为啥公司女经理对别人很宽，对我一个人严格对我苛刻，对我要求很高？

这种情况有可能是自己的错觉。可能自己的工作经验少，然后有些事情没做好。经理稍微少一点事情你就觉得他针对你。

另外也有可能确实是真对你有可能是嫉妒你，或者你在工作上有什么不给力的地方。

“五一”小长假刚结束，一则关于宜昌某房产销售公司员工的视频被不少宜昌网民所关注。身着制服的女员工掌掴6名男同事、数十名员工围成一圈在地上学狗爬的画面让观者唏嘘不已。

5月3日中午，市民王先生收到了朋友发来的该视频。王先生一眼就认出这是宜昌某房产销售公司的员工。王先生介绍，自己曾在该行业工作过，之前听说外地有同行这样培训，没想到这家宜昌的公司也如此的“疯狂”。

被掌掴系主动要求

事发该公司一次业务会

5月3日，一位业内人士胡先生透露，该公司的做法借鉴了宜昌同行某公司的“经验”。视频中的员工，有不少对此不满，但因为种种原因敢怒不敢言。

胡先生坦承，视频中的人的确是该公司员工，但视频内容并不是员工培训，而是该公司一个门市4月份的月度业务会。5月1日，胡先生不少朋友在网上看到这些视频，他立刻通过下属了解情况。事后，其得知，拍摄视频者是公司另一个门市的经理，拍摄的初衷是准备给自己下属看。没想到，视频就这样从公司内部流传出去。

“网友议论最多的掌掴视频，大家可以发现，其中的女员工挥手时是含着泪的。事实是，这6名男员工未按照公司要求履职，例如未向客户打电话等等。仅仅是因为工作状态太松弛，与他们的业绩毫无关系。月度会上，门市女经理张女士问下属如何处罚，男员工自己要求打脸。”胡先生表示，男员工主动要求这样的惩罚只是一个形式，女经理掌掴时，仅仅走了个过场。

当天下午，一名谭姓员工介绍，当天月会上，经理对包括他在内的5名员工的工作态度和状态提出批评。5人接受了批评，并希望能通过“打脸”的形式，给自己长长记性。他强调，当时张姐不愿意接受这个建议，5人恳求了4、5次，她才有这样的举动。打的时候也没有用力。25岁的小刘是主动加入到被掌掴的队伍。其师傅被批评了，所以自己也觉得有必要也“长长记性”。

激励教育，不过这样做真的好吗。

来源：新浪

明玉谈了周经理拍桌子的事，警告周经理不要逼人。

这部电视剧主要是一个表面上描绘无限风景的苏家，随着苏母的突然去世，瞬间就崩溃了。

出现了意想不到的藏身之处，对于没有自己意见但自私小气的苏父的配置和后续的生活问题，打破了遥远的哥哥和本城的二哥、妹妹三家的平静生活。

苏母去世后，苏大强开始挺直腰。 经常对孩子们提出过度的要求，无法割舍亲情的明玉在苏母死后被拉回苏家泥潭。 随着电视剧的展开，大家咬牙切齿的二哥苏明成终于得到了报应，投资失败，离婚，最终失业。

苏明成的挫折是他洗白的开始，经历了这么多事情的苏明成终于看到了苏明玉背后的默许，在叔叔大吵大闹苏明成和苏明玉的感情开始转变。

明成投资失败后，和女上司周经理吵架撕破脸，周经理想找借口。 叔叔一家来明成公司闹事后，周经理终于抓住明成功勋公报的私怨开除了明成。 开除还可以，但明成说在行内封杀了明成，除非她想在这一行吃饭，否则是最差的女人的心，所以明成找不到工作。

明玉知道明成的情况后开始暗中帮助明成，她讨论周经理，周经理没有答应解除对明成的封杀。 明玉直接激怒怼周经理成投资也是周经理煽动的，如果周经理不诱惑明成，妻子的离子就不会散。 明玉也不要霸气逼周经理，自己也是行内有脸的人物。 周经理知道其中的利益关系，只能答应明玉的要求。

苏明玉和周经理的对话非常有趣。 这位周经理原来是苏明成公司的领导。 之后，苏明成惹周经理生气，被她在业界内封杀，所以有苏明玉和周经理的这次对话，但对话结束后，派了周经理去。 你为什么不喝苏明玉手里的茶就直接倒掉了。

在我们眼里，这位周经理和苏明玉的社会地位显然非常错误，所以周经理接到所有诚苏明玉的电话时，看起来非常意外。 如果不是苏明成的错，我想周经理没有机会见苏明玉。

在整个对话中，苏明玉有性格，可以说在整个对话中多少有威胁的意思，但这个周经理也不是吃素，她在这个行业被称为周经理，可以封杀苏明成，相信她也有一定的地位，在这个行业中“老江湖

所以在和苏明玉的对话中，周经理并不谦虚，但这种态度引起了苏明玉内心的反感，所以让周经理告诉周经理自己年轻时受到了别人的压力，其实是威胁和建议，周经理不是傻瓜！ 所以我马上下了楼梯。

派了周经理，苏明玉更了解这个人，认为她可以害苏明成倾家荡产，在行业内封杀，急于杀人的手段太过分了。 投资失败了，苏明成也有责任，但如果周经理不赶紧催促，相信也不会发生以后的事。

苏明玉把茶洒了，像两个人在喝酒一样，都喝了，表示友谊进肚子了。 但是，如果一方不喝，把酒扔掉，像是告诉你自己扔掉的酒比自己扔掉的酒好，一文不值！

苏明玉倒茶，说明以后不想和周经理有任何交往，不说后面的任何协助，从苏明玉的观念出发，非常不承认周经理这样的人，以后最好不要再看到这样的人。

领导的这几种行为让我有瞬间辞职的冲动。

第一种行为，其实没有几个人干着的工作是自己喜欢的，无非是通过磨练慢慢适应，有些事情要做，就尽自己最大的努力去做好。如果不愿意干这份工作，就不要犹豫不决，要果断离开，不要浑浑噩噩，让自己处于上不去也下不来的尴尬境地，这是对自己的不负责任。因此，如果自己在付出了大量的时间和精力，用了很多的办法还没有得到自己想要的结果，那就说明自己真的不适合，尽快的离开，不要耽误自己。

第二种行为，其实待遇差压力大，这是目前职场的普遍现象，也许并不是大家在某一瞬间很想辞职的理由，只有触及到了人们内心各自建立的不同的底线，才会有辞职的冲动。还有一种冲动辞职的原因是因为攀比，没有对比就没有伤害。

第三种行为，有一次工作中，设备有缺陷，使每个月生产任务完不成，后来员工提出个合理化建议，但员工自身没有做这个建议的权限，领导再三考虑觉得可行批准后实施了，得到了很大的改善但是还没达到预期的效果，领导会埋怨员工没水平，可是领导也没有好办法改善，员工费尽心思到最后还落下个不是，挺想辞职的。

第四种行为，一次的吵架和分歧，可能或多或少都会有种让人想走的冲动。但是真正的有瞬间辞职的冲动，是因为价值观念不同。就如同两个价值观念完全相悖的人谈恋爱一样。因为观念的不同，必然处事方法不同，游戏规则不同，这样的情况下只能选择离开。

第五种行为，有一次开会，其他部门的人将自己的错推在入职一个月不到的我身上，女的总经理在拍着桌子骂我，我就慢慢地解释不是我的错，总经理还一直拍着桌子在骂，我就火了，也拍着桌子骂总经理，一直骂了她十分钟，她知道是错怪我了也就不吭声了，我就头都不回直接说辞职就走出公司，后来公司还是将一个月的工资转到我帐号上。