梦见自己跟老板吵架而失业

1、梦见自己跟老板吵架而失业的吉凶指数

三才甚佳胜，境遇安固，能得下属之助力，易成功发展，地位及财产安全，事事如意，名成利就，幸福长寿之兆。大吉昌

吉凶指数：92（仅供参考）

2、梦见自己跟老板吵架而失业的宜忌

「宜」宜出尔反尔，宜出游，宜捐款。

「忌」忌读古书，忌看**，忌发红包。

3、梦见自己跟老板吵架而失业的预兆

本命年的人梦见自己跟老板吵架而失业，意味着不可因小失大，宜放眼看天下，不计较则可得利。

梦见上司，现实生活中想发挥自己的能力但受到阻挠。梦到这个梦时还要注意工作上可能将会惹麻烦。

梦见自己跟老板吵架而失业 ，你的身边都是支持者、赞同者聚集著。朋友们提供给你的意见也是珍贵值得参考的。这两天可是让你实际感受团结就是力量的一天呢。当然自己的表现也是受不受支持的重要因素，只要维持脸上的笑容就是让人愿意亲近的关键了。这两天要有良好的恋爱气氛也是如此喔。

怀孕的人梦见自己跟老板吵架而失业，预示生女，忌动土，饮食小心。

梦见自己跟老板吵架而失业，按周易五行分析，吉祥色彩是 绿色 ，幸运数字是 0 ，桃花位在 东南方向 ，财位在 东南方向 ，开运食物是 榛子 。

梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。

梦见老板，而且他和你不在同一个生活圈子里，表明他过多地操控和干预了你。

恋爱中的人梦见自己跟老板吵架而失业，说明亲人有意见，不可灰心，终有希望成婚。

梦见老板，暗示是近期工作或生活压力太大的体现，有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦。老板属于领导阶层，梦中的老板代表着工作压力，还是组织、权力、解决问题的象征。

出行的人梦见自己跟老板吵架而失业，建议顺利如愿，如期出行。

做生意的人梦见自己跟老板吵架而失业，代表先失后得，利市三倍。口舌是非难免。

恋爱中的人梦见跟老板吵架了，说明心情不稳定，忽冷忽热，互相信任婚姻可成。

梦见老板跟职员吵架，按周易五行分析，吉祥色彩是 橙色 ，财位在 正东方向 ，桃花位在 西北方向 ，幸运数字是 0 ，开运食物是 番茄 。

梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。

恋爱中的人梦见老板跟职员吵架，说明由时间来考验，婚期延后，可成佳配。

梦见在拍卖场买东西，预示你将与别人达成交易，收益丰厚，如果参加展览、促销会等，更是不错的选择，或许会给你带来很好的机会。

出行的人梦见买东西老板欺骗而吵架，建议照原计划进行平安。

梦见上司，现实生活中想发挥自己的能力但受到阻挠。梦到这个梦时还要注意工作上可能将会惹麻烦。

本命年的人梦见跟老板吵架，意味着忠厚待人，平顺有利，事事守旧为佳。

梦见老板，是近期工作或生活压力太大的体现。有可能最近工作上会碰到很多阻碍，令你很心烦；也可能生活中有很多麻烦，让你感到非常压抑和焦虑。

敢跟领导吵架的人，毫无疑问是很难继续在公司待下去的，当然有两种情况例外。

一是跟领导吵架的人都是领导非常重视的人，这个怎么说呢，简单来讲就是你是领导的左膀右臂，领导不能失去你，因为你对公司产生的价值太大，大到领导舍不得放走你，所以这种吵架或者用争论的来形容是在正常不过了，完全是可以继续在公司待下去的。

做好自己该干的事情

二是你跟领导的私交甚好，俗称有关系，所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵，也不会产生多大的影响，作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除，毕竟关系在那儿摆着。

但是如果你是普通员工而跟领导吵架的话，大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导留下了不好的印象，另一方面是以下犯上犯了职场里的大忌，领导不说话，你也很难继续留在公司里。

认真听从上级安排

前者是比较被动的，如果继续选择留下，那将来对于升职加薪都是一大困难，因为你的晋级之路都需要经过领导的认可，如果得不到领导的认可，或者你的领导是那种小肚鸡肠的人，那你的晋级之路也将是无功而返。

凡是多主动交流

后者是主动的，选择在你手里，如果你选中留下，那么里就要为留下做好最坏的打算，如果选择离开，那么你与领导的争吵也就随之消散，去到新的环境重新塑造自己。当然跟领导吵架的，我认为还是选择离开好些，毕竟当初留下的坏印象始终都烙印在了领导心里，即便你很有才能，领导也会觉得你很不靠谱。

总而言之，职场里还是尽量减少与领导争论或者吵架，毕竟领导是你的上级，领导也需要面子，你不给领导面子，将来领导也绝不会给你面子。

您好，遇到这种事要先冷静下来分析下吵架的原因，接下来我们有以下几种做法：

1保留好证据，为辞职做准备。在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

2主动沟通认错，和领导缓解关系。如果觉得目前这份工作确实难得，那就只能先道歉。不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。另外，一般领导是不会太计较这种事的，毕竟作为一个领导，其实吵架也是常有的事。

3设置观望期，同时为自己准备后路。当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果是一个好的领导，往往不会跟员工计较太多的，如果你想要辞职，他肯定会问是不是因为吵架的事，然后会分析这件事情，让你不要意气用事。

职场新人

跟老板吵架被辞退可以及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

跟上司吵架导致被开除，公司违法，可及时申请劳动仲裁要求支付赔偿金；

如果是严重违反用人单位的规章制度的，单位属于正常解除合同，劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体可参照劳动合同法

这个想法有点儿过于简单了，一个成熟的领导不会因为你去吵一架就随便辞退你，毕竟给你赔偿金的话他也会承担一定的管理责任。你倒不如直接看看公司哪些操作不合法合规，直接辞职还有补偿金拿，比如拖欠工资，没有正常缴纳社保。现在由于疫情原因，自己辞职也有失业补助可以领，只不过补助不如失业保险金金额高。

还有就是你这边是想休息一段时间不继续缴纳社保了吗？因为领取失业金的条件是社保断交，然后按月发放，只要你的社保交上了就不能领取失业金了