我该怎么处理跟这个实习生关系？

人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。

首先，必须确立一个观念：和为贵。

在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。

要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。

大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。

我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。

这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。

为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。

道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。

好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。

正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。

其次，必须学会尊重同事。

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。

而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。

要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。

我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。

如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打死也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？

那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？

那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。

虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。

这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！

再次，要尽量避免与同事产生矛盾。

同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。

同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。

总之，搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系。

很多大Boss面无表情是很正常的，初入职场不用太过介意，这和个人性格有关，有些BOSS本身就比较严肃，且因为位居高位，公司员工众多，不可能一一打招呼，仔细观察一下，你会发现，大Boss对大部分人都是面无表情的，所以不用介怀。

至于实习生，因为实习生的岗位有其特殊性，不属于公司正规员工，也没有参加过岗位培训，导致很多工作无法交给你，公司终究是以营利为目的，和学校不一样，所以在公司，更多的不是公司主动教你什么，而是你自己主动去学。实习经历往往是你真正踏上社会之前的预演，有实际的工作固然好，但是没有也很正常，你可以自己利用空闲时间多关心公司产品简介，把交给你的每一件小事认真做好，有时候，就算是倒一杯水这样的小事，也可以做好做坏，所以不要担心，也不要烦恼，慢慢来，一切都会好起来的，加油！

额，被人骂确实是很憋屈的，你居然还是第一次被人骂特别是因为点利益纠葛这种受制于人更憋屈多想一句话丢在那，老子不干了，倒是爽快你这也算是处骂吧！

我以前也实习生来着。才学校哪遭遇过如此正面的打击，简直是毫无颜面。不过后来自己想想。算了，谁叫人在屋檐下不得不低头，我又没有什么超能力，做的不好，被人骂，认了。生活往往就是这样来磨砺我们，让我们不再是在学校温室里面那么有自己的个性，退去我们的棱角，让自己变得更加圆滑而坚韧。

谁都不是生来就能做好一切工作的，做的不好，你做错了事情，这次算一个教训吧！没有那一代的青春是容易，经历的挫折总是好的，我们年轻一代不可能被这点点打到，你也如此，你说是吧？我们抛开你这件事情不说， 创造一个你这样的环境。 一个员工做错事情，老板批评了员工，你觉得应该吗？毕竟人家是叫你去赚钱的，社会很现实，赤裸裸的金钱关系，你不能为我所用，替我做事，讲你几句，理性的来看待，应该无可厚非吧！当然 这取决与老板的素质，不同的老板采用不同的方法，但是我相信你的老板的这个举动绝对算不上什么好方法。 你千万不要因为这件事对老板有意见，要不以后你的工作会更难做，所以看开点了，努力工作，加油哥们！！

在工作中与同事有分歧是很正常的事情，面对同样一件事情，不同的人就会有不同的看法，这是无可厚非的，当与同事有分歧时，首先应该要让自己冷静下来，大家的出发点都是一样的，那便是让工作更高效地完成，可以去尝试理解对方与我们不同的看法，也许就会从中得到一些新的东西，同时每个人看待问题的角度是不一样的，对方与我们有不同的看法也许就是从另外一个新的角度出发而已，所以尝试理解对方是非常关键的一个解决问题的办法。

一、首先让自己冷静下来

当与同事有分歧时首先应该做的事情便是先让自己冷静下来，人在不冷静的状态中做出的决定在很大的机率上都是错误的，与同事有分歧其实是一件好事，大家的都是为了更好地完成某项工作，都是为了工作好，没有必要因为观点看法不一样而去做出一些错误的事情来，而要很好地解决这个问题首先需要做的便是让自己冷静下来。

二、尝试去理解对方

当遇到分歧时，除了让自己冷静下来更应该做的便是尝试去理解对方，别人与我们的观点不一致并不代表我们是正确的，别人是错误的，只是大家看待问题的角度不一样而已，我们尝试去理解对方，很有可能就会得到新的东西，在这样的情况下，分歧自然而然便会消失，甚至还会与对方达到高度的一致。

所以当与同事有分歧时，不要慌张，也不要生气，因为这两种情绪对于问题的解决来说没有任何好处，应该要让自己冷静下来，并且理解对方，这样分歧很快就会消失，也便会让相应的工作很快地完成，大家集思广益才能更出色的完成相应的工作。

领导找你聊实习生的情况时，你会怎么说呢？

我会如实汇报情况，领导让我谈谈实习生的情况，说明我在检查自己的日常监督水平时应该表现良好。在公司工作时，跟不上下属领导是必然的。领导找你谈话的目的多种多样，可能是自己的工作问题，有的是为了拉近一些同事之间的感情，工作更顺利。但是，有一种情况我相信很多人都遇到过，就是领导和你谈话，确认实习生的情况。因为实习生基本都是下面的员工带过来的，不会和上面的领导有太多的接触，所以领导想了解实习生的一些情况，会直接找带实习生的人。这让很多人陷入困境，那么如果领导让你谈实习生，你该怎么回答？

毕竟说话谨慎很重要。如果覆盖实习生太多，领导无法了解实习生的真实情况，可能会导致实习生工作能力差，在以后的工作中人际交往能力差。毕竟纸包不住火，会给领导的思想留下不好的影响，将来如果不能和这样的人共事，也会面临更多的麻烦。要知道，实习生要不要留下不是员工说了算，而是领导说了算，所以最终决定的是领导，而不是员工。换句话说，领导对实习生有自己的思考方式。他们只是想在找员工的时候多了解一些实习生的真实情况。因此，他们不需要员工帮助他们做决定。在这种情况下，除非领导明确询问员工实习生是否应该留下，否则员工在回答的过程中最好不要提及这个问题，也不要给领导建议。也就是说，员工只需要如实、客观地向领导汇报实习生的情况。在这个过程中，员工不应该帮助领导做决定。

员工在职场的一辈子，大部分时间都是在公司度过的。和同事在一起的时间肯定比和家人在一起的时间要长。既然能合作，那绝对是缘分。同事每天都在一起，冲突是不可避免的。吵架在职场也很常见。但是在和领导谈话的时候，千万不要提到和同事的矛盾或者说一些同事的坏话，否则领导会觉得你是一个不团结的人，在大家面前是一个小人。所以，领导自言自语的时候，千万不要说同事的坏话。

并没有，因为我觉得张萌这样已经是不尊重人了。

当天因为一个实习生跟张萌汇报工作，此时的张萌正在化妆，可能是为了讨好张萌，便提起了《神话》和《乘风破浪的姐姐》想要借此拉近一下关系，张萌却说你这一段词念了多久，让这个实习生非常的尴尬，之后便再也没有看过这个实习生一眼，张翰都打趣到：你这是标准的大明星啊！张萌也意识到自己的不礼貌了便，反问道：我这样子会不会被网友们骂，没想到还真说对了，网友们对于她这种行为非常反感。

真的是恶意剪辑吗？

当这一个视频出来之后，有很多人都在网上骂张萌，但是张萌给出的给出的回应却是希望你们不要再恶意剪辑了，并且希望立马把这一段视频给删除，但你要说这件事情是张萌做的，还真不觉得有什么惊讶的，因为她在之前就做过类似的事情，比如：作为老板带头磕CP，在节目上面对沈梦辰视而不见，半夜3点还给自己的员工发信息，手滑点赞雷佳音出轨的视频，小时候的《神话》滤镜都已经碎得差不多了，她现在固然是成为老板了，但也要学会做人的基本道理吧，因为她举手投足之间显露出来的就是一种看不起人的姿态。

张萌为什么都不怕得罪人？

因为她老公背景十分强大，作为一名制片人，投资了很多非常有名的电视剧，比如《离婚律师》《安家》这些电视剧都是我们耳熟能详的，所以明白张萌她为什么这么嚣张了，就是因为她有这个底气，作为耀客传媒的老板娘，确实是翻身农奴把歌唱，以前她也是一名演员，但是现在换了个角色，心境完全不一样了，所以感同身受这种事情是不存在的。

如果定要评价，那么我会说它是一部令人舒服的**。而这种舒服，来源于本部**的主角“实习生”本·惠科特。

《实习生》百度网盘高清免费资源在线观看    

链接：https://panbaiducom/s/1Qq7w8C1WJI30-YYw4hmBZA

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这部**主要讲述了女强人·朱利安·与年迈实习生·本·之间的故事，年近70的·本·年轻时也曾是一名精明能干，事业有成的商人。最终，他还是和大部分老年人一样开始了平淡的退休生活。本对忙碌而又充实的过去无比怀念，孤独与内心里蠢蠢欲动的渴望让他做出了重回职场的决定，成为了年轻的朱利安手下的一名小小员工。 朱利安年纪虽轻却是一家著名时尚购物网站的创办人，为了事业，她牺牲了自己全部的业余时间和感情生活，这份事业带给了朱利安荣耀，却也成为了她肩上沉重的负担，更糟的是，公司董事会已经开始怀疑，朱利安是否能够胜任她目前的职位了。起初，朱利安并没有将年迈又落伍的本放在眼里，然而，随着时间的推移，这位慈祥的长者渐渐成为了她生活中最真挚的友人。