从你的描述看出,你是暂时还没决定,并且潜意识是希望继续工作的。所以你问的问题其实是怎么能淡化这件事的影响。
首先私人企业跟非私人企业的淡化办法是不同的。
你描述中提到,因工作态度问题而争吵,因工作问题和领导争吵是时有发生的,但你说的是工作态度,那么有两种可能,上级找茬或者你态度确实有问题。
对你来说,被扣200块,这一件事从公共角度是结束了,即使有遗留问题,也是给上级留下个印象(或许会对你以后分工、加薪、升职有点影响,但也没想象中影响大)。接下来你就正常上班,不用特意冷眼或热脸跟领导交流,想改善的话也可以郑重点道歉(必须找准道歉的地方),确实是你的问题的话就改(收敛点也行,怎么做看你对这份工作的想法)。如果是上级找茬,建议有两个:1离职。2查下公司管理规程,找更上级的反映(要淡定兼偶然地)。
以上纯属个人建议。
你好,
很高兴回答你的问题,
你的问题是
你和小人领导吵架了,
老总说让你们两个暂时休息,
想好了整明白了再去上班,
你该怎么办?
首先
个人觉得老板的处理
还是很人性化的,
他并没有偏向你的那个你认为的小人领导,
而是让你们两个人都休息。
休息的目的
是让你们反省一下自己的问题,
所以你可以好好反省一下。
尽量找一下自己的问题,
然后坦诚的
和老总说自己存在的问题
,同时把这个领导什么地方比较小人,
是什么地方做的不妥
也和老总说清楚。
企业体系,许多公司里是容许头脑风暴游戏,领导干部各个部门有争执的。争吵目地为了能公司利益,没有问题,由于个人得失就不好说了。领导干部性情,那类豁达的领导干部,越吵关联越近的,小肚鸡肠的领导干部,我最好或是拍屁股离开吧,这里没留爷已有留爷处!不过或是那一句话为了能公司利益,那都不是事儿,由于个人利益,尽早离开吧。如果你做得对,吵架后是可以待下去的。
一般职工都不敢跟领导争吵,哪怕是有多么的的看不顺眼,被领导骂的那么的狗血淋头,内心急得牙啮发痒,恨得怒火中烧,也只有采用忍一忍的姿势过去。了解领导干部惹恼不了,假如你还想再次在这一企业干下来,和领导吵架后的感觉是非常不好的,怕被领导干部各种各样的小鞋穿,还说你说不出来啥,在工作分工上不让你安排事,要不便是非常难干的。
即不帮扶你,还不让你一切的可能使你大展身手,在一个单位上,领导干部给不给你机会种植你,都是领导干部来定,谁都没有这个权利。领导干部针对没有观念与唯唯喏喏,没有担当的人是漠不关心的,针对拉着不动,喊着后退的人是厌恶的,针对毫无原则无底洞钱是是非非未知的多方面人是卑视的。这些人都不会和领导吵架。有一些自私自利爱惹是生非的,专业拉到车的人也非常容易找领导干部的不便。
吵了架,领导干部也不会辞退你,这样的人到哪也不会受到吹迎。在企业和领导吵架的人肯定是特别有勇气的,因此一般在企业和领导吵架的状况产生,被告方都是可以再次在企业待下去的。对于将来要面临的具体方法,择人罢了。因担心争吵干不下来的人,根本就不容易和领导吵架,他只有委屈求全,不为人知。听凭领导干部的指引摆弄。
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