当一个女人总和自己的男上司呕气吵架怎么回事？

当一个女人总和自己的男上司呕气吵架，其实有的时候的话就是因为他看不惯这个男上司有句话说得很对：“有些缘分会开花结果，而有些缘分只能从陌生到熟悉，从熟悉重回陌生。”

感情中，并不是每个人都那么幸运，第一次就能遇见对的人，所以，在我们的生命中，会有很多的过客，两个人从熟悉变得陌生。

其实，当我们知道自己错付了真心时，真的应该及时止损，为了一个错的人浪费时间，一点也不值得，不爱你的人，你为他付出再多也没用。

尤其是女人，遇到了自己真心喜欢的人，通常不撞南墙不回头，很多时候，男人已经暗示你他不爱你，总是用一些玩笑话挖苦你，伤害你，遇见这样的男人，真的不要再执着了。

女人要早点明白，爱你的男人，不会随意乱开这些“玩笑”，只有不爱你的人才会。

一、对你说“分手吧”

陈奕迅的歌中唱道：“得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐，”你拼尽全力爱的男人，却未必也同样在乎你，也许，他早就已经抓住了你的软肋，爱情的主动权也掌握在他手里。

若是他开心，便会理睬你，若他不开心，便对你爱答不理，若是他提出分手，就等于宣告了这段爱情即将结束。他总是开玩笑说：“咱们分手吧，”看到你慌乱不安的样子，他反倒很得意。

经常和你开这种玩笑的男人，他根本就不爱你，在他的心里，你一直是可有可无的那个人，看到你悲伤或痛苦的模样，他一点都不怜惜。

而爱你的男人，恰恰相反，他从不会对你说分手，就算是开玩笑，他也会顾虑你的感受，只有害怕失去你的男人，才会格外珍惜你。

女人，你要记住，余生要和宠你，疼你的男人在一起，至于不爱你的男人，你最好早点放手。

二、不分场合贬低你

我有个朋友，她和男友早就过了恋爱甜蜜期，两个人经常因为鸡毛蒜皮的小事争吵，我的这个朋友性格外向，工作能力强，各方面条件都不错，可在她男朋友的眼中，她满身都是缺点。

有好几次，我和朋友通话，她男友时不时在旁边和她开玩笑，基本都是一些贬低她的话。他的这种举动，总是让她陷入尴尬的境地当中。

或许，是因为不够爱，所以男人看到的只有你的缺点，就算你有再多优点，他也选择视而不见。

女人，你要知道，不分场合开玩笑贬低你的男人，他并不爱你，你们的感情从一开始就不对等，真心爱你的男人，会尊重你，欣赏你，赞美你。

三、拿你和前女友比较

一个爱你的男人，他不会拿你和任何人比较，从一开始，他就把你放在重要位置上面，就算是别人再美丽，再优秀，在他心里也是你最好。

而一个不爱你的男人，他时不时就找茬，他还经常拿你和其他人比较，甚至，有些男人还经常在自己女朋友面前夸前女友有多好。

若是你生气了，他就连忙解释说只是和你开了个玩笑，还让你不要放在心上，有些话，说者无意，听者有心，也许，这就是他的真心话，他并不爱你，才会拿你和别人比较。

女人，千万不要爱得卑微，若是发觉他并不爱你，不如早点放手，从此离开那个错的人。

感情，是无法强求的，你付出的再多，不爱你的人，还照样不爱你。只有爱你的男人，才会给你带来阳光，不爱你的男人，只会给你带来风雨。

余生，一定要和爱你的人共度余生，若是遇到了错的人，最好及时止损，你值得美好的爱情，你值得被爱，你值得一个更好的人。

1、丢掉幻想，主动答腔

不少人都有这样的体验，即当与对方吵架之后，有时候谁见了谁也不先开口，实际上双方内心却都在期待对方先开口讲第一句话。所以，作为下级遇到领导特别是有隔阂后，就更应及时主动的答腔问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，这样给上司或公众留下一种不计前嫌，大度处事的印象。不要有侥幸心理，见面憋着一股犟劲不答腔不理睬，昂首而过，长期下去就会旧疙瘩未解又结新疙瘩，矛盾象滚雪球般越滚越大，势必形成更大的隔阂，如此再想和好就晚了，困难会更大。

2、引咎自责，自我批评

心理素质要过硬，态度要诚恳，若责任在自己一方，就应勇于找上司承认错误，进行道歉，求得谅解。如果重要责任在上司一方，只要不是原则性问题，就应灵活处理，因为目的至于和解，下属可以主动灵活一些，把冲突的责任往自个身上揽，给上司一个台阶下。人心都是肉长的，这样人心换人心，半斤换八两，极容易感动上司，从而化干戈为玉帛。

3、不与争论，冷却处理

就是当下属与自己的上司发生冲突之后，作为下属不计较，不争论，不扩散，而是把此事搁置起来，埋藏在心底不当回事，在工作中一如既往，该汇报仍汇报该请示仍请示，就象没发生过任何事情一样待人接屋。这样不揭旧伤疤，恶梦勿重提，随着星移斗转，岁月流逝，就会逐渐冲淡，忘怀以前的不快，冲突所造成的副作用也就会自然而然消失了。

4、避免尴尬，电话沟通。

打电话解释可以避免双方面对面的交谈可能带来的尴尬和别扭，这正是电话的优势所在，打电话时要注意语言应亲切自然，不管是由于自己的鲁莽造成的碰撞，还是由于上司心情不好引发的冲突，不管是上司的怠慢而引起的"战争"，还是由于下属自己思虑不周造成的隔阂，都可利用这个现代化的工具去解释；或者换个形式利用书信的方式去谈心，把话说开，求得理解，形成共识，这就为恢复关系初步营造了一个良好的开端，为下一步的和好面谈铺开了道路。这里需要说明的是此法要因人而用，不可滥用，若上司平时就讨厌这种表达方式的话就应禁用。

5、把握火候，寻找机会。

就是要选择好时机，掌握住火候，积极去化解矛盾。譬如:当上司遇到喜事受到表彰或提拔时，作为下级就应及时去祝贺道喜，这时上司情绪高涨，精神愉快，适时登门，上司自然不会拒绝，反而会认为这是对其工作成绩的同享和人格的尊重，当然也就乐意接受道贺了。

6、宽宏大量，适度忍让。

当与自己的上司发生冲突后，运用这一方法就要掌握分寸，要有原则性，一般来讲在许多情况下，遇事能不能忍，反映着一个人的胸怀与见识。但是，如果一味地回避矛盾，采取妥协忍让，委屈求全的做法，就是一种比较消极和压抑自己的奴隶行为了，而且在公众中自身的人格和形象也将受到不同程度的损害，正确的做法是现实一些，肚子要大，宰相肚里能撑船，不要小肚鸡肠，斤斤计较，既然人在屋檐下，就应夹起尾巴做人，不妨暂时先委屈一下自己，适度地采取忍让的态度，既可避免正面冲突，同时也保全了双方各自的面子和做人的尊严。

7、请人斡旋，从中化解

就是找一些在上司面前谈话有影响力的“和平使者”，带去自己的歉意，以及做一些调解说服工作，不失为一种行之有效的策略。尤其是当事人自己碍于情面不能说、不便说的一些语言，通过调解者之口一说，效果极明显。调解人从中斡旋，就等于在上下级之间架起了一座沟通的桥梁。但是，调解人一般情况下只能起到穿针引线作用，重新修好，起决定性作用的还是要靠当事人自己去进一步解决。

首先，要了解老公和上司争吵的原因。可能是由于工作方式、任务分配、沟通方式等方面的问题。为了解决这个问题，可以尝试以下方法：

1 鼓励老公与上司进行有效的沟通，听取对方的意见，找到问题的症结所在，并寻求解决方案。

2 帮助老公学习如何表达自己的观点和需求，同时也要尊重和理解上司的立场和决策。

3 鼓励老公寻求专业的工作咨询或培训，以提高他的工作技能和沟通技巧。

4 如果问题无法得到解决，可以考虑寻求其他渠道的帮助，例如公司的人力资源部门或者职业咨询师。

总之，要解决老公和上司的争吵问题，需要双方共同努力，采取积极的态度和方式，以达到良好的工作关系和家庭和谐。

请记得 办公室的爱情是大忌 不管是同性 还是异性 从你的所说来看 你是喜欢现在的工作的 那么你就用对待上司的眼光去看他 不管他是不是gay 除非你不想目前的工作了 职场的一规矩不对是异性恋的 对同性恋来说也是一样要遵守的 还有 不要喜欢上直男 生命是宝贵的

最好的选择有点过于反人性，但确实是比离职更好的一个选择。选一个有外人在场的场合，郑重其事地道歉！检讨自己没有控制情绪等负面举动，条理清晰情感充沛地解释事情的来龙去脉。最后，提出自己弥补计划。天哪，这简直就是大型社死现场！但事物发展的拐点，往往就在置之死地而后生的那一个瞬间。置于死地后是否生，要看你是主动编排好的置之，还是被动无奈接受他人编排好的置之。拆解上述做法的一个核心关键点：外人在场。这个人一定是抱着吃瓜的心态在看这场戏。而且一旦戏剧结束，一定会飞奔八方走告自己刚才的所有见闻。这类爆炸性的新闻，在公司内部到处流窜，绝对不留下任何一个死角。既然有人在，可能会把自己变成别人茶余饭后的谈资，为什么还要挑有外人在的时候呢？如果在跟上司发生的冲突中，错在你，那么选了一个外人在的场合道歉，能够满足老板的虚荣心。能够让老板认为你确实是深刻反思了，才能选一个外人在的场合郑重地说这些话。那么认错之后，他可能会发自内心，当然也可能是为了防止别人说他“苛刻”而选择把你留下来。如果这个冲突中，错在老板。那么这个外人就能够成为你的传话筒，让全世界都知道你老板原来是那种人！最重要的是，这招可以防止你走后，老板一股劲儿的说你坏话，最后反而导致很多吃瓜群众不明事理，给你留下了一个不太好的口碑。

与上司吵架，等于与他产生了极其严重的矛盾。这样的状态，对自己是极为不利的！对于绝大多数人来说，与上司闹翻了，自己就没法再留下来工作了……只有走人这一条路了。

这个事情，其实很容易理解。

自己作为下属，要接受上司的管理。……一旦自己与上司闹矛盾，闹翻了，自己就会受到针对，处处受制，想升职加薪就是不可能的事情了……而且自己在工作中也会经常因为与上司有矛盾而产生不开心的情况，这样的状态，自己当然无法留下来工作了，只能走人了。

这是绝大多数遇到这种情况的人的常态。

当然了，这并不是唯一的结果。

对于某些人来说，或者有强大的沟通能力，或者有强大的后台撑腰，他能够摆平此事，于是，对这些人来说，他们可以不走，吵架那件事过去就过去了，不会再有什么影响了……这样的人，是高人！