部队文工团招不招拉二胡的？非科班出身的音乐创作人员要吗？

1、部队文工团招不招拉二胡的？

答：要！

2、非科班出身的音乐创作人员要吗？

答：不好说。

不过很难！那么多科班出身的还在街头卖艺呢！

即使瞎子阿炳在世的时候，要是赶上现在的招聘，估计也很难被录取呀！

做视频和写文章不同，是需要一些门槛的。

做视频和写文章不同，是需要一些门槛的。很多人想做短视频，但一听说还需要拍摄、剪辑配音，立马就吓得退缩了。正因为如此，短视频也是一个非得大的机会，趁着现在传统的短视频专业团队还没有大批量进入，我们还是有非常大的机会的。其实，拍拍农村的趣事、家里的生活、路边的美食就可以收获大量的曝光鼻，获得不菲的平台收益分成，这对很多人上班族甚至学生来说，特别是不想写文章还想从事自媒体赚钱的人，是一个增加收入的好机会。

今年，短视频可以说是互联网最火的风口了，很多人已经通过短视频赚的很爽，但大多数人还注是把短视频当作消遣娱乐的方式，并没有看到这里面的赚钱机会。目前，各种短视频平台都非常火爆，很多平台都有很大幅度的现金补贴，比如，西瓜视频、电度好看、360快视频等，另外还有类似快手、火山、抖音、微视这种15秒的小视频。

做内容之前，一定要想好自己做什么。可以去看看其他账号，不管是拍农村视频，或是美食视、搞笑视频，他们都有一个共同点，那就是专注:拍农村视频就只拍农村视频。

1 夕颜文学社的考核群的通过标准是什么

审核方式

1、邮箱审核

发送申请书至审核员邮箱2627333056@qq

申请书内容：姓名，性别，出生日期，QQ，职业，日在线时长，已加入的文学社，特长，申请部门。申请书必须写明以上几点，否则不予审核通过。

部门分类

文章审核（文审）——在线时长、鉴赏能力、热心负责

美术编辑（美编）——图像处理、logo设计、页面排版

贴吧管理（管理）——管理贴吧、活动创办、签到登记

技术人员（技术）——网站设计、网站建设、网站维护

专业写手（写手）——热爱文字、擅长写作、坚持写作

管理人员（管理）——秩序管理、审核管理、新人负责

论坛版主（版主）——管理板块、设计创意、帖子审核

活动策划（策划）——论坛活动、贴吧活动、社团活动

专业插画（插画）——插画设计、手绘插画、电脑插画

2、审核群审核

夕颜文学社审核群95321703

群内社长、管理、审核员、写手、外交人员皆在

进群先发条信息便有管理人员注意你，如管理人员没有主动联系你，你可主动联系管理人员

填写管理员发的审核表，须如实填写

等待审核

审核回复24小时之内

3、贴吧审核

夕颜文学社吧

以Moon Flower打头的标题+申请加入文学社

内容须包括：姓名，性别，出生日期，QQ，职业，日在线时长，已加入的文学社，特长，申请部门。申请书必须写明以上几点，否则不予审核通过。

当天之内便有管理员跟帖回复，这是最方便且审核率较高的审核方式。

4、社长审核

社长QQ200991071

夕颜文学社内大小事物皆由社长处理，如果你想避免以上复杂的程序，那就直接添加社长QQ申请加入。

虽然比较简单，但是审核通过率比较低。

2 文学社的章程和制度怎么制定

[编辑本段]文学社章程（范例） 第一章 总则 第一条 本文学社是接受本社所有成员指导监督的学术交流组织。

第二条 本文学社是所有文学爱好者共同的文学兴趣和热情而组成的文学组织。以丰富社员的文化生活，提高社员文学写作、文字表达、文学欣赏能力为目的，以文会友增进团结，提高文学鉴赏水平为宗旨，开展活动遵循国家的各项规章制度。

第三条 本文学社是一个合法的组织，禁止有人恶意诋毁本社。 第二章 宗旨与发展方向 第四条 文学社的正式注册名称是“亚墨文学社”。

第五条 文学社的活动宗旨是“将文学进行到底”。 第六条 文学社的发展方向是“走文学道路，发扬文学精神”。

第三章 活动方式与范围 第七条 文学社的活动方式： 一、每月向社员征集文学类作品，择优推荐优秀作品向各大报刊杂志推荐发表。 二、在征求得主管单位的同意前提下，举办较大规模征文活动，举办较大规模的校内外社团交流活动。

三、在社外为文学社期刊和各种活动联系赞助商。 四、与跟文学社有文学方面交往和联络的社团保持交往和联系。

第八条 文学社的活动范围。 五、基本活动在网络上举行，并积极向外扩大影响力。

第四章 组织机构、负责人与权限 第九条 文学社设社长一名，副社长两名；实行复合部门制，创办常设部门：编辑部，人事部，外交部，美编部，宣传部，网络部。各部设部长一名，干事若干。

第十条 文学社负责人权限。 社长：代表亚墨文学社，主持文学社全面工作。

副社长：协助社长的各项工作，下管各组部。 组长和部长：主持所属部门工作，配合其他部门工作。

第十一条 文学社分属机构权限 人事部————招募、培训和管理、干部任用、人员聘用、晋升、员工教育培训、考核奖惩、人才招聘、活动人员安排。 外交部————负责与其他有关文学方面沟通合作。

美编部————负责网页美工，画报及宣传资料的设计，书刊封面制作。 宣传部————负责加强本社的宣传力度，负责本社形象宣传。

网络部————负责建设与维护文学社网站的相关工作。 编辑部————认真挑选社员来稿，将优秀稿件送到主编。

第五章 负责人产生程序 第十二条 负责人通过公开民主推选产生。 第十三条 负责人产生具体方式：由原负责人推荐候选人，召开全体社员会议，在学生会社团部监督下当场选举，得票最高者当选。

第六章 权利与义务 第十四条 社员权利： 一、社员有发言权和表决权。 二、社员有选举权与被选举权。

三、社员有对本社发展提出合理建议的权利。 四、社员有对学社其他成员监督的权利。

五、社员对于本社发表的一切作品享有批评和被批评的权利。 第十五条 理事会权利 八、有执行建议修改本章程的权利。

九、对社员违纪的现象，经理事会讨论决定并上报人事部批准，有权利对其进行处罚。 十、有权利对本社所做的工作进行监督。

十一、各理事会成员均有监督本群社员及高官的权利。 第十八条 社员义务 十二、能够自觉遵守本社的各项原则，服从理事会的决议，履行应尽的义务： 十三、积极参见本社开展的各项活动： 十四、具有集体荣誉感，热爱本社： 十五、团结友爱，相互帮助，有吃苦耐劳的精神，努力提高自身素质。

第十九条 理事会义务 十六、详细回答社员对其所提的质疑：有虚心接受本学社会员对理事会所提出的批评和合理性的建议的义务。 第七章 社员管理 第二十条 社员入社 一、对文学感兴趣的朋友，愿意遵守本社章程，经本人申请，经文学社考核认可，即为文学社员。

二、社员入社需填写文学社员登记表，文学社正式将其入档。 第二十一条 社员管理 三、文学社建立社员档案，记录社员在社的基本情况。

四、社员须接受并完成社团交办的各项任务，必须参加文学社统一组织的各项活动。与会人员有事须请假，经社长或副社长同意有效；无故缺席三次者作自动退社处理；确有原因来不及请假者须事后补假。

五、社员投稿不准抄袭，一经发现即作退社处理。 六、社员有促进社团团结、发展，维护社团荣誉和尊严的义务。

七、社员可以推荐他人加入社团，不得在文学社以外使用社团名义参加一切不适合的活动。 第八章 附则 第二十三条 文学社所有成员都必须严格履行本章程。

第二十四条 本章程由亚墨文学社制定，保留修改权和解释权。 第二十五条 本章程自公布之日起正式实施。

第二十六条 任何人和单位不得盗用本社名义开展活动。 2009年8月8日 亚墨文学社理事会 [编辑本段]文学社社规（范文） 1、办社宗旨：共同努力共同进步共同成功用心塑造一个属于我们的家园抛弃孤独拒绝痛苦不要眼泪只要微笑 2、大家进亚墨文学社是为了共同的梦想那么请你为这份对梦想的渴求而努力，奋斗吧你可以失败但在失败后请务必要站起来违者不配做亚墨的一员 3、从进入亚墨开始你就是这个大家庭的一份子请以亚墨的利益为大个人利益为小如果被发现，社员以亚墨的名义，侮辱其他社团给予开除社籍处分切记，这个家的荣誉需要每位社员去争取 4、请各位社员进社后主动约束自己不要把不良习惯带到亚墨来在社内与他人意见不和请私聊不要在亚墨的群中起任何争执请自觉遵守 5、凡我社成员每月义务交稿1份，。

3 写一份关于文学社写作部的活动计划

一、活动目标：提高部员的写作能力和文学素质。

二、活动内容 1 举办征文竞赛。为了使学生勇于提笔，乐于练笔。

一是举办节日征文赛；二是结合国内、国际重大事件举办征文赛；三是组织学生积极参加各种报刊杂志的征文活动。 节日征文赛： 关于春节 端午节 等节日的征文 国内、国际重大事件举办征文赛： 关于全球气候变暖的问题或第16届亚运会将于2010年11月12日至27日在中国广州进行，可以写关于亚运会的设想和对中国运动员的祝福 （这个可能比较难） 校园征文： 写关于我们身边的小事。

2、开展朗诵会、演讲赛、辩论赛等活动。 3 组织部员参加社会实践。

节假期间，组织社员各种社会活动，同时将所见、所闻、所感付诸笔端，写成调查报告， 4 社员评比 ，评出优秀社员，予以奖励。

4 文学社方案怎样写啊

把下面这个变成自己的文学社，我想你老师一定会同意的，

提醒你最好找一两个搭档一起管理》》》

新世纪”文学社第一个三年发展规划

(2005·9—2008·9)

为加强“新世纪”文学社建设，为学校作文特色创建注入持续发展的活力，全面落实《“新世纪”文学社章程》的规定和要求，特制定我文学社第一个三年发展规划。

奋斗目标：

加强文学社组织建设，实现文学社管理和活动的自主化；强化骨干梯队建设，努力提高社员文学创作水平和整体社员写作能力，力争挤身全国优秀校园文学社团行列。

具体措施：

一、加强社员队伍建设。精简社员，对写作水平不高、不积极参加文学社活动的社员依据《章程》规定勒令退社，促使社员自觉地提高自己的写作能力，积极主动地开展活动，确保每次文学社活动取得较好的效果。

二、建立较为完善的活动资金来源渠道。面临“一费制”的冲击，学校资金更加紧张，对文学社的投入不可能象以往一样，这就需要我们在今后多方筹集活动资金。一方面，自筹一点，实行社员活动资料缴费制，凡自愿加入我社的社员都必须交纳一定的活动资料费，确保文学社基本活动的正常开展。另一方面，举办公益活动，向社会筹集一点等，多方面、多渠道筹集活动资金，逐步建立良好的资金来源渠道。

三、进一步完善文学社干部公开选拔制度，进一步推进文学社活动与管理的自主化进程。特别是社刊的编辑、采稿、版面设计等，逐步由学生自主合作完成，以达到建立一支较高水准的社刊编辑队伍的要求。

四、培养社员自主对外投稿意识。采取系列措施，逐步由教师代替对外投稿，变为社员积极主动地自己向外投稿。

五、加大对优秀社员的奖励力度，初步建立优秀社员、先进文学社部门的评选制度。对文学社发展有贡献以及在写作方面有突出成就的社员予以重奖，完善“校园文学之星”评选制度，初步建立社员和文学社部门评价体系，以此调动文学社社员的积极主动性。

六、进一步丰富校园文学活动。在办好传统校园文学活动的基础上，鼓励社员创新，增设新的校园文学活动，增强校园文学的群众性、趣味性，吸引广大社员积极参与校园文学活动。

七、扩大宣传力度，提高文学社知名度。辅导员要指导社员学会写通讯稿，建立一支优秀的校园小记者队伍，使之成为宣传文学社、学校的主力军，不断提高文学社知名度。

八、多方面筹集资金，启动文学社网页（或网站）的建设。初步涉及文学社网络文学的领域和实现文学社管理信息化。

九、加强基层文学兴趣小组建设。与学校少先队联合开展特色文学小队创建活动。

十、加强对外联系与交流。在与大庆市油娃文学社建立“手拉手”文学社的基础上，进一步与校外其他文学社取得联系，加强交流，以促进自身的发展。

江苏省海安县韩洋小学

“新世纪”文学社第八届委员会

5 社团档案怎样管理

一、档案管理原则 1 便于统一领导，分级管理。

2 有利于维护档案的完整与安全。 3 便于社团查阅。

二、存档范围 1。重要的会议材料包括会议的通知、报告、决议、总结、纪要、领导讲话、典型发言、会议简报、会议记录、照片等。

2。上级部门发来的与学生社团管理中心主管业务有关的决定、决议、指示、命令、条例、规定、计划等文件材料。

3。学生社团管理中心印发的通报、通知、规定、条例等文件。

4。中心的请示及上级部门的批复，下级部门的请示及中心的批复。

5反映学生社团活动情况的报告、总结。 6。

中心与有关部门之间的来往文书。 7。

中心的各种工作计划、统计材料及简报。 8。

学生社团指导中心任免材料以及关于社团理事和社员奖励、处分的文件材料。 9。

关于社团成立、合并、撤销、更改名称等的文件材料。 10关于社团的历史沿革、大事记及反映社团活动的简报、照片。

11社团的财产、物资、档案等的交接凭证。 12。

中心和社团编辑的出版物。 13。

各社团报送的各种报告及统计资料等。 14。

学校有关部门印发，需要学生社团指导中心和各社团贯彻执行的条例、规定、通知等文件。 三、档案管理 1 建立健全专门的档案管理机构。

2 建立完善档案管理制度。 3 制定科学的档案分类方案。

4 设定合理的档案保管期限。 四、档案收集 1档案材料要整洁，不能残缺不全。

2按要求和分类存档，不能杂乱无章。 3严格执行立卷归档及登记制度。

4档案收集整理工作由校学生会社团管理委员会秘书处负责。

6 文学社作文

人生没有不可能，一切尽在勇气与责任。

20110929，我们用薄如蝉翼的身躯与那为理想而奋斗的微薄勇气，勉强地，撑起了整个文学社。一切，尽在预料之外。

就申请表的情况来看，文学社的创办并不乐观，然而，当我们看着三三两两走进文学社聚合点的人儿逐渐增多，内心多了份激动与感慨。显然，我们的努力得到肯定与支持，垂丧的头渐渐抬起，嘴角也勾勒出笑容，渐渐密集的人群，是意料之外的惊喜。

文学社的创办，其实并不容易。社长的名额推来推去，就是没有人敢拿起勇气担当这个职位，原因就只是不简单。

内部的工作，筹备活动，以及自身能力，如何让每一个社员都能在社里找到自己的位置，学到有价值的东西，如何让众人服从领导……都是一个考验点。但，我们就是这样撑起来了，即使现在的支柱还不是很坚实。

看得出，有的人是抱着玩的心态进入文学社，确实，文学社是一个可以玩的地方，我们不需要太多的拘束，只要我们加的有价值，玩得有价值。所以，请每个社员认真对待。

另一类的人，或许加入文学社是受一定关系的牵制，但是，既来之则安之，希望大家可以在相互学习中找到自己的价值。另一小部分人，则是真正有文学追求，热爱文学的。

相信文学社会是一个好地方的，这条路，我们走了三年，坚定不后退，也不曾后悔。所谓文学，重在文。

我不懂，为什么那么多的人加入了文学社，却恐惧写作文。顾名思义，相信每一个加入文学社的学子都应该对“文学社”3个字有一定的认识。

文字该是儒雅，素质的象征。真正热爱文学的人，是渴望有机会挥笔写下属于自己的东西，不管好与坏，都是那么值得骄傲。

有时，文字的价值超越了一切。千言万语不及一纸一笔。

推辞写作，于懒惰？于对自己的不自信？或许成分各占百分之五十。老师说过“懒惰是一切罪恶的根源”。

我觉得很有道理。不自信该是很多人抗拒写文的原因，害怕自己的作品不好得到嘲笑，但我始终想说，别人不是你，永远不可能懂你的体会。

再好再坏，写出了都是自己的东西，写写练练，越来越精。文学社，很需要大家的肯定。

晚上，有初一的学妹加我的QQ，他们总会问“文学社都没有老师吗？”文学社是因为我们有共同的文学爱好而组织成的群体，当然，会有指导老师，只是一切活动以学生为主。他们都说“你们很勇敢。”

确实，这就如同当初的我加入文学社发出的感叹，仿佛找到了以往的自己。稚嫩，对文学社以及学长学姐充满了好奇。

文学社不仅有我们的努力，也该有大家的肯定。因为我，因为你，因为我们在一起，文学社的支柱会愈加坚固。

加油吧，让我们一起放飞梦想，看梦飞翔。

7 优秀社团评比之文学社开篇致辞

梦起九九，情牵五系。

久久文学梦，如往昔初衷不改；

悠悠五系情，与今朝自动同在。

以文会友，青梅煮酒，不乏风骨清高之雅士；

友聚成文，清水流觞，自然意气恬淡之言辞。

读书雅韵，逸致人生，敬之若笃，安之若素。

淡然时，凭天籁徐听，宇宙尽于俯仰；

幽思处，寄冰心玉壶，机理涤荡襟胸。

求同存异，寸心文章千古事；

畅所欲言，集思广益天下情。

文以载道，扬自动化自强拼搏之风采；

心常明志，言校师生关注在意之言语。

及时敏锐，呈显光华以慰上下；

真实公正，指摘瑕疵以进善言。

不以意气而轻狂，只为理想而执着。

通言路，展风采，润心灵，

集美爱我南邮，扬善报我自动，衷肠对我读者。

使文学社神形兼具，情理齐备。

梦萦久久，昨日至今，优良传承；

情驻自动，今而启明，创业不息。

携热情与挚爱写诗青春，用意气和潇洒作传华年。

清茗碧烟梦相绕，玉露芳菲情自长。

（很经典的 我曾经是四夕文学社的社长 我当时的这篇稿子还上了校报 ）

8 社团文化节期间对社团活动的评估怎么写

范文如下

文学社组社及策划方案

一、性质：

文学社是由全校文学（作文）兴趣爱好者自愿组成。在上级文学组织、学校领导倡导下，接受学校教导处、少先队大队部、语文（作文）教研组指导的校园文学社团组织；是全校文学兴趣爱好者提高阅读、写作能力和水平，提高自身文学素养的高层次群众性组织；是联系学校与广大文学兴趣爱好者的桥梁纽带；是大同小学校园文化建设、作文特色发展的一面鲜艳旗帜。

二、宗旨：

弘扬祖国传统文化，培养青少年儿童人文素质和热爱祖国文学的情感，激发兴趣，扩大视野，充实业余生活，提高阅读和写作水平，促进全校学生文学素质和个性特色的发展。

三、社员：

1、入社要求：

⑴对文学社（阅读、写作）感兴趣，有较强的阅读、写作基础。

⑵积极履行社员义务，响应文学社倡议，遵守文学社组织纪律，努力完成文学社组织布置的任务。

⑶凡符合入社要求⑴、⑵条者，均可向文学社提出申请（或通过所在班的语文老师文学社推荐）。在老师或家长指导下，按要求如实填写《入社申请书》、《社员档案资料卡》，经批准后成为文学社社员。

⑷社员的预备期为三个月，这期间社员必须服从“小新星”文学社上级的指挥，积极为文学社、学校作文特色发展作出努力和贡献，经文学社组织部考查合格后方可正式成为文学社社员。

⑸首届文学社成员由4-6年级学生组成，在自愿前提下，由班级语文老师择优推选，每班2-4名。

2、权利和义务：

权利：

⑴参加本社组织的一切活动，享有参加文学社作文培训和组织选举活动的权利（含选举权和被选举权）。

⑵习作在社刊（报）上优先发表，并优先向各报刊推荐。

⑶优先选拔参加各级语（作）文竞赛。

⑷维护大同小学文学社的形象、声誉，遵守组织纪律。

⑸对文学社工作提出合理化的建议、意见，并有权对不负责任（工作不得力）的文学社社员（或干部）提出帮助意见。

义务：

⑴积极参加文学社的各项活动，认真、及时完成各项任务。

⑵遵守各项纪律制度，响应文学社的倡议。

坚持周内每天一篇日记，每周2—3篇作文（含读书笔记、调查或实验研究报告、新闻通讯稿）。

⑶对文学社提出合理化的建议、意见，支持文学社工作的开展。

⑷自觉交纳刊物资料费，积极向其他同学、朋友推荐阅读社刊（报），并指导帮助他们向社刊（报）积极投稿。

点击右上角关注，定期与你分享自媒体长大的故事和经验自媒体平台是一个大众化的平台，它不会管你自身学历有多高。只要你能把你写的文章内容真实地反馈给读者，能给大家提供帮助，能引起大家的共鸣，就能收到大家的关注和评论，收到立竿见影的奇效。现在自媒体也是高峰红利阶段每个新手如能掌握以下的几项技能，也就能在头条崭露头角，分得一把羹，获得自己应该拥有的收益。1选择一项适合自己的平台去深耕自媒体有许多平台，比如说头条号，公众号，知乎，百家号，搜狐号，微博，一点资讯等等。每个平台的机制都与众不同，对于自媒体新人来说，选择适合自己的平台去深耕创作才是最基本和最重要的。在适合自己的平台，多看多读平台优秀前辈的文章，并努力学习他/她们的写作知识和技巧合理运用在自己的文章中，让自己的文章也能吸引读者的眼球，达到自己预期的好效果。2选择的领域要垂直自媒体选择的领域有许多，比如娱乐领域、职场领域、情感领域、传媒领域、育儿领域、历史领域、文化领域、**领域、三农领域、教育领域等十大领域。新手选择一项适合自己的熟知领域去深耕，每天发文方向记得要垂直，发文内容跟自己的领域也要垂直。如能长期以往地坚持，平台就会将你的内容推荐给受众群体，获取更多的流量从而赚取收益。3学会起一个好标题一篇文章如果选择好了一个好标题，就等于完成了一篇好文章的一半。文章标题标新立异就会吸引读者把你的文章一口气把它读下去，许多的爆款文章都是因为标题取得好，才能吸引很多读者的眼球，让他/她们欲罢不能地把文章从头到尾地一直看下去。同时一篇文章有个好的标题也更利于平台将你的文章推荐给更多的人，获取更多的推荐流量。4文章内容要精彩吸引人你写的文章内容要大众化，写的东西别人看了通俗易懂，也是读者朋友们正好所需的并能引起他/她的共鸣的内容。让读者觉得你写的东西确实是为他她量身定造的，能引起他/她的广泛兴趣将你写的文章读下去，并能在评论区给你留言，你写的这篇文章就有收获了。5坚持每日的更新新手在自媒体创业，都有一个过程，不管怎样每天保持自媒体账号的更新，保持账号的持续稳定。不管收益如何也要让自己不放弃坚持不懈地去努力耕耘，等到了适当的时候，就一定会有光明的前途，一定会有收获满满的成功喜悦的。总之，在自媒体平台上耕耘写作，只有自己不停地操练，练好自己的基本功，坚持在自己擅长的领域努力地耕耘，虚心像那些有经验的前辈老师们学习。学习他/她们的有效的写作方式方法做为自己的写作源泉和动力，才能最终在自己适合的平台上获得最大的收获，成为与众不同的人生真正赢家。以上共勉！感恩遇见！[心]作者介绍：一个热爰生活的六零后退休大妈，希望余生通过自己的努力，在笔耕之路上创造自身的价值，过上自己想要的生活。

一、先说说宣讲会要不要去

1、现场接受简历的宣讲会，要去（有笔试、面试当然更要去）

因为现场接受，你可以直接接触到收简历的人，想办法得到机会，因为有很多人还是担心网申简历被刷掉，那能让你见到收简历的人就是机会。有些企业会在宣讲会上放出绿色通道。

2、这家公司有把握过网申，且很喜欢的话，可以去

这时候去宣讲会的目的就不是能不能交简历过筛选了，而且在宣讲会看“招什么岗位、什么要求、工资多少、企业文化是什么”等等，目的在于面试时候，能达到公司的要求。

3、简历投了很多公司，遇到现场不收简历只接受网申的，可以不去

因为简历投的多，肯定要去的宣讲会也多，这时候如果公司不接受现场简历，那么：

一是去你相对有把握的公司，更加深入了解；

二是去你很想去的公司，因为这是你想要的。

注意⚠️：疫情下，现在企业流行线上宣讲会，不要错过

二、下面是如何不白去宣讲会

如何选择校园宣讲会？

1、区分“作秀”与宣讲

对于企业来说，校园宣讲会的目的很大部分在于宣传。受众不仅是优秀人才，也是其潜在的客户群。一些名企，总共职位需求量才几人，却到全国的十几个城市、几十所著著名高校中进行宣讲，平均每个学校还录用不到一个人。有些甚至将宣讲会做成了产品推介会，“挂羊头，卖狗肉”。

因此，在参加宣讲会前，应提前做些功课，在网上了解一些该企业往年或其它城市的招聘情况，尤其是招聘的规模、流程。从规模上来讲，招聘规模小，名气大的大热门企业要量力而行。

从宣讲会流程上来说，目前企业通常的做法有三种：

（1）、宣讲会上现场收简历，之后组织面试或笔试。这当然是不可错过的机会。

（2）、宣讲会并不现场接收简历，而仅对企业进行介绍，之后应聘者还是必须进行网申。这就需要衡量一下自己的时间和精力，因为现场宣讲的许多信息在企业的网站上同样可以获取，有些企业还制作了视频宣讲文件供参考。

（3）、企业事先通知了已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额。这种情况下，如果之前没有进行网申投简历，“霸王面”的可能性就很小了。

2、知己知彼，游刃有余

面对一波又一波的校园宣讲会，要选择合适的企业首先要有正确的认识，包括对自我的认识和对企业的认识。

（1）自我认识：可根据自己的专业、兴趣等，确定求职的目标行业。目标行业切忌过于分散，否则难以突出自身的优势和特点。

（2）对企业的认识：对自己的目标企业要多方位地获取信息，如企业业务和概况介绍、企业文化、人才培养机制和发展战略、薪酬福利、校园招聘申请流程、以往应聘者的经验分享和建议等。

宣讲会上如何获取有效信息？

1小时的宣讲会，10分钟放宣讲会，20分钟介绍公司，10分钟校友分享交流经验，接下来用5分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位，最后15分钟留给同事提问—这是一个宣讲会的典型“流程”，但这其中真正有用的信息还不到10分钟。如果利用宣讲会尽可能获取更多信息？

1、显性信息可直接获得

显性信息包括公司系统的介绍、精美的宣传片及校友现身说法，等等。然而仅有这些信息却不足以为抉择的支撑，需要进一步挖掘，寻找自己感兴趣的信息点。企业一般都会在宣讲会的最后设置自由提问环节，这既是一个获取信息的机会，也是一个很好的展示自我机会，少数企业可能会在现场提问环节放出两个直接进入初选面试的名额，只要你的问题让企业觉得新颖。

如何在自由提问环节提出有质量的问题？

（1）避免提“垃圾”问题：如宣讲会上被问得最多的“你们公司今年招几个人”、“我学某某专业的，能进你们公司吗？”

这类问题在企业介绍中大多已经详细说明，或者属于企业基本情况。问出这些没有涵养的问题，会让企业觉得你对他们缺乏基本的了解，且宣讲会前没有做任何准备，也就不会觉得你有强烈的意向想加入他们。

（2）转变提问方式，以获取更多的信息量。如“贵公司的面试过程如何？”、“面试有几轮，用中文用英文”等，可以改为问“参加交流的某校友或者员工，是否能分享一下自己当年参加面试或者其在企业发展的个人经验”，或者“作为师兄、师姐及过来人，你对于想加入某某企业的校友有些什么建议”之类。

既可以套套近乎，又可以深入了解企业的文化背景，员工的成长历程等参考性的信息。这样的问题容易引起招聘的情感共鸣，也可以将宣讲会带入高潮，是企业和应聘者双赢的策略。

（3）宣讲会前作准备：在准备宣讲会时，可根据自己对企业的了解，对感兴趣的问题做一个列表，听宣讲会时得到有效信息则逐个排除。

如希望通过提问加深印象，则要准备一些深入探讨的问题。如该企业发展的战略，对某一个目前存在问题的解决方案，某一个领域的发展趋势之类。但是要记住提之类问题一定要带着答案提问，否则企业老总来一句“那你怎么看呢”，把皮球踢回来，准备好的可以很出彩，与企业老总形成交流，反之则是搬起石头砸自己的脚。

2、宣讲会上的隐性信息

企业老总及hr都是身经百战、打太极的高手。学生问到的棘手问题诸如薪酬福利、加班情况、员工流动率之类，往往被他们极具诱惑力但并无任何信息量的回答四两拨千斤，因此许多关于企业文化的隐形信息，则需要靠敏锐的观察和对潜台词的破解来获得。

可以从以下角度获取隐性信息

（1）宣讲会的组织水平：一般来讲，大企业在组织招聘会以前会与学校就业部门进行多次沟通，确定日程安排，会提前不单止场地、宣讲会的各环节也会经过反复的演练。而管理水平有限，准备不充分的企业，则易出现一些意想不到的问题，如迟到、宣传片临时出问题、环节衔接不上、介绍前言不搭后语等。

（2）员工形象：员工的言谈举止及精神状态、员工之间的合作与沟通、甚至员工的着装仪表都可以透露出一些有关企业文化的信息，需要细心的观察。

（3）潜台词需用心领会：如“能在压力下保持良好的工作效率”，可能是说该岗位经常需要加班，“适应快节奏的工作环境”，可能是经常需要出差，“关注细节”则可能是工作比较琐碎。

宣讲会中不得不知的“潜规则”

1、参会前多做功课，了解职位设置，更了解自己合适的位置。

这样你就知道自己在整个宣讲会中该着重听哪些部门，在珍贵的交流环境多问一些有关的问题。

2、早点排队占座，争取能坐到主席台的视线容易落到的地方。

不要小看自己的位置，如果是能够和主席台目光交流的地方，不仅会在潜意识中为hr留下印象，当然你要保持微笑，保持热情，整洁大方，而且也无形中增加了你想提问时被点到的几率。

3、不要被炫目的舞台所迷惑，要学会提取信息。

比如播放企业宣传片、flash时提到的一些公司的一些标语、口号、主题等等，这些都有可能是你面试时候遇到的问题，而且如果你能掌控面试过程的话，这些也是你表现的最好的点。

4、最重要的，着重关注想要申请的部门的宣传片。

这些宣传片有的是一个工作场景的展示，有的是员工的现身说法，也有是一个具体问题的解决，要站在一定的高度上去重视这个。如有的宣传片是讲在这个部门内一个具体工作的实施记录，可以注意他的工作流程是什么样的？主管是怎样的？同事做的都是什么样的工作？遇到问题的时候向谁求助？向谁请示？谁是你的汇报对象？等等。留心并记录，也许你面试的时候发现面试官很面熟，对，如果你说出你记得他，在宣传片里给你留下很深的印象，是不是也能给你自己的面试加分不少？

相信读了以上文章，你已经知道如何把握校园宣讲会这个重要的机会了吧。稳住阵脚的关键在于“准备”字。一份好的简历也是宣讲会准备中不可或缺的一部分！有些公司甚至接受宣讲会现场投递的简历。

双向情感障碍（BPD）是一种心理疾病，其主要特征为情感不稳定、行为失控和人际关系不稳定。这种疾病是一种严重的心理障碍，会对个人的日常生活和人际关系造成严重影响。

双向情感障碍的症状包括极端情绪波动、自我伤害行为、恐惧、抑郁、自我贬低、无控制的愤怒和冲动行为。这些症状会导致双向情感障碍患者难以保持健康的人际关系和工作关系。

然而，双向情感障碍患者也有一些优点和特性，这些特性使他们成为适合从事某些工作的人。以下是双向情感障碍患者的一些优点和特性：

1 高度敏感。双向情感障碍患者通常具有高度敏感的特点，能够感知到周围环境或人际关系的微妙变化，这种特性使他们成为很好的观察者和分析者。

2 创造力。双向情感障碍患者通常具有很高的创造力和想象力，这使他们成为写作、艺术和音乐等领域的优秀人才。

3 独立思考。双向情感障碍患者通常有自己的看法和想法，他们不喜欢被别人干扰或控制。这种特性使他们成为独立思考和行动的人。

4 激情。双向情感障碍患者通常具有强烈的情感和热情，他们对某些事情有强烈的兴趣和热爱，这使他们成为某些行业的优秀从业者。

5 适应性。双向情感障碍患者通常会经历情绪波动和人际关系的变化，这使他们具有适应性和灵活性，能够快速适应新环境和新人际关系。

鉴于双向情感障碍患者拥有这些优点和特性，他们可以从事某些工作，例如：

1 作家或艺术家。双向情感障碍患者通常具有很高的创造力和想象力，这使他们成为优秀的作家、艺术家或音乐人。

2 社工或心理治疗师。双向情感障碍患者通常具有高度敏感和同理心，这使他们成为优秀的社工或心理治疗师，能够帮助其他人解决心理问题。

3 创业者或自由职业者。双向情感障碍患者通常具有独立思考和行动的特点，他们可以通过创业或自由职业来实现自己的目标和愿望。

虽然双向情感障碍患者可以从事某些工作，但他们也应该寻求专业的治疗和支持，以帮助他们管理自己的情绪和行为，提高生活质量和工作表现。

不是一种领域。百家号，是百度为创作者打造的集创作、发布、变现于一体的内容创作平台，也是众多企业号实现营销转化的运营新阵地，内容创作者在百家号发布的内容会通过百度信息流、百度搜索等分发渠道影响亿万用户，平台中有许多领域，情感领域和生活领域的区别是不是一种领域。有超过420万内容创作者在百家号平台进行泛知识、泛生活等领域的内容创作，为数亿用户提供优质内容供给。