和老公在对待双方父母的态度上老是统一不起来，一聊到双方父母就会吵架，吵得很烦但是也没有办法避免。。

很同情你的情况，但我想说虽然你的公婆是做的有点过份，但也没怎么样的离谱。至少在我看来，你婆婆还能照顾你月子，还能带孩子，已经算不错了。至于问你们要钱，其实按我的观点来说，你的公婆有责任抚养你老公长大，但没责任还要抚养你们的儿子，问你们要点钱也是无可厚非的事。当然，金额可以根据你们的实际情况来定，非要你们承受不住的金额那是没道理。但好在你婆婆好像也没那么不讲理。

另外，想给你老公说的就是，他们家人错在不该说什么嫁妆不嫁妆的，人都给你们了，嫁妆就真的那么重要？

再想劝劝你，你老公说你公婆好，你也不必非要每次都给他反驳了，毕竟那是他的父母。你可以不说他们的好，但也别说他们的坏。家和万事兴！！！退一步海阔天空，忍一时风平浪静。

按照国家相关法律的规定，女职员怀孕的可以有九十八天的产假。如果是难产的，可以多申请十五天的假期。如果是生双胞胎的，多一胎就多是五天的产假。在产假期间女职员的公司是照发的，而且公司不能够以此辞退员工。

女员工怀孕可以休哪些假？

1、保胎假。女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

2、产前假。比如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。需要指出的是，请产前假的条件有三个，即工作许可、本人申请、单位批准。

3、产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工产假为90天，其中产前作假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。国家规定产假90天，是为了保证产妇恢复身体健，因此，休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。此外，女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。晚育者产假可以适当延长。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

综上所述各地规定不一，具体参照所在省份的人口与计划生育方面的地方性法律、法规。怀孕期间如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以一直请假的。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

    小公司女性怀孕不给产假，要怎样解决这个问题？

       在公司工作，如果怀了孕，可以享有产假的请假工资待遇，这也是由在我国法律法规明文规定的。一般产假是以孕妇分娩前大半个月到生完孩子2个半月，如果这一时间逐渐以前，公司不给请产假的，你能根据下边的方式消费者维权：

　　1、找公司商议

　　休产假是中国法律法规明文规定的，并且孕妇在这个时间内还参与工作中的，非常容易导致不好不良影响，因此，如果你公司不愿给产假的话，最好是是找你们老总说一下。请产假并不是大事儿，一般公司也害怕当众违背法律法规，因此最好是便是立即去找公司那里商议就行。

　　2、找别人调解

　　假如你不肯商议、协商不了或是达到和解书后或是不愿给休产假的，那麼，你也就可以向调解机构申请办理调解。

　　3、申请劳动仲裁

　　如果依照里面的处理方式，你公司或是不肯调解、调解不了或是达到调解协议书后不执行的，那么你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　如果参与诉讼的话，你最先就得交仲裁申请书，因此通常要拿的原材料由下边几类：

　　（1）劳动争议仲裁投诉申请表；

　　（2）申诉书（详尽阐述投诉原因和规定，一式两份或按被诉人总数给予）；

　　（3）申诉人身份证件及影印件；

　　（4）有授权委托人的，需当众签署并递交《授权委托书》，标明委托授权，与此同时递交受授权委托人的身份证扫描件。

　　假如委托人的委托代理人是法律事务所派遣的执业律师，就需要给予执业律师的有效证件影印件：如委托人的委托代理人是中国公民，应保证与委托人签署的不收费代理协议书，及其委托代理人和委托人相互关系的法律法规材料；

　　（5）被诉人工商登记信息材料；

　　（6）申诉人与被诉人存有劳务关系的证明文件（证明材料包含：劳动合同书、临时居住证、工作牌、工号牌、工卡、工资条（单）、入职登记表、保证金收条、及其被惩罚凭据和被辞退、开除、解雇、消除（或停止）劳务关系通告或证件等。

　　申诉人递交证明文件时，就需要附正本及文案各一份，审批后退还正本；

　　（7）《提交证据材料清单》一式两份。

　　4、请人举报

　　依照在我国《劳动法》的要求，你违背法律法规侵害了女性产假合法权利的可以向劳动部门、工作监管部门举报。

　　5、向人民法院起诉

　　假如依照以上好多个方式都不可以解决困难的话，你也不用心急，可以同时向人民法院提到民事案件，规定公司给休产假。

　　最终，如今孕期女红受就业歧视的问题比较不容乐观，如果你公司便是还以不给休产假逼你离职的话，这早已明显侵害到女红的合法权利维护，如果有需要的提议最好是找一个知名律师干预消费者维权。