和小人闹翻了怎么处理

自古以来对付小人没有什么很好的办法。小人一般没有什么真才实学，靠拉拢关系办事，有人说这是一种能力。鄙人认为，别管用什么办法，结果是最重要的。生气要不得，有本事你也那样做不是吗。 把同事当朋友本来就是错误的，敢把自己底牌亮出来的人，要么是顶级高手，要么就是傻瓜。以后一定要注意。想要反攻不是件容易的事，毕竟明枪易躲，暗箭难防。但是智者千虑尚有一失，没有人是不范错误的。平常时你要记住对事不对人的原则，就事论事，她有什么事做的不对的，能不忍就不忍，如果时机合适的话还可以小事化大，说句狠话吓吓她。其次，还可以以其人之道还其人之身，如法炮制，联合和你要好的同事一起排挤她。还有最重要的是，你一定要有自己的核心竞争力，这种小人最忌妒比自己强的人，你要是强到她怎么都没法打到你的地步了，她反而会去讨好你，这时候你再海阔天空，声东击西，杀他个回马枪，表现的无比真诚也不迟，君子报仇十年不晚，千万不能因此丧失斗志。

如果可以的话，拍屁股走人，不干了。

如果还要继续干下去，就只能道歉。

无论领导是不是小人，除非你能把他拉下马，否则就别跟领导对着干。

跟领导对着干，你还能有前途吗？被人踩着工作，并不是舒服的事。

无论你原本有没有错，跟领导吵架就是错。在别人的屋檐下，哪能不低头。

你好，

很高兴回答你的问题，

你的问题是

你和小人领导吵架了，

老总说让你们两个暂时休息，

想好了整明白了再去上班，

你该怎么办？

首先

个人觉得老板的处理

还是很人性化的，

他并没有偏向你的那个你认为的小人领导，

而是让你们两个人都休息。

休息的目的

是让你们反省一下自己的问题，

所以你可以好好反省一下。

尽量找一下自己的问题，

然后坦诚的

和老总说自己存在的问题

，同时把这个领导什么地方比较小人，

是什么地方做的不妥

也和老总说清楚。

您好，很高兴为您解答，首先我想说你既然跟他吵架了你就不用去关注他，小人就像是火炉里的炭火，你碰它，它会烧的越旺；你不里它，经就自己慢慢地熄灭了宁可得罪君子，也不要得罪小人，狗咬你一口，难道你也要咬狗一口。离他远一点，而且也宽恕他们吧，你看地球不管好人坏人都容下了，大海不管虾米鲨鱼都容下了，有容乃大

任何单位都会有三观相合，为人正直的人。我们要远离小人，同时可以去结识更多志趣相投的人，这其中也包括你的上级或上上级。对于你来说，这些人就是你前进道路上的障碍，必须清除。最好能够事先赢得领导的支持，还有要尽量联合那些其他受害者，这样让你的力量和阵营更加强大，打击对手就会多一份胜算。

给自己想好退路，最坏的可能是什么，最好的结果是什么，做一下推演。一般来讲，女人吵两架，没什么大不了，但是事情也完全有可能超出预料，尤其是工作上要及时请示领导，及时汇报当前的工作，让领导知道你在干什么，防止领导被听小人说的话所迷惑。

继续不讲理的话，他不仅很没面子，也会得罪众人，这种代价还是比较大的。二是这个世界上真有二般情况，真有油盐不进、蛮不讲理之人。好比在单位上班的环境，有的老工人，就愿意欺负新工人，啥活都惦记着让新工人干，如果时间久了，你不敢说话，那脏活累活，就得都让你一个人干了。

如果同事之间，有人踩着你的肩膀往上爬。办法是：提升自己，只有自己强于对手时，他才踩不住你了。总之来说大人不计小人过！还是一笑而过！你越跟他较真！他就越跟你较！小人敢欺负有能耐的人吗？不敢。普通人敢欺负有能耐的人吗？不敢。与其采取防守的态度，不如采取进攻的态度，这是这个进攻不是怎么样去对付小人，而是如何让自己更强大，一是渴望得到同事关照，从感情到利益各方面都要考虑到你，表明你好天真！二是整天纠结这些蝇头小利、对个人恩怨耿耿于怀。