今天和顶头上司吵了一架,他又是个特别小心眼的人,我该辞职吗?

不知道你为什么事吵架了，但不管谁对谁错，你觉得你可以忍下去你就不辞职，你觉得忍无可忍，那么就辞职。

如果你觉得我在这里工资不高，也学不到什么经验，不如出去重找一个；如果你觉得在这里工资高或者可以学到经验为自己所用，那么就忍忍，化怒气为动力，等自己足够强大了就重找份工作。当然这些都是以自己的心情为主的，不要过于压抑自己，一切以心情为重。

每个人大概都会遇到奇葩的上司，早遇到早成长，人生就是试错，错的越多，麻烦越多，经历过后你就成熟的越多，成长的越多。

别怕，加油！！！这是一次蜕变！！

职场中造成矛盾是普遍的事，但与领导发生矛盾就并不是一件小事了。以我的工作工作经验而言，务必尽早想方设法改进与领导的关联，缓解因为矛盾产生的初入职场困境，不然之后在工作上也许困难重重，发展前途暗淡。领导全是职场中的人精，产生矛盾后，只需属下低着头积极沟通交流，一般都是会掀过此页。就算他心里仍有不满意，最少表面上也会体现出领导者的宽容大度。

自然，如果是如张学良启动双十二事变得罪蒋经国而发生的这类政冶矛盾，就不要选用妥协承认错误的方法了。假如感觉斗不赢领导，最好是或是考虑到另投其他地方吧。从原头顶、整理一下，产生矛盾的、关键缘故(作重找找自身的欠缺一部分和存在的问题……)在了解的与此同时、得到自己的对错……如属自身理屈词穷缺乏。

积极和领导交深交、表明自身的歉疚，从心灵深处、谈一谈将来的工作中信心和自信心……众上所言、工作上免不了有争夺，但要掌握好组织原则(下属服从上级领导)恰当应对工作上的权威性，多多的换位思考一下、进行自我剖析、至关重要，只需干群心往一处想、劲往一处使，公司才可以突飞猛进、往前发展趋势！

到时锅中拥有、碗里也富有了，不妨一试呢！由于权益问题而得罪了上司，这类矛盾通常是深刻的。可是假如碰到了也不要害怕，深刻反思一下自身，把各领域都考虑到及时，审时度势。若是觉得事儿也有能化解的转折，还可以在适合的场所趁着汇报的理由给上司把自己的解决方法说出来，一定要再加上一句“自然我还是服从您的布置的”，

就看你吵的有没有水平，吵的好，有可能因祸得福，上司看出你是块料，那是碰上有本事的上司了，这点事你都放不下，估计你吵的不怎么样，有点难心了，不自信，你已经输了，要是我，能忍便忍，人在屋檐下，哪能不低头，但是，要是欺人太甚，就不干了，也要吵个痛痛快快。

你要指着他给你的那碗饭，你就得忍着，已经吵完了，后悔也没用，好的办法，跟你上司解释一下，解释不好再吵，往大了吵。