在面试测评中,考官容易受到那些现象的干扰

很多方面可能受到干扰啊。

特别是面试的时候，当时考官心情如何，昨天有没有在家里吵架，孩子是否听话，都是影响他评判的意外因素。在对应聘者方面，应聘者的性别，身高，长相，说话的声音，动作，穿衣，也都是影响考官评判的一些因素。

但是作为应聘者来说，这些因素都是自己不能控制的，只要认真准备，认真回答，端正态度就好了。

祝你面试顺利！

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公务员面试考什么

公务员面试考题内容较多，主要包括综合分析题、人际交往技巧题、应变能力处理题、情景模拟题、漫画题、演讲题等。

如：现在社会上出现了许多挑战社会规则的现象，例如高铁霸座以及论文抄袭，然而这些事情的主角往往都是一些高学历的人，对于这种高学历人群规则意识差的现象，你怎么看(2019黑龙江省考面试真题)

高考期间，有的家长在家门口挂粽子，寓意蒸蒸日上;有的家长在校门口身着旗袍，手举向日葵，寓意一举夺魁;还有的家长去寺庙求神拜佛，寻求心理安慰。对于此种现象，你怎么看(2018黑龙江省考面试真题)

面试备考应该怎么学

每个考生的情况都不一样，每个人的备考也应针对自己的情况进行准备，这里给大家一些备考的建议：

一是要有好的思路，优质个性化的答题内容，丰富简洁，重点突出。面试答题不能千篇一律、套路化，要考虑在实际工作中如果遇到了这样的问题该如何思考、如何解决。

二是要有好的礼仪，要精神饱满，注意礼仪礼节。但多数考生由于太过于注重行为举止，导致模版、僵化，要注意坚决杜绝以下行为：1不分情况，一律敲门;2过分追求走路姿态，身体摆动不自然;3双手小动作过多或刻意呆板叠放在桌子上，纹丝不动;4答题语言过于格式化，模板化严重，缺少个人特色。

聊斋志异

醒世姻缘传

晴云山房诗文集

红椒山房笔记

杂说

片云诗话

省身录

怀刑录

日用俗字

历字文

聊斋词

聊斋白话韵文

红玉

　第一类：反映社会黑暗，揭露和抨击封建统治阶级压迫、残害人民罪行。如《促织》、《红玉》、《梦狼》、《梅女》、《续黄粱》、《窦氏》等；

　　第二类：反对封建婚姻，批判封建礼教，歌颂青年男女纯真的爱情和争取自由幸福而斗争。如《婴宁》、《青凤》、《阿绣》、《连城》、《青娥》、《鸦头》、《瑞云》等；

　　第三类：揭露和批判科举考试制度的腐败和种种弊端。如《叶生》、《于去恶》、《考弊司》、《贾奉雉》、《司文郎》、《王子安》、《三生》等；

　　第四类：歌颂被压迫人民反抗斗争精神。如《商三官》、《席方平》、《向杲》等；

　　第五类：总结生活中的经验教训，教育人要诚实、乐于助人、吃苦耐劳、知过能改等等，带有道德训诫意义。如《种梨》、《画皮》、《劳山道士》、《瞳人语》、《狼》（三则）等。

无领导小组讨论，是除结构化面试与半结构化面试外的另一种重要的人才测评方式。相比于其他的面试形式而言，无领导小组讨论不仅考察考生言语表达能力、思维能力等，还考察人际交往能力、情绪控制能力、组织协调能力等等。因此，无领导小组讨论是一种对考生的素质和能力更全面的考察;与此同时，这也是让很多考生颇为头疼的事情。在此为大家解读一下其中常见四大误区，希望能够帮助广大考生。

误区一：情绪失控，当场发飙，使得辩论沦为吵架。

无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或者不好统一的题目，因此在具体的讨论过程中出现意见不一致的现象，是完全在我们意料之中的。对此，每一位考生都应该做好心理准备。正是因为意见不统一，所以题目才会具有讨论价值;再者，面对这种不一致，才是体现我们逻辑思维和论辩能力的最佳机会。因此，面对不同意见，千万不要陷入意气之争，使得整场讨论沦为吵架。

误区二：随意打断他人发言，多次抢夺发言权。

很多考生都有一个错误认识，觉得讨论的过程中一定要多发言，说得越多，分数越高。在这样一种错误认识的引导下，考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中;甚至，会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会。殊不知，这种做法不仅不能获得考官的好感，还会造成扣分。因此，考生在争取发言权的时候一定要注意技巧，不能随意打断他人讲话，可以在他人发言结束的时候及时介入，以此来获得发言机会。

误区三：没有基本的竞争意识，沉默寡言。

有一些考生反映在无领导小组面试的过程中，总是插不上话，导致自己在自由讨论的时候几乎全程沉默。不少考生把这种现象归结到其他考生身上，觉得人家不礼貌、不谦让、语速太快，却很少从自己身上找原因、找问题。无领导的核心精神就是每一个考生在考试的过程中都是平等的，你要获得发言机会，就要自己去争取，不可能等他人把机会让给自己。其次，也有同学会说自己没有想法，跟不上思路，无话可说。其实，无领导小组讨论过程是一个生动的人际互动，我们可以做的事情有很多，比如在内容上进行反驳、补充、完善、总结;比如在过程中进行调解、梳理、总结、推进。总之，有想法的时候要积极地把自己的想法表达出来，没有想法的时候可以在他人的基础上进行扩展和完善。

误区四：表情冷淡、过于丰富或者流露出不屑的神情。

作为一场交流讨论，无领导小组讨论可以反映出一个人的人际交往能力。有些考生在参与讨论的过程只关注自己的发言，对于其他考生的发言漠不关心，这会显现出明显的人际交往缺陷，不利于考生获取高分。反之，有些考生在面试过程中表情过于丰富，甚至有些滑稽，这也会让考官觉得考生不稳重、不庄重，不符合公务员的基本素质。还有一种情况提醒大家特别注意，有些考生在听到不同意见的时候，会表现出不屑一顾的神情，这样我们连最起码的尊重都没有做到，分数肯定会大打折扣。

希望各位考生可以在避免以上这些不良行为的基础上，积极参与，认真对待专家相信大家通过认真复习、全力备考，同时辅以对特点规律的把握，一定可以取得理想的成绩，实现自己的梦想。

预祝广大考生备考顺利通关！

您好，中公教育为您服务。

　　您可以跟您的父亲说明一下公务员面试的流程：

　　1、考官组成：40%是外地考官，60%是本地考官，且考前才通知考官去相对应地市（考官本人不知道），考前全部封闭管理；

　　2、考官分组：所有考官在考前随机分组，随机分成若干小组，且本人不知道具体哪个组，每组7-9位考官；

　　3、考生分组：考生按照统一的管理，集合到规定的地点，进行抽签分组，且不知道自己跟哪些考生在一组，考官没有考生的任何信息；

　　4、打分规则：7-9位考官同时打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，求平均分；

　　5、成绩公布：您面试后，下一个考生面试结束，您的分数就出来了。

　　整个过程就是这样，如果您要找人，就算您找到了考官，您确定这位考官一定是您这一组的吗？再退一步，就是运气好，您恰好碰到了这位考官，再看看打分规则，去掉一个最高分，您觉得，还有意义吗？

　　您就这样跟您的父亲说，我觉得他会理解的。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

一、面试低分三特征

（一）平铺直叙、自说自话型

这类考生突出的问题就是整个答题像小学生背书一样，语调没有起伏，答题时眼睛要么盯着桌面要么望向天花板要么窗外，反正就是坚决避开考官的那一片区域。其实这些行为大都是考生自己潜移默化体现出来的，本身并没有意识,这主要是由于考生紧张或者答题不熟造成的。

（二）层次不清晰、说话卡壳型

考官从早上八点到中午十二点，面对十几个考生，听着相差不大的内容，说实话也很累。你的回答没有亮点也就算了，如果你还层次不清、声音太小像蚊子“嗡嗡”、说过的话又重复N遍、或者说几个字停顿几秒再思考几秒，就像卡壳了一样，考官虽然表面上冷静，但是心里已经快崩溃了。

（三）过分堆砌名言警句、假大空型

有些考生在答题时一味的堆砌名言警句、***讲话、政策理论，而忽略了答题的层次，逻辑的严密。固然，在面试过程中适当引用名言警句是会给你的答题加分，提升亮点，但是你若过多的加以粉饰就会适得其反。心理学认为，你越想展示什么就表明你越缺什么。大部分考生缺少理论基础，更多的是生搬硬套，让考官觉得有背诵的感觉。考官自然不会认可这种高大上的答案。况且，中央一再提倡短实新、反对假长空的文风。

首先保持冷静，反省自己为什么吵架，并找出自己的过失。

再次和教练见面是积极道歉。买包烟给教练。

下面是与人吵架时的建议：

1，

等不满消散之后，再去解决问题

争吵虽然可以暂时发泄自己的不满，但绝不是解决问题的好方法！你是这样想的么？

在工作中的争吵其实算起来也只能算的上是争执，对某个问题有不同的见解而已，大可不必放在心上，如果你放在心上甚至记仇，那么我想你往后的工作是不太好开展的！

我原来部门的领导是个火爆脾气，刚来的那会儿总是和其他部门的领导发生矛盾，甚至吵架，而且吵的很厉害，在我们看来都有些不能理解！

但是这位领导吵架后呢，也不生气，事情过了再继续去和他们理论！我真是有点佩服他的心态！

2，

反思自己，换位思考

俗话说：“一个巴掌拍不响”吵架是2个人，或者是2个团队的事情，所以，发生矛盾吵架后，大家都不能埋怨对方的不是，要积极地反省自己，换位思考一下，是否自己只想到了自己有利的一面，而忽略了别人的感受，如果你站到对方的立场上是不是想法又不一样了呢？

所以大家都能换位思考一下的话，很多问题都能迎刃而解！

3，

征求他人意见

到底吵架吵的有没有理由都不应该吵架，有什么问题好好坐下来解决就好了呀！为什么非得要吵架呢？

吵架后征求他人的意见，到底是谁对谁错，这还是比较理智的做法！但是我们还是希望最好不要吵架，吵架伤感情，吵架伤和气！大家以后还会在工作或者生活中碰到，吵架伤了和气后，以后要怎么来相处呢？所以奉劝大家“以和为贵，和气才能生财”！

如果面对的考官在考生答题时，有摇头、叹气等反面暗示的表情，考生要对自己做正面的心理暗示，"考官可能想起了近日的不开心事情，与我无关"不要受其的表情影响，正常发挥进行答题即可。

要有阳光心态，想清问题沉稳应对。认为考官的表情就是对自己的考场临场应变能力的考查，稳定自我情绪，表情自然的进行作答，给考官一个满意的答卷。三是无视考官的消极暗示，尽量找一个表情亲切的考官与其对视，侃侃而谈，舒缓氛围。

教师资格证面试注意事项

其实，大部分参加教资面试的考生都是具备良好的修养习惯的，可在实际考试中，我们还是会发现部分考生因为过于紧张而在面试时表情僵硬、动作呆板、缺乏对考官的尊重。考官有时会在考生讲课或说课结束后，对考生进行提问。

此时即便不能回答的很充分，也应当注意自己的应答态度。有些考生，情绪激动。有些考生，则是和考官“据理力争”。殊不知考官是决定我们分数的人，当有问题或是被质疑的时候，解释说明远比说服考官更有效果。