领导开会吵架时，你能会发现哪些秘密？

领导在开会吵架的时候，我们可能会发现领导的性格。其实大家可以很明显的发现，大部分的领导，他们的性格都并不是特别的有耐心，因为领导是会遭受到上司给自己施加的压力。如果是下属做出了一些问题的话，那么领导就会非常生气的去指责下属，然后让下属去进行改变。特别是当下属的错误，给公司带来了一些损失，那么，董事会的人就会选择去给领导试压，领导就会选择来辱骂我们。

一、领导开会吵架的时候会发现哪些秘密？

在这个时候，小编本人觉得最能够发现的就是一个领导真实的性格。有一些领导他们不会选择跟自己的员工闹掰关系，但是当吵架的时候，我们就能够发现一个领导，他们最真实的性格是什么样子的。可能会非常的暴躁，而且也很有可能会说出要开哪些员工。当一个人情绪非常暴躁的时候，他们会不顾一切的说出自己内心的想法，在这个时候大家也是可以听见自己比较关心的话题。

二、如何避免领导往自己身上发火？

当领导吵架的时候，我们不要去说出自己的看法。如果说跟自己没有太大关系的话，我们就事不关己，高高挂起，不用特别的去在乎这些问题，不然的话也是会导致我们受到一定的影响。

三、总结。

当领导发火特别严重的时候，大家也可以选择给领导送上一杯水，或者是耐心的去记下笔记，看一看这些问题当中有哪些是自己吃饭的，然后再去进行改变。大家千万不要去，在领导生气的时候跟领导吵架，不然自己很有可能就会被开除。我们应该要认识到哪方面的问题是比较严重的，以及员工经常会犯错的一些问题，记下笔记，认真去改正。

我是助理秘书，参与企业管理，一般情况下我是会无条件服从领导的指示，并且配合下面人做好各项工作，但如果遇见与领导不一致的情况，还是要先对领导的指示表示服从，但是尽量委婉的提出自己的一些看法或建议请领导给予参考，但如果领导很固执，就不要与他强辩，尽量在下面人执行的时候，在不违背领导大的意愿的情况下，做一些稍稍调整，使事情不至于失控。总而言之，不要违背领导的意见是最重要的。

得罪了老板的秘书，秘书在老板面前说坏话，该怎么办？

建议思考点如下：

①  秘书是否真的说了你的坏话；

②  你给公司带来什么样子的价值；

③  你是如何得罪的秘书，你对公司有什么损害；

个人观点如下：

     放宽心态，大多数企业主，在考量一个员工时通常会有以下三点：A为公司带来的效益；B可持续发展价值；C个人品行；

     职场就是江湖，江湖有江湖的规矩，熟悉规矩、利用规矩的人通常被叫作“老油条”，反之则称其为“小白”。而“小白”是最容易惹麻烦的，没有人喜欢惹麻烦的人，企业主也不会喜欢一个愣头青。当然，你能为公司带来不菲的效益除外，且要有可持续发展的价值，（一直为公司带来不菲的效益）毕竟企业主也是要吃饭的。

举个例子（虚构）：

       A公司的财务“小财”，利用职位之便，个人餐饮费用长期以公款名义报销。被职员“小职”知道，因其他矛盾发生后，向公司检举“小财”贪污的事情。公司对小财进行了相应的处理，“小职”也被停工配合处理；且“小职”被通知待业期间，停止一切工作，财务损失待核实后，酌情补偿“小职”。

       那么你认为“小职”还能回去工作吗？80%的概率会被辞退。辞退理由会以不适合现有岗位，不能胜任现有工作为参考，补偿当月工资，以及一个N；可能有人会认为问题不在“小职”，为什么“小职”回事 这样的结果，如果深究，那“小职”没有第一时间检举会涉及到窝藏包庇的嫌疑；

       回顾上文寻找原因，没有人会喜欢惹麻烦的人，“小职“的上级领导还敢用”小职“吗？同事又会怎样对待”小职“呢？”小职“会不会揭发上级领导的什么事情？

       所以不要太担心哦，谁人背后不说人，谁人背后无人说？

下属。

如果你是年轻员工，无论是什么原因吵架，你都应该先道歉在先吧。不要觉得你没有错就拒绝道歉，首先你的领导是你的前辈，按长幼有序，作为后辈对前辈要有起码的尊重，这个就是有错在先。年轻人血气方刚，一定要谦虚做事，礼貌待人，不能听不得反对意见，听不得批评，这样会对你的成长百害无一利。

可能你觉得摔门而出找领导道歉没有面子，可以找一个靠得住的老同志当个说客，帮着解释一下你的真实想法，求得原谅，之后你在专门到领导办公室做一次诚恳的道歉，对今后你自己的工作态度做一个表态，说不定通过这次吵架，领导会对你有一个重新定位，切记，要学会与领导沟通，学会控制情绪，类似的事情不可再犯。