在厂里和领导吵架要开除我

法律主观：

在厂里吵架被开除一般是不会有赔偿的。如果用人单位认为职工在厂里吵架是严重违反规章制度的，是可以解除其劳动合同的。但是如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要向劳动者支付经济赔偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

他要是敢罚你钱你可以向人社局投诉他。按照规定他需要给你缴纳各种保险，如果你没有休息过法定假日他还需要给你加班费。你就和他明说在得瑟就告你，要求你赔偿我合法的劳动所得。要不就去人社局，人民法院告你。

工作中，经常与同事发生激烈争吵，处理比较得当的方法：

1、宽容大度。同事之间的矛盾一般情况下都是对事不对，人即便是矛盾，也往往只是在脑海中延续一段时间，并没有因此产生更大的仇恨。因此对于矛盾不必要耿耿于怀，只要把事情处理妥当就行了。必要把这一件事放在心上，如果你大度之后，对方人对你有特别不好印象，那么也不必要一定要往来。友谊和感情的增加，并不需要因为矛盾的增加而彼此分道扬镳。所以如果对方也是一个大度的人，那么即便是因为事情的矛盾而不得不产生口角，也不会影响工作。

2、主动沟通。当矛盾发生的时候，往往会有一个持续的冷战期，在这段时间如果能够打破僵局和对方先沟通，尝试抛开成见，保持优良的沟通习惯息事宁人的态度，那么即便是这件事情对对方而言已经构成伤害了，只要亮出你的诚意，一般人都不会拒绝的。主动的找到对方，并且寻求对方的原谅。而不是强硬的表达自己的观点，可能你认为自己的观点是正确的，但是对方也是这么想的，因此矛盾就产生了。可以试着站在对方的角度上看对方是怎么想的，试图以这件事情最大的利益化去考虑。让彼此找到一个平衡点，这样子事情就变得容易多了。

3、不要和老同事正面交锋。老同事在单位中都有几个很要好的人，如果与老同事进厂的情况下，最好是双方冷静下来再处理。这样不但可以让自己的形象高大，而且可以避免小人在背后嚼舌根。如果生日遇到一些顽固不化的同事也不要生气，因为谁也没办法，只要尽心尽力去工作就是可以了。

同事之间相处，基本的原则是：

有事说事，就事论事，求同存异，解决问题。

因为公事闹矛盾，不聪明；因为私事闹矛盾，没必要。工作关系，你们之间如果没有深交，应该只有工作问题，没有私人恩怨。

更何况，成年人的世界里，吵架解决不了问题，只会影响心情。

以后再有类似情况发生，提醒下自己：

发脾气，只是表示你的智慧或能力不足以解决你所面临的问题。

难听的话说了，难看的事办了，裂痕已经产生，接下来怎么办？

同事之间，老死不相往来的可能性不大……

记住，能力越强的人越是好脾气，他们明白发脾气无法解决任何问题，解决问题的唯一方法就是面对它，然后冷静地解决掉。

闹了矛盾以后，也是如此。讲一句大俗话，做人嘛，大度一点。尤其本事不大时，脾气就不要太大，否则你会很麻烦。

如果是你的错，大大方方的认，为犯错道歉，不磕碜；如果是他的错，换位思考去想，为争执抱歉，不难看。