和上司吵架后，还应该继续待在这间公司吗？

和上司吵架又不是和整个公司都结仇了，一份好工作是很难得的，当然应该继续待在公司里。不过这每个人都有自己的个人选择，我只是提出关于自己的一些看法以供讨论。

在职场中难免会因为意见不统一而起争执，在和上司吵架时大家都处于一种冲动的情绪之中，成年人的吵架是对事不对人的，不要因为争吵就否定了一个人平时所有的表现和优点，毕竟不是每个人的性格都是完美的，在遇到难题的时候大家都会焦虑上火。

吵完架后是要解决工作问题，而不是上升到个人问题揪着对方的缺点不放，也不要因为上司当时对你非常不满说了些重话就钻牛角尖走不出来，双方在过了气头之后都应该冷静下来思考问题出现在哪里并且去积极解决。

吵架的时候要清楚自己的底线，要明白问题的重点是什么，如果上司在吵架中表现出来的行为触碰了你的底线，你也没有必要一直忍让下去，在考虑清楚后果的情况下辞职离开公司，毕竟在这样一个和你自己思想和行为处事原则完全无法契合的公司上班对你自己没有任何好处，此处不留爷自有留爷处，正好借此机会认清事实去寻找一个更适合你的东家。

在冷静下来清楚和上司并没有到无可挽回的地步时，一定要开解自己放宽心，不要因此一次争吵就和上司产生不可调和的芥蒂，职场里尽量不要有隔夜仇，良好的心态能帮助你更好地完成工作，而且有一份喜欢的工作因为情绪而放弃也是非常可惜的。

工作，是我们生存和更好地生活下去的重要保障。从学校到社会，绝大部分的人都会参加工作。

在我们刚步入岗位时，经常会受到上级和老板的不公正的待遇，这时候我们往往会选择忍耐，因为自己初来乍到，对职场的规则一切都不熟悉，抱着学习的心态，吃苦受罪也就坚持下来了。

可随着时间的推移，我们会发现：即使你出色地完成了自己的本职工作，仍然避免不了被加班或同事关系处理不当的问题。可以说，工作中与同事间发生点摩擦在所难免。

我们最初进入职场听到最多的一句话是：“这事不归我管，你去找……”，事情真的不归他管吗？有时候也未必，只是他不愿意受麻烦帮你解决。

职场中难免出现和领导、同事意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？

来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1 先“听”，默不做声

和领导或老员工发生了工作上的争吵，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。

心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你们之间产生分歧的原因。

需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2 再“说”，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。

先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3 后“论”，发表看法

当好言相劝达到目的后，你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析讲给老板听了，其实就是发表看法。

语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

我们和同事都在一个单位上班，为了各自的生活都不容易，我们能方便他们就方便一下。在工作中我们也要学会换位思考，设身处地的想想别人的难处，尽量不要得寸进尺，多次麻烦他人，影响他人正常工作和休息。

跟领导吵架了，如果想要道歉，需要做到以下几点：

1诚恳道歉

跟领导吵架影响本来就不好，所以在知道自己错的时候，要诚恳地向领导道歉，也不要为自己辩护什么，越解释越显得这个道歉不真诚。遇到工作中的事情，跟领导顶嘴会让领导觉得自己没威严，那么经常跟领导说好话，让领导重新树立起他的威严。

2减少错失

在和领导缓和关系的过程中，要多做事少说话，把因为吵架而造成的失误努力做好，消除过失。积极点做事，把认真工作当成最重要的事情。

3改变工作态度

在工作中，和领导吵架这种行为就不要再发生了。端正工作的态度，认真诚恳地做事，遇到难以解决的行为，也可以咨询领导的意见，用请教的方式去问他，让他知道作为领导的重要性。

领导看好的是员工的能力和业绩，当你表现好的时候，领导也会忽略到不好的行为。只要认真诚恳地做事，工作也会越来越顺利。

最好就是两边都别过分的接触，一旦发现周围的同事聚堆的时候不要靠近，总的来说就是两耳不闻窗外事，一心只做自己事，这样才能有效避免被别人误解，更不会被任何人怀疑。

职场上经常会出现很多的事情，同事和上司吵架是办公室里面偶尔会出现的状况，但是怎么有效的让自己置身事外是很重要的。

首先想要置身事外就不能跟任何一方走太近，同事和上司吵架以后是最敏感的时候，无论是上司还是同事这个时候都比较喜欢捕风捉影，如果你跟上司太近了就会被同事怀疑在打小报告，那么在以后的工作中肯定是会被同事排挤的，所以在这个敏感的时期还是别跟上司走太近的好。

同事方面也是一样的，凡是跟上司吵架的员工十有八九都不会受到同事的待见，就算是没被开除也是这样的，所以千万不要跟同事走太近。

再就是不要没事跟个长舌妇一样有热闹就上去打听，最傻的是还滔滔不绝的跟别的同事推心置腹的最后往往怎么被别人卖了都不知道，而且无论是怎么样在职场中都不要随便的去评价谁更别拉帮结派。

所以想要从这种狗血的剧情中独善其身还是需要一些技巧的，想要外职场中游刃有余就要学会圆滑，做的每一件事说的每一句话都是需要想想后果的，如果你真的能玩转职场那距离升职加薪走向人生巅峰就不远了。

不清楚你是一个怎样的职位。是上司的秘书吗？

你的上司和老板吵架，按照公司的组织规则和架构，是老板有权力找上司问询工作事宜，而作为秘书的你，有敦促你的上司，参加正常的被问询的义务，而不是私自用他人向老板传话。

也许你的上司是在气头上。但你要跟他说清楚。公司的事务是要通过公开的方式向上表达建议或者意见，陈述工作。而且让你这个小秘书出面，最终导致的结果，是你的上司，违反了职业生涯的上下级关系，失去了老板的信任。

我想你这么劝说你的上司，你的上司也会接受你的意见。

那么如果老板让你给你的上司传话，你可以跟老板说，你目前的职务不适合做这些，可以让可以让老板，另外选择在工作级别上和上司对等或者高一等的职务人员，进行传话。我想你的老板也很佩服你的睿智和诚心。

当然这是在工作层面。在私人层面也就是下班以后。作为相处的同事，和在同一个公司的团队，无论是老板上司，秘书还是员工，都是同一条船上的人。你应该在私下里正面的说一些团结的话语。工作上难免会起争执，但最终解决的方案都是为了公司走得更长远。

我想这样你不但会取得上司的信任，也会获得老板的青睐。而且拥有良好的协调能力。

在职场上一定要按照职场的规则来。也就是职场上有一套上下级的关系，不可逾越的不能逾越。这是对职业的尊重和他人的尊重。

相信你临危不变，会做得更好！

不是。因为根据查询相关资料显示：和上司争吵了第二天不要请假，因为自己的工资以及其他的东西还没有获得，如果不去的话就会对自己造成严重的损失。和上司吵架也不是和整个公司结怨。得到一份好工作是很难的当然要继续在公司。但是所有这些人都有各自的个人选择。我只能提出我自己的意见来讨论。职场上意见不统一，争吵是不可避免的。和上司吵架的时候都在冲动的感情中。