你对企业有感情吗？为什么

对之前入职的一家创业初期的公司感情比较深，一点点从无到有的过程，大家就像共同养育了一个小娃娃。即使公司运营得非常困难，即使福利制度缺失，即使工资从不准时。但离开后依然牵挂，也真心公司希望能越来越好。

我们每个人都有自己的情感，自己猜能清楚自己，才能写出自己，换为思考，你会发现，你也看不懂一个人的情感，写更是难以登天，不过我可以指引你疏导思路，我写出我个人对某企业的个人见证与感想感受，供参考！

投入的情感，对企业非常人入迷的情感篇（果然是做一行爱一行，更为吸引我的是企业本身，只想做好，一步一步的前行，成功，那种让人兴奋无比的冲破荣誉感早已经让我忘记了每个月的出粮日，企业的本身已经超越了金钱物质的吸引，更多的是想去创新上进，努力，拼搏，走向人生巅峰才是我此时的目的与感想）

员工对企业产生一种感情就是指员工对企业的归属感，而怎样才能让员工对公司有归属感呢？

在肯定员工的同时，也要让员工觉得在公司发展示有前途的，现在很多人离职的原因不是因为薪资待遇，而是觉得没有发展、上升空间，现在工作的很大一部分的年轻人，有干劲、激情，不甘于平庸，喜欢有挑战性的工作。

雷锋说过：“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量”。员工对企业有了归属感，就会产生高度的责任感，把企业的事业当成自己的奋斗事业，并表现出较强的奉献精神，这种责任和奉献不仅有利于提高企业的绩效，更会让所有阻碍企业发展的困难黯然失色。所以说拥有完整而灵活的薪资体系、健全正规的人才培训制度、宽松愉悦的工作环境，为员工打造量身定做的发展平台，才能让企业的航母会全力起航！

民网数据积分管理，主旨是让优秀的员工不吃亏，调动员工工作积极性，可以让员工对企业产生一种强烈的归属感！