跟导员说吵架请假可以吗

可以。

但是能不能请假成功还是看具体的情况，以及辅导员是否通情达理和好说话。

但是这种理由一般的导员是不会批的，建议换一个切合实际的理由，这才能成功的要到批假。

如果向辅导员请假，但辅导员没有回复消息，可以考虑以下几种方法：

1 等待一段时间再发送消息：辅导员可能因为忙碌或者其他原因没有及时回复消息，可以等待一段时间再发送消息。

2 通过其他途径联系辅导员：如果辅导员没有回复消息，可以通过其他途径联系辅导员，例如在办公室或者电话上留言，或者通过其他老师联系辅导员。

3 寻求其他人的帮助：如果无法联系到辅导员，可以寻求其他人的帮助，例如班长、学生会主席或者其他老师，他们可能会提供帮助或者提供替代的解决方案。

总之，如果需要请假，最好提前与辅导员或者学校相关负责人进行沟通，并尽早提交请假申请，以便及时得到回复和处理。

领导不给批事假该怎么办？别傻傻地接受安排，看老油条是怎么做的

请假这种事情本身就是很常见的事情，人不可能总在有时间自己的岗位当中，有些事情总是会去分散我们的精力，当我们顾及到是处理这件事情重要，还是说上班更重要的时候，一般都是会选择请假将事情处理完，然后再去完成自己工作上的事情。

不过，对于公司来说，请假这种事情是有一个专门的规章制度的，俗话说“无规矩不成方圆”，对于请假这种事情，本身对于公司工作任务的进度也是会有影响的。要是没有制度进行约束的话，公司的情况就会比较乱，老板自然是不愿意看到这样的场景的。

不过，请假这种事情本来就是仁者见仁智者见智，当你准备请假的时候，自然是觉得能够请越多假就越好，但是领导却并不是这样认为的。

对此，今天我们就来说说，领导不给批事假的话，你应该要怎么办呢？别傻傻地接受安排，看老油条是怎么做的。

1、根据公司规章制度来辩驳

本身请事假这种事情，肯定是需要理由合理领导才会批准的。而在员工的角度上来说，他们是希望自己请假的时候，领导能够批准的。

毕竟本身每个月的假期就这么多，这次也是因为有一些急事，所以才会想着要请假去办理的。要是这种时候，领导因为他的顾虑，没有将你的请假申请通过的话，相信大部分人的内心都是有些接受不了的。

但是有些人不敢去直面说明，于是就默默地接受了领导的安排，只能在心里面吐槽这件事情。但是对于老油条来说，他们还是有方法来应对的。

首先，他们就会根据公司的规章制度来进行辩驳。对于一些公司来说，那些制定好的规章制度，他们为了能够让大部分员工能够接受，一般都是会设置一些比较人性化的规定。职场老油条正是利用了这一点，将这些条例都和领导说清楚。让领导明白，自己这次请事假是合理的。

2、事假理由说清楚

其次的话，就是你在和领导说要请事假的时候，要把理由说清楚。有些时候，并不是领导不批准你请事假，实在是因为你和领导请假的时候，理由说得不清不楚的。这样的话，领导就不知道你请假是要干什么。自然是不会批准你的神情的。

在这种时候，你就要在请假之前，就将自己的请假理由罗列出来，至少表达的意思要尽量清晰一些。知道哪些可以作为重点，也就是能够打动领导的地方，让他能够在听到你的请假申请之后，对你所说的话表示信服。

这样的话，其实还是比较容易能够说动领导，让他给你批准假期的。

3、将工作处理好

还有一点，就是在请假之前，提前将自己的工作处理好。对于领导来说，他对待自己的下属肯定是会有自己的偏爱的。在这种情况下，如果是那种工作能力比较突出的人，如果他要请假的话，领导看在他能力强的份上，自然是会对他宽容一些的。

虽然，可能你在公司里的能力并不算突出。但是你可以在请假之前，将自己手头上的工作处理好。至少领导在问起的时候，自己也能够有理由去说服领导，让他给你批准假期。这样的话，其实也能够获取一部分领导的好感的。

总结：请假这种事情，本身就是触及到了双方的利益，所以在申请上，两方总是在为自己的利益而周旋。那么，要是你想要自己的请假申请能够被批准的话，还是要尽量在工作还有理由上下功夫。

两个人吵架告状，告到辅导员那里的确是不应该的。既然事情已经发展到这个地步，你只能亲自任职，看辅导员怎么样的训斥你。当然你也不必太担心，或许辅导员不会责备你，也是不一定的事情，要往好的方面去想。