事业单位和领导顶撞会被开除公职吗

不会。根据相关资料查询显示，按照事业单位工作人员管理规定，现在聘任人员，持别是正式入编人员，上级有关部门都有登记和要求，不能随意开除的。如果要开除一个事业单位工作人员的话，首先必须要经过事业单位的班子会议或者党组织会议决定，并就相关情况向事业单位的主管部门请示同意后，才可以报人社部门做出最终的开除决定。

1、低调做人。无论是在什么地方，都要低调做人，在体制内更甚！低调做人不是唯唯诺诺，也不是让你低三下四，而是不要目空一切，骄傲自大。要知道“木秀于林，风必摧之”，体制内张扬的人是不会有好下场的，踏踏实实，谦虚谨慎才是为人之道。

2、混个好人缘。在体制内，不要以为只要干好本职工作就行，和同事关系的好坏无所谓，大错特错!你人缘好，一方面会得到领导的信赖，给你安排重要的工作；另一方面在你出事的时候，大家也会帮你说好话，领导考虑大家的感受，可能会对你从轻发落。

3、不要得罪老油条。你可能看不上一些老油条，说话尖酸刻薄，每天不务正业，不干工作，只会耍嘴皮子。虽然心里厌烦，但是最好不要得罪他们，你一旦得罪一个，那可能就得罪了一群人，一群人在单位抹黑你，在领导面前说你坏话，那绝对有你受的。

4、尊重不起眼的人。在体制内，你永远摸不清楚大家都有什么背景；三十年河东，三十年河西，谁也不知道以后谁能混到什么地步。所以平等待人，不要把人分成三六九等，尊重不起眼的人，做到表里如一。

5、不要因为工作与人吵架。工作只是生活的一部分，尤其是在体制内工作，干的都是公家的事，为了工作而和别人闹别扭，那属实可笑。所以工作中遇见分歧，就交给领导来定夺，切莫上升为私人矛盾，影响大家之间的感情。

6、保持平常心。进体制内工作，首先要有两点认知:一是体制内发不了财；二是进体制内工作就是图个稳定安逸。晋升这种事情，不可强求，也不要因为晋升把自己搞的人不人，鬼不鬼的，要保持平常心，得之我幸，失之我命！

7、不要斤斤计较。吃亏不是福，但也不一定是祸。尤其对于那些刚进体制内的人来说，没有背景，只能靠勤奋，多干点，吃点小亏，都不算啥大事。大家眼睛都亮着那，谁偷奸耍滑，喜欢算计，谁又踏实肯干，工作认真，心里像明镜一样，时间长了，领导也知道你是个肯干的人，也会给你提供机会。

8、不随意站队。作为普通人，就不要随意站队了，干好自己的本职工作，不要成为领导之间斗争的炮灰。很多时候，两派争抢得厉害，都不能接受对方得到那个重要的位置，一个不站队的人反而是各方都能接受的结果。

9、防人之心不可无。在体制内工作，不要有害人之心，要知道害人终害己，但同时也一定要有防人之心，不要糊里糊涂就背了黑锅。在体制内，如何做到保护自己，最重要的就是一切按照规章制度办事，不要为了省事，就省略办事步骤，其次就是要做到处处留痕，以防被人甩锅。

这样的事，处处可见。

看你的意思，你并不打算离开。我觉得这就是一个成功的开始，至少是没有当逃兵。

你可以试着去改变自己，毕竟你无法改变环境，那就只能改变自己了。和领导的关系怎么处，你应该懂的，和同事，这个关系其实挺不好处的，毕竟天天在一起，慢慢自己的不足缺点都会暴露，但大可不必害怕，越是害怕越是糟糕。我感觉 ，你的谦让做的已经很好了，但谦让，应该说是被动的，有时你应该主动去接触他们，了解他们。你这种情况就应该主动。其实太谦让，有时确实让人觉得，这个人，是不是心机太多，所以主动些，卖傻些。你看看他们平时都做什么，自己可以先做个功课，了解下，上班聊天做事时也有共同语言啊，要不怎么接触，慢慢再深入了解他们，其实在你接触，交谈，做事过程中，就是无形的推广自己。慢慢就会建立一些人际关系，慢慢就不会有那么多人一起排挤你了！

个人一点点小建议。

首先，吵架的时候口不择言很正常，激动地时候啥话都说，你敢保证你就没有这情况？夫妻之间为了这点事放在心上闹分手，你觉得值得吗？都有犯错的时候原谅一下有何不可，只有不计较的婚姻才能长久，把话摊开了说，好好谈谈

然后，你的大男人主义思想太严重，男人女人平等了都你还计较什么，谁比谁强能怎么的，不都是为了这个家吗？要不就不介意这个，要不就努力上进（不过这个比较累啊，活得那么累干嘛）

然后，你的心眼小啊，为了这么点事都能寻死腻活的，骂你窝囊骂对了，作为男人不能有担当遇到这么点事就想这么多，没有男人的胸襟，心里太脆弱，怎么能给老婆依靠？怎么撑起这个家？自己不行还愿老婆骂你，不想挨骂就自强点

最后，想好好过一辈子就不要计较鸡毛蒜皮的小事，小事不计较，大事把话谈开了，作为男人要有男人的担当胸襟，两个人要互相谅解迁就，这样才能过一辈子

说实话，你老婆不是介意你挣得少地位没有她高，这些都不是问题的关键，关键在于你平时的为人就窝窝囊囊，办事办不明白，干啥啥不行那伙的，啥事都是你媳妇出头，不知道我所的对不对

如果病情严重，需要告知上级领导。

事业单位（Public Institution），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位_剐滦肆死霉凶什侔斓氖乱档ノ缓蜕缁嶙时揪侔焓乱档ノ唬枪也徊_畹氖乱档ノ弧

会影响

遴选公务员的副主任科员,就是考起的话定级副主任科员,级别副科,但这是非领导职务,想提拔到副科领导职务。

事业单位的副科级领导是否可以参加公务员遴选考试，要看遴选公告中对报名条件的要求是否有限制。参公单位的一般可以参加。

事业单位的有的可以，如《2014年赣州面向县以下事业单位公选乡镇副科级领导干部公告》的资格条件：

1、现为事业单位科级干部的，要求年龄在40周岁以下。

2、现为事业单位一般干部的，要求年龄在39周岁以下，且任九级职员满三年以上(全日制教育研究生毕业并获硕士以上学位的，在编在岗工作一年以上)。报考b类职位的，须现为乡镇事业编制且已在乡镇工作满3年以上人员。

在事业单位工作，即使得了抑郁症也不会被开除。因为我就在事业单位工作，我见过单位里有好几个患有精神疾病的职工，但是他们照样没有被开除。

      我们单位一个职工有抑郁症，而且精神非常不正常

      我正好就在事业单位工作，我们单位有一个职工就患有抑郁症，而且她的精神非常不太正常。

      这个同事的情况是这样子的，这个同事之前的精神状况还算是比较好的，但是前几年的时候她刚刚结婚。

      后来婚后她的生活不太幸福，可能是她的老公对她关心不够，两个人也经常吵架，矛盾比较大，后来她就离婚了。

      离完婚以后，我这个同事受到的刺激比较大。由于她是个女的，后来她就自己一个人租房子，而且性情大变，基本上天天独来独往，后来听她说她患上了抑郁症。

      在患上抑郁症以后，她的性格更加孤僻，基本上不和其他同事有任何交流，而且她性情大变。就拿我们单位的人来说，如果单位有个人平常多看她一眼，或者是在她面前咳嗽一声，她就觉得别人是针对她的，对她有意见。

      用我们同事的话来说，她不仅有抑郁症，而且她有被害妄想症，整天神经兮兮的，总觉得别人要害她，不管是别人在他面前做什么事情，她总是疑神疑鬼的。

      所以她现在的精神状况对同事也有一定的干扰，其他同事在她面前连咳嗽这种小动作都不敢做，因为怕引起她疑心，而且一旦她发现以后会对这个同事有意见，有时候会吵架，或者流露出不满的情绪。

      时间长了以后，我们单位领导一般情况下也不会给她安排具体业务。平常也就安排一些打扫卫生的小任务。

      所以我这个同事虽然有抑郁症，而且她的精神状态不太正常，但是她依然在我们单位工作，没有对她的工作产生任何影响，单位也没有任何人有权利去开除她。

      我上大学时图书馆有一个职工精神有问题，依然没被开除

      我在大学的时候，在图书馆兼职过一段时间。我们图书馆也有一个精神有问题的职工，这个职工是这个样子的。这个职工每天自己骑一个自行车，独来独往，而且他在路上以及图书馆上班时经常自言自语。

      这个职工精神有哪方面的原因我们也不太清楚，但是因为他经常有这样奇怪的举动，其他同事也有意见，因为其他同事看他天天这个样子，都感觉非常害怕，不愿意和他坐在一个办公室。

      如果和他坐在一个办公室的话，这个职工也会经常自言自语，这样会让别人感到非常害怕。

      后来，图书馆的领导就把他单独调在一个小的办公室，供他一个人办公。所以即使这个职工精神有明显的问题，但是依然不影响他在事业单位工作。

      抑郁症职工并不可怕，没必要恐慌

      另外一点很多人可能觉得抑郁症的人非常可怕，其实这个是很多人的误区。因为抑郁症其实实际上是一个人的神经分泌激素出现了问题，这个人经常会闷闷不乐，快乐不起来。

      但是抑郁症即使非常严重也不会对其他人造成影响，因为有抑郁症的人一般情况下只会自己想不开，他们可能做一些自残的行为，但是一般情况下不会去危害别人的安全。

      所以抑郁症和其他的精神疾病的一个明显的区别。因此，在事业单位工作的职工即使是得了抑郁症，其实并没有多么可怕，这个疾病即使发作一般也并不会去危害其他人。

      事业单位职工开除的条件

      所以，事业单位职工即使得了抑郁症并不会被开除，因为事业单位职工被开除的条件是有明文规定的，并不是随随便便就可以被开除。

      一般情况下，事业单位职工被开除主要是有以下几方面原因，比如他们违反了法律，做了一些违法乱纪的行为，这些情况下职工才可能会被开除。

      除此以外，只要这个职工遵纪守法，按时上下班，无论这个职工得了抑郁症还是其他精神或者身体的疾病，他们都不会被开除的。

      所以这也就是在事业单位工作的好处，事业单位也属于铁饭碗，基本上只要一个人遵纪守法，按时上下班，这个人无论是患上了什么疾病，都是可以在单位里正常工作的。

      总结

      总的来说，事业单位职工得了抑郁症是不会被开除的。即使他们患上了其他精神疾病，他们依然可以正常在工作单位上班。

      事业单位职工被开除是有条件的，一般情况下除非他们违反了法律，只有这种情况下才会被开除，其他情况下是没有任何人有权利去开除他们的。

作为妻子，您可能感到困惑和担心，因为您不想看到您的丈夫和领导之间出现紧张关系。以下是一些可能有用的建议：

1 了解情况：了解发生了什么事情，包括他们的争论和不满的来源。您可以询问您的丈夫，并听取他的看法和感受。

2 沟通：尝试与您的丈夫和领导分别沟通，并鼓励他们彼此交流并解决问题。作为中介人，您可以提供一些中立的建议和指导。

3 寻求妥协：尝试找到一种妥协方案，以缓解紧张局势。这可能需要一些谈判和协商，以确保双方都感到满意。

4 寻求帮助：如果您感到无法解决问题或处理局势，可以考虑寻求专业帮助，如咨询师或调解员。他们可以提供一些中立的建议和支持，以帮助您和您的丈夫解决矛盾。

最重要的是，要保持冷静和耐心，并尽可能避免在情感上卷入太深。处理这种情况需要理智和冷静的思考，以确保最好的解决方案得以实现。