怎么与猎头主动交流 ？

怎样与猎头电话沟通？

接到客户委托，猎头会搜遍可能有合适人才的每个角落，拨打上百个电话，这个环节叫做cold call。

接不接受猎头推荐的岗位并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这并不是坏事。

电话里很难一锤定音，猎头们会给你一点时间让你考虑并且希望得到回复。你大概认为自己的时间很宝贵，无需立刻回电话，这样还能提高身价。问题是你需要和猎头建立长久的合作关系，这种关系的基础，是对彼此的尊重。

及时给猎头回电，让猎头放下手中的活来听听你的陈述，让他们觉得你应对得体，有资格成为理想人选或日后联络的对象，就算大功告成。即使你正沉醉于你现在的职位，也可以抽点时间跟猎头聊聊。

当你确信与猎头通话的行为是审慎的，就抓紧时间弄清猎头公司的真实意图。你首先要弄清猎头公司是否可靠，可以问问他们公司成立了多久，总部设在哪里、有多少办公室、合伙人是谁、公司网址等等，这些都有助于你判断他们是否靠谱。

或许，猎头是经人辗转介绍，才试着打电话和你谈谈，想在交谈的过程中，判断你是否有实力角逐这份工作或者帮他们介绍其他人选。所以，如果想成为他们心中的理想人选，就要设身处地为他们着想，不妨单刀直入：“有什么我可以帮忙的吗？请你先跟我讲一下情况吧。”然后，看自己是否有意继续讨论这份工作，帮他们推荐人才或提供意见，再坦白告诉对方。

如果你觉得自己不合适，但在你认识的人里有不错的人选，不妨推荐一下，让自己成为猎头的人才搜寻渠道之一，猎头很乐意接受推荐，也愿意实践互惠原则。得知一些潜在的合适人选对猎头而言尤为重要，他们往往也能记住像你这样慷慨相助的人，并乐意和你保持联系。

当然，充当猎头推荐人的前提是：猎头公司能保守相关秘密，自己别因为推荐违反了职业操守和道德，最好别打自己单位同事的主意。

如果你对猎头推荐的职位感兴趣，可以请他把职位描述用电子邮件发给你，你也可以借此了解自己在行业内的位置。他们对行业就业状况有较为全面的认识，能让你了解自己当前的薪酬待遇是否合理，甚至跟你讨论工作前景，帮你分析职业规划。

猎头可能出于为客户保密的缘故，一开始并不告诉你客户的名字，但是这并不表示他们不可以告诉你其他的重要信息。你至少需要明确以下信息再考虑要不要和猎头见面：具体的工作内容，职责范围；汇报关系，团队大小；机构到底需要怎样的经验；职位的目标和考核方式；机构的业绩和业务情况。

在得知这些基本情况之外，你还可以大胆、坦诚、有技巧地多问问题，这些问题可以是：我想要40%的薪水增长，是否符合市场行情？这份工作对我的职业增值在哪？机构为什么要设立这样一个新的职位？这一职位将来会有什么机会？

与猎头坦诚深入地沟通，让猎头对你有更好的了解，这可能为你的职业生涯带来惊喜。

那就看你有没有跳槽的打算了，如果有的话，那就认真考虑下猎头的推荐呗。

通常而言，工作3年以上，最好是5年以上，如果在猎头经常出没的地方，比如猎聘、领英等更新过简历，你就会被猎头注意到，一有合适机会，猎头就会主动找你的，这没有什么大惊小怪的，如果你有知名企业的工作经验，猎头找你的频率会更高。

猎头其实跟房地产中介啥的没区别，他就是个人才中介，有的企业招人，自己找不到合适的，就委托给猎头找，有的人求职，自己不知道哪些企业在招聘，就委托给猎头帮忙注意，介绍成功一单，猎头就向招聘单位收取一定的佣金提成。

所以，猎头经常会针对手头的岗位，四处搜罗合适的人才，一旦找到差不多合适的，就会鼓励你跳槽，因为你跳槽成功了，猎头有佣金提成呀。所以候选人能不能面试成功，猎头其实比候选人还着急。

当然，也有可能你是被猎头找来“陪标”的，因为用人单位一般会要求3选1，或者5选1之类的，猎头即使找到自己认为最合适的人选，也得拉几个人过来陪着面试，不然无法满足用人单位3选1的要求呀。

作为职场人士，还是和猎头保持好关系，毕竟有利无害，什么时候自己想跳槽了，就委托猎头帮忙留意一下，他们都有自己的圈子，知道哪些单位正在招聘你想要的岗位。

总之看你自己的情况了，如果你现在的职位，薪酬都比较好，那就果断拒绝，明确不去，如果你不满意现在的工作，可以考虑猎头推荐的职位，他们推荐的职位一般匹配度还可以，而且会给你一些面试上的经验，会让你拿到更高的薪酬，他们就相当于人才中介吧，不满意的地方就和他们提就行。

我自己经常也接到一些猎头电话，不过我对现在的工作还挺满意，就拒绝了。总之一句话，找工作要为自己争取最大的利益。

罗勒网在建筑领域深耕细作十余年，通过与候选人的交流过程中的不断总结，罗勒网认为，候选人在于猎头沟通过程中，应该注意以下问题：

1 如果现在很忙或者有同事在身边不方便就另外约个方便的时间，一般靠谱的猎头都会在约定时间内给第二通电话。

2 获得主动权。了解清楚猎头手里的职位情况，包括行业，公司，职位，key words，汇报关系，薪酬范围，要做什么项目，有无特殊要求，高级的职位要问下为什么有职位空缺（现在职位的人是否在职）啊什么的，总之要把自己想了解的情况都讲出来，充分有效的互动很非常的。

3 如果对职位感兴趣可以跟猎头要一份公司介绍和职位描述，和自己工作匹配的话稍后可以把自己更新的简历发过去。不感兴趣的话可以与猎头保持联系，比较人在江湖，要多留心行业内的最新消息。

4 大多数猎头都是通过电话与候选人沟通，除了工作经验外，soft skill也是非常关键的。通过一个人的声音 语气语调语速 基本可以大致判定一个人的个性。

既显示出自己的职业素养，又能够了解猎头的底细，不错失工作机会，希望罗勒网的回答能够帮助到你哦

一、企业这个职位招聘与否有变化；

二、还有其他人选在排队面试，好和你做对比；

三、不是没有机会，应该是不太大。

看了你对这个机会挺重视的，如果你对职位要求有信心，可以让猎头回复人家你的想法和意愿，不过你主动可能企业就会在薪资方面有压价的可能，自己衡量吧。

猎头打来电话，不小心被领导听到，其实还是要保持平常心的，就当没有这回事。

就算是他能够听到也不会听的太详细，也不一定会了解多详细的内容。所以说也没有必要去解释，解释就等于掩饰。还不如就当做没有发生。

其实就算她知道了，也不一定是坏事，被人关注也证明你的能力比较强。一顿饭会得到升职加薪的好处。

所以说发生这样的事情也是无所谓的，听到了又如何？只要是自己能力强，也不用太在意这样的事情。

1猎头推荐的人选在职3个月（初中级）或者6个月（中高级）才能收到全额猎头费。

2虽然身体很重要，但是不得不说钱也很重要，首先要保证经济来源。目前就业市场并不是很好，考虑一下这家公司，这个岗位是否优质，如果是非常好的机会就要三思而行，如果一般般就算了。

3如果你确定离职，猎头人也很好，就给他推荐几个朋友，或者下次找工作在找他，不行的话请吃个饭发个小红包表表心意就行。

4身体是革命的本钱，祝早日康复。如果只是心情不好怀疑自己抑郁的话，可以再尝试做一下，不然没有工资闲着更是抑郁，你说对吧（我之前也有朋友怀疑自己抑郁症，其实她只是心情不好，压根啥事没有，现在也好好的，我自己有时候压力大心情不好也会做个测试啥的，判定我轻度抑郁可我人好着呢）

你自己都抑郁症了还关心猎头……好好和他说一下请猎头吃个饭，相信他会理解的，工资是可以按天结算的，（具体看合同怎么写）可以和老板或者hr谈，相信大家都是讲理的。

必须全部

猎头都是人精，就算你不说，继续沟通下去，自己就表露出来了。

换句话说，每个人换工作都是有目的的。你必须把真实目的告诉猎头，他才能帮你去争取利益的最大化。

工作经历项目经历可以稍微吹牛，但是别太夸大，公司的人事和技术主管一眼就能识破。

猎头和HR最大的区别就是真话可以跟猎头说，他会帮你实现就业。面对公司人事部，能少说就少说，都是同事，抬头不见低头见，保持距离更好相处。

所以，对猎头真实点