日本的企业对于国内的人员会不会有不公？我想去日企工作

像所有国家的企业一样，日本的企业必须遵守反歧视法律，不能以种族、性别、宗教、国籍等因素对员工进行不公待遇。日本的劳动法律也非常严格，保护员工的权益，例如规定了最低工资、最长工作时间、加班费等法律法规。因此，您在日本的工作待遇应该是根据您的工作能力和表现来决定的，而不会因为国籍或其他身份属性而受到不公平的待遇。

需要注意的是，在日本的职场文化中，会有一些独特的文化和工作方式。例如，日本企业通常很看重员工的忠诚、纪律性和团队合作精神，这可能会影响到日企的招聘、晋升和评估标准。同时，语言和文化差异也可能成为适应日本职场的难点，因此需要具备一定的日语水平和跨文化能力。

总体来说，日本企业对员工的待遇是公平的，但需要考虑到职场文化和跨文化交流的问题。如果您正打算到日企工作，可以通过了解日本职场文化、提高日语水平、积极适应当地生活等方式，更好地适应新的工作环境。

1、有一句话叫做领导都是对的。谁让在这样的领导下当员呢。员工与领导吵架本身就是不尊重领导，没有给领导面子，需要扣奖金的惩罚。

2、至于谁的错不是员工本人可以裁定的，需要真理在哪一方来确定，也不能领导就是真理，所以，员工需要一定的证据来证明自己是对的。甚至应提供相关证据，才能证明自己的清白。

3、解决方法就是首先吵架是不对的。不管是谁的责任，吵架本身就是错的，员工应该检讨。向领导承认错误。在人家屋檐下怎么能不低头。第二向上级申诉，进行裁决。这个方法并不一定会奏效，就是个吵架，还能有什么后果。

很多人在职场上不太顺利，也不是老板不讲情义，而是因为自己的工作能力太差，老板为了弥补自己的损失，便会辞退你，那么，被辞退之后，是能够拿到赔偿金了吗？法律规定：劳动合同法第四十条规定用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者发出书面通知，并自员工提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付其一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权依法要求支付赔偿金。

首先，离职后一年内，要找到一个证据固定，那就是员工离职前没有按照公司规定去做培训工作，或者在工作中经常受到工作上的不顺心。其次，就是工伤待遇和经济补偿。按照国家相关规定，工伤赔偿的最高标准可以达到五级伤残等级以上的标准。

职场中的我们，想要在职场中有一个好的发展空间，就要掌握一些必要的职场规则和技巧。比如在职场中懂得尊重别人、懂得维护自己合法权益，同时在职场里不要耍小聪明、小气，更不能斤斤计较得不到的东西一定要学会占为己有。比如有一位90后员工在入职10个月后，因为跟老板吵架而被辞退。他离职后找到我们公司诉苦道：自己因为被公司辞退后，内心充满悲伤和不满，但是又想着能跟公司好好相处的话，就一定要拿到自己应得的经济补偿金。

当然，如果你想拿到赔偿金也不容易。但是，如果你在一开始就知道这个事不会这样发生的，那么你可以提前做好准备。比如跟公司领导说明情况，让他们给你找个地方安顿好；还可以请专业律师帮忙处理一下问题；或者找一些熟人帮忙协商处理了；或者向仲裁委员会申请仲裁来解决这个问题。

最后也需要提醒大家的是：任何单位和个人不得以任何理由对劳动者实施限制和剥夺劳动力自由、无理取闹或者无法无天等行为。如果在用工过程中因为劳动者个人原因给企业造成重大损失或者对企业直接造成损害的，用人单位与劳动者可以进行协商处理以保证企业能继续正常运营；协商不成时可以通过诉讼途径解决。