刚入职就和领导吵架了，这家公司我还能待下去吗？

当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。

作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。在职场工作还是要注意细节。工作中最不受leader信任的人就是常常带有侥幸和耍小聪明的员工。努力和靠谱从来不丢人，反而是一个人最难拥有和一个员工必须拥有的两种优秀品质。大到一次活动规划，小到每天的日报，都应该负责任地对待。做事有始有终，做到及时反馈与随时追踪；遇事冷静，凭数据和事实解决问题，而不是感觉和冲动。不甩锅不逃避，勇于承担责任；最重要的是心怀时间观念和契约精神，守时诚信，尊重别人的时间。切记，辞职请做好工作交接，不要给别人添麻烦。体面离开，不要给人留下坏印象。

“不想当将军的士兵，不是好士兵”，这句话同样适用于职场人。要知道普通岗位层和管理层的工作是完全不一样的，而且一家公司绝大部分的人可能一辈子也没有机会晋升到管理层。所以对于工作中的晋升，不要怀有“这次我还没有准备好，下次参加”这样的想法。越早远离重复性和机械性的工作，你这份工作做的时间就越久，同时你才有升职跳槽大富的可能。而且谁知道错过了这一次，下一次还要多久。谁知道下次是多少人和你站在同样的竞争岗位上。谁又能预测下次你就有心气和勇气？所以，机会来了，就要上。

在公司里与同事发生争吵是一种常见的工作场所挑战，如何妥善处理这种情况对于维护良好的工作关系和团队合作至关重要。当遇到这种情况时，我们应该采取冷静、理性的方法来处理冲突，以找到最佳的解决方案。

1 冷静下来：首先要尽量保持冷静，不要让情绪控制自己。深呼吸，尝试将自己的情绪放平，这样才能清晰地思考和解决问题。

2 私下交流：找个合适的时机和地点，与同事私下交流。诚实地表达自己的观点和感受，同时也要倾听对方的意见。避免指责和攻击，而是以解决问题为目标，通过互相理解和沟通来找到共识。

3 寻求帮助：如果私下交流没有取得预期效果，可以考虑寻求中立的第三方介入，如部门经理或人力资源部门的工作人员。这样可以帮助双方更客观地审视问题，并提供中肯的建议和解决方案。

4 妥协合作：在解决争执的过程中，寻找双方都能接受的妥协点和合作机会。强调团队合作和共同的目标，以建立合作关系为导向，而不是将争论无限延续下去。

5 调整态度：自我反思，思考是否存在自己的问题或局限。要愿意接受反馈，努力改进自己的沟通方式和解决问题的能力。

6 学会宽容：尊重他人的观点和差异，保持开放的心态。理解每个人都有不同的背景和价值观，这能够帮助我们更好地处理冲突。

处理公司里与同事争吵的情况需要一定的时间和努力，但是通过有效的沟通、解决问题的技巧以及尊重和理解他人的能力，我们可以积极地改善工作关系，实现更好的合作和发展。无论在何种情况下，始终保持专业态度，并以团队合作为导向，能够为个人和整个团队创造积极的工作环境，共同达成目标。

hr态度不好的公司要不要去

hr态度不好的公司要不要去，我们在面试的时候会遇到许多形形色色的人，有一些面试官态度非常友善，而有一些面试官却态度十分不好，我为大家整理好了hr态度不好的公司要不要去，一起来看看吧

hr态度不好的公司要不要去1

HR态度不好的公司，相对来说，可能要求比较严格。可以根据自己的实际情况，考虑是否留下。如果没有发展前途的公司，就不要浪费时间。

HR的态度只是他个人的素质问题。

我相信大部分HR都是态度谦和礼贤下士的人，但个别傲慢自大的也不可避免。你也可以认为是林子大了啥鸟都有，也许是这位HR今天老婆吵架，或者刚被老板骂过，但他的无理别放心上，因为你应聘的是公司又不是他。

如果通过面试，觉得待遇可以，那就不妨去入职试试。

这点小委屈在职场上真不算什么。

可以说，爱理不理是职场上最微小的委屈，敢问哪位职场新兵没有受过这种窝囊气呢？比爱理不理这种要严重的多的挫折都会经常遇到，如果一点气也受不了以后怎么在职场走下去呢？想在职场上稳定地发展，起码要有容忍一时之气的胸怀。遇到挫折就放弃的话，在职场上是没有发展空间的。

把面对HR的态度可以当作入职前第一课，因为以后还要面对更多的委屈呢。

不必担心入职后HR的排斥。

HR基本上负责招聘工作，虽然他在入职前对应聘者有权选择，但入职后他对员工就没有直接管理权限了。纵然他面试员工时有优越感，但不代表员工入职后他还敢这样。因为员工的直属上级并不是他，尤其是普工归生产部门管理。

所以，不用担心入职后继续面对HR的骄横，入职后普工基本上只跟本车间相关管理人员、同事打交道，与这位HR的交集很少了。

虽说一叶可知深秋，这位HR给企业树起了负面形象，但以一时的不快而拒绝一个机会显然是草率的。所以，我认为还是忽视HR的态度，对企业满意的话大可入职试试。

另外，现在大多数企业的普工并不好招，入职后过段时间不满意，咱尽可离职再找下家的。

hr态度不好的公司要不要去2

HR的忠告：打死也不要去小公司

1、制度不完善

说句难听点的，只要有钱就可以开小公司，小公司的老板更像个体户，有的老板在管理公司的能力上并没有经理，所以没有一个完整的公司制度，他们口中的制度都是将他们平常积累下来的规定慢慢累加起来，日子长了就形成了制度，这样的制度是残缺的、更偏向于老板的利益。我的朋友A现在是某国企的销售主管，从毕业到现在他的业务能力就不错，业绩往往能名列公司一二。但在他刚毕业出来那会，第一个月就给那个小公司接到了大额订单，但发工资那天，公司并没有把该有的提成发给他，财务以“新人还没过试用期，没有提成”作为借口，顺理成章地克扣了工资。像这种奇葩的规定数不胜数，都是不利员工，只利老板的。

2、套路多

说到小公司的套路就很多人耳熟能详，小公司的资金有限，所以人员不会太多，而且关系还超级负责，可能你隔壁的同事就是老板的侄子或者其他亲戚，毕竟把自己人弄进公司，能节省成本，还能给亲戚卖人情，一举多得！这也意味着你的升职道路难度很高，升职也是先升亲戚先！与大公司相比，大公司更认同的是你的能力和业绩，一些虚有其表的关系户反而不能得到重用，至少比小公司显得公平点，不会完全被人暗箱操作。

3、发现空间有限

虽说大公司都是从小公司发展而来的，但是每年有多少小公司被淘汰呢？目前的行业是不是处于大公司一家独大，小公司为了那一点点市场而争得头破血流？更关键的是老板的眼光，有的老板仅仅会紧握手中的利润，保守运作公司，大不了赚几年钱就关公司，利润都在老板手里，不行再找别的机会尝试。总而言之，尽量不要去小公司，没有安全感，员工应有的福利待遇也未必有！

进行沟通。跟同事吵架，同事之间发生争执，势必影响团队工作，因此hr为问如果跟同事吵架是想看如何解决，了解进行沟通的方式。HR，是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

当你在公司里和同事发生争执或吵架时，以下是一些建议来处理这种情况：

1 冷静下来：保持冷静并尽量控制自己的情绪，避免情绪激动的反应。深呼吸或离开争吵的环境一段时间，以便冷静下来。

2 寻求私下交流：待情绪平稳后，选择一个适当的时机，与对方私下交流。有话直说，坦诚地表达你的感觉和观点，同时倾听对方的意见。避免指责或攻击对方，而是关注问题的解决。

3 寻求中间人的帮助：如果私下交流不起作用，或者争议问题严重，可以考虑寻求一个中立的第三方帮助解决问题。这可以是上级、HR部门或公司的内部调解人。

4 寻求建设性解决方案：与对方一起寻找解决问题的方法。集中精力于问题本身，而不是彼此的个人恩怨。尽量找到双赢的解决方案，促使双方都能达到共同的目标。

5 尊重和保持专业：尽管情绪可能会受到挑战，但要尽力保持专业性。尊重对方的观点和意见，不要让争吵影响到工作和其他同事。

6 学习和成长：将这一经历视为成长的机会。反思自己的行为和反应，并寻找改进的空间。了解自己在沟通和解决冲突方面的盲点，并通过培训或学习来提升自己的能力。

最重要的是，要努力维护积极的工作环境，与同事和睦相处。吵架是难免的，但如何处理和解决冲突才是关键。