女孩子用多么重要。还有记住的是女孩要多黏男人，求做男女朋友关系，其实和男生搞好关系除了身体外基本上就是精神上的了解了，很简单的，不必要想麻烦，现在男孩子特别需要女孩子关爱的。希望可以采纳!
怎样和日本上司搞好关系？`每天早上唱一次 大刀向鬼子们的头上砍去
``每个星期看一次 南京大屠杀
````每个月看一次 黑太阳731
你会知道该怎么做的``
怎样和你的上司搞好关系今天和一个朋友聊起工作，朋友与我哭诉他的上司多么无理取闹，多么肮脏龌龊。现在他想换一份工作。他说，他最烦别人给她脸色看。无独有偶，今天一位求职者跟我介绍他的情况，他在门窗幕墙行业已经干了20年有余，刚刚结束一个8000万的专案，他负责工程管理。我问及他理想的薪资待遇，他说5000-6000，我很吃惊，以同行业的标准，我猜想他至少应该要10000-20000/月。他对我说，他脾气不好，老板很欣赏他，但副总排挤他，所以他想选择一个人际关系简单一点的企业，哪怕工资少一点。接触过大多求职者都存在与上司的“代沟”。而他们给出上司RP不行的理由大相径庭，有的有理有据，有的令人啼笑皆非。曾经一位求职者找到我们的人才推荐师，聊及什么原因离职，他说他想请假旅游，上司没有批假，于是他一气之下离职。最后，我们推荐他的结果是石沉大海。搞好和上司关系的重要我们不用多说。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。怎样搞好和上司的关系呢？九个窍门助你一臂之力。1倾听当上司讲话的时候，要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，不要埋著头，必要时作一点记录。他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示你已明白了他的意见。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。2简洁简洁，就是有所选择、直截了当、十分清晰地向上司报告。准备记录是个好办法。使上司在较短的时间内，明白你报告的全部内容。如果必须提交一份详细报告，那最好就在文章前面搞一个内容提要。3讲一点战术不要直接否定上司提出的建议。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的资料或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏讯息，当然要注意时间、地点、场合、方法。4解决好自己分内的问题。没有比不能解决自己职责分内问题的职员更使上司浪费时间了。5维护上司的形象。你应常向他透露新的资讯，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。6积极工作。有经验的下属很少使用“困难”、“危机”、“挫折”等术语，他把困难的境况称为“挑战”，并制订出计划以切实的行动迎接挑战。在上司前谈及你的同事时，要着眼于他们的长处，不是短处。否则将会影响你在人际关系方面的声誉。7信守诺言。如果你承诺的一项工作没兑现，他就会怀疑你是否能守信用。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。虽然他会有暂时的不快，但是要比到最后失望时产生的不满要好得多。8了解你的上司。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。9关系要适度。你与上司单位中的地位是不同的，这一点要心里有数。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。与上司保持良好的关系，是与你富有创造性、富有成效的工作相一致的，你能尽职尽责，就是为上司做了最好的事情。
做媳妇的应该怎样和婆婆搞好关系这是你最爱的伴侣的生养父母，想想你自己的母亲养你的艰难，你就知道该怎么做了不是吗
劝退员工，相信是HR最不喜欢做的事情之一。一方面要得罪员工，认为你是资本家的走狗 ；一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿，又会惹老板不高兴，觉得花钱请你怎么一点用都没有。最后的委屈只能自己咽下去。那么如何劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢？我个人是这样认为的：
第一、评估此次劝退是否符合法律规定。
如果符合法律规定，那么某种程度上而言，只要按照程序执行即可。根据《劳动合同法》，是否需要赔偿，赔偿多少钱，按照法律规定执行。如果属于法定的不需要赔偿的范畴，也要准备充分的文件作为证据。具体细节参见《劳动合同法》。
如果是公司想单方面非法解除劳动合同，不符合法定的不用赔偿的情况，也不愿意按照法定进行赔偿，那么就需要谨慎处理，不小心就造成劳动纠纷，员工申请劳动仲裁，最后公司将面临更大的损失，赔偿更多钱。
而HR在这个过程中是身不由己，自己也是打工的，只不过岗位性质是管理员工的岗位而已。
第二、法理不外乎人情。
如果此次劝退没有违法，也需要人性化关怀。毕竟是辞退员工，即使金钱上进行了赔偿，自尊心也受到很大伤害。HR应该适度安慰到员工鼓励员工重新振作。
往小的说是为了顺利完成自己的工作避免后顾之忧，往大的说是不要影响别人的职业生涯发展，也对得起自己的良心。
如果碰上既想辞退员工又不想按照法律规定赔偿的老板，HR首先应该尝试跟老板沟通，科普《劳动合同法》，告知老板辞退员工的法律风险，可以根据实际情况，假设员工告公司，计算公司需要赔偿多少钱，这样直观的对比，做通老板的思想工作，然后再进行劝退。
以前公司就遇见过此种情况，劝退时不愿意给员工赔偿金，最后劳动仲裁，赔偿了员工更多的钱。
如果说不通老板遵守劳动合同法，又怕影响自己的工作，万般无奈下，只能跟员工沟通，尝试申请部分赔偿，看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦，懒得去维权，有部分赔偿就跟公司一别两宽，各生欢喜了。
我说的更多是小公司的情况，大公司财大气粗一般能更好的遵守法律法规，所以说，如果不想碰上劝退还不愿意花钱的糟心事儿，就去大公司做HR吧，或者一定要教会你的老板尊重法律，尊重人。
其实这事情说难也不难，是你把几条路都堵死了。首先，你说不能指责老板，这是正确的，你不能在两个人吵架的时候当着对方的面指责另一方。其次，你说不能喊同事闭嘴少说一句，但是你可以拉开同事，拉上她到洗手间或者其他地方。你说办公时间，他们俩在吵架，你认为他们还会想到这是办公时间么？？？把你同事拉走，这么跟同事做思想工作：“姐，这件事吧，我也觉得是老板不对，他确实太固执太顽固了，你也别跟他生气，跟他生气气坏自己多不值得啊？”一般这时候她心情会比较平缓了，可能会跟你说一大堆一大堆老板的不是，你只需要听。然后等她说完，说“这些我都懂，我很明白你的心情，但是我们也想啊，他毕竟是老板，总归是好面子的，有些时候可能他也知道不对，但是碍于面子就是不想认输，咱就忍忍，过了就过了，他总归会记得你的好。”
然后呢，带她回办公室继续工作。老板绝对不会说你办公时间怎么怎么了，如果老板说，你就私底下跟老板说：“老板啊，我也知道我办公时间拉她出去不好，但是这不是看当时你们都在气头上，我怕她说那么多把您气着嘛！毕竟在办公场合，我也是希望能帮老板分一分忧。XX姐有时候是比较傲慢，我也觉得她这么做不好。但是咱想想，她为公司，没有功劳也有苦劳，也就不跟她一般计较了吧。公司要发展，需要员工的努力，和气生财嘛！”基本上老板总不能挥手打笑脸人了吧
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