没有天生合适的人

没有天生合适的人

所有好的感情都是磨合出来的

1这世上不存在绝对合适的人

天下间没有两个绝对合适的人，不可能有两个一模一样的人，脾气与性格都是慢慢磨合出来的，要学会互相理解

不要认为别人对你有一点点好就急着确定关系，确定恋爱要学会对自己的感情负责

要抱着结婚的态度去开始段感情

爱情是两个人一起经营的，不要每次有矛盾了都等着对方低头，适当的时候，也可以自己先道歉，要明白道歉井不是在感情中就占了下风

偶尔先道歉会让对方觉得你善解人意而不是无理取闹

对方表现的好的时候，一定不要齐尚自己的夸奖，要及时反馈给他表扬，甚至可以给他一些奖励，男生就像小孩子一样得到别人的认可和肯定他一定会很开心，反过来会对你更好

2感情中一定要建立信任感

一段好的关系一定是能让两个人都有幸福感，如果在这段感情里你觉得痛苦大于快乐，记得及时抽身

相爱的人是不会在感情中争个是非高低，两个人一定要像平衡的天平一样

不要想着非要在某一方面压他一头，平衡才会长久

不要还没开始就害怕两个人会分开，会徒劳无功要学会为自己的心动买单，哪怕会耗费你的青春你的精力

感情中一定要互相信任，不要遇到事就认为他不爱你，有误会一定要及时沟通，不要一个人胡思乱想

要明白男生和女生的脑回路不一样，也许你的脑海里已经上演了一部宫斗大剧。而他可能还不明白你为什么生气

3不要把分手挂嘴边

不要总是用分手去试探他对你的感情，出现问题要想着去解决问题，而不要用你是不是不爱我了。这种问题去得到你想要的答案

一定要找到问题根源并去解决它，不要让矛盾过夜，很多情侣都喜欢把问题留给黑夜

谁也不想理谁，就等着对方先开口

所以有不高兴了一定要当天就说清楚，不要留到第二天

两个人吵架的时候，什么都说的出口

因为太了解彼此了，所以扎向对方的都是无比锋利的利刃

但无论说了怎样重的话，都不要轻易说出分手两个字，你可以反复向他确定他是否爱你，但不要轻易说要走

4保持分享欲，让两人更相爱

爱对方就一定要让对方感受到

要学会把心意用文字替代，有什么想法就说出；来，两个人打直球才能让感情更长久

平日两个人都在忙的时候就认真努力工作，但一有空就会想起来对方，一起去逛街、去吃饭、去旅行

浪漫的最高级别是永无休止的的分享欲，真正相爱的人是控制不住自己的分享欲的

哪怕是路边看到新开了一家店，也会想要拍下来发给对方，真正爱你的人，不管你分享的内容有多无趣，也会给出回应

在一段感情中，不要过分依赖对方，要明白每一个人都是独立的个体

哪怕是你们在一起了，也要有自己的思想，有自己的朋友圈子，不要整日围着他转

5一定要有独立的经济来源

“我养你”不代表你就可以不独立

哪怕他有那个经济实力，你也一定要有挣钱的能力这样可以让自己有更多的选择可能性

也许你并不缺钱，他也愿养你，但请相位：一份事业，带给你的不止钱，更是独立的人格

爱情是把心交给别人掌握，而事业才是牢牢掌控自己的人生。独立的人生，才是爱情的底线

有了独立经济，女性才能谈得上理直气壮地去面对其他问题

有了独立经济，才有勇气和底气拥有更多选择

而且经济独立，也是为了让你在婚姻中和他旗鼓相当

6懂得给对方独立空间

不要试图束缚一个人，感情就像沙子，越是紧握越是从指缝中溜走，所以一定要给对方一些喘息的机会，不要过分的去把控对方

两个人在恋爱中一定要洁身自好，独善其身

两个人在一起不单单是瓦相做伴，更多的是要有情感上的寄托，精神上的共鸣彼此都能从对方身上吸取养分，共同成长

给对方一点私人空间，是一种尊重，也是一种对彼此感情的信任，有时候适当的拉开一点两个人的距离反而会使两个人的感情更加牢固

爱的再深的人也需要自己的私人空间

每个人都是独立的个体，就算不再是一个人，也依然自己的空间与自由，家庭和爱情并不是束缚自己的理由

夫妻吵架怎么办　1、不管夫妻之间因为什么争吵，请不要说伤害对方的话，如果对方让你很生气，你的情绪很激动，请想想你们当初是为什么走到一起的，不要只抓住对方的错不放，多想想对方的好，想想你们当初在一起时的甜蜜，你就不会那么激动了。　2、等对方情绪特别激动时，请你保持深呼吸一分钟，你俩的气就都会消了一半，就不会吵得越来越凶，因为人在发怒时，智商为零，容易谁出伤害对方的话，所以，一方情绪激动，另一方一定要保持冷静。　3、夫妻之间出现意见分歧，或者闹矛盾时，不要互相指责，更不要用吵架来解决，因为吵架时情绪修容易激动，情绪激动的情况下，人就更容易冲动，冲动是魔鬼，如果真的吵起来，一定要有一方懂得让步，最好是男人让着女人，因为家是讲清不讲理的地方，男人要学会宽容、接纳妻子的缺点，如果女人一直和你吵，你就微笑着、深情地看着她，他看到你的表情估计吵着吵着就笑了。　 夫妻经常吵架怎么办　 1、自我批评　吵架肯定是有原因的，这个时候不管是谁的错，都不能再去指责对方，这样只会吵的更凶。这时应该好好想想，做下自我批评，想想自己在这次吵架中有哪些做得不对的，这样心里也就不会那么生气了，毕竟吵架不是一个人的事，如果只是觉得都是对方的错，那问题肯定解决不了。　 2、在批评前先赞美对方　夫妻经常吵架怎么办？夫妻之所以争吵，往往是因为被直接否定或者被无视。有了矛盾，先赞美对方的付出或者做得好的部分，再指出对方做的不对，需要改进的地方。这样，即使很难听的批评，对方也能接受。　 3、主动示弱，适度撒娇　假如我们面临的吵架不是原则性的`，那对方可能就是因为我们的态度或者语气不好而生气，或者要求做他不愿意的事情而发生争执。我们可以主动示好，妻子可以撒撒娇，用小女人的柔情软化丈夫，避免发生长期冷战影响夫妻之间的感情。　夫妻吵架怎么办呢2　 新婚夫妻总是吵架正常吗　新婚夫妻总是吵架是正常的，因为两个人在不同的家庭环境里生长了20多年，从生活方式的个个角度来看都是不太想同的，这样两个人结婚后有矛盾会产生分歧是很正常的事情，只是在争吵的时候要学会宽容，学会取长补短，互相交心，只要彼此过度了就会好了。　 新婚夫妻吵架懂得这几点磨合　 1、沟通　如果结婚一段时间了，仍然争吵不断，那么大家最好坐下来沟通一下，看看问题到底出在哪里了，然后改掉自身的不足，尤其让对方不高兴的地方。　 2、分工明确　结婚刚开始，很多东西需要适应。比如：我们从除了工作什么都不干，到最后，什么都要自己操心，两个人通常会手忙脚乱。这样的话就需要我们进行合理分工，这样分工明确的情况下，就会减少焦躁的心态。　 3、为父母争吵　很多时候会有这样的情况，两个人在对方父母那里受了委屈，在父母面前始终恭恭敬敬，回家向对方发一顿脾气。其实完全没有必要这样做。只要老公对你好，就可以了，没有必要和老人计较太多。　 4、检讨自己　如果不想坐下来心平气和的沟通，那就自己想一下，自己是不是哪里做的不好，为什么总是惹别人生气，什么原因造成了吵架。　 吵架的时候要注意什么　 1、要善意的吵　把握好方向，真正搞清楚争吵所要达到的目的，“研究”出解决问题的办法。“善意”争吵与“恶意”争吵的区别就在于后者往往把引起争吵的原因搁置到一旁，只是为了撒气而争吵。而“善意”的争吵则是围绕着问题而展开，并且遵循着一定的规则进行。　 2、要平等地争吵　争吵中，夫妻间的相互尊重是非常重要的。夫妻之间的争吵不能像拳击比赛那样有不同的重量级别，如果强者用简单粗暴的方法把弱者吓住，砸东西或动用武力，这样的争吵是不会有好结果的。　 3、要有节制地吵　夫妻争吵，作为任何一方，都不必每吵必赢，表达出你的意思就够了，不要总是做最后的“发言人”，要知道，最后“发言”的未必都能得“高分”。　 4、要关起门来争吵　要尽量避免外人介入夫妻之间的争吵，不要试图到外界寻求同情和帮助，更不能搬“援兵”向对方“施压”，那样终将于事无补，相反还会使事情越闹越僵。　 5、要讲究语言的艺术　“火头一句话，三年难修复”，有时气头上，因图一时痛快，说出一句话，就足以让对方对你恨之入骨而和你背道而驰。世界上没有不争吵的夫妻，倘若真的发展到连争吵的气力和情调都没有了，那也就意味着婚姻已经走到了尽头。夫妻争吵的过程，就是一个不断磨合、不断适应、感情不断升华的过程。所以用平常的心态来看待你们之间的吵架，用反思的心态来检视争吵的内容，这样的夫妻生活才会越来越和谐美好！

说一个人不知道自己的身份，不知道自己的地位，这话是贬义的形容人地位低下身份卑微，说白了就是指在单位里你的身份不如他高，他瞧不起你。这时你可以反说他：你地位高咋还没当总经理哪，就会叭叭的在这跟我吵架！你看他还会说不？

吵架用日语怎么说

口喧哗（くちけんか） 吵架(斗嘴)

喧哗（けんか） 一般吵架说这个就可以了

在怎么吵架日语

日语吵架很少使用 x你母亲 这种问候家人的话

其实日语原本也就没有类似fuk这种词的

所以 日语吵架往往讲究的是一个道理的阐述

比如：头おかしいじゃない？你脑子有病吧？

ばかばかしい 你个傻x

另外 小混混吵架常用的词可以参考一下

くそだれ 狗屎

ちくしょう

おまえ 你小子

やつける 干掉你

ぶんなぐる 揍扁你

ぶちころす 宰了你

当然 在伟大的汉语面前 这种级别的脏话还是显得十分幼儿园了啦~

总之 日本年轻人最近也乐于使用英语中那些十分肮脏的问候父母的话 因为。。。。。日语真心骂的不起劲。。。。。

不想吵架，用日语怎么说？ 10分

もめるつもりはありません。

喧哗したくありません。

闹别扭 日语怎么说

拗（す）ねる

1闹别扭。任性撒泼。

例；子供が拗ねている。孩子在闹别扭。

2固执己见（个人觉得和闹别扭差不多，就是在工作，见解上闹别扭罢了，意味更加广泛的别扭而已。用法比较广泛）

例：世を拗ねて隠遁する。愤世嫉俗而隐居。

另外，恋人间的闹别扭，无论男女，都还是すねる。喧哗（けんか）闷著、全都是程度相当大的争执，吵架级别的意思。当然如果你觉得那也算的话那就另说。

意地になる。的意思确实有すねる的成分，但是他比すねる的第二个意思更加深，属于从想法转到将要或是已经去实行，字典上的解释为意气用事。

不知道楼上那个怎么想的，改个意思，换个说法就算另外的解释？気持ちを悪くしている 是什么意思，清楚不清楚？完全就是すねる的边边角角，只有让人不爽的意思。和すねる虽然有相同的意思，但是却比すねる少很多意思和感觉。

PS：楼上（或者楼下 馋猫媛子）不要复制人家写的东西，即使是字典上的也加了个人见解，你复制一下，加点东西算什么？这种让我最火大。

你会发现 有些是根本不值得争吵 日语怎么说

なんでも喧哗しなければならないほどのことではないことに気づくはずです。

天天和他都要吵架,感觉心好累。日语怎么说

彼と毎日喧哗して、疲れた。

跟日语人在吵架，想说的表达不出`

中国人ってどうかした？ 谢ってすむことじゃない！ 谢ってすべてすませると思ってるの？ ふざけるな お前は中国へ帰れと言ったら、帰らせると思ってるの？おかしいじゃないか。 这几句背熟了就够你的讲话分量了，还想知道的话，加我Q501654542教你，不过凡事还是以和为贵，如果是日本的老太太就更不用和她们一般见识，日本人是欺软怕硬的，狠他一次就会让她们记住了。

日语：谢谢你总是照顾我，虽然会会时常吵架。怎么说

如果是写给好友的，就要用简体，和生活用语。

いつもお世话になってありがとう。喧哗（けんか）があったけど、その重みと楽しみは一生に刻む。

翻译大致是：谢谢你一直以来的照顾。虽然我们以前时常吵架，但是那份记忆与快乐将会伴我一生。

不可以吵架用日语怎么说

けんかはいけない

日语 怎么说？

ばがやろう比较粗俗

ばが比较亲切的，常在男女朋友间使用

妻之间最重要的是有效的沟通,要学会站在对方的立场思考问题。不要以为美满的婚姻就没有争吵，那是不切实际的。就像烧菜不能没有盐一样，可以说，世界上没有不争吵的夫妻，倘若真的发展到连争吵的气力和情调都没有了，那也就意味着婚姻已经走到了尽头。其实夫妻争吵的过程，就是一个不断磨合、不断适应、感情不断升华的过程。有的人在吵架中成长,有的人在吵架中受伤,有的人在吵架中和谐,有的人在吵架中分离。关键是要掌握“吵架”的诀窍：

　　1要善意的吵。把握好方向，真正搞清楚争吵所要达到的目的，“研究”出解决问题的办法。“善意”争吵与“恶意”争吵的区别就在于后者往往把引起争吵的原因搁置到一旁，只是为了撒气而争吵。而“善意”的争吵则是围绕着问题而展开，并且遵循着一定的规则进行。

　　2要平等地争吵。争吵中，夫妻间的相互尊重是非常重要的。夫妻之间的争吵不能像拳击比赛那样有不同的重量级别，如果强者用简单粗暴的方法把弱者吓住，砸东西或动用武力，这样的争吵是不会有好结果的。

　　3要有节制地吵。夫妻争吵，作为任何一方，都不必每吵必赢，表达出你的意思就够了，不要总是做最后的“总结发言人”，要知道，最后“发言”的未必都能得“高分”。

　　4要关起门来争吵。要尽量避免外人介入夫妻之间的争吵，不要试图到外界寻求同情和帮助，更不能搬“援兵”向对方“施压”，那样终将于事无补，相反还会使事情越闹越僵。

　　5要讲究语言的艺术。“火头一句话，三年难修复”，有时气头上，因图一时痛快，说出一句话，就足以让对方对你恨之入骨而和你背道而驰。

在公司我碰巧遇到我的主管和公司的上级领导在争吵，周围没有其他同事和员工，他们非常吵闹，作为唯一在场的人，我应该去前面帮忙还是呆在附近看热闹？在我看来，这取决于情况。但是，总的原则是，领导之间的争吵应由领导自己或上级领导解决，员工应减少解决争吵的工作。

在我看来，当领导争吵和争斗时，员工应该坚持能力原则，因此同级或高级领导最好这样做，而下级或普通员工不应该直接这样做。公司让我活了下来，给了我一个成长的平台，我很珍惜。对公司来说，任何正确的事情都是正确的，对吗？反过来，任何伤害公司的事情我都想阻止纠正。我们应该首先劝阻上司和老板之间的争吵。这是一个真正的模式和智慧！

员工在领导办公室听到吵架或打架的声音时，可以判断哪些领导在吵架，然后员工可以根据自己的情况选择是否劝说，或者通过其他方式达到平息争吵的目的。如果员工本身也处于同一级别，那么听到其他领导在办公室里吵架、打架，就可以去分手了。这是因为每个人的水平几乎是一样的，没有人会看不起它，而且说服的分量比较重，所以可以达到说服的目的。

如果领导办公室发生激烈冲突，没有其他人干预，最好立即干预，无论员工的职位如何，以避免领导之间发生更严重的伤害。主管和上级领导在职位上比你大，有权决定你在本公司的职业发展。当你遇到这种事情时，帮助任何人对你都不好，你会留下一个小团体的印象。最好不要帮忙。此外，如果你去咨询，不要讲和，但要记住，你是员工，他们是领导者，在这种情况下，领导者更容易使用他们的权威，为什么会听取员工的咨询。