绝密技巧！完美解决情侣吵架不伤感情

很多兄弟经常会跟自己的女友吵架，但是每次吵架都只会伤感情，问题并没有解决，

其实吵架也是人类的一个行为之一，存在就必然有它的合理性，它是用来解决矛盾的，大部分时候，有些吵架是可以解决矛盾，但很多时候，吵架只会伤害感情，并不能够解决矛盾，

当一对情侣陷入这样一个死循环，不断吵架，不断吵架，结果就是感情越来越被透支的厉害，最后就不欢而散了。

很多人觉得自己跟别人不太一样，别人跟自己的女朋友根本就不会吵架，他们的女朋友会选择乖乖听话，

为什么会出现这么大的反差呢？

是因为你没有碰到对的女朋友吗？

并不是，是因为你没有套路。

如果一件事情你还需要通过吵架来解决，就已经说明你已经拙计了，愤怒并不代表你有胆量，你需要跟别人发火说明你还是不够聪明，你没有将问题扼杀在摇篮当中。

我虽然研究说话，但是我对于吵架并不太感兴趣，因为我觉得吵架就是社交当中的一种肉搏战，浪费能量高，创造出的价值非常低。

我们今天要分享的是什么？

你要学会在上拳击台之前就KO掉对手，而不是上了拳击台之后，就不是在吵架之后才去解决对手。

如何让女朋友犯了错之后，不是跟你吵架，而是选择乖乖听话呢？

我先讲个故事，我有一个哥们儿，他是带兵的，在军队任职，有些时候我也会跟他去讨教一些关于他带兵的方法，他就说到这么一个点，

因为部队很多时候是没有办法搞出这么多奖励，激励的方式，很多时候全都是规矩，你不听，你不照做，你就要受罚，

他们在罚这个人的时候是特别有技巧的，首先这个兵他是第一次犯这个事，他不知道这个规矩，这个时候会选择不去罚这个兵，而只是告诉他规矩是什么样，如果你下次再犯，那我会以十圈二十圈跑步，让你来接受惩罚，但第一次他绝对不会去碰这个兵。

道理其实非常简单，因为当一个人不小心犯错，他在不知道情况的状态下犯了错，而你选择惩罚他，他很多时候会觉得你是在故意敌对他，尤其是这件事情根本就没有规矩，压根就没有人立过规矩，而恰好也只是这个人不知道这样做是错的，但是他这样去做了，那你就更不能去罚他了，

你这个时候反而要跟他立规矩，等到立了规矩之后，第二次他再犯这个问题的时候，你可以拿上一次立好的规矩，惩罚的标准，再跟他来说事，因为这个时候，他是在明知故犯。

ok，这就是我军队的一个哥们和我分享管理人的一个技巧，

这个故事就非常有趣，因为他凭借这一点可以让他在部队里面让别人觉得他是非常刚的一个男人，

他的兵会觉得他是值得信赖，甚至会觉得他即便是罚我，也是为了我好，他能够罚出这个效果，这就是套路高深的一个表现。

其实在跟你的女朋友相处的时候，这个方式是一模一样的，

当你和你女朋友相处的时候，两个人在一块肯定会有矛盾，她确实做错了一些事情，千万不要惩罚她，但是你要把规矩立出来，

如果你再当着别人的面侮辱我，让我没有面子，ok，回家之后，我会把你怎么样怎么样，我们立一个规矩，

这个时候她可能会和你抬杠，或者怎么样，但是你把规矩立在那里了，等到她下一次再犯的时候，你就可以拿这个标准来惩罚她，

如果她在外面把你侮辱了，没有给你面子看，你回家就跟她说这件事情，并且你当场就要罚她，那女人就会觉得你是在找茬，你是在无事生非，

这就是先立规矩和不立规矩的一个区别。

当你立好规矩之后，她再犯，这个就叫做明知故犯，这个真正叫做犯错，

第一次叫做无心之过，那个是不可以罚的，

第二次才是真正是可以罚的时候。

所以每一次女朋友让你做了不开心的事情之后，别着急去吵架，先把规矩立好，下一次再罚，

这样会让你看起来是一个特别有章法的男人。

ok，我们今天的分享就到这结束了，非常感谢大家。

大家可以在留言区分享你的感悟，我们一起来过过招，我是乌鸦救赎。

根据您提供的信息，老两口爱抬杠喝点酒打嘴仗，可以猜测这三个数字是“2”、“9”和“9”。因为“老两口”指的是两个人，所以可以用数字“2”来表示；“抬杠”和“打嘴仗”都暗示了争论和冲突，可以用数字“9”来表示，因为“9”的形状类似“杠”和“嘴”的形状；“喝点酒”可以理解为“酒”的数字是“9”，因为“酒”的汉字下面是“9”，上面是“三点水”，也可以理解为“喝”的字形中含有“9”。因此，根据您提供的信息，猜测这三个数字是“2”、“9”和“9”。

不会吵架的背下来

少吃点盐，看你闲的。

你爱吃鱼吧，看你挺会挑刺的。

这么会抬杠，工地需要你。

你快躲起来，收垃圾的来了。

你肺活量挺大啊，这么能吹。

你住海边吗？管得也太宽了吧。

你不当厨子可惜了，甩锅甩得这么厉害。

我这人不记仇，一般有仇就报了。

不能抬杠。永远不要和公司领导吵架。与领导意见不一致可能产生的后果是什么？这个问题比较简单，不要说工作场所或领导，一般任何场合都不要和任何人提高标准，“提高标准”表现出来的是低质量。而且“提高门槛”也容易伤害和谐，要用什么词来提高门槛才能解决呢？除非这是一场安排好的“争论”，赞成还是反对。在工作场所，虽然不按照军人那样严肃地“以服从命令为第一职责”，但事实上，工作场所也应该有那么多的乐趣。领导的话是命令，如果你不听，也不能公开和领导吵架。

如果真是这样的话！领导者如何领导他人？在这里，它不再是对与错、胜与负的辩论，而是一种服从命令、尊重领导的态度，它也反映了一个人的领导素质。即使领导的指示是错误的或者别有用心，你也必须通过正当渠道来解决。或者私下找个合适的机会冷静地交流，不要去“争吵”的情况下，抓住这一节; 或者没有真正的沟通方式，你可以寻找机会和领导的领导沟通，总领导的领导应该能够给你一个明确的方式，将问题产生的副作用可能消化不见，不伤害你或不伤害领导，不能阻碍正常的工作秩序更多。

工作上的问题也能带来更令人满意的结果。生活中的问题你会得到的是遥远的，谁在职场中也关心着琐碎的生活，而现代职场根本就没有这样的调解功能。另外，在职领域的****是将军，“一定很难找到”啊！在这样的背景下，你的胜算也将趋于零。

你为什么蠢到不跟领导吵架？即使你的论点是正确的，你的老板也有很多其他的理由说你错了。总之，它不应该发生在工作场所。应该处理好。虽然这一部分的把握是双方努力的结果。我个人认为我们的员工应该多抓，公开抓和私下抓对自己是相当不利的。即使员工有好的建议，他们仍然需要找到合适的领导或合适的机会来表达他们，否则就是无用的工作。你觉得怎么样？