职场上与直属领导吵架之后，还有没有呆下去的必要？会被领导针对吗？

如果你做得好，你可以在打完架后留下。一般员工都不敢和领导吵架，哪怕是有多不喜欢，被领导骂得狼狈不堪，心里气得牙咬痒痒，恨得暴跳如雷，只能采取熊的态度过去。知道领导得罪不起,如果你想继续在本单位工作,而领导争吵之后的感觉很不好,害怕被下来,各种各样的的领导说你不能说什么,在工作不给你按排的劳动分工,或很难做的,或不支持你,不给你任何机会让你投,一个单位,领导不给你机会培养你,所有的***说,他们没有这种特权。

也就是说，你的领导吵过架了，不应该发生的已经发生了，不能说一场争吵，领导也就刮目相看了，觉得你还有想法，有见识，有自己的眼光和辩护能力，工作上也让你担当重任。或者你可以和领导谈话，因为激动，没能控制好心情，在语言上，语气上都不正确，请领导相信我们:对了，谈谈你对事情的具体看法和想法，语言是关键，开心及时的沟通是非常重要的，像这样的误会过去了，你不需要离开单位，做好你的工作。

就我个人而言，我认为这种情况应该根据事后员工和老板的态度来判断。例如，当我是一家公司的经理时，我和老板在某件事上产生了分歧。即使在会议室开会的时候，我也几乎是剑拔弩张。但是，在会议结束后，我们每个人都提出了一个方案，然后由小组投票，所有这些情绪都被抛在了脑后，因为我们针对的是问题本身，而不是个人的感受。

假设这个老板心胸狭窄，不顾事情的重要性，随意戏弄下属和员工。我个人认为这家公司没有这个员工的长远发展。虽然员工因为笑话而离开公司是很常见的，但工资只是其中一小部分因素。尤其是目前职场90后的新人，他们更注重工作氛围、工作价值，是否有利于个人的长远发展的职业规划，而不把老板传给合伙人，这只是一个相互的困境，不如趁早离开。目前有很多创业、微、小型企业，对年轻人有更好的选择。

对于大部分人来说，上班就是为了赚钱，如果在一个公司赚不到钱，或者工作的时候干的很不爽，大多数人都会选择离职，我们经常说的一句话，叫做买卖不成情谊在，也有人说离职的时候应该好聚好散。但是在现实生活中，很多情况下，并没有这么理想。那么在离职之后，还有没有必要继续跟老板来往呢？这个问题需要具体问题具体分析。关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧。

一、如果在离职的过程中，双方有些不愉快，那就没有必要再跟老板联系了。

由于各种原因，在离职的过程中，可能会和老板发生矛盾，比如离职之后，老板扣了工资，或者可以去的过程中，老板故意刁难，这种事在离职的过程中也是十分常见的。好聚好散，也只不过是一种理想状态。如果是在这种情况下离职，我觉得完全没有必要再和老板交往了。

二、如果真的是好聚好散，双方的关系还比较融洽，或许还可以继续来往。

如果跟老板的关系本来就比较顺利，而且在离职的时候也比较顺利，真正做到了好聚好散。那么在这种情况下，我认为还是可以继续来往的，就算是继续做朋友也是可以的。毕竟上班也只不过是一种雇佣关系，当这种关系解除了，也就没有利益关系了，或许在这个时候，两个人的关系会更加融洽。

三、我认为大多数情况下，离职之后都不再和老板联系来往了。

尽管在离职的时候，很多人都说以后多联系，但是，真正离职之后，很少有人在和以前的老板继续来往了。

关于“在离职之后，你认为有没有必要和老板有往来？”这个话题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。

在职人员场，越级是忌讳。或许真的是你的领导干部有什么问题，可是你今天能在老板的眼前参领导干部，明日就可以在背后出售老板，老板是何其聪明的人物，又如何会想不透光这层关联呢。因此，一切在背后捅刀子的人，最终，也不会有好的结果。就算一时人生得意，最终还会跌入谷底。职前菌有一个朋友的领导干部为人正直不公平，还常常损公肥私。职前菌的同学们一肚子气，给企业的高管们团体发一封邮件，把她领导干部的诸多一一列举到了电子邮件上。管理层们见到那么确立的直接证据，当然是把她的领导干部开除了，可是，职前菌的那位同学们过去了好多个月也从大客户部调到一个小单位，并慢慢被边缘化了。

过日子还避免不了有时候乃至常常打打闹闹的，更别说职场上和别人乃至领导干部闹一点儿矛盾了。这不是哪些大事！立在客观性、客观的视角去考虑、剖析、评定自身是不是适合再次在企业工作，才算是最主要的！岗位人得依照岗位人的思维方法、评判标准来对待自身去、留。在企业中自身现阶段工资待遇状况、自身提高进步的的空间、公司发展趋向与后面成长型、公司的人文环境、公司的市场竞争力与市场占有率，领导干部尤其是大领取、老板对自己的赏识水平，及其自身在这一公司现阶段环节大伙儿对自己的总体印像、点评等综合性要素的研究，才是一个岗位人应该深入分析的。

假如说因为是工作方面有什么意见不一样(换句话说不讲情面)所以就该以事论事，秉着一切为工作中考虑的心态心平气和的沟通交流建议，没有必要产生矛盾。假如由于私事或个人原因(别名小鞋)能够克己奉公换句话说公务之外尽可能挑选绕开，初入职场如人生道路，小不忍则乱大谋，不要因为点点滴滴琐事而更改当时自己选择此岗位的初心。那样假如这两个方面保证了基本上不容易发展趋势到找老板离职的程度，监在此关键是找老板离职而老板让自身继续干，本人是这样觉得的:找老板离职老板挽回，无非就是由于老板眼中你对企业或是有奉献价钱的，换句话说你领导干部的确很一塌糊涂，可是最后做为老板而言都是会选择放弃普通职工而征用领导干部(终究领导干部都是他任职的，让他留你弃领导干部并不是老板的初心)。

此外，与领导干部发生矛盾就找老板离职，都是不可取的，一样举例说明假如是工作意见的分歧，表明大伙儿中间也是有非常值得相互之间学习的地方，学人之长，这是好事，工作上的分歧如同闺蜜之间的关联一样，有些难题胆大互提，随后仍然该怎样工作就怎样工作，应当把同事关系解决成这样才对；老板挽回你，最先他认为你的专业能力也或是挺不错的，要不然不容易挽回，并且无论你水平如何，由于同事关系提出辞职，老板都理当代表性挽回，假如是是非非到那类务必只有留一个的程度，我觉得不管哪一个老板，一般都会留领导干部，而非普通职员。