吵架报警后派出所会怎么处理

吵架报警后派出所会对双方进行调解处理。如果情节严重就可以立案。吵架辱骂他人可能构成治安违法行为，有可能处以拘留、罚款。如果公然当众辱骂他人，有其他多人在场的情况下，如果所犯情节较轻的，构成治安违法行为，受害人可以向公安机关报案。如果，辱骂他人没有第三者在场，只有特定很少人在场，这种辱骂行为一般不作违法处理。

110报警立案流程：

1当群众遭遇不法侵害时，或者发现犯罪线索时，应及时向公安机关报案。报案时，带上你的身份证、及相关线索材料。

2对于群众上门报案的，在一般情况下，民警或让你写报案材料，或给你做询问笔录，派出所同志会进行接报案登记，接受证据材料。接受报警资料后，依据法律规定，公安机关应当出具报案回执。报警时，报案人应如实提供相关情况，供民警对案件进行正确判断，至于案件的性质和立案、侦查等方面均由派出所来确定。

3依据《公安机关办理刑事案件程序规定》对于有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作《不予立案通知书》，在三日内送达控告人。控告人对不立案决定不服的可以申请复议。

4公安机关对于报案材料，应当迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的，不予立案。

侮辱诽谤他人罪的构成要件是什么

1、侵犯的客体是他人的人格尊严、名誉权。侵犯的对象是自然人；

2、客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为；

3、犯罪主体是达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人；

4、行为人主观上必须是故意。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送*秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

邻里纠纷报警一般由管辖地附近派出所负责处理，派出所是否罚款和处罚，要看双方纠纷情况以及双方是否有打架斗殴或者造成他人财务损失的行为。

法律分析

如果邻里之间因纠纷吵架的，属于治安管理的范畴，双方仅发生口角而没有打架斗殴或者致人轻伤以上伤害的，公安机关的警官或尽可能的可以进行调解，调解双方的矛盾。如果经过公安机关从中调解后，双方达成谅解并签署协议或和解书的，公安机关可以不予处罚，但是如果双方未能达成协议或者某一方达成协议后未履行的，公安机关应当对行为人进行处罚。如果某一方行为造成他人财产损失的，当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。邻里发生纠纷时，建议双方采取友好协商方式解决，必要时可寻求所属社区或者居委会的工作人员和第三方出面调解双方纠纷，如确有无法解决的矛盾，再通过派出所进行解决，但是在派出所等机构内往往有可能因双方均存在过错而都受到处罚，当调解和派出所都不能解决问题后，可以采取民事诉讼进行维权，诉讼过程往往耗时较长，占用精力较多。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第八条 违反治安管理的行为对他人造成损害的，行为人或者其监护人应当依法承担民事责任。

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

罚款是属于违法的，但是如果只是为了口头之快犟嘴带来的罚款有些得不偿失，在职场中上下级都是有划分的，觉得领导的方法或者工作安排不合理可以提出意见，但是吵架的话就不怎么中肯的行为。

《劳动法》第五十条规定

工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

与城管发生口角是妨碍公务的行为，要负相关的法律责任。妨害公务罪，又称“阻碍执行公务罪”。是指以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为。

职务是指国家机关工作人员作为公务所处理的一切事务。执行，是指一般意义上的履行、实施、而非仅指强制执行。职务的执行必须具有合法性，即“依法”执行职务。对国家机关工作人员的违法行为予以阻碍的，当然不成立本罪。合法意味着国家机关工作人员执行职务的行为不仅实体上合法，而且程序上合法。

详言之，符合以下条件的才能认为是依法执行公务：

1、国家机关工作人员所实施的行为，属于该国家机关工作人员的抽象的职务权限或一般的职务权限。基于依法治国的原理，国家机关工作人员的职务具有事项上、场所上的范围，此即一般的职务权限，如果超出了这种一般的职务权限，则不能认定为依法执行务。但国家机关工作人员如何分担内部事务，则不影响其职务权限。例如，税务人员从事税收征管工作，就是其一般的职务权限，尽管税务人员内部存在分工，但税收征管工作都属于其一般职务权限内的职务；

2、国家机关工作人员具有实施该职务行为的具体的职务权限。在通常情况下，具有实施某种职务行为的抽象的职务权限的人，也具有实施该职务行为的具体的权限，但也存在不一致的情形，即在某些情况下虽然有抽象的职务权限，却无具体的职务权限。特别是在实际上需要通过分配、指定、委任才能实施某种职务行为时，只有经过分配、指定、委任，才能认为具有具体的职务权限；否则没有具体的职务权限。例如，并非任何司法警察都有执行死刑的职务权限，并非任何警察都有执行逮捕的职务权限。

法律依据：

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的；

（二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的；

（三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的；

（四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

公司没有罚款的权利。

公司最多说员工不遵守劳动规章制度，说员工打架是旷工，或者扰乱了工作秩序都行，你决定扣发奖金，扣工资，哪怕开除都行。

罚款是没有法律依据的，公司作为个企业，没有处罚权，处罚了要开省政府统一印制的单据，公司视没有的，只要公司对员工罚款被员工诉至法院，保准是公司输。

所以，实质都是扣钱，但名义上不要说是罚款，要说是扣工资或者是影响公司正常工作的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这件事的具体过程是这样的：

1演员对于杜兰特进行私聊批评；

2杜兰特对于批评进行回应；

3演员把聊天记录曝光。

总的来说，就是这位演员把跟杜兰特私底下的聊天记录放到了公众面前，由于是个人恩怨，所以杜兰特的措辞不太讲究。正是由于这个原因，他才会被联盟进行罚款处理。像杜兰特这样的明星球员，身边时时刻刻有无数双眼睛在关注着他的一言一行，所以任何的错误都会带来巨大的影响。加上他本人比较直接的性格，对于善恶喜好从来不会加以掩饰，都是直接表达出他的观点。所以这一次才会被这名演员利用，导致了随后的一系列风波。杜兰特的性格有利也有弊，在以后还会应该吸取教训，在网络上注意自己的一言一行。

一、演员先挑起的事端

首先要明确的一点就是，这件事的起因是因为这名演员对于杜兰特的批评。杜兰特在社交媒体上一直名声在外，从来不怕和批评他的人进行正面理论，更何况这一次双方同为公众人物，谁也没必要惯着谁。

二、杜兰特激烈回应

在公开的社交媒体上杜兰特的言辞还是相对比较收敛的，但这一次由于是私人的聊天，他就完全没有了顾忌。在措辞上杜兰特涉及到了很多敏感内容，不管从哪个角度上来说，作为公众人物说出这些话都是不合适的，因此他的确犯了错。

三、聊天的内容被公开

原本这种私底下进行的交流，是不应该被放到明面上来的。双方你来我往，谁也没有占到什么便宜，自然也不存在任何的损失。但是一摆到明面上，这个事情的性质就完全不同了。杜兰特显然也没有料到对方会这么做，平白吃了一个大亏。

网络环境需要每一个人去自觉维护，互相攻击和谩骂是严重的错误行为。