只是吵架男方提出离婚法院会判出离婚

只是吵架男方提出离婚法院会判出离婚

法院会受理，但是这个离婚的理由明显不充分，法官会考虑到你们的感情是否真正破裂，婚姻是否能维持下去，如果仅仅是吵架，只要你坚持不同意，这个婚他是离不掉的。

女方是乙肝携带者，男方提出离婚法院会判离婚吗？

法院只要认定夫妻感情确已破裂，即可判决离婚。

根据《中华人民共和国婚姻法》规定：

第三十一条　男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。

第三十二条　男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：

（一）重婚或有配偶者与他人同居的；

（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；

（四）因感情不和分居满二年的；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

第三十三条　现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。

男方提出离婚要8万法院会判多少

离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

根据《中华人民共和国婚姻法》规定：

第三十九条　离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。

夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

第四十条　夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。

第四十一条　离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成时，由人民法院判决。

第四十二条　离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。

男方提出离婚法院不支援,女方反而提出了离婚，请问法院会怎么判

法院只有认定夫妻感情确已破裂，才可判决离婚。

根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见 》：

人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。根据婚姻法的有关规定和审判实践经验，凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。

1．一方患有法定禁止结婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能发生性行为，且难以治愈的。

2．婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。

3．婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。

4．一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的。

5．双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的。

6．包办、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚，或者虽共同生活多年，但确未建立起夫妻感情的。

7．因感情不和分居已满三年，确无和好可能的，或者经人民法院判决不准离婚后又分居满一年，互不履行夫妻义务的。

8．一方与他人通奸、非法同居，经教育仍无悔改表现，无过错一方起诉离婚，或者过错方起诉离婚，对方不同意离婚，经批评教育、处分，或在人民法院判决不准离婚后，过错方又起诉离婚，确无和好可能的。

9．一方重婚，对方提出离婚的。

10．一方好逸恶劳、有赌博等恶习，不履行家庭义务，屡教不改，夫妻难以共同生活的。

11．一方被依法判处长期徒刑，或其违法，犯罪行为严重伤害夫妻感情的。

12．一方下落不明满二年，对方起诉离婚，经公告查询确无下落的。

13．受对方的虐待、遗弃，或者受对方亲属虐待，或虐待对方亲属，经教育不改，另一方不谅解的。

14．因其他原因导致夫妻感情确已破裂的。

精神病人提出离婚法院会判决离婚吗

请律师代理不同意离婚。

结婚一年,就平时吵架,男方提出离婚,并要求女方户口迁出,法院会判吗

第一协议离婚男方拿着补偿离开女方家，第二起诉离婚的话，要分割财产的，男方可能分的多一点。第三男方为上门女婿的话法官会偏向男方注意点。第四男方不同意离婚的话就要起诉他，并且所有的财产都要以金钱的方式补偿给男方。

女方提出离婚，法院会怎么判

第一次离婚一般不会判离，但六个月后对方可以再次起诉，到时一般会离了。

如果你真不想离，六个月内还是把对方哄好吧。

女方抑郁症，男方提出离婚，法院会怎么判

1第一次开庭，法院会调解。

调节如果不成会判决夫妻不予以离婚。

2如果过了六个月，丈夫还是起诉离婚，

法院调解不成会判决夫妻离婚。

同时要求丈夫尽力给妻子多些治疗抑郁症的费用。

婚姻法如有一方提出离婚法院会判决吗

离婚诉讼法官会先调解，无法调解且查明双方感情确已破裂的会判决离婚。

男方患有多发性硬化女方提出离婚法院会判吗

1、是否婚判决准予离婚，取决于双方当事人婚姻关系的情形是否属于婚姻法32条规定的应当判决准予离婚的情形，如果属于则必定会判决准予离婚。不会因男方的疾病而判决不准离婚。

虽然女方选择离开男方的时间节点，是男方身患重病的时候，但是必定婚姻自由权是法律赋予公民的合法权利，在道德的领域女方可能会处于下风，但是也不能以道德捆绑女方的婚姻自由权，所以，判断人民法院是否会判决准予离婚，还是取决于双方婚姻关系的状态是否属于婚姻法32条规定的重婚或者有配偶者与他人同居、家庭暴力、遗弃或虐待家庭成员、赌博、吸毒等恶习且屡教不改、因感情不和满两年或者其他导致夫妻感情破裂的情形，如果属于则必定判决准予离婚。

2、人民法院审理离婚案件，有婚姻罚32条规定的，应当判决准予离婚的情形，不得因当事人的过错而判决不准离婚。

司法依据《中华人民共和国婚姻法》32条

司法依据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释1》22条

法庭上被害人情绪激动可以吵架大骂原告么

法庭上是不可以大吵大骂原告的，这样的行为是属于违法的，不可取的。

《人民法院法庭规则》第七条规定 诉讼参与人应当遵守法庭规则，维护法庭秩序，不得喧哗、吵闹；发言、陈述和辩论，须经审判长或者独任审判员许可。第十一条对于违反法庭规则的人，审判长或者独任审判员可以口头警告、训诫，也可以没收录音、录影和摄影器材，责令退出法庭或者经院长批准予以罚款、拘留。严重的，可构成犯罪。扰乱法庭秩序罪是指聚众哄闹、冲击法庭，或者殴打司法工作人员，严重扰乱法庭秩序的行为。

法庭上被害人坐在哪里？

在公诉人旁边。

《中华人民共和国刑事诉讼法》

第七章 附带民事诉讼

第九十九条 被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。

如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。

法庭上情绪激动的坏处

于人于已都不好。情绪是指人对认知内容的特殊态度，是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动。情绪包含情绪体验、情绪行为、情绪唤醒和对 物的认知等复杂成分。

被告在法庭上情绪激动言词激烈会怎样

法官会提醒被告注意法庭纪律。

人民法院对违反法庭规则的人，可以予以训诫，责令退出法庭或者予以罚款、拘留。

人民法院对哄闹、冲击法庭，侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员，严重扰乱法庭秩序的人，依法追究刑事责任；情节较轻的，予以罚款、拘留。”

在法庭上被告可以打骂原告吗

不可以。

根据《中华人民共和国人民法院法庭规则》第二十条 行为人实施下列行为之一，危及法庭安全或扰乱法庭秩序的，根据相关法律规定，予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究其刑事责任：

（一）非法携带枪支、弹药、管制刀具或者爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品以及传染病病原体进入法庭；

（二）哄闹、冲击法庭；

（三）侮辱、诽谤、威胁、殴打司法工作人员或诉讼参与人；

（四）毁坏法庭设施，抢夺、损毁诉讼文书、证据；

（五）其他危害法庭安全或扰乱法庭秩序的行为。

在法庭上被告人家属无中生有，还辱骂被害人，可以当庭告她吗

从程式上来讲需要另案起诉；

你若告他辱骂也就是告他侵犯名誉权了，这个客观方面在一定范围内损害了原告的名誉，直接影响了社会对原告品德、声望等方面应有的评价，才能认定侵害名誉权。要具体情况具体分析了，你这个在法庭讲一下，只有双方和法官够不上侵犯名誉权，你的社会声望没有收到损害。

但是他这种行为，一般是当庭被呵斥禁止的，法官该吓死他，叽叽喳喳最讨厌，讲不到重点。

祝一切顺利！

法庭上律师可以代替被害人陈述吗？

民事案件，可以委托律师或者亲属全权代理，当事人可以不出庭。

但是，庭审中会发生千变万化，很多的事只有当事人才可以说晴，因此，委托律师或者亲属，都很难代表本人意志，所以当事人最好出庭。

民事案件中，涉及的离婚案件，其中的情感等问题，他人无可代替，因此，须当事人出庭，律师或者亲属代理人不能全权代替。

刑事自诉案件必须当事人出庭。

法庭上亲人可以做被害人的辩护人吗

亲人是可以做诉讼代理人的。只有犯罪嫌疑人、被告人的委托的人才叫辩护人，被害人委托的人叫诉讼代理人。

法庭上怎么像被害人道歉怎么说？

我劝你这个钱最好不要公开，那证明也千万不能写，既然已经呈报检察院了，那就规规矩矩的按法律程式来吧，对方既然愿意写那个条子，也就是说他不是害怕有损名声，是害怕最后的刑罚， 罪是很严重的，现在只能说试试在法庭上做补救了，建议你们双方商量一下，找个请个律师说明你们的情况，比如你们的控词和一些证据证人什么的，根据具体情况，看看能不能要求庭外和解，也就是让对方尽量表现出忏悔之心，提出愿意赔偿和庭外和解，而你们也愿意接受，应该可以撤销控诉的，当然，千万不要说你已经拿了这个赔偿了，对你的声誉有损不说，搞不好还会有麻烦。如果你真的肯不再告他的话，先把钱还给他，跟他说明情况，答应他试试能不能提出庭外和解，尽量帮他补救就是。一些东西白纸黑字写明了，不一定就是有法律效应的，万一这证明不能生效，碰上个死心眼的法官，再定你一个罪就得不偿失了。

打关司被害人能在法庭上听判决吗

1、是否可以，需要看合议庭是否认为可以当庭宣判。如果合议庭认为不能当庭宣判，则需要庭下合议，一些案情相对简单的案件，可能合议庭仅需要短暂休庭10分钟到30分钟后，再次开庭后宣判，如果案情相对负责，则不能当庭宣判。

2、对于无法当庭宣判的案件，合议庭会在庭审之后，将相关的刑事或民事判决依法送达各方当事人。

问:因逞一时之气,冲动之下跟老板吵架了,结果被老板辞退,这种情况下,我能要求公司赔偿吗如果能,赔偿金是多少呢

      先说结论,

      如果被公司辞退已经成为既定事实,而你自己手上还有被辞退的证据,那么,有比较大的可能,能够获得2N的赔偿金。

      为什么是这样呢我们一一来拆解一下这个案例。

      纵观劳动合同法里,所有可以终止劳动合同、解除劳动合同的规定和条款,都没有任何一条是说,跟老板或者领导吵架了,公司就可以终止或解除劳动合同。

      最大的可能,公司可能会依据劳动合同法的第三十九条第二款的规定,主张跟我们解除劳动合同的依据是,“严重违反用人单位的规章制度的”。

      不过,这一依据要成立,也是比较困难的:

公司有没有明确的规章制度,里面很清晰地规定了跟老板吵架是属于违反规章制度的行为

      即便是有,有没有证据表明公司已经给员工宣导过,比如,我们曾签署过已读完并了解相关制度的承诺书和文件

      即便也有证据证明宣导过,那么仲裁机构或者法院会不会认定跟老板吵架就属于严重违反用人单位规章制度的情形

      只要以上几个问题中,有一个问题达不到要求,公司就不能以劳动合同法的第三十九条第二款的规定为依据辞退员工。

      直接辞退,就属于违法辞退,违法辞退则需要公司支付2N的赔偿金。

      也有公司的老板比较精明,在辞退员工时,希望留下双方是协商一致解除劳动合同的,员工离开,是因为他承认自己犯了错误,自愿协商一致离开的。

      因此,在员工离开时,会让员工签署协商一致解除劳动合同协议书,这样的话,那这个解除劳动合同的依据是没有问题的。

      但是,

      根据劳动合同法的相关规定,即便协商一致解除劳动合同,公司也是需要支付员工N倍的离职补偿金的。

      既然来问“能不能拿到赔偿金,能拿到多少”,那大概率,公司在辞退员工时,并没有支付这个N倍的离职补偿金。

      也就是说,

      就算签署了协商一致解除劳动合同协议书,如果没有拿到离职补偿金,也仍然可以主张公司是违法解除劳动合同,要求支付2N的赔偿金。

      估计有人看得有点蒙,我简单解释一下,

      “离职补偿金”,或者也有的直接就叫“补偿金”,它跟“赔偿金”只有一字之差,其实在法律上,是两个完全不同的概念:

      “补偿金”是指,公司在提出解除劳动合同时,按照法律规定需要支付的N倍的离职补偿金,只有按要求付了,才算是合法解除劳动合同;

      “赔偿金”则是指,通过劳动仲裁或诉讼,认定公司是违法解除劳动合同(可能是解除依据不成立,也可能是没有支付离职补偿金)后,有惩罚性质的赔偿金额,也即N的双倍2N。

      另外,补充一下一个常识,所谓的N,是指员工在公司的工作年限,超过6个月不满一年的,按照一年算,不到6个月的,按照半年算,比如,在公司的工作年限是2年5个月,那么N就等于而赔偿的金额基数,则是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,也就是说,假如我们前12个月的平均工资是1万,那么,离职补偿金按照N(支付,就是万;违法解除支付赔偿金2N,就是5万。

      很多律师在进行劳动合同法普法的时候,会简单粗暴地跟员工说,如果公司要辞退你,条件谈妥之前,不要签署公司让你签的任何文件。

      这其实是很有道理的。为什么会这么说呢

      因为对于不懂法律的职场人来说,签订每一份文件和资料,具体代表什么意思,意味着放弃了什么权利,都是不清楚的:

      如果我们明明被辞退,却在公司的要求下,自己提交了离职流程,签署了辞职申请、辞职报告等文件,那么,这就会成为是我们自己主动离职的证据。

      一般情况下,是很难再主张公司违法解除劳动合同,并要求赔偿的。

      所以,最简单也最保险的做法,就是在没有谈妥之前,不要在任何文件和资料上签字。

      具体到开头提到的案例来说,

      如果已经在辞职报告和辞职申请书上签过字,或者提交过离职流程,那能够顺利拿到2N赔偿金的可能性就比较小了。

和法官吵架不会影响宣判结果。

宣判的条件如下：

1、案件事实清楚。案件事实清楚是裁判案件的基本条件，只有事实清楚，才能正确适用法律，公正作出裁判，事实不清，不能硬行判决；

2、必须在法庭进行宣判。如果到当事人住所进行宣判，不能视为当庭宣判；

3、必须在庭审调查后当日宣判，如隔日则为定期宣判；

4、宣判前的庭审辩论必须有新的实质性内容。如只为所示当庭宣判率，而刻意进行空洞的调查、辩论后宣判，则非真正意义上的当庭宣判。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条 宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。

人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

第一百四十八条 人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。

当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。

宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百五十条 有下列情形之一的，中止诉讼：

（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；

（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；

（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；

（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；

（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；

（六）其他应当中止诉讼的情形。

中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。