俩口子吵架的时候，怎样才阻止不争吵呢

心理的失衡 李丽和张勇是高中时的同班同学，两人成绩优秀，又志趣相投，结婚后一段时间也很幸福，可是他们彼此都少了一份经受挫折的能力。面对社会的喧嚣和生活的压力，他们之间有了争吵。"夫妻哪能有不吵架的"，李丽总是这样自我安慰，尽力忍让，苦心经营自己的"幸福婚姻"。一天晚上，夫妻两人为点琐事吵了起来，张勇抽出皮带，狠狠地抽打着妻子。一道道血口子疼得李丽满地打滚，她冲出家门要回娘家。张勇似乎醒悟了，他拉回妻子，向她道歉，请求原谅，保证以后再也不打了。望着后悔的丈夫，李丽不知道该不该原谅他。 回归的站台 夫妻间争吵过多，所谓"大吵三六九，小吵天天有"的话，就会使感情受到伤害而产生隔阂。"哀莫大于心死"，当一方饱受伤害之苦而达到忍无可忍时，就会使之对婚姻丧失信心。 面对丈夫一次次挥舞着的拳头，有的女人选择了走上法庭、结束痛苦的婚姻，这无疑是一个明智的选择。 但是，夫妻俩思想不同、生活背景不同、思维方式不同、行为方式不同，生活在一起，怎么会没有矛盾？矛盾并不可怕，可怕的是矛盾升级，发展为家庭暴力。 有了芥蒂，就要及时交流和沟通--这是避免家庭暴力的途径。 不少问题夫妻寻求帮助，他们的矛盾很大程度上就是因为没有及时地相互交流和沟通，除了吵闹就是冷漠。 为什么不和他（她）好好说说？他（她）却说自己没有心情，对方也不听。这种判断是错误的。即使真的是这样，得从改变自己的心情做起。自己的心理失去平衡，不可能去校正对方的心理。作家卢梭说过："你只要有一件事对你所爱的人保守秘密，你不久就会无所顾忌地把什么事物都对他保守秘密。" 夫妻发生矛盾，先要冷静，然后找个恰当时机开诚布公地谈一谈。如果你想挽救婚姻，这是惟一的出路。心结心解，由心而结，也由心而解。不管什么样的方式，当面也好，书面也罢，积极的行为决定最好的结果。 吵架并不可怕，高明的吵架有助于夫妻间意见的统一。改变思维，这样想，也是有帮助的，不至于一吵架，就以为夫妻感情完蛋了。看到失败结局的人，不会采取拯救的措施。 吵了架之后，不管谁和谁先说话，不管谁先给谁台阶下，对方都应该心领神会地知道矛盾的瓦解。 如果有谁还死揪着过去不放，或者摆臭架子非要让对方下跪求饶，那就是不明智了。 婚姻可以有很多的比喻，但有个比喻，我非常欣赏，那就是把婚姻比做只有两个船夫的船，如果有谁不肯出力，那船只会原地打转。只有两个团结的人同心协力才能把船驶向幸福的彼岸。路途上，可能有暗礁，可能有风雨，可能有更美丽的景致，但只要团结，记住当初上船时的誓言--爱他（她）一生一世，其结果就是美好的。 现在对于结婚和离婚都宽容多了。这些宽容让我们可以更加理性地注重婚姻的质量。随着性观念的解放，性需要不再是将年轻人推向婚姻的主要动力，但不可把婚姻看作一场浪漫激情的游戏。在目前的高离婚率现实下，一种新观念正在将爱情和婚姻进行游戏化的包装。其内核是"不在乎天长地久，只在乎曾经拥有"。婚姻在年轻人心中成为了"好玩的东西"，正所谓上演一场游戏一场梦。我并不对现象作道德评判，只是这样的趋势不会带来人生真正的快乐和幸福。 所以围城中的男女也好，婚姻殿堂里的夫妻也好，都要怀有一颗持久的心，不能脆弱和浮躁，一两次争吵，或者意见不统一，可以调解磨合。沙滩上搭房子的游戏，是建立不起爱情与婚姻的大厦的。 心灵绿处方 幸福婚姻和家庭不可缺少的元素： １．宽容：人非圣贤，焉能无过。在婚姻的漫漫旅程中，不会总是艳阳高照、鲜花盛开，也同样有夏暑冬寒、风霜雪雨。面对生活中的一些小矛盾，学会宽容和忍让，你就会发现，幸福其实就在你的身边。 ２．信任：相互信任是婚姻巩固的基石。没有巩固的基石，也就不会有爱情的枝繁叶茂。 ３．沟通：夫妻生活以及生命中的各种姻缘际遇，是一种不断变化、不断死亡、不断更新的动态过程。自以为很了解对方，却没想到心中的爱人，也随着时光岁月，渐渐成熟与变化。只有通过沟通才能让变化中的人彼此了解，才能让爱情之树常绿常青。 ４．责任：责任是夫妻双方要对自已的家庭共同承担的义务。如果失去了责任的约束，任由内心的各种私欲膨胀，那么欲望泛滥的结果就是爱情的枯萎、婚姻的死亡。

生活中，不吵架的夫妻是不存在的。一般情况下，夫妻吵架外人是不宜涉足的，但在有些时候，没有人劝阻还真不行。往往看到有些劝架者，都是先了解吵架的过程，然后根据自己的身份，重点批评一方，准确地说是压制一方。比较流行的模式是，丈夫的家人批评丈夫，妻子的家人批评妻子，丈夫的朋友批评丈夫，妻子的朋友批评妻子，所谓“疏不间亲”，关系越近，越要批评。受批评的一方，错固然是错，就是对，这时也是不对。这样劝架，多是隔靴搔痒，“劝皮不劝心”，不过起个转转面子，给个台阶的作用。

如果你想做一个高明的劝架者，这里告诉你几手妙招。

其一，泛化错误，顺应对方。就是把个人的错误说成是人人都会有的错误，使被劝者觉得你理解他。这样能达到减缓被劝人激烈情绪的作用，你再说什么，他接受的程度就大大提高。

其二，只听不问，无为而为。因为爱面子是人的本性，谁都不愿多说自己的过错，只听不问，正是给被劝者留面子。但你不用担心，这时双方会主动向你“揭发”对方的“恶言劣迹”，你大可无为而为。

其三，心中有数，少作点评。也就是没必要点破谁是谁非。因为大凡夫妻吵架，不过是情势使然，吵的是心气，要的是面子，他们最需要的不是要你评理，而是给他们提供和好的机会，谁是谁非不重要，体面地和好才最要紧。此时不置可否，少作点评，可收无声胜有声之功。

其四，顺水推舟，激发共鸣。窍门在于被劝者诉苦，你先要表示理解，然后诉说你的苦，比他（她）还要苦。向吵架的人诉说自己的悲苦，有时比直接劝说更容易收到效果。如果没有亲身经历，不妨来点创意，善意地使用一点狡黠的手段，借题发挥，移花接木，现场剪辑你自己曾“悲苦”的经历——谎言在这时是美丽的。如此，你这个“和事佬”多半就做成了。

最后申明一点，中国人历来“劝和不劝离”，因此上述方法只适用于只是吵吵架的夫妇。如果夫妻已如参商，无可挽回，那么就祝愿他们好合好离，各自寻找新的幸福吧

小秦氏、朱曼娘、林噙霜、康姨母并称《知否》四大白莲花，而在这四人中能活到大结局前篇的 小秦氏自然也就是段位最高的，被戏称为白莲花里的战斗机。

的确，她是一个极其有心计的女人，利用了顾大郎，利用了顾侯爷，利用了康王氏，利用了白家，害死了顾大郎，把顾廷烨赶出了家门。可是这样一个有谋略、有心计、把持顾家多年的女人居然斗不过明兰一个小丫头实在让很多人匪夷所思。

明兰八岁就没有了自己的小娘，从小便学会了隐忍。她隐藏自己的才能和锋芒，以防止自己被两位姐姐嫉妒而生是非，以防止自己被林噙霜盯上而丢了性命，但是这不代表明兰心中真的胸无点墨，蠢笨无能。

相反， 明兰十分有才能。 自从卫小娘去世后，明兰就养在盛老太太膝下，跟随老太太学习，管家、查账、打马球等十八般武艺，样样精通。

最重要是明兰也是一个会使用计谋的人。

她设计激起墨兰的嫉妒心，还暗中帮助墨兰和梁晗私通，之后暗自向王大娘子递送消息，利用王大娘子揭发他们。整个计谋，一步一步，环环相扣，最终置林噙霜于死地，以报当年的杀母之仇。

再来看看明兰嫁给顾廷烨后的管家的手段。

小秦氏费尽心机的往澄园塞奴仆，希望有一个人给自己递送消息，好插足澄园事务，最终还是被明兰解决了。原本在明兰在盛家官家的时候，王大娘子和林噙霜也曾给她塞过仆人，但也都被明兰解决掉了。未出嫁前就有了官家的本领，出嫁后只会更有魄力和手段了。

最重要的是明兰总是能够想到一些别样的方法，来化解危险和窘境。在明兰去掌管顾廷烨私产田庄的时候，想出了使用钱财来数一下田庄真正的农户。在顾廷烨遇险的时候也以孩子以身犯险，引出了水仙。

明兰一直都不是一个蠢笨之人。她懂得计谋，只是不愿意谋划别人罢了，而懂得计谋，自然也能看得懂小秦氏的计谋，知道小秦氏的动机和弱点。因此明兰才能够击败小秦氏。

①明兰

顾廷烨虽说是被小秦氏设计赶出来顾家，但不代表顾廷烨没有本事，不然他就不会在科举考试中位列三甲，不会被赶出顾家后建立一番事业。

他之所以掉进小秦氏的陷阱，被赶出顾家，是因为顾廷烨之前一直在思考自己和父亲之间的关系，揣测父亲和自己母亲白氏的关系，无暇顾及其他。再加上顾大郎与小秦氏联盟为一伙，这对于小秦氏来说无疑是如虎添翼，因此才能把他赶出顾家。

如今顾侯爷已经去世，顾廷烨也已经完全看破了顾大郎和小秦氏的险恶用心，自然不会再向以前一样不在意，不做追究了，只会帮着明兰一起想法子对付小秦氏。

再加上顾廷烨如今地位显赫，是皇帝眼前的红人，打拼下来的一番功业已经完全不输于顾家先祖了。可以说顾廷烨已经完全长大，撑起一番天地了，如此以来明兰便有了稳固的靠山，再加上还有盛老太太从旁指导，小秦氏对付起来必然会困难重重，力所不及。

俗话说得好“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。况且明兰身边还有那么多天资聪颖，手段高明，并且是推心置腹、不求回报之人，强强联手、固如金汤的组合，小秦氏必败无疑。

②小秦氏

小秦氏嫁到顾家这么多年、伪装这么多年、筹谋这么多年，最终目的不过是为自己的儿子顾廷炜筹谋，为儿子承袭侯位扫除障碍。可惜她的儿子并不和她一条心，单纯善良，不帮助、不理解，甚至厌恶母亲的诸般算计。母子从一开始就不一条心。

顾大郎和小秦氏一起狼狈为奸，谋害顾廷烨，不过是希望能够得到顾侯爷的关爱，以及最终能够顺利承袭爵位。从这点来看，小秦氏和顾大郎并不是很强的阵营联盟，不过都是蝇营狗苟的利益关系，更不要说顾家那些所谓的宗族亲戚长辈了。所以最终这些人分道扬镳是必然的。

因此，小秦氏其实从始至终都是在孤军奋战，从没有一个值得信赖、真正推心置腹的队友，不输给团队作战的明兰顾廷烨才怪了。

综上所述，小秦氏有心计、善谋略，奈何明兰心如明镜，觥筹谋略，即便两人实力相当，有顾廷烨的明兰必然胜利。

《知否》中手段高明、把控力强的小秦氏，为何斗不过明兰？

1、日久见人心，小秦氏的高明，已经逐渐显露。让周围人也都对她生了嫌隙。而明兰正因为身份卑微，适当示弱，刚柔并济，反而容易获得同情和认可。明兰反手时，可谓水到渠成。

2、小秦氏善用阴谋诡计，而明兰善于阳谋。从来都是以理服人，以德服人。很多事情做在面上了，让小秦氏也措手不及。

3，顾廷烨是关键人物。顾廷冶是被小秦氏设计赶出来顾家的，所以深知她的为人和秉性。没想到，顾廷烨位列三甲，转眼成了皇帝身边的红人，成了明兰的靠山。

4，盛老太太一直是明兰的高参。

以上分析，在明兰面前小秦氏的那些雕虫小技已经难上大雅之堂。所以输是必然了。

如同明兰自己说的：后宅里就那些手段，只要你看清楚了，没什么不好对付的。

明兰VS小秦氏第一招：面对刁奴，瞅准时机，一击必中

小秦氏对付明兰的第一招就是联合四房五房，给她送了一大堆奴才过来。既有像赖妈妈这样倚老卖老的刁奴，四处占便宜，四处打听侯府的动静；又有像如月那样年轻貌美的姑娘，专门来勾引顾廷烨。

明兰一边不动声色地养着这群奴才，一边又告诉其他皇帝赏的和自己买的下人，只要忠于自己，她就一定会重要他们。在明兰的暗示下，王五媳妇开始带头跟她吵架，府里的其他妈妈管事开始反抗赖妈妈，跟她打架。后来明兰又让常嬷嬷出马，挑唆几房送来的妈妈内斗，最后大打了一架，趁此机会，明兰便将这些人全都送去了庄子上，其他几房也不好说什么，下人打架不能留，是家规。

明兰VS小秦氏第二招：而对小秦氏四处败坏她的名声，通过英国公府打入汴京城的老牌世家圈子

宁远侯府是汴京勋贵圈子的老牌世家，小秦娘子在这个圈子里经营多年，美名在外。顾廷烨虽然是侯府嫡子，但他是被赶出家门，然后跟着当今皇帝从禹州杀回来的。汴京城里的老牌世家一开始都排斥从禹州过来的这些新贵，英国公家请客，全汴京有头有脸的都请了，却偏偏没请从禹州来的人。

而明兰只是出身一个五品文官家庭，还是家里的庶女，因此，在那个圈子里没什么人际关系。但是她通过与张氏交好，加之英国公夫人对她的认可，华兰的帮助。明兰和顾廷烨通过办马球会，一步步打开了汴京城里世家圈子里的局面，让大家都看到她的诚意。小秦氏便再难坏她的名声，自己多年树造的慈善形象也受到损坏。

明兰VS小秦氏第三招：小秦氏选错了队友

无论是康姨妈、朱曼娘，还是后来投靠太后、容妃一派，很显然，小秦氏选的队都不高明。

小秦氏先是和康姨妈狼狈为奸，想把康兆儿送进府来做小妾，被明兰和盛老太太轻松化解；后来又将朱曼娘放进府，想让朱曼娘将澄园搅乱，最后还是被明兰化解；最后，小秦氏放了个大招，干脆投靠太后和容妃门下，在以为顾廷烨已经死了后，想在容妃叛乱时趁乱杀了明兰。结果，顾廷烨回来了，叛乱被阵压了，顾廷烨又立了功。连她自己的儿子顾廷炜也不愿意支持她谋夺侯府爵位，真是太绝望了。。。

最后，明兰VS小秦氏，小秦氏完败。

小秦氏就是一只笑面虎，明兰是面带猪像，心中嘹亮。

小秦氏在遇见明兰之前，在顾家可以说是完全可以掌控，但是明兰却见惯了大娘子和林噙霜之间的斗争。

关键是明兰是盛家老太太亲手调教，还上了私塾。

然而在背地里使阴招，或者装委屈，装大度，拿别人当枪使。

这一招，成就她在汴京城里的好名声！

这样的人，经不住长处。

顾二叔把小秦氏的底都交得清清楚楚，明兰心中有数。

在明兰眼中，小秦氏不过是只纸老虎，以柔克柔，连二叔都称赞这软钉子可比我以前着硬枪硬棒的，强多了。

但是对于明兰，小秦氏并不了解，知之甚少。

总觉得一个小门小户的庶出的女儿，能有什么见识。

换句话说，也就是小秦氏轻敌了。

比如，第一回合，小秦氏用了惯用伎俩，让四房和五房去说，给新妇屋里塞小妾。

明明是她说的委屈，却要借四房那把枪来使，可是明兰清楚。

所以，自请跪了祠堂，让小秦氏反而不知道该如何办了。

因为，小秦氏要的是面子，她是一个好母亲，又怎么会让人说道，新妇进门第一天就被罚跪了祠堂呢？

这样一来，小秦氏等人不会再拿红绡说事，也不会再来什么下马威。

再来，小秦氏等人又想通过女使们去监视明兰和顾廷烨，结果被明兰收拾得服服帖帖的。

小秦氏再次败下阵来，后来收礼一事，兴师问罪，结果呢？

小秦氏被明兰的话气的差点上不来气！

说白了，明兰知道自己的对手什么样，可是对手却猜不透明兰。

明兰从小就是个有主意的人，又聪明，看事通透，再有祖母教导，自然不是一般人可以比的。

小秦氏自然斗不过明兰。

所以，了解对手很重要，自身的修养更为重要。

小秦氏的高明只是和康姨母比起来够藏得深，一般隐藏的深的人都有几个特点： 第一个就是借力打力，就拿顾廷烨成为留恋勾栏瓦舍这事儿，注定会成为顾廷烨后期埋下的祸端。

康姨母隔三差五的就来顾家转几圈，明兰怀着身孕，康姨母说明兰太喜欢惺惺作态， 不懂得尊重长辈，小秦氏却不语，等着康姨母自报家门,等到康姨母受挫以后才慢悠悠的告诉康姨母不要一般计较。

从这几件事情就可以看出小秦氏绝不是纸糊的老虎，能被明兰一个小丫头打败，不全靠明兰的机敏，和顾家的权力划分有很大的关系：

另外，明兰自己在小秦氏想要渗透她自己的人的时候，成功阻断。 明兰是给小秦氏一个警告，也是在明她的态度。小秦氏从来没得过权，也谈不上把控盛家，顾偃没把她当自己人，她也得有点手段。

明兰斗胜小秦氏的原因有三。

　一，邪恶总是战不过正义的。顾侯爷有三个儿子，原配一个，即大哥，继弦白氏一个，即顾二叔，再续弦小秦氏一个，即顾廷炜。按顺序，宁远候的爵位应是顾大哥，伍顾大哥体弱不行，第二顺位应是顾二叔，可是小秦氏却想让儿子继爵，为此，她可算用尽了手段，不但挑拔顾大哥与顾二叔的关系，还联合四房五房，挖坑陷害，搞臭了顾廷烨的名声，更可气的，小秦氏还端着一副贤惠大度的样子，大这位顾廷烨好的幌子。表面是宽容是谅解是宠爱，实际却是把所有的不是顾廷烨的错都落实在了顾廷烨的头上，因此在顾候爷死时，傻傻的顾廷烨被小秦氏赶出了顾府。

　但塞翁失马，焉知非福，终于看清小秦氏的顾二叔离开顾家，走上战场，凭着自已的一刀一枪，聪明才智，竟然拚出一片锦绣前程来，成了御前红人，朝中新贵，又想法设法的娶了聪明智慧的明兰，在顾廷烨的支持下，在明兰的有理有据有节的反击下，众人渐渐看清事情真相，明了了小秦氏的险恶用心，自然也就站在了明兰的一边。

　二，夫妻同心，其利断金。明兰是顾廷烨用尽心机娶来的当家主母，顾廷烨对明兰又敬服，又爱护，明兰对顾廷烨也是非常体贴，支持，一人计短，二人计长，二人又默契又信任，心想一处想，劲往一处使，共同对付小秦氏，小秦氏一人难抵四手，更何况这四手也是强健有力的高手。小秦氏，失败是必须的。

　三，人多力量大。小秦氏除了心计，几乎没有外援，而明兰，则是有着强大的亲友团。当初明兰代如兰出嫁，以解违旨之围，是对盛家所有人有恩的，而盛大娘子又是知恩图报的爽快人，盛老夫人最是疼明兰不过，而盛家的许多人都是朝中清流，有这么多人做明兰的后台，小秦氏怎么能够斗得过!

很高兴回答您的问题！

众所周知，在电视剧《知否》中有四大白莲花，她们分别是小秦氏、朱曼娘、林噙霜和康姨母。其中，小秦氏的段位是最高的，堪称白莲花中的极品。小秦氏的高明之处就在于她藏得够深，蛰伏了二十多年才露出了自己的真面目。

可惜一山总比一山高，掌控顾家多年的小秦氏居然斗不过明兰这个小丫头，确实让人觉得有些不可思议。其实，当小秦氏遇到明兰的时候就已经注定会失败了。别看明兰年纪轻轻，她的斗争经验可是比小秦氏还要丰富得多。

盛老太太多年的指导，外加观摩了大娘子和林噙霜实战以及明兰自己的超高智商，她的实力绝不在小秦氏之下。单论心计，两人确实旗鼓相当。明兰从小就生活在艰苦的环境中，早早地学会了隐忍。她知道只有隐藏自己的锋芒才不会被林噙霜盯上，但这并不代表明兰无能。

当她成功策划墨兰私通后，便立刻开始了复仇计划，可见明兰的谋略和掌控时机的能力远非常人能及。当然，小秦氏也不错，她借力打力的能力非常突出。就拿顾廷烨成为留恋勾栏瓦舍这事来说，注定会成为顾廷烨后期埋下的隐患。

另外，明兰自己在小秦氏想要渗透她自己的人的时候成功阻断。明兰是给小秦氏一个警告，也是在明她的态度。小秦氏从来没得过权，也谈不上把控盛家。因为顾偃就没把她当自己人，她自然也得有点手段。可惜，小秦氏空有心计却没能看穿问题的本质，最终败给明兰也是顺理成章的事。

现实生活中的宅院斗争也是特别常见的，尤其在古代的大宅院中，有权有势的宅家大老爷，里面的家口数百口，自然就少不了斗争了，争夺财产，种种的计谋都会出现。像《知否》电视剧中的小琴氏和明兰的斗争也是特别的激烈，两人的争夺到底最后花落谁家呀？

在《知否》中的堪称四大白莲花的人物分别是小琴氏，朱曼娘，林檎霜，康姨娘，四位可谓是在大宅院生存下来的厉害角色，但是在这四位白莲花中，最后活下来的小琴氏，自然是手段最高，战斗力最强的人了。她有谋略，有心计，手腕高明，但是她最后的结局还是败给了明兰小丫头，这真的是让人想不明白。

人外有人，天外有天。小琴氏遇到明兰可谓是遇到真正的对手了，明兰真的是宅院斗争中的佼佼者，宅斗冠军呀。明兰被称为宅斗冠军，跟她从小的经历和生活也是分不开的。在她很小的时候，她失去了母亲，跟盛老太太生活在一起，明兰也算的上是师出高徒，她在盛家大宅的宅斗中，从小经历了尔虞我诈，加上盛老太太的教导，自然心机手腕要比一般人强许多，在加上自己的冰雪聪明，还有随了母亲的超级高的智商，自然而然的小琴氏肯定是有战败的。

在刚开是，明兰刚嫁过去的时候，顾延烨已经把家里的情况都告诉了明兰，明兰自然知道顾家最难斗的肯定是小琴氏，知道她的性格等的一切一切，小琴氏本来就是一个表明一套背地里一套的人，她看着对明兰笑嘻嘻的，其实背地里早就安排了种种的计谋。在顾家大宅院里，小琴氏最大的敌人是顾延烨，小琴氏为了给自己的儿子争夺顾家的产业，只能把最大的敌人对准顾延烨和他的妻子明兰，所以从一开始，她和明兰就已经注定是敌人的状态。

明兰当然也不是好欺负的，她能够把种种的危机化解了，她冰雪聪明，办法总比困难多，除了在生活中能战胜种种计谋，她在管家管理方面也是特别有才华的。并且她也是一位重情重义的人，她爱她的家庭，爱她的老公，在她老公顾延烨遇到危险的时候，明兰不顾自己怀有身孕，挺身而出，以身犯险，并引出了水仙，可谓是真的重情重义，冰雪聪明。

当然在顾侯爷去世之后，顾延烨和小琴氏才真正的撕破脸。如今顾延烨已不是当年的毛头小子，他有谋略，有才华，现已是皇帝身边的大红人，大功臣，地位显赫，已经撑起自己的一片天空，明兰自然而然的有了自己的靠山，在加上本剧中特别厉害的一个角色，盛老太太的从旁指导，当然是无所不能，战而不胜了。真的是连连出手，后面的部队很是强大。

虽说小琴氏也聪明厉害，但终究还是敌不过明兰队伍，小琴氏说白是孤军奋战，没有得力的助手。只能和顾大郎狼狈为奸，一起战斗，说白了真的是战斗太弱，其实也就利益关系，谈不上真正的合作。小琴氏说白了其实从头到尾还是自己一个人，没有一个自己值得信赖的人。她的战败还是有很大的原因，她要不是不输给明兰那才叫个怪。

小秦氏很厉害，却斗不过明兰，我觉得主要有三点原因。

在《知否》里，盛明兰是不折不扣的女主角。为了符合观众心理的预期，主角的设定必须是不管经历多少艰难险阻，最后的结局，多半是好的。

就像我们看有些情节设置的并不合理，而主角通通都能化险为夷，这就是作者和导演给主角加的特定的光环。

小秦氏虽然厉害，但基本上是在单打独斗。二房三房看似站在她那边，都是没什么头脑的人，基本上是在和稀泥，起不到多大的作用。

更重要的是，她自己的亲儿子也不站在她的那边。

我们来看看明兰，除了自己战斗力强大外，老公顾二叔更是生猛强悍，实力雄厚的夫妻联手，谁能斗得过他们呢。俗话说：夫妻同心，其利断金，说的就是这个道理。

小秦氏也曾想到过的一点，所以总是想方设法来离间两夫妻，因为只有这样，她才有机会胜出，而就是在这一点上，她永远没有找到突破口。

明兰虽然很厉害，但是几乎做的所有的事情都是在自我保护，她遵循“人不犯我，我不犯人”的处事原则。而小秦氏，她是在强求不属于自己的东西，做的事多半是在害人。

害人的人，怎么着也不能斗过一个自我保护的人吧。

所以综上所述，小秦氏是斗不过明兰的。

你好，很高兴回答这个问题。

众所周知，在电视剧《知否》中有四大白莲花，她们分别是小秦氏、朱曼娘、林噙霜和康姨母。其中，小秦氏的段位是最高的，堪称白莲花中的极品。小秦氏的高明之处就在于她藏得够深，蛰伏了二十多年才露出了自己的真面目。

可惜一山总比一山高，掌控顾家多年的小秦氏居然斗不过明兰这个小丫头，确实让人觉得有些不可思议。其实，当小秦氏遇到明兰的时候就已经注定会失败了。别看明兰年纪轻轻，她的斗争经验可是比小秦氏还要丰富得多。

盛老太太多年的指导，外加观摩了大娘子和林噙霜实战以及明兰自己的超高智商，她的实力绝不在小秦氏之下。单论心计，两人确实旗鼓相当。明兰从小就生活在艰苦的环境中，早早地学会了隐忍。她知道只有隐藏自己的锋芒才不会被林噙霜盯上，但这并不代表明兰无能。

当她成功策划墨兰私通后，便立刻开始了复仇计划，可见明兰的谋略和掌控时机的能力远非常人能及。当然，小秦氏也不错，她借力打力的能力非常突出。就拿顾廷烨成为留恋勾栏瓦舍这事来说，注定会成为顾廷烨后期埋下的隐患。

再说康姨母，她隔三差五的就来顾家转几圈。那时明兰还怀着身孕，康姨母就讽刺明兰喜欢惺惺作态，根本不懂得尊重长辈。当时一旁的小秦氏却不语，等着康姨母自报家门。等到康姨母受挫以后，她才慢悠悠地告诉康姨母不要和晚辈计较。

这些事情足以说明小秦氏绝不是纸老虎，能被明兰一个小丫头打败当然不全靠明兰的机智，还和顾家的权力划分有很大的关系。小秦氏充其量就是个顶包的，顾偃真正喜欢的是大秦氏，有愧的是顾廷烨的生母。只不过为了保全面子，他看小秦氏颇像大秦氏才想着娶了小秦氏当个替代品。

小秦氏没后台，顾廷烨大婚时拜的是排位。小秦氏当即就把脸拉下来了，她在顾家这个权力场里面全靠大秦氏薄弱的情分支撑，否则顾家未必会有她的一席之地。顾偃不喜欢她，明兰对她“不敬”加上康姨母的多加挑拨，小秦氏已经不可能像前期沉得住气。

小秦氏喜欢逐渐渗透，而不是逞一时之快。她同意顾廷烨的所有行径，就是想让顾廷烨多加放肆。她也准了明兰可以不来请安，为的是让外人给她打抱不平。她没有料到的是明兰与顾廷烨二人颇有城府，她的放松在外人看来变得理所应当。

如果没有小秦氏无意中露出的马脚，明兰再厉害也不可能对她多加防备。事实上在顾廷烨没赶上顾偃最后一面的时候，顾廷烨才真正意识到小秦氏的计谋。在顾家这个大庭院里，谁有权谁就有能力控制舆论，而小秦氏的失败之处就在于此。而且小秦氏一直就是在孤军奋战，没有队友的她怎么可能赢过明兰和顾廷烨。

另外，明兰自己在小秦氏想要渗透她自己的人的时候成功阻断。明兰是给小秦氏一个警告，也是在明她的态度。小秦氏从来没得过权，也谈不上把控盛家。因为顾偃就没把她当自己人，她自然也得有点手段。可惜，小秦氏空有心计却没能看穿问题的本质，最终败给明兰也是顺理成章的事。

光老观点：吵架，无论是夫妻吵架，还是同学吵架，亦或是和陌生人吵架，不管那种吵架，在吵架之前你都需要弄清楚吵架的目的是什么，明确需要达到什么目标，切忌那种（ceng噌）的一下子就火冒三丈，毫无准备，毫无思考的情况下就去吵架，那吵架的后果一定是很严重的，是不好的后果，往往是我们不想要的后果，因此我们要尽可能避免这类不文明的吵架。

在明确吵架目标后，我们需要做好充分的准备，需要充分保障吵架各方的安全不受侵犯，至少要确保自己不能受伤。必要时还需要准备一些吵架道具，或者是吵架的辅助证据或物件，做好吵架的各项准备之后，就可以约定吵架的时间和地点。需要充分保护吵架各方的隐私和形象。

以上事情做好后，我们就进入了正式吵架流程了，首先需要互相行礼，我们需要讲究先礼后兵，然后阐述来吵架的理由，吵架的相关约束和规定，要求全过程保持笑容，只能动口，严禁动手。

最后光老祝你吵架愉快，内心的怨恨能够得到充分的释放！

车间的班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁。公司班组长的管理好坏，将直接影响公司产品的生产进度和产品质量。只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。

班组长的特殊地位决定了他要对三个阶层的人员采取不同的立场：

面对部下 应站在代表经营者的立场上，用领导者的声音说话；

面对经营者 他又应站在反映部下呼声的立场上，用部下的声音说话；

面对他的直接上司 又应站在部下和上级辅助人员的立场上讲话。

班组长是企业的最小生产单位，班组管理是企业管理中的基础。无论什么行业、工种，它的共同特点就是拥有共同的劳动的手段和对象，直接承担着一定的生产任务，其中也包括服务产品，因此班组长有三个重要作用：

班组长影响着公司生产决策的实施与企业目标利润的最终实现。决策再好，如果执行者不得力，决策也很难落到实处。

班组长是生产的直接组织者和生产的劳动者，所以班组长既应该是技术骨干，又应该是业务上的多面手。

班组长既是承上启下的桥梁，又是员工联系领导的纽带。

01

班组长在生产管理中的职责

班组长是企业中人数相当庞大的一支队伍，班组长综合素质的高低决定着企业的政策能否顺利地实施，因此班组长是否尽职尽责至关重要。班组长的职责主要包括：

 劳务管理

人员的调配、排班、勤务、严格考勤、员工的情绪管理、新进员工的技术培训以及安全操作、生产现场的卫生、班组的建设等都属于劳务管理。

 生产管理职责

生产管理职责包括现场作业、人员管理、产品质量、制造成本、材料管理、机器保养等等。

 辅助上级

班组长应及时、准确的向上级反映工作中的实际情况，提出自己的建议，做好上级领导的参谋助手。但不少班组长目前却仅仅停留在通常的人员调配和生产排班上，没有充分发挥出班组长的领导和示范作用。

02

如何做好班组长

首先，你应当知道自己在企业里所扮演的角色。准确的把握自己的权利和义务，公司领导对自己的期望以及员工对你的期望。准确的讲来有三个方面：

对自己角色的规范、权利和义务的准确把握

班组长要代表三个立场：对下代表经营者的立场，对上代表生产者的立场，对待直接上司既代表员工的立场，同时又代表上级的辅助人员的立场。

如果班组长不清楚这一规范，也不知道自己究竟有多少权利、义务、职责，应扮演何种角色，那么他虽然占据着班组长的位置，却未能发挥班组长的作用，是没有实际价值的班组长。当然，在对自己角色的把握上也不可过激，西方把这种现象称为印象整式，说得通俗些就是“装蒜”，以至不认识或不了解下级群众。

了解领导的期望值

作为下级，必须准确地了解领导的指示，以及领导指示的背景、环境和领导的风格。有时候作为下级的你费了很大的力气做某事，但并不是领导所希望的，结果费了力气反而没有达到应有的效果。当然也有可能你是正确的，但是领导不了解，怎么办呢？这时要选择适当的时机把自己的建议呈上，让领导比较全面、准确地接受或者采纳你的建议。现在西方有一种说法： 驾驭好你的领导，即要了解领导的风格，才能更好地协调好关系，开展好工作 。

了解下级对你的期望值

下级对上级有以下五个方面的期望：

1 办事要公道。办事要公道说起来容易，但做起来却非常难。我国由于过去长期受传统的小农经济和计划经济的影响，公平常常被错当成平均主义，所以需要班组长在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。

2 关心部下。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。

3 目标明确。目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。作为一个班组长，目标也应非常明确，否则就纯粹是一个糊涂官。

4 准确发布命令。班组长作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确，否则容易产生歧义，在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误，造成工作中的事故。

5 及时指导。工作中，下属总是希望自己能时常得到上司的及时指导，因为上司的及时指导就是对下属的关注和培训。

6 需要荣誉。作为班组长还应做到非常慷慨地把荣誉和奖金分给大家，你部下的劳动模范越多，你的工作就能做得越好。

一般来讲，做好生产现场的班组长应当了解以上的问题，但这还远远不够，还必须更仔细，更准确的了解公司的企业文化，领导习惯以及员工的性格特征，物料的过去、现在、将来的情况，车间设备的使用状况。

03

这样处理生产管理中的十大问题

1 当下属之间闹矛盾的时候，怎么处理比较恰当？

下属之间存在意见分歧是不可避免的。就像康熙皇帝的祖母孝庄太后对康熙皇帝处理大臣之间的窝里斗问题，提出自己的观点：“你不能希望他们之间消除矛盾，那是不可能的。你只能将这个局面控制在你可以控制的范围，不让它继续扩大，不至于到不可收拾的地步，不至于影响江山社稷。”与康熙皇帝同样的问题，在我们的周围也存在着这些普遍的现象。那我们怎么样处理比较合适，不至于让局面僵化，不可收拾呢？

“ 

作为上司，应该正视这些影响领导行为的主观因素。 最忌讳的就是对下属之间矛盾视而不见的态度。我曾见过一个班长，他的三个下属之间的矛盾，其中一个告诉他 她们之间的关系。他很不耐烦地说了她一顿：“这么点小事，你也告诉我。你们就不能处理好自己的关系吗？”那位下属听了很不高兴，又不好说什么就离开了。一个月后，她们之间的关系越闹越僵，你拆我的台我拆你的台，终于有一天在工作中，引起了品质不良，造成当天产量全部开捆返工。

”

事实上，当下属提出矛盾的问题时，通常是他不能处理这种关系了，才会提出来的 。那么，如果你不做出正面的处理，通常会引起更加僵化的关系。他可能会破罐子破摔，最终影响到工作。作为上司，对下属之间的关系应该有一定的了解。经常从他们的言谈举止上，去体会他们之间的关系。当发现有不是很融洽的气氛出现时， 应把握其度。这个度一个看它影响工作的程度，另一个看这种气氛的长久性。根据不同的情况，采取不同调解方式。 总之要记住以下几点：

不要逃避问题。

不要责怪他们处理不好。因为每个人的性格是有差异的，在这世上就是有一些人让另一些人讨厌。那种关系是很难自我调整的。

不要在矛盾的一方，讲另一方对其的看法。以免让他更加怀恨在心，反而把他们之间的关系推向僵化。“他又说你……你又说他……”之类的话，一定不能对任何一方说。

在调解的过程中，尽可能以平静的心态对待。让他们诉说完他们的观点，从中客观分析他们的问题，指出其错误的观点和行为。对已经影响到了工作的极端行为必须提出严厉批评，并说明行为对结果的利害关系。

对无法调解的，应作出组织上的调整，将其一调离。

自己带领，和他们共同完成一个合作性很强的课题，加强他们的团队精神。

2 当自己请假时，应如何安排工作？

把手上的工作（项目、进展情况）整理成清单，交给上司，并向上司详细说明自己的想法和安排，重要事项更特别提醒，并征询上司的意见。

结合上司的意见是行具体工作安排，并指定负责人，以保证工作进度。留下自己详细的联络方法及电话号码，万一工人有异常，能够及时找到自己

3 间接上司亲自指挥自己工作怎么办？

首先，我要恭喜你，这表明你出色的工作能力被很多上司看在眼里，所以不能“严词拒绝”你的间接上司。接到间接上司的指示你要快速判断，这是否为紧急事 件。如果是，则应该尽快处理：如果不是，则应该向直接上司请示汇报，在上司的首肯下予以安排实施。不管间接上司的指示最终执行情况如何，都要向直接上司报 告工作进度和结果，由直接上司向间接上司转达报告。

4 与上司意见相左怎么办？

俗话说，再亲密的牙齿和舌头也有打架的时候。与上司意见相左是难免的，是完全放弃自己的观点，还是抱着“砍头不要紧，只要主义真”念头据理力争呢？

这里需要把握一个原则，即根据不同工作方案的最终结果来判断，如果两种方案的目的和结果是一样的，不妨将自己的构想融入到上司的方案中，做到取长补短， 互通有无；如果是上司的想法方案错了，那么给上司提个醒都是应该的，但是提醒归提醒，应该让上司认识自己方案不足的基础上重新考虑新办法。如果不是上司询 问自己的想法，一般不要提出自己的方案，因为这样会让上司感到不快，反而可能否决你的想法。

所以，当与上司意见相左时，应该进行一定的沟通。如果通过沟通让上司的想法与自己的一致，这样最好；如果无法一致，那么作为下属应该无条件执行上司的命令，因为上司站得更高，承担的责任更大，很多考虑也许我们不是很明白。

5 如何将员工的意见向上司反映？

班组长是上下级沟通的桥梁，做到“下情上达”“上令下行”是很重要的工作。向上司反映员工的意见前应该将事项整理一遍，以书面报告的形式更好。重要的是 不可就事论事，应该附上自己的看法和建议，因为上司工作比较忙，面对的人员比较广，如果根据你的意见做决策，时间上会更快，也可以防止遗漏。

另外，作为一个管理人员，仅仅以一个“传声筒”身份工作是远远不够的。对员工提出的意见和看法，如果自己能够解决、澄清的，可以当场处理，事后再向上司报告，不要把所有的事情都原封不动搬给上司处理，增加上司的管理负担。

6 如何向员工传达执行上面的决议

向员工传达执行上面的精神和决议是属于“上令下行”范畴的工作。做好这项工作有几个要点：

充分理解上级决议的目的、要求、执行方法。 这不是把通知往告示栏一帖或者晨会上无关痛痒讲两句的事情，如果自己没有充分理解决议，那么员工该如何执行，是否达到要求等等都无法判断评价，万一做错了，事情就更糟糕了。

不能播下种子就等收割。 工作安排下去了当然不能只等结果，定期的工作进度跟踪是必要的。工作安排以后，执行情况如何，碰到什么问题，该如何解决等等，都需要班组长一项项去确认和解决。

做好向员工的疏通、解释工作。 公司的很多决议可能让大家有舒服，闹情绪是难免的，但是，作为管理人员不应该把自己的情绪表现出来，火上浇油。要针对决议的内容耐心向员工说明解释，安抚人心，保证生产任务的正常进行。在这一点上，应该站在公司的立场上。

及时地沟通反馈。 上级的决议下达后，应该将执行过程、结果即时反馈。对于一些反响比较大，可能造成严重后果（如罢工、破坏、人员流失）的事项，更要及时报告，寻求有效的对策。

7 如何对待员工的越级报告？

被上司问起某事时，自己一无所知，这种尴尬相信很多管理者都碰到了。因为很多员工处于各种原因和目的，经常将工作越级报告，使直接上司为难。如果要杜绝这种现象，以下几方面必不可少。

与上司达成共识，对一些别有用心的越级报告予以抵制。这是最根本的一点，如果说自己的上司喜欢越级报告的员工，那么这种风气就会愈演愈烈。但如何让上司高兴地接受这种观点，是件很费神的事情。

通过晨会等形式宣传教育，明确工作报告的途径。

与个别喜欢越级报告的员工开诚布公倾谈，提出自己的意见和看法，使员工明白自己的立场和感受。

8 下属爱打别人的小报告怎么办？

爱打小报告的员工不多，班组里也就是一两个而已。以这类员工我们要谨慎对待，有时候，员工的报告能够提供很多我们不曾掌握的信息，有时候，小报告会造成整个班组人际关系的紧张。所以，对于爱打别人的小报告的员工，处理要点如下：

以冷处理为主，即以不冷不热的态度对待该员工，让其最终明白上司的立场和想法，逐渐改掉爱打小报告的毛病；

适当调整自己的管理理念和风格，慎重处理所收集的信息，在班组内创造融洽的工作气氛，减少彼此的对立和摩擦；

适当利用该员工喜欢传播的性格，以小道消息的方式传播一些信息，为正式方案的出台预演和过渡。

9 如何处理员工的抱怨

当员工认为他受到了不公正的待遇，就会产生抱怨情绪，这种情绪有助于缓解心中的不快。 抱怨是一种最常见、破坏性最小的发泄形式。 处理得不好的话，可能还会出现降低工作效率等过激行为。管理者一定要认真对待。处理员工的抱怨时要注意以下几点：

耐心倾听抱怨： 抱怨无非是一种发泄，当你发现你的下属在抱怨时，你可以找一个单独的环境，让他无所顾忌地进行抱怨，你所需要做的就是认真倾听。只要你能让他在你面前抱怨，你的工作就成功了一半，因为你已经获得了他的信任。

尽量了解起因： 任何抱怨都有起因，除了从抱怨者口中了解事件的原委以外，管理者还应该听听其他员工的意见。在事情有没有完全了解清楚之前，管理者不应该发表任何言论，过早地表态，只会使事情变得更糟。

有效疏通： 对于抱怨，可以通过与抱怨者平等沟通来解决。管理者首先要认真听取抱怨者的抱怨和意见，其次对抱怨者提出意见的问题做认真、耐心地解答，并且对员工不合理的抱怨进行友善的批评。这样做就基本可以解决问题。

处理果断： 抱怨因为具有传染性，所以要及时采取措施，尽量做到公正严明处理，防止负面影响进一步扩大。

10 如何对待不服自己的员工？

员工不服多发生在班组长刚刚被提拔上来的时期，有的员工认为自己或某位同事更有资格晋升上来的时候，他的表现往往是不服，或者出一些难题为难这个刚刚上任的上司。发生这种现象时，有的班组长新官上任三把火，往往会以权力去“镇压”不服，造成上下级关系极度的紧张，最终使工作难以展开。

出现这种现象时，管理者需要有三种心理准备： 自信、大度、区别对待 。因为管理经验不足，错误难免，但是一定要坚信自己最终能够做好这项工作，有自信的管理者，人们才会信服。对于不服自己的员工， 要大度，就事论事，不要打击报 复，这样才会渐渐使员工的心安定下来，对这部分人员要先发动起来，开展正常的工作。人都有从众的心理，见有的人动起来，又迫于饭碗的压力，自然就投入工作中了。

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我和老板吵架了,怎么办？ 职场中经常会有这样的问题，“我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了。无论怎么说，与上司吵架是不理智做法，你真有能力、有办法多替上司做些工作，做出业绩，你是人物。我认为，把心思放在工作上的人，决对不会和上司吵架的，与上司吵架的人，是自以为了不起的人，没把上司放在眼里。和领导吵架后：首先，你是跟领导吵架，那么先分析这个人的性格和周围人际关系。若性格属豁达也不计小节，那么就直接找领导承认你态度问题。有些领导是不会太介意下属因为工作原因与自己争吵的。与基层员工的一般的观念相反，很多***员同李世民需要魏征一样，希望在工作场所，能听到反对意见。忌讳这忌讳那的***员，说明器量小，不能容人，往往也是没有多大出息的人。但若你整个工作思路也有问题，那么这个领导已经对你形成否定你管理模式的想法，那就不好处理，只能找别人帮忙试试了。当然，领导身边没有人给你穿小鞋才行。其次，放下心理包袱，全情投入工作。吵架也算是一件好事情，是职业生涯中一次难得的经历。放下这种患得患失的忧思，全情投入工作，如果你觉得你的想法是对的，但领导不同意，你可以不再提这个方案，但你可以自己在下面操作，当你有了成绩以后再向你的领导提出来。 结果是最好的证明，也是别人改变看法的最佳途径。最后，寻求下一个东家。 如果下属有和领导吵架的行为发生，这家公司要么拥有非常有潜力的创新环境和开明的务实之风；要么这个公司处在“不和谐”的炸弹群中。当所有努力你都做过了，但还是无法改变状况时，那么“天涯何处无芳草”，找找下一个东家吧。说话回来，个性决定思维，思维决定态度，态度决定人生。跟领导吵架了，不要以为自己好委屈，这个世界上，真正应该负责任的，不是你所在的企业，不是你所在企业中的人文环境，也不是你的领导，更不是外人，而是你自己。有人群的地方，就有矛盾；有了矛盾，就要去解决。任何问题必定有最好的解决方法，但是吵架，成为最好方法的概率是很低的。

今天我和老板吵架了，怎么办？ 这没什么啦，我也试过好几次．他也不能耐你怎的，这只是小事，没关系的，照原来一样做事，你要炒你的话还有钱补呢！不怕！情绪问题谁都会有，如果老板不能理解这种情况，福这个老板也很难做长的．有能力靠搞能力不靠拍马屁的，大多都有这种情况．最多工资难升一点．

跟老板吵架的后果 你这次和老板吵架了,虽然他说留下你的话,但是你仔细想一下,做为一个老板即使想计较也不能太明显呀!所以在表面上他还是会留下你,但以后呢你留下来以后他会怎么样对你呢在你和他吵架的过程中,他对你的印象就已经落根了,要改变很难,那以后你不是犯了一点小错误,他都会揪着不放呀

我觉得还是走人得好,免得留下来之后受气

我和老板吵架了 该怎么办 为是么吵架

我为什么总是和老板吵架 我跟领导吵架了该怎么办呢？”吵架只能说明你没有动脑袋，有什么事你可以与你的领导好好的沟通？当吵架已成事实，我们能做的就只能亡羊补牢了

跟领导吵架怎么占优势 葬送你的6种职场穷人思维，很深刻

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一、跟老板斗气

中国有句古话叫做“人穷气大、马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等，心想：敢骂我，就不给你做事。

其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话，大把的人跟老板说话，你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁，你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你却消耗掉了自己的青春和人品，最后势必会变得越来越贫穷。再说，再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的老板，要不，就请你也成为老板试试。

二、跟上司抢功

在职场中，很多人都认为自己智商高，但是，智商高只能让你把事做好，现实中怀才不遇的大有人在，这些人智商的智商都不低，人才市场天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了你自己才有机会补缺。

所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”这句道理，导储最后被老板和上司双双抛弃。这种穷人思维真是害人匪浅。

三、不接受意见

职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能；在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。

所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小，这等人不越来越穷才怪。

四、喜欢找借口

找借口是中国社会的通病，更是最典型的穷人思维，职场中几乎99%的人都会受此病传染。在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会，而抓不住成长机会的人，只会越来越贫穷。

五、总是讲感情

感情是穷人的专属，也是一个私有的东西，更是职场之大忌。当今社会，义气就如同匪气，感情最后大多是无情。再说，也只有穷得一无所有的人才有时间讲感情。而且，在一个没有安全感的社会里，绝大多数感情最终都会面临背叛和亵渎。

在工作中、生活中要是讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会，除此无他。而感情这个东东偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。而富人因为没时间联络感情，所以就喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束他人，结果就越来越富。

六、不愿意投入

打工也需要投入。许多穷人常年被钉在土地上，许多职场人一辈子都在职场底层，他们常常有一个特点，发自内心地坚信一个歪理：只要勤奋地做，苦苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。

所以，赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来，然后建房子、生孩子，让自己的小孩继续自己的愚昧与贫穷。而绝不会在赚钱攒钱的同时，拿出一部分对自己进行投资，不断增加自己生命的含金量，让自己赚更多的钱。具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。

以上六种典型的“穷人式思维”只会让人越来越贫穷。而且，贫穷还是一种可以遗传的东西，职场人士要是想尽早摆脱贫穷，就千万不要招惹它。>>

今天冲动了，和领导吵架了怎么办？ 首先，和领导吵架是没有意义的，这是下下策，你可以采取其他更好的方法给他提意见。

其次，现在既然已经吵了，就想办法把坏事变好事。通过吵架，可以让人知道你并不是好恕的，是有性格的。当然，平时对其他人要好，要落个与人为善的好名声，使人觉得吵架不是你的错。

第三，不要因为吵架，就记恨主管，不管他是什么态度。找到合适的机会，显示出你的大度，加上你是女孩，如果对方还怀恨在心，会更显得对方的心胸狭隘。

第四，至于是不是要因此离开单位，要三思。从你描述的情况看，你们单位的人员流动应该比较频繁的，你今天的主管并不一定就是你永远的领导。想办法在他的领导面前留下好印象。如果他的领导都器重你，那他也是没有办法的。说不定还能把他挤出去。

第五，即使真的想离开，也不要着急。再干一段时间看看，看这次吵架对你的负面影响有多大，做个评估。同时，也可以有充分的时间去选择新单位。毕竟现在好的就业机会不多。

和上司吵架了，我接下来该怎么办？ 我认为你太幼稚了，虽然你是对的，但你要看形势吧。他明明是管你的人，你为什么还要和他相顶撞呢，他挑他的嘛，你就违心的承认是你的粗心就对了嘛，干嘛要搞得那么激烈呢，我和你也是有同感的，但我学会了忍。忍不代表你怕他，不代表你认为他比你高明，不代表他是完全正确的。只是印付当时的形势，给他面子。所以，你要精灵点，好汉不吃眼前亏。对这种人只能用虚假的办法来对付他。以后，不和他在一起工作了。那时，再找机会好好收拾他，找其它人想办法收拾他。比如，找管他的人收拾他，借刀杀人。他到时可能还不知道是怎么回事，他就遭别人整了，这就是他处处树敌是回报，你想，这种人肯定会遭报应的。他是有意挑剌，并不是那种善意的帮助的动机，他是专门整人的人。

员工和老板吵架后果会是什么样子？ 老板把员工给T了，你想的话就先找好工作了，就可以和老板吵架了

我就经历过这样的事情，我们准备先领证再结婚的，可是在商量彩礼时，他母亲自认高明的一句话，我彻底结束了一段四年的恋情，可以说，是她妈妈硬生生把我们给拆散的。

我今年30岁，已经算是一个大家口中的“剩女”了吧，其实那时候如果顺利的话，我现在早就已经结婚生子收获自己的幸福了吧。

我和老公是在读大一的时候就认识了，那时候我们在同一个系，有次上课的时候他坐在我边上，然后我们便互相加了微信，后续又有了一些更深入的发展。

有人说毕业季就是分手季，但在我们这儿这句话明显是不合适的，因为我们很早就把后面的事情给商量好了。

由于男朋友是那种上进心非常强的人，我便把自己的角色放在一个贤内助上面，毕业之后他雄心勃勃，准备去大城市发展。

而我也愿意陪着他一起艰苦奋斗，所以便拒绝了家里给我找的工作，毅然选择和他一起北漂。

可是，想法很美好，现实却是骨感的，我们在大城市还没几个月，就遭到了社会的毒打，明白了世事艰难。

无奈之下，男朋友只好找了一份工作先渡过眼前的难关，可是这里的物价实在是太高了，半年之后，我们一起回到了男朋友的家乡，算是一种失败吧。

但是没关系，小城市的生活安稳而诗意，这正是我所喜欢的，这个时候我们的年纪也差不多了，便决定结婚。

男朋友提议我们先领证再办结婚典礼，妈妈知道这件事情之后非常生气，但是出于爱情，我同意了这件事情，可是后来发生的一些事情却把我们这还没正式开始的婚姻彻底的扼杀掉了。

因为之前说好先领结婚证再办婚礼的，然后我们两家在开始商量要多少彩礼时，我妈妈便说反正都是你们的人了，彩礼意思一下就可以了吧，给个8万8就行了。

我们老家彩礼都是十八万八的，与普遍水准相比这的确算是比较少的了，可是准婆婆听到这个数字以后却有点不高兴了，说道：“彩礼意思意思就行了，你这不是在卖女儿嘛？”

妈妈的脸色一下子就沉了下来，我看事情不对，连忙把妈妈拉走，结果晚上睡觉的时候准婆婆和男友一起来到了我的房间劝我说：“小涵，我们现在都已经是一家人了，彩礼的事情就不要这么较真了吧？”

我回答道：“阿姨，我们那里的彩礼都是要十几万的，我妈妈已经减去这么多了，再说我们也要陪嫁的啊，其实真的要不了多少钱的。”

可是婆婆听完这句话之后依然不满意，对着男朋友使了一个眼色就出去了，我留了个心眼，悄悄跟了上去，只听准婆婆说道：“现在你们结婚证都领了，我们还花那个冤枉钱干什么？”

令我更没想到的是老公居然同意准婆婆的这种说法，听到这里，我瞬间委屈的哭了出来。

我老家离男友家本来就很远，现在就这样对我，那以后呢？我该怎么办？再说我们家也真的不是贪图他家的彩礼，后续的嫁妆基本都比彩礼还要多的啊。

笔者总结

以上的事件来自于一位网友的投稿，经笔者加工改编而成，仁者见仁，智者见智，这件事情各位怎么看呢？

中国民航飞行员身体条件体检标准为：

一、基本条件：

（一）报考者身高须在165-185厘米之间。

（二）体重在50公斤以上。

（三）平静血压不超过184/117千帕（138/88毫米汞柱）。

（四）按空军"C"字型视力表，申请者双裸眼视力分别要在10以上,无色盲和色弱。

（五）身体上没有文身和刺字。

二、有下列病史或体征者一般不合格：

（一）四肢残缺或身体有明显畸形。

（二）有开颅、开胸手术以及头部外伤昏迷史者；经常腰腿痛或一年内有骨折史者。

（三）有慢性肠胃病或7岁后患过传染性肝炎者。

（四）食物、药物过敏史；严重偏食及猪、牛、羊肉均不吃者。

（五）患过脑膜炎、脑炎、肾炎、结核病或有哮喘及经常咳嗽者。

（六）经常头痛、头昏、失眠者。

（七）家庭及本人有精神病、癫痫或本人有晕劂史者。

（八）口吃结巴者。

（九）有梦游症或13岁后仍有尿床现象者。

（十）耳聋、经常耳鸣或耳内流脓者。

（十一）乘车船恶心、呕吐者。

（十二）牙齿脱落3个以上或明显咬合不良者。

（十三）明显斜视者。

（十四）平时戴眼镜学习者及夜盲者。

扩展资料：

飞行员体检与入行后不能有的病

招收飞行员时，有招飞体检，就是把普通人培养成飞行员前需要做的体检。这个体检相对来说比较严格，在视力、听力、外科等方方面面都有要求。举些例子，青光眼、冠心病、恶性肿瘤、血液病等都是不允许的。

另外像招飞时，眼睛有种遗传病，叫晶状体浑浊，普通人有这种病，问题不大，只要不影响视觉，做什么都可以，但是招飞的时候，如果晶状体浑浊，就是不适合做飞行员的，因为在机舱里，这种病会影响视觉。

入行后生病了，要看能不能达到在职的最低要求。病情也分轻重缓急，不是说得了病，就一定不能飞，这需要一个鉴定的过程、鉴定的程序。如果鉴定能达到这个最低要求，就判定为合格，不能达到自然是不合格了。

皮肤病，比如体癣，不是说得了就不合格，如果治疗好了就行，但是甲癣，就是常说的灰指甲就不行，因为它会感染，飞行员在驾驶舱，会接触各种仪器，因此，接触这些仪器后容易传染给他人。再如白癜风、红斑狼疮，一般认为得了这类病跟开飞机关系不大，殊不知它们会有并发症，也是不允许的，这是从飞行安全的角度来考量的。

像普通的感冒发烧、浅表感染，先停飞治疗，治疗好了就没什么问题，近视眼、老花眼也是可以的。但如果感冒发烧出现了肺炎症状，这时，航空医生必须要求其停止飞行，一来病症会引起身体不适，另一方面如果牵扯到传染病就更不可以了，因为驾驶室是一个密闭的环境，会传染给他人。之后，去医院治疗，治疗好了能不能飞，由专门的鉴定机构，对他（她）的病情进行判断，究竟能不能达到体检合格的要求。

-飞行员 （航空器驾驶员）

中国网-飞行员哪些病不能得？就算得了灰指也不能飞