我现在的这个公司，我和老板经常吵架，辞职他又不允许，还压着我的工资，我该怎么办？

辞职是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位，并保留证据证明你书面通知到了。

1辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。

2提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。

3不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、****、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。

有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

　　这个很难说，看你跟你老板是在那一方面吵架，如果是关于工作方面的事情经常跟你吵架，并在工作方面的事情经常找茬的话，容易肯定的就是你跟你的老板在工作的许多方面有着差异，而正常来说一个老板是不会留着与自己想法在许多方面都不同的下属，也没有那么多是时间天天跟你吵架，所以，有可能是他认可了你的某一个与他不同的方面，而又出于面子不肯直接承认，且有点不服，就天天跟你吵架和找茬，也可能是他想提拔你觉得你是有能力的人，不想轻易放你走，但你却有很多方面不合他的意思，他恨铁不成钢，就天天跟你吵架找茬。所以总的来说，若是工作方面的事情，你的老板如果智商正常的话，不会花钱请一个人回来跟他天天吵架，你以为他不烦啊？

　　还有如果你跟你的老板是经常在一些私事方面吵架的话，那我就真的想不通了，他可能真的很有钱，也很苛刻，你得罪了他，他要报复你，要天天跟你吵架，让你没好日子过，所以打死也不让你走，不过这样的老板也实在是太幼稚了，你跟着他也不用想有出人头地的一天，你也应该努力的另寻老板。

　　还有一种情况就比较电视剧咯，你的老板喜欢你，但你的老板在感情方面却是一个白痴，只能通过天天跟你吵架的方式来跟你多谈话多见面。

　　但无论如何你这样的情况肯定是有个原因的，实在猜不透，建议你跟你的老板来一次坦诚的谈话，即使你可能很不乐意这样做，但这也是有效的办法。

　　希望我的回答能帮到你！

现在年轻人在工作中的工作态度越来越在乎自己的想法，不会一味的去服从领导的要求，而是敢于拒绝，并不害怕失去这份工作，这也是职场中敢跟领导吵架的人凭借的理由。但也不应该只凭自己的一腔热血，觉得敢在同事面前和领导吵架是一件非常威风的事。一定要注意，不要去得罪领导，即使心有不满，也不要直接顶撞，不怕得罪领导，也要给自己留好退路，否则辞职也非常难。

一、敢和领导吵架的人非常勇

我们作为乙方都是唯唯诺诺的，不敢去反抗领导，更是不敢吵架，因为工作就是我们的经济来源，和领导吵架就是意味着放弃这份工作，即使领导不会开除自己，自己在公司也一定难以立足。

二、不要得罪人

在公司最好不要得罪人，职场上一定要提防小人，以防别人在背后陷害自己。领导将直接决定着你的“生死”，你能否晋升都取决于领导，即使不讨好巴结领导，也不要公然和领导作对。这样做，领导不仅非常没有面子，更是会被其他人议论。所以这样的处理方式不太稳妥。

三、要想好自己的退路

在和领导吵架之前，一定要想好自己的退路，自己今后要再找一个什么样的工作。若是逞一时的嘴快，事后再后悔的话，就非常得不偿失了。作为一个成年人，做事一定要考虑后果，并不是所有的后果我们都能够承担。

以上仅为个人观点，职场上的人际关系也很复杂，虽然不能和每个同事都成为朋友，但不能在职场上有一个敌人，更是不能得罪领导，否则也不会有好的结果。甚至会有那些思想狭隘的人会私下里打击报复。对此你有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言讨论。

假如老板和邻居吵架了，要看实际情况再说，如果老板没有错那么你就不应该了帮老板。如果是老板没有把事情搞清楚而和邻居吵架，那么你就应该和老板静下心来慢慢的把事情的解决，告诉老板让他明白邻居没有错是老板没弄清楚。不过老板的面子你要给他保留住，不然他会过意不去，以后你就在单位比较被动的。