单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张呢？

表明单位权威性不足。一个常规的单位都是有很高的声望，职工是无法和领导干部争吵的，假如发生了争吵的事，表明单位的管理方法不及时，不可以服众。

表明单位看不见发展前途。职工是个独立的个人，当单位的发展前景不容乐观，职工看不到希望的情况下，便会发生不服气管理方法的状况，实际的体现便是非常容易和管理方法产生争执。

表明领导干部的能力不足。实际到这件事情上，立即和领导干部发生了矛盾，领导干部不能够操纵形势，这也是领导干部的水平问题。

纯技术性研发部门。假如在这类纯技术性研发部门精英团队中，和领导干部争吵就太普遍，也太广泛了，单位里的每个人是自身行业内的菁英，对自身的技术专业自信心无比，自然它们也是为了更好地解决困难吵，有优良的针对性，协作性。这一类的单位里，争吵是十分常规的。例如大医院的专家会诊，航天专家召开会议等，常常能够看见她们脸红脖子粗的争执。

做为一个客观的初入职场职工而言，并没有需要去跟领导干部争吵。由于对大多数的职工而言，领导干部便是一天一个样，她们的逻辑思维针对职工而言是变化多端的，职工始终无法跟上领导干部的逻辑思维，无法跟上领导干部的节奏感，总而言之一句话，领导干部要什么，职工给什么就对了。

很有可能那样说的话，很多人都是会讲那样的职工并没有发展前途，那样的职工是并没有将来的。可是这正好是工作中存活的一项关键专业技能。做为职工，你的第一要务是达到领导干部的要求，而不是达到工作中的要求。

一般情况下我是绝对不会和老板吵架的。之前公司里跟老板在一个方案里产生了冲突，不论我怎么提建议，怎么说服老板，最后老板都是坚持自己的想法。我当然很生气啊，就在背后说老板的不是，最后老板忍无可忍，把我开了。经过这件事，我就长了记性，后来再也没有和上司吵过架，毕竟谁也不想因为这种事就丢了饭碗。讲理，有理就据理力争，有理有据进退有度。没有的话就悄悄工作，说啥听着就是了。老板要真的有理都不听，辞职呗，吵啥架啊。工作是为了自己挣钱，是让老板挣钱，老板开心了，自然就对下属好啊。心平气和的，多好。

在职场上，有些员工非常尊重领导，也有一些员工会直接顶撞领导，为什么有些员工会和上司吵的不可开交？

一、员工的脾气不好，很多时候不能控制好自己的情绪。

在公司里，如果员工直接和领导吵架，毕竟吵得很严重，那么能够直接说明员工的脾气很不好，不能控制好自己的情绪，有问题直接就喊出来，不会私下里找领导解决，这的员工真的是会吃亏的，没有任何一个领导喜欢这种横冲直撞的员工，就算这名员工能力很强，领导也不会给他分配更重要的任务的。

二、有些员工情商低，不知道迁就领导。

如果我们不同意领导的看法，可以表达出来，但是一定要分场合，什么时候说非常重要，如果在开员工大会，很多人都坐在一起听领导谈话，而这个时候，自己提出反对意见，这让领导下不了台阶，不给领导面子，这是情商低的表现，如果领导不同意自己的看法，还和领导大喊大叫，就更不应该了，总有一天，这样的人会吃亏的。

三、员工不满意自己的工作，有离职的打算。

还有一些员工不喜欢现在的公司，不喜欢这份工作，总是想着哪一天离开公司，这种情绪积压久了，有一天会爆发出来，或者只有一件小事，就让员工承受不了，认为领导给自己穿小鞋，自己在公司里这么多年，忍了这么久，现在该走了，没有必要再忍下去了，因此，员工就会和领导大吵一顿，不在意领导的情绪，不在意别人的看法，或许过后会后悔，但是当时情绪上来了，就是要发泄。希望我们每一个人，在职场上都能控制好自己的情绪，做一位敢说，懂得说的员工。

跟领导吵架的人基本上都是90后吧。90后对待工作的态度是，如果我对老板不满意的话，那么我就炒老板的鱿鱼。本着这样一个想法，他们当然敢跟领导吵架，大不了就换一份工作从头再来，虽然现在的工作很难找，但也不是找不到呀，只要自己有才华有本事无论哪一家大公司都抢着要。而那些在公司里工作了很长时间的老员工，当然不敢跟领导吵架，因为他们就没有一个新的观念，他们认为有一个铁饭碗才是最好的，保住自己的工作才是最重要的，工作的好坏全听领导的安排，领导说什么就是什么，一切以领导为尊，就算领导说的是错的，那也应该遵守，就是因为有这样的员工，所以一些公司在很长一段时间里都处于一种沉寂的状态。还有一些人就是自己家里面很有钱，根本不在乎自己有没有工作，只要每天玩的开心就好了，如果看领导不顺眼的话就上去骂一顿，有一些领导才不敢惹这些富二代，都是好吃好喝的伺候着他们，毕竟这些富二代的背后都有靠山，有一些领导都是靠着他们的靠山活下来的，这样的人领导怎么舍得反抗呢？还不得每天端茶倒水的伺候着。现在很多年轻人换工作都比较频繁，他们总是想找一个适合自己有多薪的工作，他们总是认为自己值得更好的，但其实刚刚毕业的大学生根本不值钱，刚刚毕业的硕士生也不是很值钱，之前的是那些工作经验丰富又有能力又有学历的人，而这些人基本上是长年累月的磨练出来的，如果领导足够优秀的话，那么他们会听从领导的安排，如果领导是个庸才的话，他们会自己独立发展。

你好！

首先，我个人觉得我每个人都应该对自己的行为负责，做错了就要勇于承担责任。既然是你自己做错了，就没什么好推脱的，承担下来就可以。

无论小领导是通过何种方式知道你犯了错误，既然已经错了，就承担下来，让他们无可挑剔，然后自己吸取教训，尽量保证以后不再犯同样的错误，不就行了吗？

敢跟领导吵架的人，毫无疑问是很难继续在公司待下去的，当然有两种情况例外。

一是跟领导吵架的人都是领导非常重视的人，这个怎么说呢，简单来讲就是你是领导的左膀右臂，领导不能失去你，因为你对公司产生的价值太大，大到领导舍不得放走你，所以这种吵架或者用争论的来形容是在正常不过了，完全是可以继续在公司待下去的。

做好自己该干的事情

二是你跟领导的私交甚好，俗称有关系，所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵，也不会产生多大的影响，作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除，毕竟关系在那儿摆着。

但是如果你是普通员工而跟领导吵架的话，大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导留下了不好的印象，另一方面是以下犯上犯了职场里的大忌，领导不说话，你也很难继续留在公司里。

认真听从上级安排

前者是比较被动的，如果继续选择留下，那将来对于升职加薪都是一大困难，因为你的晋级之路都需要经过领导的认可，如果得不到领导的认可，或者你的领导是那种小肚鸡肠的人，那你的晋级之路也将是无功而返。

凡是多主动交流

后者是主动的，选择在你手里，如果你选中留下，那么里就要为留下做好最坏的打算，如果选择离开，那么你与领导的争吵也就随之消散，去到新的环境重新塑造自己。当然跟领导吵架的，我认为还是选择离开好些，毕竟当初留下的坏印象始终都烙印在了领导心里，即便你很有才能，领导也会觉得你很不靠谱。

总而言之，职场里还是尽量减少与领导争论或者吵架，毕竟领导是你的上级，领导也需要面子，你不给领导面子，将来领导也绝不会给你面子。