两个人都倔强吵架不让步怎么办？

我觉得你们俩闹成现在的地步，你在其中所承担的责任要更大一些，理由如下：

首先，通过你的叙述，你给我的感觉是那种比较任性和强势的女孩子，无论任何事情，都要以自我为出发点，根本没有顾及到别人的感受，随着时间的累加，它就会升级到一种不计后果、为所欲为的“泼妇”形象。正如你所说，当男友骂了你一句后，你就立即打了他的脸，要知道，无论夫妻抑或男女朋友间如何争吵，也不能动手，因为争吵与动手在性质上是完全不同的两种概念，争吵只是一种矛盾的调和形式，而一旦上升到打人，也就意味着“家暴”的开始，这对被打者是不幸的，而对打人者更是可悲的。

然而，你在这其中，却充当了这个很让人鄙视的角色。再反观你的男友，当你用话激他的时候，他仍然没有选择动手，为什么？因为他比你的素质相对来讲要高一些，最起码他能够控制住自己的情绪，不会大打出手，你要知道，武力并不是女人的长项，如果男人狠下心来去打一个女人，那女人的结局一定会很惨的！同时，你也不要认为女人天生就应该处在弱势地位，我弱我有理，因为在和谐的夫妻关系中，男女永远都是平等的！

其次，你是否考虑过一个问题？即男友为什么突然间说出“别以为我不敢打你”等等之类的话？试想一下，如果你是一个温柔贤惠、通情达理的女孩，天底下又有哪个男人会说出如此绝情的话呢？除非他的心理状态需要医治。之所以男友会说出此类的话，我认为更重要的还是你自身应该多反思一下，看看自己在与他相处的时候，是否存在各种不妥的言谈举止，是否在这些恶习形成后，习惯性的创伤到了男人的内心？凭你的上述这段叙述，给我的感觉是，你很有可能在与男友平时的交往中就已经被男友定义为“恶妇”形象了。

再说你的男友，他固然也存在一些问题，比如和你发生矛盾时的沟通方式选择上，他并没有采取一种非常理性和智慧的方法，而是在极力控制自己情绪的基础上对你又束手无策，处在一种焦虑的徘徊中。

你若想真正解决这个问题，我的建议是，希望你能够从自身改起，不要去试图改变所有人，因为你根本改变不了任何人，而最好的方法就是改变自己。正如那行驶在大海中的帆船一样，也许我们无法去改变风的方向，但却能改变帆的方向。

你若真想复合这段感情，就请从改变自己的言行举止开始吧，特别是在与男友相处的时候，多换位思考，当不中听的话即将出口前，先在头脑里过滤一下，让说出去的话不会被纯洁的爱情所鄙夷。再有一点，你应该特别注意到，你在叙述中说当他不愿意见你，而你骗他要自杀的时候，他却回来了，这就说明了他对你的感情尚在，你对他的依恋尚存，只是你们在一些沟通方式上出现了问题。所以我认为，其实这些都是小问题，只要我们能够摆正心态、理性面对，没有什么矛盾化解不了的。

最后听我一句劝，尝试改变自己，生活会还你一种别样的幸福！衷心的祝愿你们幸福美满！

护士在工作中出了问题，作为管理者的护士长，应认真分析发生差错的原因，不能一味地埋怨下属。许多时候，护士出现差错，与护士长的领导工作有一定联系。聪明的护士长，会认真分析原因，是护士个人原因，还是医院管理方面问题或流程问题，护士长应当询问当事人的情况和困难，如何才能避免差错。说到美国护士《玛丽发错药之后》，管理者们，不是一味的指责护士，而是详细的分析原因，找出问题所在，最后总结是因为病人数量突然增加，而护士人数却没有增加，加上玛丽的家庭等原因导致了玛丽的发错药。我们护士出现差错，也许这一辈子就不能得到发展。有的护士出现差错，几年都不能晋升。护士精神压力很大。害怕出差错，出了差错，一辈子就完了，但是，美国护士不用担心这些，美国护士出了差错怎么办？填事故报告单。这个报告单可不是为了将来抓你小辫子用的。假如真的那样，估计美国护士的境界也高不到主动举报自己的地步。这个事故报告的作用，是实事求是地记录这个事件如何发生，怎么解决，最后结果如何。事故报告单最终汇总于各类事故的集中统计，而事故报告单的最终归宿，是把那些在统计学上有意义的事故高发事件列出来，管理层需要拿出措施来避免这种事故的再次发生。中国的护理管理者们，应该学习外国的优秀的管理方式，少一些埋怨，多一些宽容和理解。

作为科室的护士长，应该理解护士，关心热爱护士，处事公平公正，不能厚此薄彼。对于犯有同样错误的同事，处理的方法应该是一样。要尊重同事的人格和尊严，对于老实忠厚的护士，增多一些关爱。以教育为主，以搞好工作为最终目标。不要玩弄权力，真心诚意地帮助同事改正错误。这样的护士长，没有人不喜欢。

有的护士长，在处理问题时，喜欢采用罚款方式，罚款能解决问题吗？经济制裁，有时候能阻止一些差错发生，但缺乏人情味，感觉冷冰冰的，让人望而生畏。心情寒冷，也就无法激起人们对工作的热情和信心，不利于和睦相处，不利于工作发展。最好，还是采用批评和表扬方式，对于工作表现好的同事，给予表扬，通过表扬，可以督促那些工作懒散的人。对待同事，应多给予鼓励，鼓励能勉人向上。鼓励是冬天里的一把火，让人温暖。鼓励是艳阳天里的轻风，让人清爽。鼓励能点燃对工作的兴趣和热情，鼓励是人生前进的帆船，推动我们前进。

为了减少工作中差错发生，科室护士长应该经常检查护理工作，发现问题，及时处理，发现可能存在的隐患问题，应采取措施，避免差错发生。护士长应有宽大的胸怀，能包容同事的一些缺点和错误，关心热爱护士，多为护士说话。护士们也都喜欢为护士说话的护士长。

做护士也好，当护士长也好，需要相互尊重和尊敬。护士长的批评指正，是为了更好地改进工作，护士应理解护士长的心意；作为护士长也要多理解护士，热爱自己的手下的兵，多关心爱护她们。愿大家在理解中汲取能量，在理解中升华情操，在理解中感受幸福，在理解中共同进步！

纳尼亚传奇3：黎明踏浪号 (2010)

导演: 迈克尔·艾普特

编剧: 克里斯托弗·马库斯

主演: 本·巴恩斯 / 斯堪德·凯恩斯 / 乔基·亨莉 / 威尔·保尔特 / 西蒙·佩吉 / 加里·思韦特 / 亚瑟·安吉尔

类型: 家庭 / 奇幻 / 冒险

制片国家/地区: 美国

上映日期: 2011-01-07